在数智化大环境的推动下，企业和组织正在逐步转向数字化和智能化的方向发展。特别是在经历了三年的疫情后，在线学习和在线直播的模式被迅速普及，这让数智化培训体系逐步形成规范化，而新媒体时代的培训体系也应运而生。内训师作为这一转型过程中的重要角色，如何适应这一变化，成为了亟待解决的问题。本文将深入探讨新媒体培训体系的构建及其对内训师的影响和发展方向。
马斌
培训咨询
随着科技的不断进步，企业培训的形式与内容也在不断演变。三年疫情的影响，使得我们不得不重新审视传统的培训方式。在线学习的模式不仅提升了学习的灵活性，也加速了知识的传播速度。在这样的背景下，内训师的角色变得尤为重要，他们需要具备新的技能和理念，以适应新媒体时代的培训需求。
内训师的成长与发展并非一蹴而就，而是一个循序渐进的过程。首先，成为内训师的动因可以分为四种形态，包括威逼利诱型、稀里糊涂型、岗位需要型以及兴趣爱好型。每种形态都有其独特的成长路径和发展潜力。
内训师的存在不仅仅是为了完成培训任务，更是为了提升企业的整体素质和竞争力。根据国家相关政策，企业职工工资总额的1.5%—2.5%应用于培训，这说明国家对培训的重视程度。优秀的企业如阿里巴巴、华为等，早已将内训师视为提升团队能力的重要一环。
成为内训师对个人职业发展有着诸多积极影响，包括：
随着在线学习的普及，直播课程的设计与开发成为内训师的重要任务。直播课程具有时间短、要求高、易疲劳等特点，因此在规划时需要特别注意这些因素。
在设计直播课程时，内训师需要对课程内容进行深入规划。可以借助案例分析、课程目录梳理等方式，确保课程的系统性与连贯性。
为了提升学员的学习体验，直播课程可以运用多种教学手法。这包括视频、案例、演示、道具、提问和礼物等多种形式。这些手法不仅可以提高学员的参与感，还能增强学习的趣味性。
随着疫情的逐步放开，培训形式将从传统的线下转向新媒体时代的线上与线下结合。数智化培训将成为未来的趋势，而内训师也需要不断适应这一变化。
新媒体时代的培训体系与传统培训体系相比，具有更高的灵活性和适应性。混合学习的方式能够有效助力培训体系的落地，结合线上与线下课程的优点，更好地满足学员的需求。
未来，在线知识付费可能成为企业内部培训的一种新模式。通过抖音、知识付费平台等方式，企业可以有效地将内部知识进行商业化，提升知识的价值。
新媒体培训体系的构建是一个复杂而又充满挑战的过程。内训师作为这一过程中不可或缺的一环，必需不断提升自身能力，以应对未来的变化。通过科学的课程设计、灵活的教学手法和对新媒体趋势的敏锐把握，内训师可以在新媒体时代中找到自己的定位，并推动企业的持续发展。
在这个瞬息万变的时代，企业培训需要不断创新与调整，以应对新挑战。内训师的成长与发展不仅关乎个人职业生涯，更关乎企业的未来。唯有不断学习与适应，才能在新媒体时代的浪潮中立于不败之地。
