提升内训师授课技巧的十大实用方法

内训师授课技巧：提升企业培训效果的关键

在现代企业发展中，内部培训的重要性愈加突出。企业面临的挑战之一是如何培养出高水平的内训师，以便有效地传达知识和技能。然而，许多企业的内部讲师在授课过程中常常面临诸多困难，如不愿上讲台、讲解不生动、教学方式单一、课堂气氛乏味等问题，导致学员无法有效吸收知识，培训效果不佳。这一系列问题不仅影响了学员的学习积极性，也使得培训管理者在邀请讲师时变得困难，从而形成了一个恶性循环。

戴辉平：《内训师授课技巧强化训练》

本课程专为企业内部讲师设计，旨在解决讲师不敢上台、讲课乏味、学员难以记住和应用知识等问题。通过系统的教学方法、心理学、记忆学和舞台表演艺术等理论，提升内训师的授课水平。课程内容丰富，包括缓解紧张、全脑表达、生动教学等多种实用技巧

戴辉平 培训咨询

课程背景与开发动机

为了应对这些挑战，我们开发了针对内训师的授课技巧培训课程。课程的设计基于教育学、心理学、记忆学等理论，结合企业内部实际工作情况，旨在提升内训师的授课水平，增强培训效果。通过系统的知识传授与丰富的技能训练，本课程力求帮助内训师克服课堂上的紧张心理、提升表达能力、掌握多样化的授课技巧，最终实现知识和技能的有效传递。

课程特色与收益

本课程的最大特色在于其知识系统全面且技能方法实用丰富。课程内容涵盖了以下几个方面：

• 缓解紧张的6种方法：帮助讲师在授课前缓解心理压力，提升自信心。
• 全脑表达36计：通过多样化的表达技巧，增强课程的吸引力与互动性。
• 多种开场方式：提供6种不同的开场技巧，帮助讲师吸引学员注意力。
• 生动教学方法：18种生动教学方法，丰富课堂内容，使其更加生动有趣。
• 有效的收尾技巧：6种课程收尾方式，确保学员能有效总结和回顾所学知识。
• 控场技巧与时间管理：20余种控场技巧与4种时间控制方法，帮助讲师有效管理课堂。

通过参与本课程，内训师将能够熟练掌握多种教学技巧，提升授课能力，促进企业内部知识和技能的有效传承，从而提高培训的整体满意度。

课程安排与内容细节

本课程为期三天两晚，每天6小时，适合企业内部兼职讲师、候选讲师及培训工作人员。课程采用翻转课堂、行动学习、视频观摩等多种授课方式，使学员能够在实践中学习和提升。

第一天：角色认知与台风训练

课程的第一天主要集中在内训师角色的认知和台风训练。通过深入探讨培训的定义及其与演讲、讲课的区别，学员能够更全面地理解培训师在企业中的重要角色。这一部分内容包括：

• 对培训的多维理解，包括字面和过程定义。
• 深入分析培训师的四大核心角色：企业文化的传播者、专业课程的开发者、知识技能的传授者及人才培养工程师。

接下来的部分是气场修炼，强调培训师的职业形象、声音训练及缓解紧张的方法。通过实际演练，讲师能够在心理和生理上做好上台的准备。

第二天：授课技巧的深入训练

第二天的课程将致力于生动教学的修炼。生动的授课方式直接关系到学员的学习效果。具体内容包括：

• 生动教学三段论的应用，确保课程内容条理清晰。
• 六种开场技巧和十大生动教学方法，教会讲师如何在课堂上吸引学员的注意力。
• 失败开场的禁忌及如何有效收尾，以保证课程的完整性和学员的学习效果。

课程还将通过视频观摩、分组研讨等方式，鼓励学员将所学知识融入到自己的授课实践中，提升实际操作能力。

第三天：互动控场与试讲演练

课程的第三天将重点放在互动控场技巧的训练上。有效的互动不仅能够调动学员的积极性，还能提升学习效果。内容包括：

• 互动的时机和目的，帮助讲师在不同阶段进行有效互动。
• 控场技巧的训练，包括如何控制授课时间、提问技巧及课堂倾听技巧。

最后，学员将在课堂上进行试讲演练，老师将提供针对性的点评与指导，确保每位讲师在实践中得到提升。

提升内训师授课水平的重要性

内训师的授课水平直接影响到企业培训的质量与效果。通过本课程的学习，内训师能够掌握多种授课技巧，更好地传递知识和技能。提升内训师的授课能力，不仅是对个人职业发展的促进，更是对企业整体培训效果的提高。

在企业内部培训中，内训师的表现往往决定了学员的学习积极性和知识转化率。优秀的内训师能够通过灵活多变的教学方法，激发学员的学习兴趣，增强知识的吸收与应用能力。这对于企业的持续发展和人才培养至关重要。

结语

综上所述，内训师的授课技巧对企业培训效果有着深远的影响。通过本课程的系统学习，内训师不仅能够提高自身的授课能力，还能有效推动企业内部知识和技能的传承。企业应重视内训师的培训与发展，以提升整体培训质量，实现更高的学习满意度和业务绩效。

内训师的成长离不开不断的学习与实践，只有通过系统的培训和实践，才能在教学中游刃有余，为企业的发展贡献更大的力量。