提升内训师授课技巧的五大实用方法

内训师授课技巧的全面探讨

在企业内部培训中，内训师扮演着至关重要的角色。然而，许多企业发现其内部讲师在授课时常常面临一系列挑战，如不愿意上讲台、讲不清楚、课堂氛围冷淡等。这些问题导致培训效果不佳，进而影响到企业的整体培训质量。为了解决这些痛点，本文将深入探讨内训师授课技巧，并结合实际培训课程内容，提供实用的建议和方法。

戴辉平：《内训师授课技巧强化训练》

本课程专为企业内部讲师设计，旨在解决讲师不敢上台、讲课乏味、学员难以记住和应用知识等问题。通过系统的教学方法、心理学、记忆学和舞台表演艺术等理论，提升内训师的授课水平。课程内容丰富，包括缓解紧张、全脑表达、生动教学等多种实用技巧

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课程背景与挑战

企业内部讲师的培训效果往往直接影响到员工的学习积极性和知识技能的传承。根据培训课程的背景，内训师在讲授过程中可能会遇到以下几种情况：

• 不愿意上讲台：许多讲师由于缺乏自信或恐惧而不愿意站在讲台上，导致知识的传递受阻。
• 讲不生动：讲师可能在授课时使用单一的教学方式，无法吸引学员的注意力，从而影响学习效果。
• 课堂气氛乏闷：缺乏有效的互动和参与，导致学员的学习积极性降低。
• 知识点记不住：学员在课堂上未能有效吸收知识点，无法在实际工作中加以应用。

这些问题形成了恶性循环，培训管理者在再次邀请讲师时也遇到困难。因此，开发一套系统的内训师授课技巧显得尤为重要。

课程设计理念

本课程旨在通过教育学、心理学、记忆学等领域的理论，结合实际工作中的应用，帮助内训师提升授课水平。课程特色在于其知识的系统性和技能方法的实用性。具体内容包括：

• 缓解紧张的六种方法
• 全脑表达的36种技巧
• 多样的开场方式
• 生动的教学方法
• 有效的收尾方式
• 丰富的控场技巧
• 时间控制的方法

通过这些系统性的训练，内训师可以在课堂上切实提升授课效果，增加学员的参与感和学习兴趣。

内训师的角色认知

内训师在企业内部的角色可以归纳为以下四个方面：

• 企业文化的传播者：内训师不仅传授技能，更是企业文化的代言人，帮助员工理解和认同企业的价值观。
• 专业课程的开发者：内训师应具备设计和开发课程的能力，以适应不同学员的需求。
• 知识技能的传授者：有效地传递专业知识，使学员能够在实际工作中灵活运用。
• 人才培养工程师：内训师需要关注学员的成长与发展，帮助其成为更优秀的职场人。

授课前的准备

授课前的准备工作至关重要，这不仅包括课程内容的设计，还包括讲师自身的形象和气质的塑造。以下是一些关键的准备技巧：

• 职业形象塑造：内训师应注意仪容、仪表和仪态，给学员留下良好的第一印象。
• 声音训练：讲师应经过发声、发音、语调等方面的训练，以提高授课时的表达效果。
• 心理准备：在授课前，讲师应采取适当的方法缓解紧张情绪，如深呼吸、积极自我暗示等。

全脑表达技巧

全脑表达是提升授课生动性和有效性的重要方法。讲师可以通过以下几种结构进行逻辑表达：

• 时间结构：按时间顺序组织内容，帮助学员清晰理解知识的演变。
• 空间结构：根据空间布局进行内容的安排，适合于讲解复杂的概念。
• 支点结构：围绕核心观点展开，逐步深入。
• 钟摆结构：通过对比和反差引导学员思考。

此外，讲师还可以运用生动表达技巧，如使用比喻、幽默、情绪等元素，使课堂更具吸引力。

生动教学方法

为了提高课堂的参与感和学习效果，内训师需要掌握多种生动的教学方法。以下是一些建议：

• 讲故事法：通过生动的故事引入课程内容，激发学员的兴趣。
• 情景模拟：创造真实的情境，让学员在实践中学习。
• 角色扮演：通过角色扮演增强学员的理解和记忆。
• 互动游戏：利用游戏的形式激发学员的参与感和积极性。

内训师在设计课程时，可以根据学员的特征和需求，选择合适的教学方法，增加课堂的趣味性和互动性。

控场与互动技巧

控场是内训师的一项重要技能，讲师需要在授课过程中有效管理课堂的气氛和节奏。以下是一些控场技巧：

• 时间控制：讲师需合理分配时间，确保课程内容的完整性和学员的参与度。
• 提问技巧：通过开放式和封闭式提问，激发学员的思考和讨论。
• 倾听技巧：关注学员的反馈，及时调整授课策略，以适应不同学员的需求。

互动是提升培训效果的重要手段。讲师应在合适的时机与学员进行互动，增强课堂的参与感。可以通过小组讨论、问答环节等形式，让学员积极参与到课程中来。

课程收尾与总结

课程的收尾同样重要，内训师应在结束时做好总结，帮助学员巩固所学知识。可以采用以下几种收尾方法：

• 提问法：通过提问回顾课程内容，增强记忆。
• 故事法：用一个生动的故事结束课程，给学员留下深刻印象。
• 名言法：引用名言激励学员，鼓励他们将所学知识应用于实践。

总结环节不仅是对课程的回顾，也是一种对学员的激励，促进他们将所学知识转化为实际能力。

结论

内训师的授课技巧是提升企业内部培训效果的关键。通过系统的培训和实践，讲师能够克服课堂上的各种挑战，增强自身的授课能力。本文结合课程内容，分析了内训师在授课过程中的多个方面，包括角色认知、全脑表达、生动教学、控场技巧及课程收尾等。希望这些方法能够帮助内训师提升授课水平，促进知识的有效传递，从而推动企业的持续发展。