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汪颜:职场性骚扰预防

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 压力管理

课程编号 : 24982

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适用对象

职场女性员工

课程介绍

课程背景:

国内有一项关于职场性骚扰的调查显示,大多数女员工遭受过同事的性骚扰,约六分之一曾为了逃避性骚扰而放弃工作,且性骚扰实施者大多是同事,多数发生在下班以后,但也有相当大一部分发生在上班期间。受害者有58%已婚,大多在18至35岁。调查持续了两个月。在134名参与调查的女工中,约70%称遭遇过“令人讨厌的口哨、喊声、色情笑话”。32%称遭遇过“令人讨厌的身体抚摸”,9%被“要求发生性关系”。25%的受访者表示接到过猥亵电话或黄色信息,66%称遭遇过“令人反感的对身体或外表的评论”。43%的受访者说她们对性骚扰采取“隐忍”态度,47%的人表示进行了“各种形式的反抗”,15%的受访者因性骚扰而“自动离职”。迫于生存的压力,这些女员工碍于面子因素,要么委屈求全,要么主动离职,也很少公开告知离职的原因。这样既不利于女性职场发展,对企业的可持续发展也是弊大于利,最基本的安全保障都不能给到员工,又何来企业的发展壮大。“如何从心理学角度解读办公室性骚扰问题?如何帮助企业建立人性化员工心理帮扶系统?”——是这门课的主旨。

课程目标:

职场不恰当骚扰行为的识别方法

性骚扰的性质及性骚扰预防培训

授课对象:职场女性员工

课程时长:1天,6小时/天

授课方式:讲座式

课程大纲:

第一讲:什么是性骚扰

性骚扰的定义

身体接触

非身体接触

判别的关键

是否违背个人意志

令被骚扰者产生负面反应

性骚扰的表现形式

口头方式

行动方式

设置环境的方式

信息方式

【案例分析】以下情形属于性骚扰的行为是?

第二讲:常见的性骚扰行为

一、性骚扰类型

补偿性性骚扰

游戏型性骚扰

权力型性骚扰

攻击性性骚扰

病理型性骚扰

二、常见的性骚扰行为

身体接触骚扰

言语骚扰

非言语骚扰

【案例展示】职场常见性骚扰场景

第三讲:性骚扰的预防及处理方法

性骚扰立法

1.《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第五款解读

2.《妇女权益保障法》

3.职场性骚扰申拆渠道

二、员工在面临性骚扰时应有的基本作法

1.培养对性骚扰正确认识

2.建立自身自主权的概念

3.相信自己的直觉

4.自我维权

三、如何避免性骚扰他人

1.尊重他人,建立平等的性别观念

2.注意自己的言词和态度

3.尊重他人身体的自主权

4.避免以轻薄的言行举止调侃他人

5.避免做出与性有关的搔扰行为

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