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黄俊敏:思维导图的职场应用

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 工作技能

课程编号 : 27080

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适用对象

企业中基层管理者、高潜能员工、所有想提高思维能力的人士

课程介绍

课程背景:

思维导图被誉为21世纪全球性的思维工具,在全世界,成功帮助超过6亿人改变工作和生活!一个简单的、能够帮助组织和个人迅速提高绩效的思维工具、管理工具!

思维导图工具可以帮助我们训练大脑,不仅可以强化发散性思维(让我们更具创造力),还可以培养归纳性思维(使我们的思维更具条理性),满足职业化表现需求。思维导图运用图文并重的技巧,把各级主题的关系用相互隶属与相关的层级图表现出来,把主题关键词与图像、颜色等建立记忆链接,充分运用左右脑的机能,利用记忆、阅读、思维的规律,协助人们在科学与艺术、逻辑与想象之间平衡发展,从而开启人类大脑的无限潜能。

课程收益:

● 了解大脑的思维模式,提高思维效率,让最少的时间完成更多的工作。

● 学会思维导图的核心元素和绘制方法,以及构思、呈现思维导图的技巧。

● 开发思维潜能、强化思维记忆,让思维过程可视化,让线性思维变“图像化”思维。

● 将思维导图与职场应用范围进行实战演练,确保课后实践运用的有效性。

课程模型:

 

课程时间:1天,6小时/天

课程对象:企业中基层管理者、高潜能员工、所有想提高思维能力的人士

课程方法:理论讲授(40%)+案例研讨(30%)+实操练习(30%)

课程特色:

1.体验活动导入,身心感受创新,原理深入讲解

2.思维碰撞分享,互动学习参与,情境案例研讨

3.小组实战竞赛,聚焦中心主题,付诸行动实践

课程大纲

课程导入:脑洞全开:关于思维的那些事

第一讲:思维导图原理篇

一、什么是思维导图?

1. 思维导图的概念

2. 思维导图的起源

3. 思维导图的理论基础

二、为什么要用思维导图?

1. 符合大脑的秘密

1)谁决定聪明程度?——大脑的神经元组织

2)左右脑的分工及特点

3)实现全脑思维

2. 提升职场三种思维能力

1)逻辑思维(垂直思维)

2)创新思维(水平思维)

3)系统思维(整合思维)

三、思维导图的应用价值

1. 国家领导人和全球500强企业都在使用思维导图

2. 如何广泛的运用于工作/学习/生活中

第二讲:思维导图绘制篇

一、思维导图的三种类型及适用范围

1. 全图式

2. 全文式

3. 图文式

二、思维导图的绘制方法

1. 不会画or不敢画?

2. 思维导图6大元素

3. 绘制思维导图的5个核心步骤

4. 绘制思维导图的核心要点

5. 绘制思维导图的构思技巧

1)关键词

2)先放再收

3)系统思考

三、手绘思维导图实战练习

1. 手绘思维导图实战演练

3. 手绘&软件思维导图的优点对比及应用场景

四、绘制思维导图的三个阶段

1. 手中画图:模仿结构(图解工具)

2. 脑中有图:引领思维(图导思维)

3. 脑中无图:潜意识运用(形成思维习惯)

第三讲:思维导图职场应用演练篇

一、思维导图的职场应用范围

1. 思维训练

2. 工作笔记

3. 解决问题

4. 记忆思考

二、思维导图的实战演练

1. 强化思维训练

1)三种思维导图法

联想开花、联想接龙、思维聚焦

2)思维导图帮助思维能力提升

a发散性——放射思维

b联想性——创造思维

c条理性——归纳思维

d整体性——分析思维

2. 整理内容笔记

1)用思维导图做读书笔记的整理思路和关键要点

2)用思维导图做现场笔记的训练方法与实用技巧

3. 优化工作汇报

1)职场汇报四要素

2)工作汇报实战练习

三、企业综合案例的应用

以小组为单位,运用思维导图完成思维导图在企业管理中的具体案例应用。

课程总结:用行动学习法进行课程回顾与总结

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课程背景:作为职场人士,你在工作中是否会遇到以下情况?1.开会时,大家面对冗长的讨论却没有结论;2.写报告时,面对大量信息却没有思路无从下笔,或煞费苦心完成的报告却被领导痛批无主题无重点无结论、被退回重写;3.向上级汇报时,连续汇报15分钟,领导却不知道你到底想说啥;4.接收领导的工作任务时,却抓不住上级的核心要求;5.向下级部署工作安排时,却发现信息不能有效准确的加以传达……这些场景每天都出现在我们的职场中,而造成这些问题的核心就是因为思路不清晰无章法,结构化思维就是用来解救这样的职场人士的!结构化思维的的核心理念——金字塔原理是麦肯锡核心工具之一,它能有效帮助人们掌握思考、表达问题的关键方法,养成结构化思维的习惯。掌握金字塔原理(即结构化思维模式),可以强化学员以受众为中心的沟通观念,关注、挖掘受众的意图、需求、利益点、关注点、兴趣点和兴奋点,想清自己如何组织内容,该说 些什么、怎么说,掌握表达的标准结构、规范形式,使沟通取得良好的效果,使思考和表达过程更加切合受众的需要,实现职场的高效运转。课程目标:● 帮助学员建立结构化思维模式,提高结构化思维能力并能运用到实际工作中。● 使学员能够了解结构化思维的4个基本特征,并能掌握运用。● 使学员在日常工作中,能运用工具使思考更清晰、表达更高效。● 使学员能学会如何有结构的完成各类书面材料,并且条理清晰、重点突出。课程时间:2天,6小时/天课程对象:企业中基层管理者、高潜能员工课程方式:理论讲授(50%)+案例分析、小组研讨(30%)+实操练习(20%)课程模型:模型一:结构化思维的四个基本特征模型二:结构化思维RPE三层次模型课程大纲课程导入:结构化思维的概念导入1. 结构无处不在2. 职场需要结构化思维小练习:测测你的记忆力?第一讲:认知结构化思维一、什么是结构?二、什么是结构化思维?三、结构化思维的四个基本特征1. 结构化思维的核心理念——金字塔原理1)麦肯锡&金字塔原理2)为什么要使用金字塔原理?案例:你能用30秒介绍你的公司吗?2. 四个基本特征1)结论先行2)以上统下3)分类清楚4)逻辑递进案例展示:麦肯锡PPT演示四、结构化思维的三个层次(RPE模型)1. 信息接收(Receive)2. 思维处理(Process)3. 表达呈现(Express)练习:你敢来挑战吗?第二讲:结构化的接收信息1. 不是所有的信息都有用2. 我们的思维习惯1)同时发生的事物之间存在关联2)神秘数字“7”练习:你会逻辑分类吗?3. 接收信息三部曲1)识别——识别信息中的事实、理由、结论2)判断——找到事实与观点的对应关系3)概括——用一句话概括所有内容练习:搭建文章/视频的金字塔结构第三讲:结构化的系统思考一、基于目标定主题1. 确定目标前先设定场景2. 场景越具体内容才能更准确3. 目标是希望对方能有哪些行为二、中心思想的精准概括1. 中心思想的TOPS原则1)有的放矢2)贯穿整体3)掷地有声4)言之有据2. 学习概括各组思想1)总结句避免使用“缺乏思想”的句子2)总结句要说明行动产生的结果/目标3)找出各结论之间的共性案例:年度数据的图标分析练习:如何从“没思想”到“有思想”?三、纵向结构——结论先行、以上统下1. 纵向结构的两种搭建方式:1)有主张观点时,自上而下进行表达2)有零散内容时,自下而上进行思考2. 自上而下表达的步骤:疑问/回答式的分析推理1)设定场景2)确定主题3)设想问题4)回答问题案例:如何给客户推荐业务?练习:企业新闻结构分析3. 自下而上思考的步骤:各组思想的归纳概括总结1)列出想表达的所有思想要点2)找出各要点之间的逻辑关系3)得出概括出来的结论。案例:工作业绩总结练习:经理到底生气在哪了?四、横向结构——分类清楚、逻辑递进1. 两种逻辑推理——演绎推理和归纳推理2. 演绎推理——从共性到特殊1)标准式(三段论)2)常见式(现象、原因、解决方案)3. 归纳推理——从特殊到共性1)三种逻辑顺序——时间顺序、结构顺序、程度顺序2)MECE原则确保分清、分尽——相互独立、完全穷尽案例:产品推广清单有什么问题吗?练习:递送物品案例讨论4. 演绎与归纳的利弊及情境选择第四讲:结构化的高效表达一、职场表达的四个核心要素1. 关于什么(主题)2. 观点是什么(核心结论)3. 理由是什么(论证、论据)4. 要做什么(行动)案例:你有一个不耐烦的上司吗?二、让表达更有力的秘诀1. 凡事说3点2. 结构化的语言表达技巧3. 说服性表达的“黄金原理”三、序言让表达更聚焦1. 为什么要用讲故事的形式?2. 序言的4个基本要素背景、冲突、疑问、回答3. 四种常见的序言结构标准式、开门见山式、突出忧虑式、突出信心式练习:找出序言的四要素练习:变化各种序言形式四、细节让文章更流畅1. 善用主语,突显逻辑表现力2. 巧用连接词,让文章更“通顺”3. 学会分段,以完整区块传达单一信息第五讲:结构化的演示呈现一、构造和呈现好报告的要点1. 理解整体思维架构2. 各组思想之间的相互关系3. 逻辑视觉化的呈现二、PPT可视化原理1. 淡化背景突出观点2. 强调关键句3. 用图表支持论点三、PPT设计四原则1. 对齐2. 对比3. 聚拢4. 重复四、四步变身PPT“高富帅”第六讲:结构化思维的企业案例综合演练(可用企业自身案例)1. 工作中的逻辑表达——请示、汇报、演讲2. 工作中的逻辑写作——计划、报告、总结3. 工作中的逻辑思考——分析问题、解决问题、行动方案课程回顾与总结1. 《柴静:穹顶之下》视频案例分享2. 个人总结,小组分享

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