提升试讲认证通过率的实用技巧与经验分享

试讲认证：提升内训师授课能力的有效途径

在现代企业管理中，培训是一个不可或缺的环节。然而，许多企业的内部培训往往由于讲师缺乏有效的授课技巧，导致课程效果不佳，学员参与度低，甚至出现了讲师与学员之间的隔阂。因此，开展一门系统的“试讲认证”课程显得尤为重要。本文将详细介绍这一课程的背景、特色、收益以及具体的培训内容，帮助企业更好地培养出优秀的内训师。

戴辉平：企业文化内训师授课技巧训练及认证评审

本课程针对那些具备丰富工作经验却不善于授课的员工，通过系统的培训，使其掌握开场、互动、控场等实用技巧，提升内训师的整体授课水平。课程采用翻转课堂、情景演练等多种教学方式，确保学员在实践中迅速提升教学能力。通过1.5天训练和2天认

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课程背景

随着企业对员工培训的重视程度不断加深，许多公司开始积极探索如何提升内部培训的质量。然而，很多员工虽然在各自的领域中拥有丰富的工作经验，但在授课方面却显得力不从心，导致培训变成了老师单方面的讲解，缺乏与学员的有效互动。这种情况不仅影响了培训的效果，也使得讲师的积极性受到挫败，从而形成了恶性循环。

为了打破这种困境，TTT（Training the Trainer to Train）课程应运而生。这一课程是美国国际训练协会的经典培训项目，旨在帮助企业内部的兼职讲师、候选讲师以及培训工作人员提升授课能力。TTT课程注重实用性和互动性，通过一系列的训练和认证，帮助讲师们掌握有效的授课技巧和方法。

课程特色

TTT课程的设计充分考虑了内训师的实际需求，具有以下几个显著的特色：

• 练习充分：课程中设置了大量的实操环节，让学员在实践中不断摸索和完善自己的授课技巧。
• 技巧实用：课程所教授的技能和方法都经过验证，适用于各种培训场景，能够快速提升讲师的授课效果。
• 互动性强：通过翻转课堂、视频观摩、分组研讨等多种形式，增强了学员之间的互动，提高了学习的积极性。

课程收益

参加试讲认证课程的学员将获得多方面的收益，包括：

• 知识收益：学员将熟悉现代教学理念，了解成人学习的特点，掌握培训的基本原则。
• 技能收益：通过系统训练，学员将掌握开场、互动、控场等多项授课技能，提升授课的自信和流畅度。
• 公司成果收益：公司可以快速培养出约50位合格的内训师，整体提升内训师的授课水平，从而提高培训的整体效果。

课程结构

TTT课程的总时长为3.5天，具体安排如下：

• 第1天：精炼台风与精彩教学，重点讲解培训师的职业形象、声音训练、缓解紧张心理等内容。
• 第2天：互动控场技巧训练，涵盖课堂提问、倾听技巧、应变技巧等实用技能。
• 第3-4天：学员试讲认证，进行试讲、点评、评优等环节，确保每位学员都能获得及时的反馈和提升。

第1天：精炼台风与精彩教学

在第1天的课程中，学员将重点学习如何塑造良好的职业形象，包括仪容、仪表和仪态的训练。同时，声音训练也是课程的重要组成部分，学员将通过发声、语音、语气、语调和语速等多方面的训练，提升表达能力。

针对紧张心理，课程也提供了实用的方法，帮助学员识别紧张的表现及其原因，并学习5种缓解紧张的方法。此外，学员还将进行自我介绍和课程介绍的演练，以便在实践中检验所学内容。

第2天：互动控场技巧训练

第2天的课程重点在于提升学员的互动和控场能力。通过课堂提问的4大技巧训练，学员将学习如何有效引导学员发言，增强课堂的参与感。同时，课堂倾听的5大技巧也将帮助学员提高对学员反馈的敏感度，促进课堂互动。

课程中还将探讨应对课堂突发事件的技巧，比如如何处理气愤沉闷的课堂氛围、如何应对挑衅等。这些技能的掌握将使学员在实际授课中更加从容、自信。

第3-4天：试讲认证

在课程的最后阶段，学员将进行10至15分钟的试讲，每位学员都有机会展示自己的授课能力。评委老师将依据《学员试讲评分表》对每位学员进行点评和打分，帮助学员发现自身的优点与不足。

经过激烈的角逐，最终将评选出优秀讲师和精品课程，并进行颁奖。这不仅是对学员努力的认可，也是对其未来在培训领域发展的激励。

结语

试讲认证课程的实施，不仅提升了内训师的授课能力，更为企业内部培训注入了新的活力。通过系统的培训和实践，企业能够培养出一批优秀的内训师，进而提升整体的培训效果。对于希望在培训领域取得成功的讲师来说，参加试讲认证课程无疑是一个明智的选择。

总而言之，试讲认证课程以其丰富的内容和实用的技巧，成为了企业内训师培训的重要途径，帮助企业在快速发展的市场中，培养出适应性强、技能全面的内训师，为企业的长远发展奠定坚实的基础。