提升学习效果的互动式教学方法探究

互动式教学：提升职场精英课程设计与开发能力的方法

在当今快速发展的职场环境中，许多资深专业人士和团队管理者积累了丰富的经验。然而，如何将这些宝贵的个人经验转化为系统化的知识，进而打造出高质量的课程，仍然是一个巨大的挑战。针对这一问题，我们设计了一门名为《经验成课》的课程，通过互动式教学，帮助参与者提升课程设计与开发能力。

邓智飞：《经验成课—手把手教你做出一门好课程》

【课程背景】在职场中，很多资深专业人士和团队管理者们积累了丰富的经验。然而，如何将这些宝贵的个人经验转化为系统化的知识，进而打造出高质量的课程，成为了他们面临的挑战。我们的课程旨在帮助这些职场精英实现以下目标：1. 自我认知与优势发掘：许多资深职场人士在多年的工作中积累了大量经验，却难以明确自己的核心优势。我们的课程将引导他们进行自我探索，识别并确认自己的独特价值。2. 知识经验的结构化：面对庞杂的个人知识库，许多人在尝试梳理时感到迷茫，甚至因追求完美而放弃。我们将提供方法和工具，帮助他们将知识经验有序地组织起来，避免半途而废。3. 课程内容的创新与优化：不知道如何开发课程，或是仅能依靠现有材料进行简单的拼凑，往往导致内容质量不尽人意。通过本课程，参与者将学习如何创新课程内容，提升材料的系统性和深度。4. 互动式教学的实施：在传统的教学模式中，互动性的缺失会降低学习效果。我们的课程将教授如何设计和实施互动式课堂教学，以提高学员的参与度和学习成效。《经验成课》这不仅是一门课程，更是一次专业成长的旅程。帮助资深专业人士和团队管理者，系统化地盘点和沉淀个人价值经验，掌握课程设计与开发的逻辑方法，运用有效的工具，最终打造出一门结构化、高质量的课程。让每个人的经验发光发热，启迪他人，成就自我。【课程收益】1、掌握个人优势经验梳理和高价值课程主题的挖掘方法2、掌握用户痛点调研和课程目标制定的方法工具3、掌握个人知识体系萃取的方法工具4、掌握互动式教学设计、课程宣发的方法5、掌握系统化课程设计与开发、经验萃取的方法和工具【课程时长】2天1夜（6小时/天）【课程对象】企业管理者、业务骨干、内训讲师【课程方式】逻辑方法讲解+案例示范+头脑风暴+现场实操演练 ，60%实操，40%理论讲解，手把手教你做出一门好课程【课程大纲】破冰：入场调查经验成课学习之旅定位—定位课题方向目标—明确课程目标架构—理清课程结构萃取—萃取经验要素呈现—设计学习体验一门好课的标准目的性针对性参与性有效性定位课题方向 1、盘点优势经验【工具】：优势经验盘点与课题方向选择2、市场对标课程调研【工具】：市场对标课程调研练习：进行个人优势经验盘点，明确课题，进行市场对标课程调研四、明确课程目标1、学员画像和痛点分析2、需求调研方法【工具】：需求调研记录表练习：课程需求调研3、制定课程目标课程目标案例讲解4、理解教学目标教学目标案例分析【工具】课程目标公式和话术练习：设定课程目标五、搭建课程架构1、课程结构图全景2、课程结构要求3、常见四种课程的逻辑结构4、课程逻辑图案例分析【工具】课程结构图模板练习：制作课程结构图（思维导图格式）六、萃取经验要素1、课程内容素材的主要来源2、经验萃取的基础概念什么是经验萃取经验萃取的载体经验萃取与其他概念（复盘、最佳实践、课程开发、案例开发）的区别3、适合经验萃取的条件和情境问题4、经验萃取的四个层次5、经验萃取六步法选场景—场景地图描绘找挑战—场景痛点挖掘讲故事—回忆典型故事炼纯金—道法术器建模型—可视化、口诀化做验证—验证推广【工具】SPAS萃取模型、故事曲线、STARR案例模板练习：按照六步法进行经验要素萃取七、教学活动设计1、整体教学活动设计2、教学活动的核心关键3、课程导入的活动设计4、三种关键知识点的常见学习活动5、提出好问题常用的问题研讨式教学活动6、课程结尾的活动设计【工具】常用教学活动工具箱练习：课程的开场导入活动、结尾活动以及研讨问题设计八、课程宣发交付1、如何利用AI智能体做课程设计与开发2、给课程起一个好名字课程好名字的套路公式3、课程宣传海报和详情页海报课程宣发的呈现要素4、制定课程试讲和交付计划【工具】AI智能体、课程宣发三件套套路公式练习：给课程起一个好名字第一天晚间辅导：1、根据所学，完善课件PPT1.0（框架、内容、呈现）2、老师辅导反馈（课题有明确的课后完善方案）3、课后作业：完善PPT3.0（补充完善数据、案例、图片、视频等素材）尾篇：课程总结与回顾

邓智飞 培训咨询

课程背景与目标

本课程的目标是帮助职场精英实现以下几个方面的提升：

• 自我认知与优势发掘：通过引导参与者进行自我探索，识别并确认自己的独特价值。
• 知识经验的结构化：提供方法和工具，帮助参与者将庞杂的个人知识库有序地组织起来。
• 课程内容的创新与优化：学习如何创新课程内容，提升材料的系统性和深度。
• 互动式教学的实施：教授设计和实施互动式课堂教学的方法，以提高学员的参与度和学习成效。

通过以上目标的实现，参与者将在职场中更好地运用自己的经验，成就自我并启迪他人。

互动式教学的重要性

传统的教学模式往往以教师为中心，缺乏学员的参与感和互动性，这种模式可能导致学习效果不佳。而互动式教学则强调学员的主动参与，创造一个更加生动的学习环境。以下是互动式教学的重要性：

• 提高参与度：互动式教学能够吸引学员的注意力，促使他们积极参与讨论和活动。
• 加深理解：通过互动，学员能够更好地消化和理解课程内容。
• 促进合作：互动式教学鼓励学员之间的合作与交流，有助于建立团队精神。
• 即时反馈：通过课堂互动，教师能够及时了解学员的理解情况，调整教学策略。

课程设计中的互动式教学元素

在《经验成课》的培训中，我们将结合互动式教学设计多种活动，以增强学员的学习体验。以下是一些关键的设计元素：

• 破冰环节：通过入场调查和小组讨论，帮助学员互相认识，消除紧张感。
• 小组讨论：将学员分成小组，针对特定主题进行讨论，鼓励各自分享经验和见解。
• 案例分析：通过实际案例分析，激发学员的思维，帮助他们应用所学知识。
• 角色扮演：让学员在模拟情境中扮演不同角色，以更好地理解课程内容。
• 反馈与总结：在每个环节结束后，鼓励学员分享自己的收获和感想，促进知识的巩固。

课程内容的系统化与创新

课程的成功不仅在于内容的丰富性，更在于内容的系统化与创新。以下是本课程在内容设计方面的几个重要步骤：

• 明确课程目标：通过学员画像和需求调研，制定清晰的课程目标，确保内容与学员需求相匹配。
• 搭建课程架构：使用课程结构图，理清课程逻辑，确保每个模块环环相扣。
• 萃取经验要素：通过特定的方法提炼出最具价值的经验，以丰富课程内容。
• 设计学习体验：结合学习目标，设计多样化的学习活动，提升学员的参与感。

互动式教学的实施步骤

成功实施互动式教学需要明确的步骤和方法。以下是一些核心步骤：

• 课程导入：通过引人入胜的活动，激发学员的兴趣，并引导他们进入学习状态。
• 关键知识点的学习：采用多种教学活动，例如小组讨论、案例分享等，帮助学员掌握核心知识。
• 提出好问题：设计富有启发性的问题，鼓励学员进行深入思考和讨论。
• 课程结尾的活动：通过总结和反馈环节，巩固学员所学知识，提升学习成果。

课程宣发与交付

课程的成功实施不仅在于教学过程，还包括课程的宣发与交付。以下是一些有效的宣发策略：

• 利用AI智能体：通过智能工具辅助课程设计，提高效率和效果。
• 课程名称的设计：为课程起个容易记忆且富有吸引力的名字，提升课程的市场竞争力。
• 宣传海报与详情页：制作专业的宣传材料，清晰传达课程的价值与亮点。
• 试讲与交付计划：制定详细的试讲和交付计划，确保课程能够顺利进行。

结论

在职场中，互动式教学是一种极为重要的教学方法，它强调学员的主动参与，能够有效提升学习效果。《经验成课》课程通过系统化的设计与创新，帮助职场精英们将个人经验转化为高质量的课程内容。通过互动式教学，参与者不仅能够提升自身的知识和技能，还能在教学过程中启迪他人，共同成长。

让我们一起在互动式教学的旅程中，探索知识的深度，发掘经验的价值，成就自我，启迪他人！