提升授课技能的有效方法与实用技巧

授课技能提升：打造高效内训师的必备课程

在企业培训的环境中，内训师扮演着至关重要的角色。随着企业对人才的重视程度不断提高，内训师的授课技能也成为了提升员工能力的关键。通过参加“授课技能提升”培训课程，内训师不仅可以优化自己的课程设计，还能够掌握多种生动的教学方法和控场技巧，从而提高培训效果，增强学员的学习体验。

戴辉平： 《企业内训师综合技能进阶训练》

本课程面向企业内训师，旨在提升其课程开发及授课技巧。通过系统化的优化和丰富的经验萃取，课程内容更具针对性和实用性。参与者将掌握10种生动教学方法和控场技巧，实践互动占60%以上。课程为期三天，成果显著，包括优化的课程设计表、经验

戴辉平 培训咨询

课程背景与目标

经过初级TTT（Train The Trainer）培训的内训师们，虽然已掌握了课程开发的基本流程和PPT制作技巧，但他们所开发的课程往往缺乏成熟度和实践性。为了帮助内训师们进一步提升授课技巧和课程质量，本次培训课程将结合精品课程的成熟度模型，对课程进行系统化的优化。

本课程的主要收益包括：

• 每位学员将优化自己的课程设计表、课程课纲图及教学设计表。
• 每位学员将产出一份经验萃取案例及萃取量表。
• 每位学员将优化自己的PPT课件，编写讲师手册初稿。
• 掌握10种生动的教学方法及互动控场技巧。
• 促进员工经验的转化与沉淀，提升课程的本土化和实用性。

课程内容结构与安排

本课程为期三天，每天六小时，课程内容紧凑且富有实用性，采用微课教学、视频观摩、分组研讨、案例分析等多种形式，确保学员在互动中学习、在实践中成长。

第一天：课程优化与设计

在课程的第一天，学员将深入学习课程开发的八步法，从需求分析到课程试讲，每一步都至关重要。

• 定需求：通过分析培训需求的四大来源，学员将掌握如何制定适合企业的培训课程。
• 定目标：明确培训目标与目的的区别，学习如何描述培训目标。
• 定大纲：通过金字塔式结构，帮助学员完善课程大纲，确保课程逻辑清晰。
• 定教学：了解成人学习的特点，设计适合不同学员类型的教学方法。

此外，学员还将学习PPT的美化技巧，掌握制作精美课件的核心要素，并通过实操练习提升自己的设计能力。

第二天：经验萃取与技能提升

第二天的课程重点是经验萃取，学员将学习如何从成功的培训案例中提取有效的经验和技能。

• 什么是经验萃取：通过定义及分析经验萃取的价值，帮助学员理解其重要性。
• 如何萃取技能与知识：学习多种萃取方法，包括访谈法和知识萃取表的使用。
• 经验的提炼流程：掌握提炼经验的标准流程及必要的工具，提升课程的实践性。

通过这些学习，内训师将能够有效地将个人及团队的经验转化为可复制的培训内容，提升课程的本土化和实用性。

第三天：授课技巧与控场训练

在课程的最后一天，重点将放在授课技巧与控场能力的提升上，帮助内训师掌握更加生动和有效的授课方式。

• 生动教学三段论：学习凤头猪肚豹尾的结构，确保授课内容吸引人且逻辑清晰。
• 开场技巧：掌握六大开场技巧，设计适合自己课程的开场方式，吸引学员注意。
• 控场技巧：通过课堂提问、倾听与应答的技巧训练，提升内训师在课堂上的控制力。

课程结束时，学员将能够运用所学知识，设计出完整的课程并进行有效的授课，确保学员能够在轻松愉悦的氛围中学习。

课程的互动性与实用性

本课程特别强调互动性，课堂上将有60%以上的时间用于实践与互动。通过分组研讨、案例分析、角色扮演等多种形式，学员能够在实践中巩固所学知识，提升实际操作能力。

在培训过程中，学员不仅能够分享自己的经验和见解，还能从其他参与者那里获得新的思路和灵感。这种互动式的学习方式，有助于促进学员之间的交流与合作，提升课程的整体效果。

总结与展望

通过“授课技能提升”培训课程，内训师们将获得全面的授课技能提升，能够优化课程内容、设计出更具实用性的培训课程，并掌握多种生动的教学方法和控场技巧。这不仅有助于提升内训师自己的能力，也能为企业培养出更高素质的人才。

随着培训市场的不断发展，内训师的角色将愈发重要。通过不断学习与实践，内训师们将能够为企业的发展注入新的动力，推动企业文化与员工素质的全面提升。期待每位内训师在课程结束后，能够将所学知识应用到实际工作中，真正实现知识的转化与应用，带动整个团队的共同成长。