让一部分企业先学到真知识！
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在当今快速发展的职场环境中，许多资深专业人士和团队管理者积累了丰富的经验。然而，如何将这些宝贵的个人经验转化为系统化的知识，进而创造出高质量的课程，仍然是一个巨大的挑战。通过经验萃取的过程，这些职场精英可以系统地整理和沉淀个人价值经验，掌握课程设计与开发的逻辑方法，最终实现经验的有效传授。
邓智飞
培训咨询
我们提供的培训课程旨在帮助职场精英实现以下几个关键目标：
参加本课程后，学员将掌握以下技能：
本课程为期两天，采用逻辑方法讲解、案例示范、头脑风暴和现场实操演练相结合的方式，确保学员在实践中掌握所学知识。
课程的第一部分是破冰环节，帮助学员建立信任与交流的氛围。接着，学员将进行个人优势经验盘点，并明确自己的课程课题方向。
通过学员画像和痛点分析，进行需求调研，制定具体的课程目标，确保课程的针对性和有效性。
学员将学习如何搭建课程结构，制作课程结构图，理解课程的逻辑要求，确保课程内容的系统性。
这一部分重点讲解经验萃取的基础概念、条件和情境问题，帮助学员掌握经验萃取的四个层次和六步法。
学员将设计整体教学活动，学习如何设计课程导入、关键知识点的学习活动以及课程结尾的活动，提升课程的参与性和有效性。
最后，学员将掌握课程宣发的技巧，包括如何利用AI智能体进行课程设计、起好名字、制作宣传海报等。
经验萃取的过程可以分为以下几个步骤：
互动式教学是提升学习效果的关键。通过设计有趣的教学活动，学员可以更积极地参与到课堂中来，提升学习的积极性和成效。以下是一些互动式教学的设计要点：
通过本课程的学习，职场精英们将能够系统化地盘点和沉淀个人价值经验，掌握课程设计与开发的逻辑方法和有效的工具，最终打造出一门结构化、高质量的课程。让每个人的经验发光发热，启迪他人，成就自我，这是我们共同的目标。
在未来的职场中，经验不仅仅是个人的财富，更是推动团队与组织发展的重要资源。通过有效的经验萃取与课程设计，我们能够更好地传承和分享这些宝贵的知识，为行业的发展贡献一份力量。
互动式教学：提升职场精英课程设计的有效途径在现代职场中，随着知识经济的不断发展，传统的教学模式逐渐被互动式教学所取代。尤其是对于资深专业人士和团队管理者而言，如何将自身丰富的经验转化为高质量的课程内容，是他们面临的重要挑战。为此，本课程《经验成课》不仅帮助参与者系统化地盘点和沉淀个人经验，还强调了互动式教学的重要性，旨在提升学员的参与度与学习效果。课程背景：自我认知与知识结构化许多职场精英在多年的
互动式教学 6小时前
互动式教学：提升职场精英课程设计与开发能力的方法在当今快速发展的职场环境中，许多资深专业人士和团队管理者积累了丰富的经验。然而，如何将这些宝贵的个人经验转化为系统化的知识，进而打造出高质量的课程，仍然是一个巨大的挑战。针对这一问题，我们设计了一门名为《经验成课》的课程，通过互动式教学，帮助参与者提升课程设计与开发能力。课程背景与目标本课程的目标是帮助职场精英实现以下几个方面的提升： 自我认知
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互动式教学：提升课程质量与学员参与度的关键在现代职场环境中，知识的积累和分享显得尤为重要。许多资深专业人士和团队管理者在长期的工作中，积累了丰富的经验。然而，如何有效地将这些经验转化为系统化的知识，并通过高质量的课程传递给他人，成为了一个亟待解决的挑战。本文将深入探讨“互动式教学”的重要性，结合课程内容，帮助职场精英实现自我价值的提升。课程背景我们的课程《经验成课》旨在帮助职场精英深入挖掘自身的核
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