提升授课技能，让教学更有效的秘诀分享

提升授课技能的有效路径

在现代企业中，内训师作为知识传播的重要角色，承担着培训和提升员工能力的重要任务。随着企业对员工培训的重视程度不断加深，内训师的授课技能也显得愈发重要。经过初级TTT（Train The Trainer）培训的内训师，虽然已经掌握了课程开发的基本流程与授课技巧，但课程的成熟度和授课技巧往往还需进一步优化和丰富。为了帮助内训师提升授课技能，本课程结合精品课程的成熟度模型，通过经验萃取的学习，提高课程内容的针对性和实用性。

戴辉平： 《企业内训师综合技能进阶训练》

本课程面向企业内训师，旨在提升其课程开发及授课技巧。通过系统化的优化和丰富的经验萃取，课程内容更具针对性和实用性。参与者将掌握10种生动教学方法和控场技巧，实践互动占60%以上。课程为期三天，成果显著，包括优化的课程设计表、经验

戴辉平 培训咨询

课程背景

在企业内训中，课程的设计与实施是影响培训效果的关键因素。内训师在经过初级TTT培训后，虽然掌握了课程开发的基本技能，但往往面临以下挑战：

• 课程内容不够成熟：初步开发的课程往往缺乏深度和系统性。
• 授课技巧单一：内训师可能在授课过程中使用的技巧较为单一，无法吸引学员的注意力。
• 缺乏实用性的反馈：内训师在授课后，往往无法获得有效的学员反馈，导致课程的持续改进受到限制。

为了解决这些问题，本课程特别设计了丰富的互动环节，并提供了多种培训工具，旨在提升内训师的授课技能，使其能够更好地服务于企业的培训需求。

课程收益

参加本课程后，学员将获得多项实用的成果：

• 每位学员将优化自己的课程设计表、课程课纲图及教学设计表。
• 每位学员将产出一份经验萃取案例和萃取量表，以便于后续的课程优化。
• 每位学员将优化个人的PPT课件，并编写讲师手册初稿，提升课件的专业性。
• 掌握10种生动的教学方法和互动控场技巧，提高课堂的互动性和趣味性。
• 促进员工经验的转化、沉淀和复制，提升课程的本土化和实用性。

课程结构与内容

本课程为期三天，每天6小时，采用多种授课方式，包括微课教学、视频观摩、分组研讨、案例分析等，确保学员能够在多样化的学习环境中吸收知识。

第一天：课程优化

课程的第一天主要集中在课程的优化环节。通过对课程开发八步法的深入讲解，学员将学习如何从需求分析到课程设计，逐步完善自己的课程内容。具体内容包括：

• 定需求：分析培训需求的来源和方法，帮助学员理解如何识别课程开发的目标群体和需求。
• 定目标：强调培训目标的描述与区别，确保课程目标的清晰性和可衡量性。
• 定大纲：学习课程结构化的原则，利用金字塔结构完善课程大纲的设计。
• 定教学：介绍成人学习的特点和教学模型，帮助学员选择适合的教学方法。
• PPT美化技巧：教授学员如何制作精美的PPT，提高课程的视觉吸引力。
• 课程成熟度模型：深入讲解精品课程的要素，帮助学员了解如何将课程打磨得更为精致。

第二天：经验萃取

第二天的课程聚焦于经验的萃取和分享。通过理论与案例结合的方式，学员将学习如何有效提炼和分享自己的经验。主要内容包括：

• 什么是经验萃取：了解经验萃取的定义、价值及其在企业培训中的应用。
• 萃取层次：学习心智形成的模型，掌握不同层次的萃取方法。
• 技能与知识的萃取：通过具体案例分析，学习如何萃取个人技能和知识，并将其转化为可分享的培训内容。
• 经验提炼流程：掌握经验提炼的流程与技巧，提升课程的实用性。

第三天：授课技巧与控场训练

第三天的课程将重点放在授课技巧和控场能力的训练上。通过多种互动练习，学员将掌握生动教学的技巧，提高课堂的互动性。内容包括：

• 生动教学：学习三段论式教学法，以及如何设计课堂的开场和收尾，确保授课的完整性和吸引力。
• 教学方法：详细介绍10种生动的教学方法，并通过小组讨论和案例分析进行实践。
• 控场技巧：教授课堂提问、倾听和应答的技巧，帮助内训师更好地管理课堂气氛。
• 应变技巧：训练内训师应对课堂突发事件的能力，确保授课过程中能够随机应变。

提升授课技能的实践与应用

通过为期三天的课程培训，内训师不仅能掌握授课所需的各类技能，还能够将理论知识转化为实践经验。课程的互动性和实用性，确保了学员能够在真实的培训环境中应用所学内容，提升自己的授课能力和课堂管理水平。

在实际的授课过程中，内训师应持续关注学员的反馈，定期进行课程的优化与更新。通过经验萃取，内训师能够将课程内容不断丰富，使其更具针对性和实用性。通过掌握多种教学方法和控场技巧，内训师不仅能够提高课堂的参与度和学习效果，还能帮助企业培养出适应性强、技能全面的员工。

总结

提升授课技能是内训师职业发展的重要一环。通过系统的培训与实践，内训师能够不断优化自己的课程设计，提高授课效果，促进企业的整体发展。无论是课程的优化、经验的萃取，还是授课技巧的提升，都是内训师在职业生涯中必须掌握的重要技能。通过不断学习和实践，内训师能够在知识传递的过程中，真正实现知识的积累与传承，为企业的未来发展贡献更大的力量。