让一部分企业先学到真知识!

李启春:班组长一日管理——班前、班中、班后

李启春老师李启春 注册讲师 514查看

课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 班组长

课程编号 : 3430

面议联系老师

适用对象

企业班组长级以上管理人员。

课程介绍

【课程时间】

2天/12H

【授课对象】

企业班组长级以上管理人员。

【课程背景】

  1. 班前准备工作有哪些?
  2. 班前查内涵及五个细节?
  3. 班中控制十五个关键点?
  4. 班中控制十个标准工作?
  5. 班后总结六要素
  6. 班组长的工作重点为做好日常管理,日常管理是每天重复做一些简单和容易的事情。
  7. 海尔CEO张瑞敏所说:“简单的事情天天做好就不简单,容易的事情天天做好就不容易”。

【课程时间】

2天/12H

【课程收益】

  1. 厘清班组长一日管理思路
  2. 提前做好班前准备工作
  3. 如何开好班前会
  4. 班中控制进度、质量、成本、作业方法等
  5. 如何做好班中控制十个标准工作
  6. 如何做好班后总结
  7. 如何开好班后会

【授课对象】

企业班组长级以上管理人员。

【授课方式】

1、本课程设计结合以上几个重要内容,深入浅出、实用新颖,结合工厂的管理现状,具有很强的针对性与实用性。从“软件”管理理念到“硬件”管理工具、管理技巧有效结合软硬兼施,从根(人的观念)(管理方法)上解决班组长在工作中遇到的疑难杂症。

2、本课程中西药结合,既补气健身又治病防病,是一付上好的管理药方。

3、本课程采用培训+指导的训练模式进行,课前调查问题,课中分析问题,课后督促解决问题,使企业接受本课程培训后物超所值,效益倍增。

 

 

【课程大纲】                  

  1. 班前准备与班前检查

一、班前准备七要素(概述)

1.物料准备

2.设备准备

3.模具、夹具、治具、检具准备

4.人员准备

5.召开班前会

6、产能标准和加工节拍

7.分工和作业标准准备

案例演练:班前会

二、班前查内涵(细节)

1、班前查:

A.管理是查出来的!——为什么说是"查",备查的重要性! 

B.没有备查与备查的区别!

C.查什么?怎么查? 

2.班前查程序

A.班前查1∶交接班、前班物料检查、召集预备、发布生产任务

B.班前查2∶班前会六程序(一点名、二确认、三学习、四部署、五每日一题、六安全宣誓)

C.班前查3∶物料与半成品

D.班前查4∶现场变化点看板&作业指导书

E.班前查5∶岗前点检表(日常检查确认表)

3.班前查工具

A.实用工具∶【拉式看板——生产进度管理看板】【现场变化点看板】

B.实用工具∶【材料出入库表& 半成品库存管理表】

C.实用工具∶【作业指导书】&【日常项目确认表】

 

  1. 班中管理要点

1.十五大关键点

  • 定编定岗
  • 照片张贴
  • 客户名称、笑脸、哭脸
  • OJT
  • 标准作业指导书
  • 首件检查
  • 时间段控制
  • 中物检查要点
  • 制程控制
  • 不良品管理
  • 分类包装
  • 标示明确
  • 分开摆放
  • 末物管理
  • 数据分析

2.班中要控制的事情

①.班中控制的原则与意义

②.重点监控“生产过程七要素”

③.班中控制的6项关键点

④.班中控制的现场巡检

⑤.班中控制的瓶颈解除

⑥.班中控制的安全督导

■案例分享:《班中控制查检表》

 

  1. 班组一日工作标准化——班中十控

1.班中控内涵

A.管理是盯出来的!——走动式管理

B.三现主义——现场、现物、现实

C. 如何紧盯、谁盯、多久盯一次?

2.班中控1∶人员管理

A.三自一控B."三检制"C."三工序"D."四不放过"

3.班中控2∶设备辅材管理

  1. 定人定机B."三好"C."四会"D."五纪律"
    1. 提高16.7%的工艺流程

4.班中控3∶物料管理

A.定额用料、降低消耗、节约能源——定额与超额的区别,如何防治

B.完善记录、做好统计

C.定置管理、标识齐全

5.班中控4∶工艺管理

A.执行"五有"B. 做到"三按"

6.班中控5∶环境管理

A.现场5S管理∶漆见本色铁见光、油路通畅油窗亮

B.现场5S管理∶坚持"三五十"、拒绝"大扫除"!

C,现场5S管理∶坚持"七不走"

7.班中控6∶质量管理

A.按章生产为荣、违章生产为耻——章是什么?荣耀和耻辱如何甄别!

B.标准作业程序(SOP)C.标准检验规范(SIP)D.单点课程(OPL)

E.产量是用手做出来的、质量是用心做出来的

8. 班中控7∶安全管理

A.安全在工作中的诠释——教育-理解、引导-学会、达到-做到、想要-主动

B《安全管理制度》详解《安全操作规程》详解

C.全员劳保、巡查点检

D.隐患排除 & 安全改善机制

9.班中控8∶进度管控之看板应用

A.生产进度追踪

B.进度统计监控

C.时段班组PK 

D.生产达成统计

10.班中控9∶异常处理

A.异常机制与异常处理小组

B.异常掌握

C.异常响应、异常解决

D.异常预防

11、班中管理的十大利器

A、工艺流程查一查

  1. 统程图的绘制
  2. 流程图的分析

B、平面布置调一调

  1. 平面布置的原则
  2. 物料流向布置法
  3. 车间布置

C、流水线上算一算

  1. 向移动方式要效益
  2. 向流水线要效益

D、动作要素减一减

  1. 提高50%效率的动作要素
  2. 实现动作经济
  3. 动作原则和测定

E、搬运时空压一压

F、关键路线缩一缩

  1. 生产线为何不平衡
  2. 怎样缩短关键路线

J、人机效率提一提

  1. 人机联合分析
  2. 改善重点

H、现场环境变一变

  1. 现场管理的三大要素和最佳结合
  2. 定置管理原则、六项活动和两套技术

I、目视管理看一看

  1. 看板管理
  2. 目视管理

J、问题根源找一找

  1. 工序控制和主管的五个三职责
  • 质量改进八步法
  • CIP改善的步骤

海尔的“日清日高”管理法

 

  1. 班后管理

1、班后清的内涵——为什么要清理?清理的含义∶完毕、总结、整理、迎接

2、班后清1∶巡视总结&七方面检查

3、班后清2∶合理化建议——提案改善汇总

4、班后清3∶隔日生产5.班后清工具

A.实用工具∶【生产日报表】

B.实用工具∶【提案改善表】

C.实用工具∶【交接记录表】

5、认真做好交接班管理

6、班后遗留问题的“三不放过”原则

案例分析:用数据“谈问题”

案例研讨:忙乱的李班长

实例分享:《班组日清控制标准表》

 

  1. 课程总结

1.课程回顾

2.学员问题答疑

3.作业布置&老师寄语

①.班后掌握的5项关键要素

②.班后报表的填写与工作总结

李启春老师的其他课程

• 李启春:TWI杰出班组长
【适用对象】:现场骨干员工、现场储备干部、现场班组长【课程时间】:2天/12H【课程背景】:TWI课程产生于30年代的美国。当时,正值第二次世界大战。美国动员了大量没有工作经验的人,让他们从事制造业。由于战争,进行职外的培训,几乎不太可能。因此,所有的适应性训练和生产性训练都融入到了工作当中。这就迫切需要开发出在生产线上能进行培训的课程。在此历史背景之下,开发出了现场管理者的第一个能力提高训练法——“操作指导技法”。后来相继开发出了“操作改善技法”,“人际关系技法”、“安全操作技法”。考虑到现场管理者与员工沟通很频繁,后又加上了“商谈沟通技法”。从而,形成了较完整的现场管理者培训课程。 TWI课程问世之后,迅速在许多国家得到了推广,成为提高现场管理者业务水平的权威课程。特别是在日本,这个课程生根之后,得到了长足的发展和完善,日本劳动省明文规定,将它作为现场管理者必修的课程,同时作为制造型企业领导人员最普及的一种职业教育课程。【课程说明】:课程将从TWI-JI工作教导、TWI-JR工作关系、TWI-JM工作方法、TWI-JS工作安全等多个环节和大家分享如何提升现场一线管理人员的综合管理技能。课程将采用老师讲授、案例分享、学员演练互动的形式进行,让学员在学中悟,在练中感,在动中学。大量的企业成功及失败的案例分享和学员的高度互动演练,是本课程的主要特色。【课程收益】:掌握一套(四阶段法)正确,安全,有效地指导员工作业的技能。掌握一套正确指导的技能让员工能在理解的基础上严格遵守标准作业。掌握督导人员的人际关系技巧,提升班组团队效率;掌握工作教导方法,综合指导学员要多做改善工作 运用所学贡献于其工作岗位掌握工作安全损失发生原因、来源与控制方法。【适用对象】:现场骨干员工、现场储备干部、现场班组长【课程时间】:2天/12H【课程时间】:第一讲、TWI-JI工作教导1、 何谓督导人员督导人员必备的五个条件工作教导应有的理念传统的教导有哪些缺失(案例演练)工作教导四阶段法教导前的准备事项工作分解表制作方法(用电机、线结案例分析)学员演练工作分解表制作(打领带案例分析)冗长的工作教导感觉的教导吵杂环境教导原则督导人员应有的潜力TWI—JI评价表上班前要准备的事项上班中要处理的事项下班后要掌握的事项 学员互动:工作教导对工厂现场会有哪些效果?晨会实施方法案例分析:观赏录像带学习督导人员训练的重要和由来、李班长的一天为什么瞎忙 第二讲、 TWI-JR工作关系1、督导人员存在的意义2、督导人员的角色与功能督导人员的管理使命工作分派时应考量的原则 教导人员的工作关系督导人员的PACE人格分类人格类型特性分析学员互动:描述你心中所期待的上司学员互动:描述你心中所希望的部属 研修问题解决四阶段法的目的督导人员应具备的条件督导人员的责任问题的四种发生型类增进人际关系的基本原则问题处理的方法掌握部属想法和情绪的面谈方法人际问题解决表问题解决四阶段法总结与上司处好关系的原则 如何向上司报告工作怎样接受与执行上司的指示下属的戒律干得好还要说得好案例分析:李莲英真是个赞美天才案例分享:「督导人员的人际关系」示意图学员互动:学会「工作关系」后的效益 第三讲、 TWI-JM工作方法1、由改善的重要引导出改善的实施阶段2、实际演练、工作分解表与提案表的写法强调工作分解表细目与自问检讨重要性强调展开新方法的作法、学员发表提案表 强调实施新方法之程序与工作教导运用教导者工作改善方法示范领悟工作改善精神说明改善四阶法,了解改善之思路、作法,奠定有效的改善模式,便运用于工作中运用所学,实际进行工作改善,让学员共同讨论,以了解从工作细目中构想新办法学员实习共同讨论,了解重要细目之构想学员实习、讨论强调「展开转入新办法」学员已实习之案例发表提案书并讨论了解如何将新方法用于工作教导方法,综合指导,告诉学员要多做改善工作运用所学贡献于其工作岗位生产排程的高明做法快速排线、换线技巧平衡生产线改善技巧建立无间断的生产流程“一个流”案例分析:王组长换线为什么要45分钟 第四讲:TWI-JS工作安全1、安全的定义、事故分析、灾害事故研讨2、损失发生原因、来源与控制实例研讨事故原因类型分析与记录统计使用自己为什么担任班组长你不可不知的品质意识经典案例:巴顿将军的启示品质意识的四个陷阱防止不良品发生的要诀品质异常发生的快速应对案例分析:海尔砸冰箱案例研讨:失之毫厘,差之千里学员自检:班组长到底应该做些什么?案例讨论:班组长的自我画像 第五讲、课程总结与回顾1、课程总结2、学员提问及解答3、学员与老师留影
• 李启春:如何成为优秀的班组长
【适用对象】:现场骨干员工、现场储备干部、现场班组长【课程时间】:3天/18H【课程背景】:班组是企业组织生产经营活动的基本单位,班组是企业最基层的生产管理组织上的一个个细胞,班组是企业的细胞,企业肌体是否健壮,要看每一个细胞的状态,细胞状态如何,关键是班长。因此,提高班组长管理水平是班组建设的重要环节。班组长是一线员工的直接组织者和指挥者,是上级领导与一线员工之间沟通的主要桥梁。企业的生产能力,很大程度上依赖于一线班组长的管理水平。班组长管理工作质量的高低,一定程度上直接影响着公司或部门的整体进度和经济效益。随着企业组织的扁平化,班组长发挥作用的领域日益广阔。越来越多的企业领导者意识到:优秀班组长建设是提升企业管理效率的重要部分,优秀的班组长是企业不可或缺的宝贵资源。【课程说明】:课程将从班组长的角色定位、团队管理、现场管理、设备与安全管理、成本与质量管理、班组长的工具箱、6S管理等七个环节和大家分享如何才能当好“兵头将尾”。课程将采用老师讲授、案例分享、学员演练互动的形式进行,让学员在学中悟,在练中感,在动中学。大量的企业成功及失败的案例分享和学员的高度互动演练,是本课程的主要特色。【课程收益】:全面清楚——班组长的角色和地位,清楚了解班组长的重要作用;全面清楚——成为一名优秀班级长的必备条件,全面掌握班组长团队建设的思路;全面掌握——现场管理的基本方法及基本技巧;全面掌握——安全与设备管理的重要方法及现场安全异常的处理技巧;全面掌握——现场各类员工激励的十一种方法,让员工高热情高绩效投入工作;全面掌握——现场成本管控的方法班组质量管理PDCA循环方法,全面掌握提升产品质量的方法;全面掌握——现场物料管理、作业方法管理、 看板管理与目视管理的基本工具和方法;全面掌握——现场6S推行的原因、步骤、方法及如何纳入制度化标准化的方法 。【适用对象】:现场骨干员工、现场储备干部、现场班组长【课程时间】:3天/18H第一天:第一讲:班组长的素质教育与角色认知了解班组长的角色和地位       “兵头将尾”“职位不高,决策不少权力不大,责任不小”了解班组长的重要作用1、提高产品质量2、提高生产效率3、降低成本4、有效贯彻(执行)公司的决策成为一名优秀班级长的必备条件1、能教能评(教练)2、敢管善管(督导人)3、反思反悟(学习者)4、能战能谋(战士+指挥员)班组长建设的思路1、正确认识班组管理的基础作用2、民主选举、竞争上岗3、建立班组绩效考核管理体系 4、注重技能提升,营造学习氛围 5、建立班组例会制度6、QC小组活动7、精神文明建设五、班组长与员工的角色互动(游戏:我是班组长你们必须听我的)第二讲:班组团队管理如何了解员工士气不高的原因及表现如何鼓舞萎靡不振的员工士气如何鼓舞讨厌加班的员工士气如何鼓舞满腹牢骚的员工士气如何鼓舞桀骜不驯的员工士气如何鼓舞反抗型的员工士气如何鼓舞反应较慢的员工士气如何鼓舞屡犯错误的员工士气如何鼓舞光说不做的员工士气如何鼓舞说“做不到”的员工士气如何鼓舞问“怎么办”的员工士气十二、小王郁闷的一天(团队互动演练)第三讲:班组生产现场管理班组长现场管理的职责1、班组长现场管理的6大任务2、现场管理的目标3、现场管理的基本内容4、现场管理的工作原则5、现场工作有效推进的步骤6案例分享班组长现场管理的基本方法1、三化法2、三现法3、巡视法4、5why法5、分组练习班组长现场管理的技巧1、如何进行现场指导2、如何进行交接班管理3、工位需要顶替怎么办4、如何做到让现场井然有序5、交接班案例演练 第二天:第四讲:班组设备管理与安全管理班组设备管理生产现场设备管理的意义TPM全员设备管理的内容与推行方法设备的日、周、月点检程序设备点检三戒设备的故障与应急处理设备维修五策略全员设备管理小结班组安全管理1、影响安全的几个因素2、怎样确保员工的安全意识3、预防为主.做好安全教育4、加强设备安全管理5、对危险材料操作安全不松懈6、创造良好的工作环境   7、案例分享第五讲:班组成本管理与质量管理班组成本管理1、了解成本的来源可控成本与不可控成本的区别及分类生产成本的来源:人力、设备、材料和产品、厂房2、了解成本高的原因人力方面:减少等待、减少错误命令、减少多余动作设备方面:避免使用不当、维护保养材料和产品:关注在线库存、理清材料去向、注意搬运厂房方面:空间合理利用、减少找东西3、学习掌控成本的方法           分组练习班组质量管理1、班组质量管理PDCA循环方法2、原材料先来先用3、重视试做找问题3、处理好后工序/客户投诉4、追加工,选别看样品5、做好员工的培训工作6、克服顶位的缺陷7、管理好产品的出厂号码8、练习:我的品质管理经验分享 第三天第六讲:班组长的工具箱物料管理1、物料管理的任务与区分2、物料供应流程3、物料消耗定额管理4、领料、发料与退料管理5、呆废料处理技法6、演练:发料员的烦恼作业方法管理1、作业方法的概念2、建立作业管理点3、作业点监控4、作业点检查5、分组练习:如何监控关键作业点看板管理与目视管理1、例外管理、 颜色管理、异常管理、重点管理2、生产动态目视管理3、人员的目视管理4、物料目视管理5、地面颜色目视管理6、作业点目视管理7、设备的目视管理8、设备预防保全及点检颜色标志 9、作业重点书10、各种目视管理样式分享第七讲:班组6S管理6S的起源为何要推行6S6S的内容6S的作用6S与制度化与标准化案例分享第八讲:课程总结
• 李启春:如何成为优秀的班组长
【适用对象】:部门主管、班组长、储备干部等【课程时间】:2天/12H【课程背景】:班组是企业组织生产经营活动的基本单位,班组是企业最基层的生产管理组织上的一个个细胞,班组是企业的细胞,企业肌体是否健壮,要看每一个细胞的状态,细胞状态如何,关键是班长。因此,提高班组长管理水平是班组建设的重要环节。班组长是一线员工的直接组织者和指挥者,是上级领导与一线员工之间沟通的主要桥梁。企业的生产能力,很大程度上依赖于一线班组长的管理水平。班组长管理工作质量的高低,一定程度上直接影响着公司或部门的整体进度和经济效益。随着企业组织的扁平化,班组长发挥作用的领域日益广阔。越来越多的企业领导者意识到:优秀班组长建设是提升企业管理效率的重要部分,优秀的班组长是企业不可或缺的宝贵资源。【课程说明】:课程将从班组长的角色定位、产量、质量、安全、员工士气、成本管理等六个环节和大家分享如何才能当好“兵头将尾”。课程将采用老师讲授、案例分享、学员演练互动的形式进行,让学员在学中悟,在练中感,在动中学。大量的企业成功及失败的案例分享和学员的高度互动演练,是本课程的主要特色。【课程收益】:全面清楚 班组长的角色和地位,清楚了解班组长的重要作用;全面清楚 成为一名优秀班级长的必备条件,全面掌握班组长建设的思路;全面掌握 如何做好生产计划、如何管理时段产量、如何解决影响产量的核心问题;全面掌握 班组质量管理PDCA循环方法,全面掌握提升产品质量的方法;全面掌握 安全管理的重要方法及现场安全异常的处理技巧;全面掌握 现场各类员工激励的十一种方法,让员工高热情高绩效投入工作;全面掌握 现场成本管控的方法。【适用对象】:部门主管、班组长、储备干部等【课程时间】:2天/12H第一天:心态篇-----班组长的角色与心态了解班组长的角色和地位 “兵头将尾”“职位不高,决策不少权力不大,责任不小”了解班组长的重要作用提高产品质量提高生产效率降低成本有效贯彻(执行)公司的决策成为一名优秀班级长的必备条件能教能评(教练)敢管善管(督导人)反思反悟(学习者)能战能谋(战士+指挥员)班组长建设的思路正确认识班组管理的基础作用民主选举、竞争上岗建立班组绩效考核管理体系 注重技能提升,营造学习氛围 建立班组例会制度QC小组活动精神文明建设产量篇-----班组长如何促产量通过学习了解生产计划的重要性通过学习了解时段产量的重要性通过学习了解机器设备的保养与利用的重要性通过学习了解工作标准化的重要性通过学习了解物流的布置的重要性通过学习了解技能的提升与产量的关系通过学习了解解决影响产量的核心问题通过学习了解追求一次性生产合格率的关键质量篇-----班组长如何抓质量班组质量管理PDCA循环方法原材料先来先用重视试做找问题处理好后工序/客户投诉追加工,选别看样品用好AQL 检验快且准做好员工的培训工作克服顶位的缺陷管理好产品的出厂号码克服外观瑕疵 第二天:安全篇-----班组长如何确保安全影响安全的几个因素怎样确保员工的安全意识预防为主.做好安全教育加强设备安全管理对危险材料操作安全不松懈创造良好的工作环境士气篇-----班组长如何励士气通过学习了解员工士气不高的原因及表现通过学习掌握如何鼓舞萎靡不振的员工士气通过学习掌握如何鼓舞讨厌加班的员工士气通过学习掌握如何鼓舞满腹牢骚的员工士气通过学习掌握如何鼓舞桀骜不驯的员工士气通过学习掌握如何鼓舞反抗型的员工士气通过学习掌握如何鼓舞反应较慢的员工士气通过学习掌握如何鼓舞屡犯错误的员工士气通过学习掌握如何鼓舞光说不做的员工士气通过学习掌握如何鼓舞说“做不到”的员工士气通过学习掌握如何鼓舞问“怎么办”的员工士气成本篇-----生产中的成本控制了解成本的来源可控成本与不可控成本的区别及分类生产成本的来源:人力、设备、材料和产品、厂房了解成本高的原因人力方面:减少等待、减少错误命令、减少多余动作设备方面:避免使用不当、维护保养材料和产品:关注在线库存、理清材料去向、注意搬运厂房方面:空间合理利用、减少找东西学习掌控成本的方法演练互动总结及结业考试

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务