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叶敦明:服务营销,打造市场竞争力的第二极

叶敦明老师叶敦明 注册讲师 230查看

课程概要

培训时长 : 2天

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课程分类 : 营销策划

课程编号 : 18318

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适用对象

-

课程介绍

【课程背景】

1. 服务总是在补救,只有投入,哪敢奢望有产出;

2. 客户关系无底洞,竹篮打水,所有忙活一场空;

3. 系统支持不到位,各干各的,能力难成执行力。

【课程收益】

1. 导入服务质量差距模型,在正确方向上努力;

2. 拨动期望与感知两根弦,演奏客户关系乐章;

3. 服务标准对准服务场景,服务执行力有着落。

【课程提纲】

一.有效服务,尽在服务质量差距模型

1、案例分析(一):制造型企业,也是服务企业吗?

       1)嵌入式服务,通用电气也能玩着转

       2)新服务模式,创新管理模式的硬核

       3)增长第二极,落实在四个服务概念

2、四个特性,服务营销看分明

       1)无形性—有形化—客户体验

       2)异质性—标准化—流程打造

       3)同步性—相分离—服务能力

       4)易逝性—可储存—预测计划

3、七个组合,服务营销的新7P

       1)传统营销4P组合

       2)服务营销3P解读

       3)为销售or为客户

4、四个差距,服务质量判高下

       1)客户差距:期望与感知的差别

       2)倾听差距:你给的不是我要的

       3)管理差距:缺乏有效客户驱动

       4)绩效差距:想到的无法去做到

5、分组作业(一):有模有样地改进服务质量

       1)应用服务质量差距模型

       2)评判自身的服务竞争力

       3)找到改善服务质量措施

二.聚焦客户,塑造有温度的客户关系

1、案例分析(二):服务期望的就高不就低

       1)客户置身在服务大潮中

       2)工业企业的服务看得到

       3)期望感知塑造客户关系

2、客户期望,投其所好是关键

1)期望水平的五个层级

       2)适当服务的全景框图

3、客户感知,外向视野定内在

       1)服务质量的五个要素

       2)客户满意的三个分解

4、客户关系,服务营销有温度

       1)关系阶段,四个类型亲与疏

       2)关系价值,四层客户金字塔

       3)关系营销,五大发展策略图

5、分组作业(二):拧紧客户关系的三股绳子

       1)每个小组挑选一个关系发展策略

       2)评估核心客户关系营销的得与失

       3)设想下一步关系营销的创新实践

三.统一规划,服务创新的扎根与生长

1、案例分析(三):标准化产品的个性化展示

       1)化工与涂料产品的品牌生动化

       2)客户购买与使用场景大有文章

2、服务蓝图,过程体验靠体系

       1)四个层次

       2)前台后台

3、服务标准,软硬兼施大可为

       1)客户优选因素

       2)客户定义标准

4、服务场景,身临其境客归家

       1)无形服务的有形展示

       2)三种服务的场景深浅

       3)服务场景的全景框图

5、分组作业(三):设计有形展示与服务场景

       1)有形展示的方法与道具

       2)服务场景的空间与气氛

四.有效执行,人与系统促进承诺兑现

1、案例分析(四):员工承载服务文化与品牌

       1)从两个故事讲起

       2)员工演绎大服务

2、服务三角形,三种承诺接力赛

       1)理解承诺

       2)做出承诺

       3)传递承诺

3、服务利润链,内外打通互给力

       1)内在服务动力

       2)外在增长潜力         

4、服务执行力,四个主题一台戏

       1)人是关键

       2)系统支撑

5、课中小结:销售与服务的比翼齐飞

       1)产品销售到服务营销

       2)服务后置到客户前置

       3)打好服务营销组合拳

五.客户体验,服务作道具团队会演戏

1、案例分析(五):先从一杯咖啡的定价体系说起

       1)产品—商品—服务—体验的价值递增

       2)商品服务化—服务体验化—体验价值化

2、4E模型,您的服务处在哪个价值区间

       1)娱乐:极力愉悦客户

       2)教育:客户主动配合

       3)沉溺:客户忘我投入

       4)审美:品位投其所好

3、体验剧场,服务过程的客户互动模式

       1)舞台剧场:流程品质标准化

       2)即兴剧场:厚积薄发高潮起

       3)配合剧场:熟客沟通常更新

       4)街道剧场:反客为主控场力

4、八个方格,服务价值递增的全新战法

       1)创新:思维方式的转变

       2)执行:经营活动的落地

5、分组作业(四):设计客户投诉处理的剧场

       1)设定剧情

2)搭建剧场

       3)编写剧本

六.客户满意,打造市场竞争力第二极

1、案例分析(六):汽车联合服务公司的“家人待遇”

       1)远程服务的亲近

       2)口碑爆棚的客户

2、客户满意,4分到5分的天差地别

       1)施乐公司的客户忠诚调查

       2)满意度与忠诚度的曲线图

3、3R模型,客户终身价下的值利润链

       1)客户保留(Retention)

       2)关联销售(Related sales)

       3)口碑销售(Referrals)

4、利润杠杆,服务利润链的双向驱动

       1)客户价值公式

       2)客户利润链

       3)员工利润链

5、课中总结:销售与服务的比翼齐飞

       1)打好服务营销组合拳

       2)客户体验的全新经营

       3)双向驱动服务利润链

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【课程背景】1.视野局限,手法单一,本行业的招数越用越不好用;2.任务导向,本位思考,制造商与经销商互补效应少;3.管无准星,理不通顺,资源和精力耗在存量管理上。【课程收益】1.全景实战,结合七个行业的十一个案例,深入研讨巧应用;2.转换角色,扮演大管家主导经销商管理,管准理顺入化境;3.超越业务,用生意人眼光看经销商业务,销售天地大不同。【课程提纲】第一篇:探寻经销商的“隐秘世界”1、案例分析(一):钢材大涨,经销商的日子反倒难过!       1)买涨不买跌       2)怎样防赔钱       3)适量囤货时2、洞口:看清经销商的三组关键词       1)三组关键词与十个现象       2)三个层面的课堂讨论3、发现:经销商的“隐秘”生命力       1)案例分析(二):斗山经销商年会的三个大奖       2)渠道为王or渠道危亡?       3)课堂小练习—哪些地方我们高看、低看了经销商的生命力?4、深入:连接经销商的三个世界       1)三个世界、三重境界       2)三个世界、九个接点       3)三个世界十六个讨论5、开启:经销商生意的四轮驱动6、即刻解码—厂商关系的顶层活力       1)案例分析(三):格力战略合作式渠道的变革路径       2)顶层活力的三个激活点7、分组练习:用关键词概括经销商特质第二篇:“管”准三大对象,渠道经营纲举目张1、管人:外部客户x内部客户1)案例分析(四):激活内外部客户,卡特彼勒是怎样做的?    2)外部客户x内部客户的构成要素    3)内外部三角形,管人管的更有型!2、管货:产品+方案+交付    1)C2M模式,在工业品(制造业)大显身手!    2)打造爆款产品的五个要素    3)交叉使用三种解决方案       --案例分析(五):阿里巴巴工业品品牌站    4)交付,别让客户在等待中凋零       --交付模型:三个层面、四个步骤、十五个因素       --课堂小练习:经销商的改进、销售经理的作为3、管场:品牌+事件+动销    1)经销商也参与到品牌建设中       --案例分析(六):三一重工6S店与沈机4S店    2)事件营销,经销商愿意担当主角    3)动销三问,初速度看出经销商实力4、实战营:四种经销商的帮扶策略5、一角色:经销商的私董总经理6、即刻“管”准—在经销商最需要你的地方有所作为    1)管好团队,业务经营升级到市场经营    2)管住计划,市场目标融入业务流程中    3)管事业心,老板思维蜕变为老总眼光第三篇:“理”顺三个关系,激发经销商积极性1、“理”顺三个关系,理出经销商成长的好结果    1)三个维度看分明    2)权重分配的练习2、客户开发=市场开拓准度x营销开展力度    1)平台化,经销商产品组合新方向    2)市场开拓准度,经营格局见高下    3)营销开展力度,管理水平分好坏    4)经销商的开发水平评测表3、客户服务=(常规+增值)x创新    1)客户服务,怎样成为业务增长点?       --案例分析(七):小马快修、油到了,掘金工程机械后市场    2)三种服务,对应三种要素    3)增值服务,有亮点、更有业务接入点       --案例分析(八):山特维克,让服务多增值    4)创新服务,打开你的想象4、利益分配=存量增量-试错成本-迭代风险    1)利益分配,一哄而起之后的不欢而散    2)利益分配,三个要素分步到位    3)利益共同体,厂商同心与同行    4)案例分析(九):斯隆时代的通用汽车,经销商摆在第一位5、经销商肖像图:打开天窗说亮话6、商业模式画布:帮扶开花又结果7、即刻“理”顺—不同类型、不同情境下的经销商应对之策    1)黑马经销商,产品组合与目标客户匹配度较弱    2)强势经销商,销量大占有率高但不守公司规矩    3)鸡肋经销商,听话照做可市场开发能力不太行 第四篇:四步台阶,经销商管理蝶变1、唱好经销商大戏=懂生意+善经营的销售精英    1)六个细节    2)无本的生意与经营者头脑    3)案例分析(十):杰拉德放在你的位置上会怎么样?2、经销商帮扶的先服务后引领    1)六个做点    2)三个角色3、成为市场总经理的四项能力    1)三个关键    2)四项能力    3)做深一个点、管好一条线、理顺一个面4、后台支持与经销商轮值5、做花园式厂商关系的好园丁    1)案例分析(十一):撒种的故事    2)销售“三成”与园丁“三好”    3)营销人的“三爱”6、即刻升级—“亮化”经销商管理的量化指标7、小组作业:恭喜您升任市场总经理,三把火怎么烧?8、课程小结:成为益伙人,成就好渠道[课程风格]1. 场景化导入,幽默风趣、激发兴趣,鲜活谈判思维2. 角色化扮演,转换思维、全景思考,开阔谈判视野;3. 实战化演练,以战带训、训战互促,丰富谈判方法。[咨询式营销教练]其一,诊断入手、方法落地,带动营销观念与思路的更新;其二,解决现实销售难题,提供中长期营销管理问诊服务;其三,训战一体,学到就能用到,持续推动课后有效执行。[讲师专著]《变局下的工业品企业7大机遇》,16万字,2014年出版;《资深大客户经理:策略准、执行狠》,12.5万字,2016年出版。
• 叶敦明:销售铁军:业绩、过程与组织的三国演义
【课程背景】1. 铁打的营盘流水的兵,企业、销售团队、个人成长的不均衡状态;2. 销售政策与奖励刺激,除此之外无他法,业绩增长缺少内在动力;3. 销售管理者忙于救火,无暇过程与组织,导致目标达成年年勉强。【课程收益】1. 三角顶立,组织与过程的成长,驱动着业绩的持续增长;2. 个人团队,分中有合合中有分,自主力催生高效执行力;3. 销售铁军,将帅有能兵众强大,三军高绩效鼎力尽开颜。【课程结构】【课程提纲】第一篇  铁定业绩:分解方法对头、考核方式对路(一)业绩分解的策略与执行路径1、案例分析(1):客户过去与未来、新与老,怎样算好这些账?       1)一个优质客户,提升10%业绩,需要增加多少精力?       2)一个新客户,付出3-5倍,才能有老客户一样业绩?       3)ABC分级,你眼中的客户,客户眼中的你,多大反差?2、业绩分解的基本方法    1)时间顺序分解法    2)客户类型分解法3)80/20分解法4)营销与销售联动法3、实战演练(A):哪个分解方法更适合你?    1)以上四种方法的用法、限制与组合    2)您在实战中更喜欢哪种方法或方式4、业绩分解的难题与破解    1)销售人员:任务无法落实在行动中    2)渠道成员:厂商目标的错位与对位3)销售主管:结果无法分解到过程中    4)业绩分解难题的破解方法5、实战演练(B):2020年的业绩分解中的难点与机会点    1)每个小组,列出2-3个分解难点;    2)小组交换,分享自己的做法见解    3)挂盘讲解,讲师点评与提炼总结6、业绩分解的纵向与横向管理    1)纵向管理:信息-目标-内外部资源-策略-执行    2)横向管理:客户-渠道-销售人员-销售管理-战略    3)纵横之道:扎根在需求、开花在管理、结果在个人7、分组作业(1):业绩分解,标准化与定制化产品/方案的殊途同归    1)殊途,客户需求、竞争策略与业绩分解的差别2)同归,方案制定、流程管控与客户服务的共性3)分分合合,业绩分解的小块拼成一张完整大图(二)绩效考核管理的磨刀与亮剑1、案例分析(2):业务能手到管理高手的距离    1)业务能手,重结果、松过程、死盯人    2)管理高手,重发展、紧过程、用对人    3)拿镜自照—能手十分钟+高手十年功2、绩效管理的“三达”    1)达成目标    2)达到发展    3)达信承诺3、绩效考核的“三率”    1)销量达成率    2)客户成长率    3)市场占有率4、做好绩效考核管理(一):策略篇    1)先紧后松留余地    2)认同之后定目标    3)过程管控抓关键    4)人员帮扶定规矩5、做好绩效考核管理(二):执行篇    1)客户档案常刷新    2)需求变化勤调查    3)渠道关系多沟通    4)编写销售案例集6、分组作业(2):如何对待“考核什么就做什么”现象?    1)现象(一):经常采用渠道压货的方式以完成目标    2)现象(二):值得开发但周期长的客户不在考虑内    3)分组讨论+撰写要点+分享+讲师点评第二篇  铁炼过程:销售管控谋事、销售领导谋势(三)销售过程管理的纲举与目张1、案例分析(3):销售经理的“外松内紧”    1)经理累而员工,可以吗?    2)业务眼+管理心,怎么讲?    3)外松内紧,松什么、紧什么?2、工业品销售的八个典型步骤    1)八个步骤    2)动作要领    3)关键节点3、老4P管执行+新4P管过程    1)老4P组合:产品、价格、渠道与促销    2)老4P管执行—产品结构x价盘体系x渠道管径x促销方式    3)新4P组合:人们、项目、流程与绩效    4)新4P管过程—关系质量x过程效率x组织协同x销售动力4、销售管理过程的“三四五”    1)三个要素    2)四个姿态3)五个要点5、分组作业(3):二个场景考验您的管理功底    1)场景(一):过程随己意但结果好的员工    2)场景(二):过程认真但结果不好的员工(四)销售领导,教练技术生产力1、案例分析(4):菲尔杰克逊的三角进攻法    1)主角与配角的临场组合    2)看重更衣室的士气涨落    3)在球员与高层之间织网2、销售领导与销售管理的两重天1)领导实践的四个要点2)管理时间的四项活动3)常规执行靠管理,业绩突破靠领导3、教练技术(一):管人管到心1)80、90后的三观之别2)活用管理的黄金法则3)体会场景(事)、心情(自己)与情境(他人)4)现场操练:右手法则,五个手指头动起来!4、教练技术(二):销售团队教练五部曲1)准备与观察2)反馈正反向3)做个好榜样4)跟进而不是催促5)信任而不是批评5、教练技术(三):新生代的全新管理之道1)目标转化--我的、你的走到我们的    2)心力支持--能力、心力的逐步对称    3)场景管理--关注进度中的情感温度6、分组作业(4):您要做哪一种销售教练?    1)刘翔的教练—孙海平    2)科比的教练—杰克逊    3)教练风格、方法、阶段与对象的匹配 第三篇  铁打营盘:组织设计纲举、人员激励目张(五)销售组织的模式与设计方式1、案例(5):华为铁三角团队与体系       1)项目铁三角(结构图与应用)       2)系统铁三角(结构图与应用)       3)铁三角精髓(三个核心要点)2、销售组织的三个核心功能       1)完成销售指标       2)客户增值服务3)市场开发储备3、销售组织的三种设计方式       1)销售导向型组织设计       2)客户中心型组织设计       3)战略规划型组织设计4、市场部的职能建设       1)五类销售的进阶图       2)从配角成长为主角       3)市场部的绩效考核5、迈入黄金管理时代       1)三个模块的十二个法则       2)卓越管理五个核心精神6、分组作业(5):您的组织模式的动态发展       1)现状—生产关系与生产力       2)方向—战略方向与落地力       3)动力—组织与个人共成长 (六)销售人员的选用与激励要领1、案例(6):横扫中国的阿里“销售铁军”       1)销售体系的铁军文化       2)销售管理的四个维度       3)销售铁军的营销秘籍2、培育业务种子       1)透视三类人型       2)销售六个阶段3)团队最佳搭配3、复制管理种子       1)工作重心全新转移       2)情境式管理添活力       3)从管理跃升到领导4、打造全才队伍       1)专才+通才=全才       2)”全人”成就全才       3)客户导向型团队       4)有效倾听十指头5、销售人才激励1)销售人员的三个激励原理       2)销售人员的三种激励方向       3)销售人员的三类激励方式6、分组作业(6):新团队塑造的滴水穿石       1)三支队伍的组合状态自查       2)三支队伍的塑造方法开启[课程风格]1. 场景化导入,幽默风趣、激发兴趣,鲜活谈判思维2. 角色化扮演,转换思维、全景思考,开阔谈判视野;3. 实战化演练,以战带训、训战互促,丰富谈判方法。(示意表格:以学员为中心的4C培训法)[讲师专著]《变局下的工业品企业7大机遇》,16万字,2014年出版;《资深大客户经理:策略准、执行狠》,12.5万字,2016年出版。

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