在现代企业的培训中，课堂控场技巧显得尤为重要。企业内部讲师面临着种种挑战：如何让学员保持注意力，如何让知识点更容易被接受和记住，如何营造良好的课堂氛围等等。这些问题不仅影响了培训效果，还直接影响了讲师的积极性和企业的培训管理。因此，开发一门专注于课堂控场技巧的培训课程显得尤为必要。
戴辉平
培训咨询
许多企业在进行内部培训时，常常发现讲师们不愿意上讲台，或者即使上了讲台也讲不明白、讲不生动。这样的现象导致了课堂气氛的乏闷，学员们不仅对知识点记不住，连技能点也无法有效运用，最终导致学习积极性低下，培训效果大打折扣。为了打破这种恶性循环，我们设计了这一课程，旨在帮助讲师们克服这些困难，提高授课水平，提升课堂效果。
本课程基于教育学、心理学、演讲语言以及舞台表演艺术的相关理论，结合企业内部实际工作情况，提供了一套系统全面的知识体系。我们将介绍多种实用的技能方法，包括：
通过这些方法的学习和实践，培训师不仅能够提高授课水平，还能帮助企业提升培训满意度，促进知识和技能的有效传承。
优秀的培训师首先需要具备良好的气场。在这一部分，我们将探讨以下几个方面：
培训师的仪容、仪表和仪态是影响学员感受的重要因素。讲师需要注意以下几点：
声音是沟通的重要工具，培训师需要进行系统的声音训练，包括：
紧张是许多讲师在上课时面临的共同问题。我们将分析紧张的表现及原因，并提供有效的缓解方法。
生动的教学可以有效提高学员的学习兴趣和参与度。这里我们将重点介绍以下内容：
生动教学可以分为凤头、猪肚、豹尾三部分，分别对应开场、中间和收尾。每一部分都需精心设计，以确保课堂的连贯性和吸引力。
开场是抓住学员注意力的关键，我们推荐的六大开场技巧包括：
生动的教学方法有助于提高学员的参与感和记忆力，包括：
课堂互动是提高学员参与度的重要手段。我们将讨论互动的四个要素，包括：
控场技巧能够有效地引导课堂进程，提升教学质量。我们将介绍控制授课时间的四大技巧，包括：
课堂提问和倾听也是控场的重要环节。我们将分别介绍提问的4大技巧和倾听的5大技巧，帮助讲师更好地引导课堂讨论。
课堂上难免会遇到各种突发情况，培训师需要具备应变能力。我们将探讨如何处理内容错漏、课堂气氛沉闷、混乱等情况，确保培训的顺利进行。
通过这一系列的培训，参与者将掌握如何缓解紧张、开场、教学、收尾的技巧，提升互动能力和控场技巧，最终提高授课水平。企业内部讲师将能够更有效地传递知识和技能，提升培训效果，促进企业的良性发展。
总之，课堂控场技巧不仅仅是教学的一部分，更是提升培训整体效果的关键。通过充分的准备和实践，培训师将能够在课堂上自如地应对各种情况，激发学员的学习热情，从而实现培训的预期目标。
