内训师成长之路：提升职业技能与影响力

内训师成长：在数智化时代的职业新机遇

在当今数智化快速发展的背景下，企业培训也经历了翻天覆地的变化。尤其是在三年疫情的催化下，在线直播、在线学习等新模式迅速融入企业培训体系，内训师的角色愈加重要。本文将探讨内训师的成长之路，分析成为内训师的意义，以及在新媒体时代下内训师的发展方向。

马斌：数智化大环境下的 内训师成长、趋势与变革

在数智化浪潮下，企业培训也迎来了前所未有的变革。疫情期间，在线直播与学习迅速普及，数智化培训逐步形成规范体系。本课程将带您深入理解成为内训师的意义和益处，掌握线上直播课程设计原理，展望新媒体时代的培训趋势。通过一天的密集学习，增

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内训师的重要性与企业发展

随着科技的不断进步，企业的管理、技术和业务也逐渐向数智化转型。作为连接企业内部知识与员工的桥梁，内训师在这一过程中扮演着不可或缺的角色。内训师不仅是知识的传递者，更是企业文化的传播者和学习氛围的营造者。

• 培训的意义：培训不仅仅是提高员工技能的手段，更是推动企业整体发展的重要因素。通过系统化的培训，企业能够提升员工的综合素质，激发员工的创造力，进而提高企业的竞争力。
• 企业的支持：国家和世界500强企业普遍重视员工培训，投入巨资用于培训，显示了培训在企业发展中的重要性。这一趋势促使更多企业关注内训师的培养与发展。

成为内训师的多重好处

成为一名内训师，除了能够提升自身职业能力外，还有许多其他的好处：

• 逻辑思维能力的提升：内训师需要对知识进行系统梳理和逻辑整理，这一过程能够有效提升个人的逻辑思维能力。
• 专业能力的梳理：作为内训师，自己必须具备扎实的专业知识，培训的过程促使内训师不断学习和深入探索自己的专业领域。
• 口才和表达能力的训练：内训师需要通过演讲、互动等方式与学员进行沟通，这一过程能够锻炼内训师的表达能力和公众演讲技巧。
• 终身学习的推动：内训师的工作需要不断更新知识和技能，这种环境促进了内训师的终身学习意识。

内训师成长的路径

内训师的成长可以分为多个阶段，不同的成长路径适合不同的人群。

• 威逼利诱型：这种类型的内训师通常是在公司内部被迫承担起培训职责，可能缺乏相关的培训经验和专业知识。
• 稀里糊涂型：这种情况多见于一些自认为有能力但实际上缺乏系统培训的人，他们需要在实践中不断摸索和改进。
• 岗位需要型：一些内训师是因工作需要而转型，他们往往具备一定的专业背景和知识，但需要在培训技巧上进行提升。
• 兴趣爱好型：这一类型的内训师通常对培训充满热情，他们会主动学习培训相关的知识和技能，不断优化自己的培训方式。

直播课程设计与开发

在数智化培训的时代，直播课程成为了培训的主要形式之一。内训师需要掌握直播课程的设计与开发，以提升培训的效果。

直播课程的特点

在线直播课程具有一些特殊的特点：

• 时间短：在线直播课程通常时间较短，内训师需要在有限的时间内传递核心知识。
• 要求高：由于学员的注意力容易分散，内训师需要设计出吸引人的课程内容。
• 易疲劳：长时间的在线培训容易让学员感到疲劳，内训师需要合理安排课程节奏。
• 靠自觉：学员的自我管理能力在在线培训中显得尤为重要，内训师需要通过互动和激励方式提升学员的参与感。

直播课程的设计模型

内训师可以通过以下模型来设计直播课程：

• SCAS模型：包括场景（S）、问题点（C）、方法（A）和总结（S），帮助内训师系统化地梳理课程内容。
• 黄金三环法：从困难的原因（Why）、解决问题的原理（What）和解决步骤（How）三个方面进行课程设计。
• PRM模型：问题（P）、原因（R）和处理方法（M），适用于课程内容的深度分析。

未来内训师的发展趋势

随着新媒体时代的到来，内训师的培训形式和内容也将不断演变。

• 从传统培训到新媒体培训：数智化发展的趋势使得线上直播培训逐渐成为主流，内训师需要适应这一变化。
• 混合学习的兴起：未来的培训体系将更加注重线上与线下的结合，内训师需要掌握多种教学手段。
• 在线知识付费模式：在未来，企业内部也可能采用在线知识付费的方式，为员工提供更丰富的学习资源。

结语

内训师作为企业培训的重要角色，面临着数智化带来的机遇与挑战。在这一新环境下，内训师不仅需要具备扎实的专业知识，更要善于运用现代科技手段进行课程设计与实施。通过不断的学习与实践，内训师将在企业发展中发挥更为重要的作用，助力企业在竞争日益激烈的市场中脱颖而出。

在未来的职业生涯中，内训师将不仅是知识的传授者，更是企业文化的传播者和学习氛围的营造者。拥抱变化，积极学习，才能在新媒体时代的培训领域中立于不败之地。