课程结构设计：提升学习效果的关键要素解析

课程结构设计：从经验到课程的转变之旅

在职场中，许多资深专业人士和团队管理者积累了丰富的经验。然而，如何将这些宝贵的个人经验转化为系统化的知识，进而打造出高质量的课程，成为了他们面临的挑战。《经验成课》课程正是为了解决这一问题而设计。本文将探讨课程结构设计的重要性，以及如何利用我们的培训课程帮助职场精英们实现自我认知、知识结构化、课程内容创新与优化以及互动式教学实施等目标。

邓智飞：《经验成课—手把手教你做出一门好课程》

【课程背景】在职场中，很多资深专业人士和团队管理者们积累了丰富的经验。然而，如何将这些宝贵的个人经验转化为系统化的知识，进而打造出高质量的课程，成为了他们面临的挑战。我们的课程旨在帮助这些职场精英实现以下目标：1. 自我认知与优势发掘：许多资深职场人士在多年的工作中积累了大量经验，却难以明确自己的核心优势。我们的课程将引导他们进行自我探索，识别并确认自己的独特价值。2. 知识经验的结构化：面对庞杂的个人知识库，许多人在尝试梳理时感到迷茫，甚至因追求完美而放弃。我们将提供方法和工具，帮助他们将知识经验有序地组织起来，避免半途而废。3. 课程内容的创新与优化：不知道如何开发课程，或是仅能依靠现有材料进行简单的拼凑，往往导致内容质量不尽人意。通过本课程，参与者将学习如何创新课程内容，提升材料的系统性和深度。4. 互动式教学的实施：在传统的教学模式中，互动性的缺失会降低学习效果。我们的课程将教授如何设计和实施互动式课堂教学，以提高学员的参与度和学习成效。《经验成课》这不仅是一门课程，更是一次专业成长的旅程。帮助资深专业人士和团队管理者，系统化地盘点和沉淀个人价值经验，掌握课程设计与开发的逻辑方法，运用有效的工具，最终打造出一门结构化、高质量的课程。让每个人的经验发光发热，启迪他人，成就自我。【课程收益】1、掌握个人优势经验梳理和高价值课程主题的挖掘方法2、掌握用户痛点调研和课程目标制定的方法工具3、掌握个人知识体系萃取的方法工具4、掌握互动式教学设计、课程宣发的方法5、掌握系统化课程设计与开发、经验萃取的方法和工具【课程时长】2天1夜（6小时/天）【课程对象】企业管理者、业务骨干、内训讲师【课程方式】逻辑方法讲解+案例示范+头脑风暴+现场实操演练 ，60%实操，40%理论讲解，手把手教你做出一门好课程【课程大纲】破冰：入场调查经验成课学习之旅定位—定位课题方向目标—明确课程目标架构—理清课程结构萃取—萃取经验要素呈现—设计学习体验一门好课的标准目的性针对性参与性有效性定位课题方向 1、盘点优势经验【工具】：优势经验盘点与课题方向选择2、市场对标课程调研【工具】：市场对标课程调研练习：进行个人优势经验盘点，明确课题，进行市场对标课程调研四、明确课程目标1、学员画像和痛点分析2、需求调研方法【工具】：需求调研记录表练习：课程需求调研3、制定课程目标课程目标案例讲解4、理解教学目标教学目标案例分析【工具】课程目标公式和话术练习：设定课程目标五、搭建课程架构1、课程结构图全景2、课程结构要求3、常见四种课程的逻辑结构4、课程逻辑图案例分析【工具】课程结构图模板练习：制作课程结构图（思维导图格式）六、萃取经验要素1、课程内容素材的主要来源2、经验萃取的基础概念什么是经验萃取经验萃取的载体经验萃取与其他概念（复盘、最佳实践、课程开发、案例开发）的区别3、适合经验萃取的条件和情境问题4、经验萃取的四个层次5、经验萃取六步法选场景—场景地图描绘找挑战—场景痛点挖掘讲故事—回忆典型故事炼纯金—道法术器建模型—可视化、口诀化做验证—验证推广【工具】SPAS萃取模型、故事曲线、STARR案例模板练习：按照六步法进行经验要素萃取七、教学活动设计1、整体教学活动设计2、教学活动的核心关键3、课程导入的活动设计4、三种关键知识点的常见学习活动5、提出好问题常用的问题研讨式教学活动6、课程结尾的活动设计【工具】常用教学活动工具箱练习：课程的开场导入活动、结尾活动以及研讨问题设计八、课程宣发交付1、如何利用AI智能体做课程设计与开发2、给课程起一个好名字课程好名字的套路公式3、课程宣传海报和详情页海报课程宣发的呈现要素4、制定课程试讲和交付计划【工具】AI智能体、课程宣发三件套套路公式练习：给课程起一个好名字第一天晚间辅导：1、根据所学，完善课件PPT1.0（框架、内容、呈现）2、老师辅导反馈（课题有明确的课后完善方案）3、课后作业：完善PPT3.0（补充完善数据、案例、图片、视频等素材）尾篇：课程总结与回顾

邓智飞 培训咨询

一、自我认知与优势发掘

在课程的开始阶段，我们首先关注的是参与者的自我认知和优势发掘。许多资深职场人士在多年的工作中积累了大量经验，却难以明确自己的核心优势。在这一部分，我们将通过以下方法帮助参与者进行自我探索：

• 优势经验盘点：参与者将使用工具盘点自己在职业生涯中积累的优势经验，并明确课题方向。
• 市场对标课程调研：通过对标市场上已有的课程，帮助参与者理解自己的优势如何与市场需求相匹配。

这种自我认知的提升，不仅为后续课程内容的设计奠定基础，也帮助参与者明确个人的独特价值。

二、知识经验的结构化

许多人在尝试梳理自身庞杂的知识库时感到迷茫，甚至因追求完美而放弃。为了帮助参与者有效组织知识经验，我们将在课程中提供一系列的方法和工具：

• 课程结构图全景：通过课程结构图，参与者能够清晰了解课程的逻辑结构和内容安排。
• 课程结构要求：明确不同类型课程的结构要求，为参与者提供设计课程的框架。

通过这些工具和方法的运用，参与者将能够有效地将自己的知识经验进行有序的组织，避免在过程中的迷茫和挫折。

三、课程内容的创新与优化

在许多情况下，职场人士不知道如何开发课程，或只能依赖现有材料进行简单的拼凑。这往往导致课程内容的质量不尽如人意。在这一部分，我们将教授参与者如何创新课程内容，提升材料的系统性和深度：

• 经验萃取：参与者将学习经验萃取的基础概念以及与其他相关概念的区别，理解萃取的条件和情境问题。
• 经验萃取的六步法：通过这一方法，参与者能够有效识别并提炼出课程内容的核心要素。

这不仅提升了课程内容的质量，也使得参与者在课程设计中更加自信，能够创造出独特而富有价值的课程。

四、互动式教学的实施

传统的教学模式往往缺乏互动性，这会降低学习效果。因此，我们在课程中将特别强调如何设计和实施互动式课堂教学，以提高学员的参与度和学习成效：

• 整体教学活动设计：参与者将在课程中学习如何设计整体的教学活动，以提高学员的学习体验。
• 提出好问题：通过问题研讨式教学活动，促进学员之间的互动和思考。

这种互动式的教学方法不仅能够提升学习效果，还能增强学员之间的交流与合作，形成良好的学习氛围。

课程收益与应用

经过两天一夜的培训，参与者将能够掌握以下课程收益：

• 掌握个人优势经验梳理和高价值课程主题的挖掘方法
• 掌握用户痛点调研和课程目标制定的方法工具
• 掌握个人知识体系萃取的方法工具
• 掌握互动式教学设计、课程宣发的方法
• 掌握系统化课程设计与开发、经验萃取的方法和工具

这些收益不仅有助于参与者在课程结束后立即应用于实际工作中，还为他们的职业发展提供了新的方向和思路。

课程的实施方式

为了确保参与者能够充分吸收课程内容，我们将采用以下方式进行课程实施：

• 逻辑方法讲解：通过系统的理论讲解，让参与者理解课程设计的逻辑和框架。
• 案例示范：通过真实案例的分析，让参与者看到理论在实践中的应用。
• 头脑风暴：鼓励参与者之间的讨论与交流，激发灵感和创意。
• 现场实操演练：参与者将在课程中进行大量的实操练习，确保理论知识能够转化为实际能力。

课程的结构设计非常注重实践性，理论与实践的结合将显著提高学习效果。

总结与展望

《经验成课》课程不仅是一门课程，更是一次专业成长的旅程。通过系统化地盘点和沉淀个人价值经验，参与者能够掌握课程设计与开发的逻辑方法，运用有效的工具，最终打造出一门结构化、高质量的课程。让每个人的经验发光发热，启迪他人，成就自我。

随着职场环境的不断变化，持续学习和自我提升显得尤为重要。通过本课程，职场精英们将能够更好地适应变化，提升自身的竞争力，为未来的发展打下坚实的基础。

期待在未来的课程中，见证每位参与者的成长与蜕变！