让一部分企业先学到真知识！
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在现代职场中，许多资深专业人士和团队管理者积累了丰富的工作经验，但如何将这些经验系统化并转化为高质量的课程，成为了一个普遍的挑战。为了帮助这些职场精英更好地实现知识的转化与分享，我们特别设计了《经验成课》培训课程。本文将深入探讨课程的结构设计，以及如何通过有效的教学方法提升学习效果。
邓智飞
培训咨询
在职场中，许多资深人士在多年的工作中积累了大量经验，但往往难以明确自身的核心优势和价值。我们的课程旨在帮助他们实现以下目标：
通过参加本课程，参与者将获得以下收益：
课程总时长为2天1夜，每天6小时，适合的对象包括：
本课程结合逻辑方法讲解、案例示范、头脑风暴和现场实操演练，采用60%的实操和40%的理论讲解，让参与者在实践中学习如何制作一门优秀的课程。
课程内容分为几个模块，以下将逐一介绍：
课程开始时，通过破冰活动和入场调查，帮助参与者适应课堂环境，并激发他们的学习兴趣。
在这个阶段，参与者将进行优势经验的盘点，使用相应的工具帮助他们选择课题方向。通过这一过程，可以明确自己所要传达的核心价值。
通过学员画像和痛点分析，参与者将学习需求调研的方法，并制定出具体的课程目标。此部分将通过实际案例讲解教学目标的设定。
课程结构是成功的关键。参与者将学习如何制作课程结构图，理清课程的逻辑脉络，并了解常见课程的逻辑结构。
这一部分重点在于经验萃取。参与者将掌握经验萃取的基础概念及其步骤，使用SPAS萃取模型、故事曲线等工具，帮助他们将个人经验转化为可教学的内容。
课程设计不仅包括内容，还包括如何有效地传达这些内容。参与者将学习整体教学活动设计及课程导入、结尾的活动设计，提升课堂的互动性。
课程的设计与开发完成后，如何有效地推广也是至关重要的。参与者将学习如何利用AI工具进行课程设计，并掌握课程宣传的基本要素。
课程结束时，参与者将进行总结与回顾，确保所学知识得以巩固，并制定后续的完善方案。
在课程设计的过程中，有几个关键要素需要特别关注：
《经验成课》不仅是一门课程，更是一次专业成长的旅程。通过系统化的课程结构设计，参与者能够有效地盘点和沉淀个人经验，掌握课程设计与开发的逻辑方法，最终打造出一门高质量的课程。让每个人的经验发光发热，启迪他人，成就自我。
在职场中，知识的积累与分享是促进个人和团队成长的重要方式。通过本课程的学习，参与者将不仅能够提升自己的职业能力，还能为团队和组织带来更大的价值。让我们一同踏上这段学习之旅，探索知识的海洋，创造未来的可能性。
课程结构设计：从经验到高质量课程的转化在当今竞争激烈的职场环境中，如何将个人的丰富经验转化为系统化的知识并最终形成高质量的课程，是许多资深专业人士和团队管理者面临的重大挑战。我们的培训课程《经验成课》旨在帮助这些职场精英实现自我认知、知识结构化、课程内容创新以及互动式教学的实施。本文将深入探讨课程结构设计的重要性及其实践方法，帮助参与者掌握开发高质量课程的核心能力。一、课程背景及目标随着社会的不断
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