提升团队决策能力的沙盘模拟培训课程揭秘

沙盘模拟培训：提升医院管理者领导力与执行力的有效途径

在当今医疗行业快速发展的背景下，医院管理的复杂性与挑战性日益增加。随着“三医”改革的深入推进，医院面临着管理效率与服务质量的双重压力。因此，提升医院管理者的领导能力和团队执行力，成为实现医院高质量发展的重要任务。沙盘模拟培训作为一种创新的培训方式，凭借其独特的优势，逐渐成为提升医院管理者能力的有效手段。

茆挺：《医院领导力、执行力和协作力》沙盘培训

在“三医”改革背景下，医院管理者面临变革与挑战。本课程专为医院管理者和高绩效员工设计，通过引导式、沙盘模拟和体验式培训，提升领导力、执行力和协作力。课程内容丰富，涵盖领导技能、工作流程优化、团队协作等关键领域，帮助学员在实际工作

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沙盘模拟培训的背景与意义

在医院管理中，如何让业务专家转变为高效的管理者，并带领团队完成医院的战略目标，是一个亟待解决的问题。医院管理者不仅需要具备扎实的专业知识，还应具备出色的领导力、执行力和协作力。沙盘模拟培训通过模拟真实的管理场景，让学员在实践中学习，从而达到提升能力的目的。

沙盘模拟培训的核心在于通过“做中学”，将理论知识与实际操作结合起来。这种培训方式不仅可以帮助管理者体验到不同角色的职责和挑战，还能促进团队成员之间的沟通与协作。通过具体的案例和活动，学员能够在实践中反思自己的管理方式，从而找到适合自己的提升路径。

课程结构与内容

本次沙盘模拟培训为期一天，分为多个模块，每个模块都有其独特的目标和学习内容。以下是课程的具体内容和活动安排：

• 团队热身：印第安人的决策 - 通过“解手链”游戏，帮助学员相互认识，增强团队凝聚力，同时引导学员思考在变化环境中利益相关者的角色与决策。
• 制造一个单词 - 学员分为不同角色（主任、主管和员工），通过口头交流完成任务。这一活动旨在帮助学员理解管理者与员工之间的职责，以及如何在团队中有效沟通和分配工作。
• 狼该走哪条路线 - 通过简单的肢体活动，学员需要聚焦于高价值的工作，避免陷入重复性低价值工作的泥潭。
• 电影《阿波罗计划》 - 通过分析人类登月的成功案例，学员学习如何制定SMART目标，并量化工作指标，以此推动医院战略的落地。
• 授权游戏 - 角色扮演的活动中，学员体验授权的过程与意义，学习如何在医疗实践中给予员工及时的反馈，促进其成长。
• 高山福枣谈判 - 通过模拟谈判，学员学习如何建立双赢的思维和协议，化解团队冲突，增强协作力。
• 浩劫余生记 - 个人与团队讨论求生方法，探索团队协作的要素及其障碍，提升团队的协作能力。
• 红线活动 - 在课程结束时，学员围成一圈分享学习收获，进行培训复盘，巩固培训效果。

课程收益与期望

沙盘模拟培训的设计不仅关注个人能力的提升，更注重团队整体素质的提升。通过一系列的活动，参与者能够在以下几个方面获得显著的提升：

• 提升医院领导力 - 通过角色扮演和团队活动，学员能够更深入地理解领导者的职责，进而提升个人的领导能力。
• 加强业务管理 - 通过实际操作，学员能够更好地掌握医院的管理流程，提高工作效率，提升团队执行力。
• 强化团队协作力 - 在多样的团队活动中，学员能够学习到有效的沟通与协作方式，增强团队的凝聚力。
• 明确工作目标 - 通过SMART目标的制定，学员能够更清晰地识别工作任务，量化工作指标，提高工作的针对性和有效性。

体验式学习的优势

沙盘模拟培训采用体验式学习的方法，使学员在活动中主动参与，积极思考。这种学习方式具有众多优势：

• 真实感 - 沙盘模拟提供了一个接近真实的环境，让学员能够更好地理解管理中的复杂性。
• 互动性 - 培训过程中，学员之间的互动频繁，促进了信息的交流和经验的分享。
• 反思性 - 通过活动后的反思，学员能够更好地总结经验教训，提升未来的管理能力。
• 灵活性 - 培训内容可以根据学员的需求进行调整，确保每个参与者都能受益。

结语

沙盘模拟培训为医院管理者提供了一个有效的学习平台，帮助他们在实践中提升领导力、执行力和协作力。随着医院管理环境的不断变化，管理者需要不断学习和适应，以应对新挑战。通过沙盘模拟培训，参与者不仅能够获得实用的管理技能，还能在团队协作中建立深厚的信任与默契，为医院的高质量发展贡献力量。

未来，随着医疗行业的不断发展，沙盘模拟培训将继续发挥其独特的优势，帮助更多医院管理者提升综合素质，实现团队与个人的共同成长。