提升职业素养，助力职场发展与晋升之路

职业素养提升：培训师的全方位成长之路

在现代企业中，员工的职业素养提升不仅关乎个人的职业发展，也影响着整个团队和组织的绩效。随着时代的发展，传统的培训方式已经逐渐无法满足企业的需求，因此，开发一套系统化的培训课程显得尤为重要。本课程旨在通过“培训培训师”的理念，帮助企业内部的兼职讲师、候选讲师和培训工作人员，提升其职业素养和培训能力，以更好地服务于公司和员工的发展。

戴辉平：内训师的综合技能提升训练

本课程专为企业内部讲师设计，旨在解决员工无法有效将经验转化为课程的难题，提升PPT设计和授课技巧。通过系统的TTT培训，学员不仅能掌握编、导、演三大核心技能，还能获得丰富的工具和素材，迅速提升自己的课程开发和授课水平。课程采用翻

戴辉平 培训咨询

课程背景：为什么开发本课程

尽管员工在工作中积累了丰富的经验，但很多人并不擅长将这些经验转化为系统化的知识和课程。许多培训活动往往变成了单向的讲课，缺乏有效的互动，导致培训师的积极性受挫，进而影响到培训的效果和学员的参与度。这种情况若不加以改善，将形成恶性循环，最终导致企业培训的质量和效率下降。

因此，本课程应运而生。TTT（Training the Trainer to Train）是美国国际训练协会研发的经典课程，旨在为职业经理人提供必修的培训技能。通过系统的知识与技能开发，帮助培训师提升“编、导、演”三大核心技能，使他们能更有效地进行课程开发和授课。

课程特色：实用与高效的结合

• 练习充分：课程设计注重实践，通过丰富的练习环节，确保学员能在实际操作中掌握技能。
• 工具与素材：提供200多个PPT模板及其他实用工具，帮助学员轻松制作高质量的课件。
• 互动性强：采用翻转课堂、分组讨论等多种授课方式，增强学员的参与感和互动性。

课程收益：学员与企业双赢

本课程不仅为公司培养约30位初级内训师，还能产出约30门课程，极大提升企业内部培训的质量。同时，学员将获得以下收益：

• 知识收益：深入理解TTT的编、导、演含义，掌握课程开发流程和要点。
• 技能收益：掌握课程开发、PPT设计与制作、授课技巧等核心技能。
• 工具素材：获取丰富的培训工具和素材，提升课件制作的效率和质量。

课程内容结构：系统化的学习路径

本课程设计为四天，每天6小时，内容涵盖角色认知、课程设计、经验萃取、PPT制作、授课技巧等多个方面，确保学员的全面成长。

第一天：角色认知与课程设计

第一天的课程将帮助学员了解培训师的四大角色，包括企业文化的传播者、专业课程的开发者、知识技能的传授者以及人才培养工程师。同时，学员将学习课程开发的八步法，从需求分析开始，逐步进行目标设定、课程大纲制定、素材收集、课件制作等环节。

第二天：经验萃取

经验是培训师最宝贵的财富。第二天的课程将重点讲解如何进行经验萃取，包括心智的形成模式、技能与知识的萃取方法等。通过案例分析和实操练习，学员将学会如何将自己的经验转化为可复制的课程内容。

第三天：PPT制作技巧

一个优秀的PPT课件是成功授课的基础。第三天将教授学员如何设计美观且富有逻辑性的PPT，包括安装相关工具、制作PPT骨架、丰富内容、优化排版等技巧。通过多次的实践练习，学员将能熟练掌握PPT制作的各个环节。

第四天：授课技巧与互动控场

最后一天的课程将聚焦授课技巧的提升，帮助学员掌握如何塑造讲师的台风、提升授课的生动性和互动性。课程中将涵盖如何缓解紧张心理、设计开场与收尾方式、控制授课时间等技巧，确保学员能在实际授课中游刃有余。

总结：提升职业素养的重要性

职业素养的提升不仅仅是技能的提高，更是对个人职业生涯的投资。通过本课程的学习，学员将能够有效提升自身的培训能力，从而更好地服务于企业的发展和同事的成长。企业内部的培训师不仅是知识的传授者，更是文化的传播者和人才的培养者。在未来的职场中，具备优秀职业素养的培训师将成为推动企业持续发展的重要力量。

通过系统的培训和持续的实践，学员将能够将所学应用到实际工作中，形成良性循环，提升个人及团队的整体素质。只有不断提升职业素养，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。

结语

职业素养提升是每一位职场人士必须面对的课题。本课程通过系统化的培训，帮助学员在知识、技能和心态等多个方面实现全面提升。期待更多的企业能够重视内部培训，培养出一批又一批优秀的培训师，共同推动企业的可持续发展。