在现代企业中，内训师的角色愈发重要。内训师不仅是知识的传播者，更是企业文化的传承者和员工发展的引导者。然而，许多企业在内训师的培养上却面临一系列挑战，例如员工虽然具备丰富的工作经验，但难以将这些经验转化为有效的培训课程。为了帮助企业解决这些问题，我们推出了一门名为“内训师技能提升”的课程，旨在通过系统的培训，提高内训师的专业素养和授课能力。
戴辉平
培训咨询
在许多企业中，内训师往往只是简单地将工作经验以PPT的形式搬运到课堂上，缺乏逻辑性、层次感和美感。这种培训方式不仅使课堂内容变得枯燥无味，还导致学员的积极性下降，内训师的积极性也随之受到挫制，形成恶性循环。因此，开发一门针对内训师的技能提升课程显得尤为重要。
我们的课程“TTT”即“Training the Trainer to Train”，是经过精心设计的培训课程，专门针对职业培训师的培训需求。这一课程不仅受到国际训练协会的认可，也是世界500强企业职业经理人的必修课程。通过系统的培训，内训师能够更好地理解自己的角色，掌握课程开发的技能，提高授课效果。
我们的课程以实践为导向，强调内训师在实际操作中的应用能力。课程内容围绕培训师的“编、导”两大技能展开，涵盖了课程设计、经验萃取、PPT制作等核心内容。学员通过丰富的练习和案例分析，不仅能够提升理论知识，还能在实际操作中积累经验。此外，课程还提供了200多个PPT模板、图片水印去除软件等实用工具，帮助内训师在课件制作中游刃有余。
参加“内训师技能提升”课程后，内训师能够获得显著的个人和职业发展收益。具体而言，课程的收益主要体现在以下几个方面：
我们的课程为期4天，每天6小时，包含多种授课方式，如翻转课堂、视频观摩、分组研讨、情景演练等。这种多样化的教学方式能够有效激发学员的学习兴趣，增强课堂互动。课程结构如下：
内训师的首要任务是设计和开发高质量的培训课程。这一过程通常包括需求分析、目标设定、大纲制定、素材收集等多个步骤。通过系统的学习，学员将掌握课程开发的八步法，从而能够在实际工作中快速、高效地设计出符合需求的培训课程。
经验萃取是内训师技能提升的重要组成部分。在这一部分，学员将学习到如何将个人丰富的工作经验转化为可供他人学习的知识。我们将介绍经验萃取的概念、价值及其实施方法，包括访谈法、复盘法等，帮助学员形成系统的经验萃取能力。
现代培训中，PPT课件的质量直接影响到培训效果。因此，掌握PPT制作与美化技巧是内训师必备的技能之一。课程将教授学员PPT设计的四个版本，从骨架到内容的丰富，再到美化和动画的运用，确保内训师能够制作出既美观又专业的课件。
教学设计的理念是以学员为中心，以结果为导向。在这一部分，学员将学习到如何根据学员的需求设计课程，使用不同的教学方法来提高学员的学习效果。通过案例分析和实践练习，学员将掌握有效的教学设计技巧。
内训师在企业培训中扮演着至关重要的角色。通过“内训师技能提升”课程的学习，内训师不仅能够提高自身的专业素养和授课能力，还能为企业的发展贡献更大的价值。课程通过系统的知识传授和实践演练，帮助学员在短时间内掌握内训师所需的核心技能，提升培训效果。
企业在不断发展的过程中，内训师的培养显得尤为重要。通过本课程的学习，企业可以有效提升内训师的综合素质，进而推动企业的整体发展。我们期待每位学员在课程结束后，能够将所学知识与技能应用到实际工作中，为企业的培训带来新的活力与生机。
在未来的发展中，内训师将继续发挥其独特的价值，成为企业培训与发展的中坚力量。通过不断学习与实践，内训师能够为企业培养出更多的人才，推动企业在竞争中立于不败之地。
