以终为始：如何从目标出发实现成功人生

以终为始：高效能人士的七个习惯的核心理念

在职场中，许多人时常感到疲惫不堪，抱怨工作内容繁重、缺乏动力，甚至在忙碌中迷失了方向。那么，如何能在纷繁复杂的工作环境中找到自我，实现高效能呢？这正是《高效能人士的七个习惯》课程所要解决的问题。而其中的第二个习惯——以终为始，正是帮助我们厘清方向、明确目标的关键。

董雨：《高效能人士的七个习惯》

【课程背景】为什么有些人在工作中，经常带着抱怨、消极、悲观的情绪，而工作动力不足？为什么有些人总觉得时间不够，忙忙碌碌，但结果却离目标很远？为什么有些人忙于琐事，忘记了最重要的事情？为什么有些上下级之间、部门之间或员工之间在配合上不是很理想？为什么企业中缺乏必要的理解，沟通不畅，导致内耗？ 为什么在执行中，非黑即白，缺乏创新，不能有第三方案？为什么有些人固守经验，拒绝学习，止步不前？本课程专门为您解决如上问题。《高效能人士的七个习惯》这门课取自于世界著名管理学家史蒂芬·柯维博士的研究结果，他被《时代周刊》评为“美国 25 个最具影响力人物”之一。这门课，已经被世界 500 强企业作为培训的必修课。【课程收益】员工个人：•培养个人的成熟度、提升生产力与效能、加强自我管理能力。•使个人能够集中注意力、制定详实计划、执行关键的优先事项。团队：•增加团队凝聚力、士气和合作。•提高沟通能力，并且强化人际关系。组织：•为建立核心价值观及高绩效的企业文化制定框架。•培养现任和潜在的领导者，使其无论在能力还是品格方面都堪称表率。【课程特色】气氛活跃互动，内容启发顿悟，方法实用可操，自由问答解决实际困惑【课程对象】企业员工、新员工、骨干员工、企业中基层主管/经理【课程时间】1-2天（6小时/天）【课程模型】【课程大纲】效能的思维和原则效能之根个性表现内在品格持续成熟模式图七个习惯的模式图如何改变你的习惯观-为-得原则效能的思维和原则效能原则习惯一：主动积极刺激-反应积极主动vs消极被动选择的自由人生的终极自由关注圈和影响圈做自己影响圈的事情工具演练案例研讨角色扮演习惯二：以终为始两次研讨脑力创造vs体力创造脑力创造制定目标分解目标人生的终点撰写使命宣言案例研讨习惯三：要事第一时间管理矩阵先做第一象限，活在第二象限人生角色规划制定人生计划工具演练习惯四：双赢思维人际交往的六种模式双赢的核心是管理冲突建立共同目标CRIB四步法建立情感账户存款vs取款制定存款计划视频工具演练场景演练习惯五：知彼解己积极倾听身体语言+语言回应倾听三步法2、3F倾听听事实听感受听意图小组分享习惯六：统合综效团队协作要素价值感目标流程技能规则尊重差异、取长补短习惯七：不断更新身体更新精神更新社会/情感更新智力更新小组分享

董雨 培训咨询

课程背景：识别问题的根源

在我们日常工作中，常常会遇到以下几种情况：

• 员工普遍抱怨、消极，缺乏工作动力。
• 忙碌的工作并未带来实际成果，目标依然遥不可及。
• 在琐事的缠绕中，重要事务被遗忘。
• 上下级、部门间的配合不理想，沟通障碍频频出现。
• 对执行方案的僵化，缺乏创新和灵活性。
• 固守经验，拒绝学习，导致个人和团队的停滞不前。

以上问题的根源在于缺乏系统的思维和原则，而《高效能人士的七个习惯》课程正是为了解决这些问题而设计的。课程的作者史蒂芬·柯维博士，通过对众多成功人士的研究，提出了影响力和效能的思维方式，帮助我们重塑工作与生活的方式。

以终为始：明确目标的重要性

在《高效能人士的七个习惯》中，“以终为始”强调的是设定明确的人生目标。很多时候，我们在忙碌中迷失方向，忽略了最重要的事情。通过明确目标，我们能够更有针对性地规划时间和资源，从而提高效率。

以终为始的核心思想包括：

• 制定使命宣言：这是一种将个人价值观与人生目标结合的方式，能够清晰地指引我们的人生方向。
• 目标的分解：将大目标分解为小目标，使得实现目标的过程变得更加可控。
• 脑力创造与体力创造：优先考虑脑力创造，通过思考和计划来推动行动。

如何实施以终为始的原则

在实践中，如何将“以终为始”的原则融入到我们的工作与生活中呢？以下是一些实用的方法：

1. 撰写使命宣言

撰写个人使命宣言可以帮助我们明确人生的终极目标。这不仅是对个人价值观的总结，也是对未来方向的清晰指引。

2. 设定SMART目标

S.M.A.R.T. 是一种高效的目标设定方法：

• S（Specific）：目标要具体明确。
• M（Measurable）：目标要可量化。
• A（Achievable）：目标要可实现。
• R（Relevant）：目标要与个人使命相符。
• T（Time-bound）：目标要有明确的时间限制。

3. 制定详细计划

将目标细化为具体的行动步骤，并为每一步设定时间节点，这样能够确保目标的逐步实现。

4. 定期回顾与调整

定期检查自己的进展，根据实际情况进行调整，确保始终朝着既定的方向前进。

团队与组织中的以终为始

在企业中，实施“以终为始”的原则不仅适用于个人，也适用于团队和组织。通过明确的目标设定，可以有效提升团队的凝聚力和士气。

• 建立共同目标：团队成员需要共同理解和认同团队的目标，只有这样才能在行动上达成一致。
• 强化沟通与协作：通过定期的团队会议和沟通，确保每个成员都能在同一方向上努力。
• 培养领导者：在组织中，培养能够引领团队朝着共同目标前进的领导者是非常重要的。

总结：以终为始，提升效能

在工作和生活中，明确目标的重要性不言而喻。通过“以终为始”的思维方式，我们能够更有效地管理时间和资源，提升个人及团队的工作效能。无论是在个人成长，还是在团队协作中，明确的目标都是成功的关键。

综上所述，《高效能人士的七个习惯》不仅仅是一门培训课程，更是一种生活和工作的哲学。通过不断实践和反思，运用“以终为始”的原则，我们能够在纷繁复杂的职场中找到自我，提升自我，实现真正的高效能。