价值判断标准：如何精准评估事物的价值与意义

价值判断标准：提升内部审计工作的基石

在现代企业中，内部审计作为风险管理和合规的重要组成部分，承担着发现和解决问题的重任。然而，许多内部审计人员在实际工作中却常常感到困惑，难以有效识别价值问题或发掘潜在风险。本文将围绕“价值判断标准”这一主题，结合内部审计的实际情况，深入探讨如何通过构建高效的审计思维体系，提升价值判断的能力，从而更好地服务于企业发展。

王悦：《升级思维体系 练就火眼金睛 高效发现问题》

【课程背景】很多内审人员在开展审计工作时都会遇到各种各样的难题，其中最困扰大家的一个问题可能就是，明明我工作很努力却发现不了有价值的问题？明明我发现了一个问题，却没有发掘出问题背后的重大风险？其实，大部分内审人员都是财务审计出身，财务功底相对扎实，但是在涉及到企业具体的经营管理业务中时，对企业的经营管理逻辑缺乏深刻的认识，缺乏系统性的业务审计思维，导致内部审计工作效果不明显，甚至出现审计失败的风险。当下，我们正处在“百年未有之变局”当中，业务发展变化的速度越来越快，因此内部审计要想牢牢把住时代的脉搏、与时俱进，必须要有一套高效发现问题的“道、法、术、器”。本课程致力于讲授如何打造内部审计人员的“道、法、术、器”，帮助内审人员练升级思维体系、练就火眼金睛、高效发现问题，以实现提升审计效率和企业价值增值的双赢！【课程收益】了解审计人员工作成效不高的原因掌握如何构建高效审计思维体系掌握成为高效审计人员所须具备的能力素质掌握重要业务循环的风险特点理解开展数智化审计工作的重要性【课程特色】抖干货，重实战；讲理论，不枯燥；有高度、启人心。【课程对象】内部审计部门全员、内控合规部门全员、监察部门全员【课程时间】1天（6小时/天）【课程大纲】一、内审人员之惑：1、为什么发现不了或者错过有价值的问题？2、工作成果不显著的根本原因究竟是什么？二、能力提升之“道”：打造高效的审计思维体系1、对被审计对象的多维立体化诊断（1）行业特点：个性化的行业风险特征是什么？附案例讲解，定期更新（2）发展阶段：不同的发展阶段蕴藏的风险有什么区别？附案例讲解，定期更新（3）组织架构：组织缺陷的风险意味着什么？附案例讲解，定期更新（4）业绩考核：拽着自己的头发能够离开地面？附案例讲解，定期更新（5）信息系统：系统彼此割裂还是相互穿透？附案例讲解，定期更新（6）控制环境：如何顺应变化设计控制环境？附案例讲解，定期更新2、以不变应万变：“三板斧”的解读3、实战案例：“三板斧”如何深挖线索三、能力提升之“法”：高效审计人员应具备的能力素质1、关于内部审计：如何理解不同的声音？2“五力模型”：高效能审计人员必备的五种能力案例精讲3、“多元思维”：高效能审计人员的思维模式案例精讲4、“价值判断”：高效能审计人员的价值判断标准案例精讲四、能力提升之“术”1、采购管理：我的地盘我做主？——合规当先案例精讲2、销售管理：花式营销乱人眼？——读懂政策案例精讲3、存货管理：品类繁多无头绪？——辨明去向案例精讲4、资金管理：人人都想分杯羹？——重在监督案例精讲5、财务管理：涂脂抹粉显太平？——全面体检案例精讲五、能力提升之“器”1、数智化审计的重要性2、数智化审计的逻辑3、数智化审计体系的搭建入门

王悦 培训咨询

一、内审人员的困惑

在内部审计工作中，审计人员可能会遇到以下几个主要问题：

• 发现问题的难度：一些审计人员在努力工作后，却发现自己未能识别出有价值的问题，这使得他们感到沮丧。
• 未能深入挖掘风险：即使在发现了问题，很多审计人员却无法深入剖析问题背后的重大风险，导致审计结果的有效性大打折扣。
• 缺乏系统性的思维：许多审计人员来自财务背景，但在具体的经营管理中，对企业的业务逻辑缺乏深入理解，导致审计效果不佳。

这些困惑的根本原因在于缺乏一种系统性的审计思维体系，以及对企业经营管理逻辑的深刻认识。在当今快速变化的商业环境中，内部审计不仅要发现问题，更要能够判断问题的价值和风险，从而为企业提供真正的价值增值。

二、构建高效的审计思维体系

为了有效提升内部审计工作的效率和价值，审计人员需要构建一套高效的审计思维体系。这一体系应包括多个维度的分析和判断：

1. 多维立体化诊断

内部审计人员应从多个维度对被审计对象进行全面诊断，包括：

• 行业特点：了解行业的个性化风险特征，结合具体案例分析，定期更新风险识别。
• 发展阶段：不同发展阶段的企业，其潜在风险各有不同，审计人员需敏锐捕捉这些差异。
• 组织架构：分析组织结构中的缺陷及其潜在风险，确保审计工作的针对性和有效性。
• 业绩考核：关注业绩考核机制对员工行为的影响，判断其是否合理。
• 信息系统：评估信息系统的整合性，确保数据流动的顺畅性。
• 控制环境：根据企业外部和内部环境变化，设计灵活的控制措施。

2. 理论与实战的结合

在审计工作中，理论知识的学习与实际案例的结合至关重要。通过实战案例的分析，审计人员能够更好地理解如何运用理论知识去发现和解决实际问题。例如，运用“三板斧”方法来深挖线索，帮助审计人员在复杂的业务环境中找到问题的关键。

三、提升审计人员的能力素质

要成为一名高效的审计人员，不仅需要扎实的专业知识，还需要具备多种能力素质：

1. 理解不同声音的能力

内部审计工作中，审计人员常常需要与不同部门沟通，理解各方意见与声音，这不仅能够帮助识别问题，也有助于推动审计结果的落实。

2. “五力模型”的应用

高效能审计人员应具备的五种能力包括：分析能力、判断能力、沟通能力、适应能力和学习能力。这些能力的综合运用能够显著提升审计工作的有效性。

3. 多元思维的培养

审计人员需要培养多元思维，能够从不同的角度看待问题，拓宽视野，提高问题识别的准确性。

4. 价值判断标准的制定

在审计过程中，设定明确的价值判断标准是至关重要的。审计人员应根据企业的战略目标、市场环境和行业特征，制定相应的价值判断标准，以确保审计工作的方向和重点不偏离。

四、数智化审计的重要性

随着信息技术的快速发展，数智化审计已成为提升内部审计效率的重要手段。数智化审计的逻辑在于通过数据分析和智能算法，帮助审计人员更快地识别潜在问题和风险。

1. 数智化审计的必要性

在信息量和数据复杂性日益增加的情况下，传统的审计方法难以满足快速、准确的审计需求。数智化审计通过技术手段，可以大大提升审计效率与准确性。

2. 数智化审计体系的搭建

构建数智化审计体系需要从多个方面入手，包括数据的收集、处理和分析，以及审计工具和技术的应用。通过系统化的搭建，审计人员能够更有效地进行风险识别和问题发现。

总结

在快速变化的商业环境中，内部审计人员必须不断提升自身的价值判断能力，以适应新的挑战和机遇。通过构建高效的审计思维体系、提升能力素质以及引入数智化审计，审计人员能够更好地发现和解决问题，为企业创造更大的价值。在这一过程中，价值判断标准的确立尤为重要，它将直接影响审计工作的方向和成效。只有当审计人员具备了科学的价值判断标准，才能在纷繁复杂的业务环境中，保持敏锐的洞察力，真正为企业的可持续发展贡献力量。