提升授课技能的有效方法与技巧分享

授课技能提升：打造高效内训师的全面指南

随着企业对员工培训的重视程度不断提升，内训师的角色愈加重要。作为企业内训师，掌握高效的授课技能不仅是个人职业发展的需要，更是提升企业培训质量的关键。通过系统的培训课程，内训师可以在课程开发、授课技巧以及课堂控制等多方面进行全面提升，从而为学员带来更为生动与实用的学习体验。

戴辉平： 《企业内训师综合技能进阶训练》

本课程面向企业内训师，旨在提升其课程开发及授课技巧。通过系统化的优化和丰富的经验萃取，课程内容更具针对性和实用性。参与者将掌握10种生动教学方法和控场技巧，实践互动占60%以上。课程为期三天，成果显著，包括优化的课程设计表、经验

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课程背景与目标

在经过初级TTT（Train the Trainer）培训后，内训师们已经具备了基本的课程开发流程、PPT制作技巧、讲师台风和基础授课技巧。然而，开发出来的课程往往还不够完善，需要进一步的优化和丰富授课技能。本课程通过结合精品课程的成熟度模型，致力于提升课程内容的针对性和实用性，帮助内训师们在课堂上掌握多种生动的教学方法和控场技巧。

课程的收益包括但不限于以下几点：

• 优化课程设计表、课程课纲图和教学设计表。
• 产出经验萃取案例和萃取量表。
• 优化PPT课件，编写讲师手册初稿。
• 掌握10种生动的教学方法和互动控场技巧。
• 促进员工经验的转化、沉淀和复制。

课程结构与内容详解

本课程为期三天，每天6小时，授课方式多样，包括微课教学、视频观摩、分组研讨、案例分析、课堂讲授及实物演示等，确保学员能够在实践中提升授课技能。

第一天：课程优化

课程的第一天主要聚焦于课程优化，包括课程开发的八个步骤。通过实际案例分析，学员将学习如何确定培训需求，设定目标，制定课程大纲，选取课程名字，以及如何进行有效的教学设计。

• 定需求：分析培训需求产生的四大来源以及八大方法工具。
• 定目标：明确目标与目的的区别，如何描述培训目标。
• 定大纲：学习课程的四大结构以及金字塔式课程大纲的应用。
• 定教学：理解成人学习的特点，掌握不同学员类型的教学方法。

通过实际练习，学员将优化自己的课程大纲，确保课程内容的系统性和连贯性。

第二天：经验萃取

第二天的课程内容聚焦于经验萃取。经验萃取是一种有效的技能和知识传递方式，能够帮助内训师更好地理解和分享自己的经验。

• 什么是经验萃取：理解经验萃取的定义、价值和层次。
• 如何萃取技能与知识：通过案例分析和访谈法，学员将学习如何系统性地萃取自己的技能和他人的知识。
• 经验的提炼流程：掌握经验提炼的口诀、话术模板和模型。

通过这一过程，学员将能有效提炼出最具价值的经验，进而提升课程的本土化和实用性。

第三天：授课技巧与控场技巧

最后一天，课程将重点关注授课技巧和控场技巧。内训师在授课过程中，不仅需要传达知识，更需要创造互动与参与感，以提升学员的学习效果。

• 生动教学三段论：掌握凤头猪肚豹尾的结构，确保课程内容的吸引力。
• 开场与收尾技巧：学习六大开场技巧和六大收尾技巧，确保课程的整体流畅性。
• 控场技巧训练：掌握课堂提问、倾听、应答及精彩点评的技巧，提升课堂互动质量。

通过这一系列的训练，学员将能够控制授课节奏，提高课堂气氛，确保学员的参与度和学习效果。

课程收益的实用性与长期影响

通过本次培训，内训师不仅能够优化自己的课程设计与授课技巧，更能在实际授课中灵活运用所学知识。课程内容的本土化和实用性将有助于企业内训的实际效果，促进员工的成长与发展。

在课程结束后，学员需完成一份培训反馈，交流自己在课程中的收获与不足之处，以便后续的学习与提升。同时，鼓励学员在实际工作中持续应用所学技巧，进行反思与改进。

结语

在如今竞争日益激烈的市场环境中，内训师的角色愈发重要。通过系统的培训和持续的自我提升，内训师将能够更有效地传递知识，培养出更多优秀的人才。希望通过本课程的学习，能够帮助内训师们在授课技能上实现质的飞跃，为企业的发展贡献更大力量。

提升授课技能不仅是职业发展的需要，更是企业培训质量的重要保障。让我们共同努力，打造高效内训师，推动企业的持续发展！