内训师授课技巧提升学员参与度的有效方法

内训师授课技巧：提升培训效果的关键

在现代企业中，培训已成为提升员工能力和促进组织发展的重要手段。随着企业内部讲师的日益增加，如何提高内训师的授课技巧，成为了培训管理者面临的一大挑战。许多讲师在授课时感到不自信，教学方法单一，课堂气氛乏闷，导致培训效果不佳，学员难以吸收和应用所学知识。为了解决这些问题，本课程针对内训师的授课技巧进行了全面的设计和规划。

戴辉平：《内训师授课技巧强化训练》

本课程专为企业内部讲师设计，旨在解决讲师不敢上台、讲课乏味、学员难以记住和应用知识等问题。通过系统的教学方法、心理学、记忆学和舞台表演艺术等理论，提升内训师的授课水平。课程内容丰富，包括缓解紧张、全脑表达、生动教学等多种实用技巧

戴辉平 培训咨询

课程背景

企业中，讲师往往因为缺乏经验或培训技巧而不愿意上讲台，或者即使上了讲台，也无法将知识生动地传递给学员。为了打破这种恶性循环，我们开发了这门课程，旨在帮助内训师提升授课水平，增强学员的参与感和学习效果。

课程特色

• 知识系统全面：课程内容涵盖了内训师所需的各个方面，从角色认知到授课技巧，确保讲师能够全面掌握授课所需的技能。
• 技能方法实用丰富：包括缓解紧张的方法、全脑表达技巧、生动教学方法等，帮助内训师在实际授课中灵活应对各种情况。
• 充分的课程练习：通过课堂上的互动和演练，让学员在实践中巩固所学知识，确保培训效果在课堂上就能体现。

内训师的角色认知

内训师不仅是知识的传播者，更是企业文化的传承者。了解内训师的核心职责，可以帮助讲师更好地定位自己的角色。

内训师的四大角色

• 企业文化的传播者：内训师需要将企业的价值观和文化融入到培训中，使学员在学习中感受到企业的氛围。
• 专业课程的开发者：根据企业的实际需求，开发出符合学员需求的课程内容，使培训更具针对性。
• 知识技能的传授者：通过有效的教学方法，将知识转化为学员可以应用的技能。
• 人才培养工程师：关注学员的成长与发展，帮助其在职业生涯中不断进步。

提升授课技巧的方法

授课技巧的提升，不仅仅依赖于讲师的个人能力，还需要科学的教学方法与策略。以下是一些有效的授课技巧，帮助内训师提升课堂效果。

缓解紧张的技巧

许多内训师在上课时会感到紧张，影响授课效果。缓解紧张的方法包括：

• 深呼吸：通过深呼吸来放松身体，减轻紧张感。
• 正面自我暗示：在上课前给自己积极的心理暗示，增强自信心。
• 准备充分：提前准备课程内容，增强对授课内容的掌控感。
• 与学员互动：通过与学员互动来分散注意力，缓解紧张情绪。
• 模拟练习：在朋友或同事面前进行模拟授课，减少面对真正学员时的紧张感。
• 适度放松：在授课前进行一些简单的身体运动，帮助放松肌肉。

全脑表达技巧

全脑表达是一种通过左右脑协同运作来提升表达效果的技巧。内训师可以运用以下结构进行表达：

• 逻辑结构：使用时间、空间、支点等结构，使表达更加清晰。
• 生动表达：通过图示、幽默、对比等手法，让课程内容更加生动有趣。

此外，掌握全脑表达的36种技巧，可以帮助内训师在授课时灵活运用不同的表达方式，更好地吸引学员的注意力。

生动教学的方法

内训师在授课时，可以通过以下方法提升课堂生动性：

• 开场技巧：使用开门见山、提问、事实数据等多种方式引入课程，激发学员兴趣。
• 故事讲述：通过讲故事的方式，将枯燥的知识转化为生动的案例，增强学员的共鸣。
• 互动游戏：设计互动游戏，使学员在参与中学习知识，提升课堂氛围。
• 情景模拟：通过角色扮演和情境模拟，让学员在真实场景中应用所学知识。

控场技巧与时间管理

在授课过程中，内训师需要掌握控场技巧，以确保课堂的顺利进行。

控场技巧

• 观察学员的反应，及时调整授课节奏。
• 通过提问和讨论，激发学员的思考与参与。
• 处理突发事件，保持课堂秩序，确保学习效果。

时间管理

合理的时间管理可以提高授课效率，内训师需要掌握以下技巧：

• 整体规划授课时间，合理分配讲授、互动和总结的时间。
• 适时提醒学员时间，确保课程按时完成。
• 根据学员的反馈调整时间分配，灵活应对课堂情况。

课程总结与展望

通过本课程的学习，内训师将掌握一系列有效的授课技巧，从而提升自己的授课能力和课堂管理能力。最终，内训师的成长将促进企业内部知识和技能的有效传承，提高整体培训满意度，帮助企业实现更高的培训效果。

未来，随着企业培训需求的不断变化，内训师需要不断学习和进步，灵活运用所学技巧，以适应不同的授课场景和学员类型。通过持续的学习和实践，内训师将能够在培训领域中发挥更大的作用，为企业的发展贡献更大的力量。

内训师授课技巧的提升不是一蹴而就的，而是一个不断探索和实践的过程。希望每位内训师都能在这条道路上不断前行，成为更优秀的培训者。