汪颜：做自己的生涯教练——退役士兵职业生涯规划

课程背景：我们国家每年都有大量的现役军人脱下军装，走出军营，走进社会，服务人民。如何选择进入一个行业、一家企业、从事一个职业或工种？在选择之前，如果能够认清自己、认清职业的本质以及职业发展的底基逻辑，就可以减少在职业选择时的迷茫和频繁试错的成本。职业生涯在人的一生发展过程中扮演着重要角色。一个退役士兵从退伍参加工作到60/65岁退休，职业生涯的长度占到整个生涯的三分之二以上。因此，我们大多数人都需要借由职业的成功，实现个人的成功。近年来，受疫情的影响，给军人的就业机会确实带来一些焦虑，如何树立就业信心，在选定一份职业后持续努力，发展个人核心才干，也是本节课的重点。让自己终身成长是这堂课的主旨。所以，本课程的设计以“职业软技能”为表，以“个人发展”为里，让学员在提升软技能的过程中，建立自己的发展规划。

课程时间：1天

课程形式：讲座形式

课程目标：

意识到生涯规划的重要意义，从现在开始有觉知的发展自己的生涯；

在认知自我的性格、优劣势的基础上，做好职业选择定位；

掌握职业定位的三点一线模型，为退伍后选择合适的工作提供解决思路；

洞悉职业发展的本质，顺利渡过第一份工作的适应期；

掌握核心竞争力模型搭建方法论和软技能提升计划的制订。

详情大纲：

案例导入：一位HR老鸟与一位退役士兵滴滴司机的生涯对话

核心理念：在不确定的时代，找到确定的可实现的切入点并持续努力

一、如何选择职业——做好职业定位的“三点一线”模型

1.好工作是什么样子？

2.做好个人职业定位的三点一线模型介绍

3.退役军人进入职场的优劣势分析

4.向内探索——兴趣、能力、价值观

5.IDP个人生涯发展模型——为你的未来设立一个目标

心理测评：DISC个人性格及优劣势测评分析

二、如何适应第一份工作——人和职业持续匹配的过程

1.案例：一名退伍后从事物业管理基层岗位的小刘

2.人职匹配的CD模型介绍

3.职业发展受挫的四个卡点

4.理解职业——能力三核模型

5.理解自己——职业价值观探索

三、如何在岗位中发挥自己——搭建职业竞争力的模型

1.案例导入：从一名退役军人到领导80人的工程队队长

2.能力管理矩阵图

3.能力优势盘点

4.个人职业竞争力的评估

5.提升做事的层级，培养职业竞争力的三点建议

6.为目标实现制订一个能力发展计划

7.克服焦虑最好的方法——有限清单，持续努力

总结：用未来10年一定会发生的事，倒推现在一定要做的事。