在当今职场中,许多资深专业人士和团队管理者积累了丰富的经验,但如何将这些宝贵的个人经验转化为系统化的知识,进而打造出高质量的课程,成为了他们面临的挑战。为了解决这一问题,我们推出了“经验成课”培训课程,旨在帮助职场精英实现自我认知与优势发掘、知识经验的结构化、课程内容的创新与优化,以及互动式教学的实施。
在职场中,经验丰富的专业人士常常难以识别自己的核心优势。我们的课程致力于引导他们进行自我探索,识别并确认自己的独特价值。同时,面对庞杂的个人知识库,很多人在梳理时感到迷茫,甚至因追求完美而放弃。我们将提供有效的方法和工具,帮助他们将知识经验有序地组织起来,避免半途而废。
通过本课程,参与者将学习如何创新课程内容,提升材料的系统性和深度,最终打造出一门结构化、高质量的课程。让每个人的经验发光发热,启迪他人,成就自我。
本课程为期两天一夜,采用逻辑方法讲解、案例示范、头脑风暴及现场实操演练相结合的方式,60%实操,40%理论讲解,手把手教你做出一门好课程。
在课程的初步阶段,参与者将通过优势经验盘点与课题方向选择的工具,明确自己的优势经验,并选择适合的课题方向进行深入研究。
通过市场对标课程调研,参与者将学习如何分析市场需求,确保课程内容的相关性与实用性。
在搭建课程架构的环节,参与者将学习如何使用课程结构图模板,制作出完整的课程结构图,理清课程逻辑与层次。
经验萃取是课程设计的核心内容之一。参与者将了解什么是经验萃取,及其与其他概念的区别。通过SPAS萃取模型和故事曲线等工具,参与者将学习如何有效萃取经验要素,确保课程内容的丰富性与深度。
互动式教学是增强学员参与度的重要方式。在这一部分,参与者将学习如何设计整体教学活动,包括课程导入、关键知识点的学习活动及课程结尾的活动设计,提升课程的吸引力与有效性。
课程的成功不仅在于内容本身,还在于如何有效宣发。参与者将学习如何利用AI智能体进行课程设计与开发,掌握课程宣传海报和详情页的制作要素,制定课程试讲和交付计划。
课程结束后,参与者将有机会根据所学内容,完善自己的课程PPT,老师将提供辅导与反馈,帮助他们进一步提升课程质量。课程的最后一晚,参与者将根据反馈进行课后作业,完善自己的课程内容,确保在实际应用中能够取得良好的效果。
通过“经验成课”培训课程,参与者将系统化地盘点和沉淀个人价值经验,掌握课程设计与开发的逻辑方法,运用有效的工具,最终打造出一门结构化、高质量的课程。这不仅是一次学习的过程,更是一次职业成长的旅程。在这个过程中,参与者将收获到的不仅是知识,还有自我认知与成长的机会,让他们在未来的职业道路上,能够更好地启迪他人,成就自我。
课程结构设计:从经验到课程的转化之旅 课程结构设计:从经验到课程的转化之旅在当今职场中,资深专业人士和团队管理者们积累了丰富的经验,但如何将这些宝贵的个人经验转化为系统化的知识,并设计出高质量的课程,成为了他们面临的挑战。我们的课程《经验成课》旨在帮助这些职场精英实现自我认知与优势发掘、知识经验的结构化、课程内容的创新与优化以及互动式教学的实施。本文将深入探讨课程结构设计的重要性及其实施方法
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课程结构设计:从经验到课程的系统化转化在当今职场中,许多资深专业人士和团队管理者积累了丰富的经验,但将这些宝贵的个人经验转化为系统化的知识课程,往往面临巨大的挑战。我们的培训课程《经验成课》旨在帮助这些职场精英实现自我认知、知识结构化、课程内容创新及互动式教学的实施,从而打造出高质量的课程。课程背景职场中的许多人在多年的工作中积累了大量经验,但却难以明确自己的核心优势。我们的课程将引导参与者进行自
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用户痛点分析:挖掘职场精英的需求与挑战在职场中,资深专业人士和团队管理者往往拥有丰富的经验和知识。然而,如何将这些宝贵的经验转化为系统化的知识,以便于教学和分享,成为了许多人面临的挑战。为了帮助这些职场精英克服这一难题,我们创建了一门名为《经验成课》的培训课程。本文将围绕“用户痛点分析”这一主题,深入探讨职场人士在课程设计与开发过程中遇到的痛点,以及我们的课程如何有效解决这些问题。一、用户痛点的识
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