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刘寻:掌握情绪,实现工作与生活的完美平衡

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课程概要

培训时长 : 2天

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课程分类 : 压力管理

课程编号 : 33729

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适用对象

职场新人;中层管理人员;高层领导;远程办公员工;职业转型者;家庭与工作双重角色者;学生或即将毕业生;人力资源专业人员

课程介绍

【课程背景】

你是否感觉自己陷入了这样的困境?你是否希望能够掌握情绪,实现工作与生活的完美平衡?

如何在繁忙的工作日程中找到平衡点?这成为了一个巨大的挑战。在现代快节奏的职场生活中,许多人陷入了双重困境:工作繁忙占据了他们大部分的时间和精力,而生活的各个方面却经常被忽视。这种失衡的状态给人们带来了巨大的压力和焦虑,使得他们渴望能够找到一种在忙碌中寻求宁静的方法。

我们应该如何摆脱这个双重困境,找寻繁忙中的宁静呢?如何才能掌握自己的情绪,找到工作和生活的完美平衡点呢?我们的情绪受到挑战,我们感到力不从心,我们渴望寻找一种方法来走出这个双重困境。这一问题急需解决,因为它关系到我们每个人的职业成长和幸福生活。

【课程收益】

组织收益

  • 提高员工效率:通过教授情绪管理和工作生活平衡技能,员工能更专注工作,提升工作效率。
  • 增强团队凝聚力:促进员工间的沟通与理解,增强团队合作精神。
  • 减少职场焦虑和压力:员工学会平衡工作与生活,减轻职业压力,从而降低员工流失率。
  • 塑造健康企业文化:推动员工健康成长,塑造人本关怀的企业文化,提高组织形象。

个人收益

  • 情绪掌控能力提升:学会分析和管理自己的情感,更冷静应对工作和生活中的挑战。
  • 工作生活平衡:掌握平衡技巧,实现工作与家庭、社交生活的和谐共融。
  • 增强人际交往能力:通过理解自己和他人的情感,提高人际沟通能力。
  • 提升个人幸福感:找到个人的宁静与平衡,增加生活满足感和幸福感。
  • 职业成长助推:增强自信,促进职业发展和个人成长。

【课程特色】

结合现代心理学理论,从组织和个人两个层面出发,全方位考虑工作与生活平衡的问题,使课程内容科学、前沿,更能贴合职场现实需求,采用以人为本的教学法,课程设计结合真实职场案例进行分析,并提供实用工具,鼓励学员之间的互动与讨论,促进共同学习和成长。

【课程时间】2天(6小时/天)

【课程对象】

职场新人;中层管理人员;高层领导;远程办公员工;职业转型者;家庭与工作双重角色者;学生或即将毕业生;人力资源专业人员

【课程方式】

 1/3理论讲解(案例分析+视频观摩),1/3模拟体验,1/3互动分享(团队讨论)

● 交互教学:讲师讲授、案例分享、视频多媒体相结合,老师生动幽默演绎,课堂氛围好;

● 互动演练:现场练习、小组讨论、情境演练,即时练习,落地效果好;

● 行动学习:翻转课堂、使学员沉浸其中相互激发成就,体验评价好;

【课程大纲】

开场导入:破冰分组&课堂约定

第一讲 工作家庭难平衡,自我价值难实现

一、你是如何平衡工作与家庭的?

(一)案例分析:现实生活中的平衡失败与成功

1、平衡的定义和重要性

1.1 讲解方式:幻灯片展示,结合案例分析

(二)学员自述:个人工作与家庭的平衡经历

1、收集学员的个人经历

1.1 讲解方式:分组讨论,分享总结

二、价值拍卖寻找内心价值感

(一)互动游戏:价值拍卖行为模拟

1、价值的探索与认知

1.1 讲解方式:互动拍卖游戏

(二)反思与讨论:价值认知与日常生活的联系

1、个人价值与工作家庭平衡的关联

1.1 讲解方式:小组讨论,全体分享

三、平衡自查表

(一)工具介绍:平衡自查表的使用

1、自查表的设计理念

1.1 讲解方式:演示,实操练习

(二)实际运用:如何将自查表应用到生活中

1、根据自查结果制定计划

1.1 讲解方式:小组作业,展示讨论

四、普通人的动态平衡:共享单车的平衡模型

(一)模型介绍:共享单车的平衡原理

1、共享单车作为工作与生活平衡的隐喻

1.1 讲解方式:视频展示,讲解解读

(二)实际应用:如何将模型应用到职场生活

1、动态平衡的实际操作与实施

1.1 讲解方式:角色扮演,现场模拟

第二讲 家家有本难念经,失衡原因各不同

一、心理测试:不同情境下的平衡状态

(一)测试设计:量表选择与测试流程

1、量表的科学性和适用性

1.1 讲解方式:互动测试,现场解读

(二)测试反馈:个人平衡状态的解读与分析

1、针对测试结果的个人建议

1.1 讲解方式:一对一指导,小组分享

二、压力下的失衡与有效压力应对

(一)压力与失衡:压力来源和失衡的关系

1、压力产生的机制与失衡的影响

1.1 讲解方式:案例分析,小组讨论

(二)压力管理:有效的压力应对策略

1、放松技巧和时间管理

1.1 讲解方式:实地演练,角色扮演

三、失衡六大典型问题情境(角色模拟,互动讨论)

(一)情境分析:失衡的六大典型问题情境

1、每个情境背后的心理动因

情境1:奢求太多

情境2:工作特殊

情境3:角色多重

情境4:精力不足

情境5:情绪不稳

情境6:自律不够

1.1 讲解方式:角色模拟,现场讨论

(二)解决方案:针对各情境的应对策略

1、实际操作的技巧和方法

1.1 讲解方式:分组讨论,全体分享

四、共享单车动态平衡模式与“三自一体”平衡法

(一)模式理解:“三自一体”平衡法的解读

1、理论背景与实际操作

“三自一体”:身体是基础,自信是前提,自控是关键,自知是根本

1.1首先,为身体添柴加火

1.2自信,转“危”为“机”

1.3自控,保持专注和自律

1.4自知,活出人生意义

第三讲 你好,压力君——建设积极心理,掌控情绪压力

一、诊断:你的压力有多少?

(一)、重压之下,不堪一击?

1、压力的定义和来源

2、如何识别压力的迹象

3、团辅活动:你的压力气球

1.1、分组讨论:用气球形容压力

1.2、案例分析:如何爆破压力气球

(二)、诊断工具:压力状况测试表

1、测试介绍

2、实际操作

3、分析结果和讨论

二、初识压力君

(一)、活动:画出压力君

1、压力形象的创造

2、个人作品展示

3、讨论:压力的个体差异

三、探索你的压力来源?

(一)、讨论:情景与压力

1、分析常见压力情景

2、个人经历分享

(二)、深度探索压力源

1、找到压力的根源

2、解密压力源:自身需求VS他人期待

2.1、互动讨论:压力与期待

四、自我评估用脑习惯

(一)左脑VS右脑

1、理论介绍:脑部结构

2、个人测试与分析

3、左右脑特性分析

 分组讨论:自我左右脑倾向

(二)掌中大脑:不得不提的三脑原理

1.1 三脑模型

1.2 三脑功能与压力关系

1.3 实际操作:三脑功能体验

(三)压力唤醒水平:用力用心刚刚好

1、平衡压力和激情的艺术

2、案例分析:有效的压力管理

五、压力之下调整用脑习惯

(一)活动1:

1.1 ACT版手指操

1.2 手指操演示

1.3 分组实践:进行手指操

(二)活动2:设置自己的OK手势

OK手势的意义

1.1 “我可以”信念建立

1.2 OK手势训练

1.3 互动演示:彼此认可的OK手势

(三)日常练习:增大排量的三正日记

三正日记法

1.1 压力排解的日记技巧

1.2 日记实践指导

1.3 案例分享:三正日记的实际效果

第四讲 事业心对工作,责任心对家庭

一 、让家人理解工作

1、向家人寻求建议

2、如何保持家庭成员之间有效沟通

3、如何教育孩子理解工作的意义

二 、让工作给家庭带来幸福

1、安排家庭聚会和休闲

2、制定家庭财务计划

3、工作给家庭带来尊严

三、找到事业与家庭的平衡点

1、案例分享:成功人士如何实现事业与家庭的平衡(案例分享)

2、行动计划

  1. 启动积极动力火箭挑战阳光美食大厨

一、启动积极动力火箭:一路冲向目标星球!

(一)火箭预备阶段:找到你的动力燃料

1、发现内心动力引擎:自我探索工作坊

2、燃料搭配实验:你的兴趣、梦想和目标

3、火箭设计与组装:建造属于你的梦想火箭

3.1火箭外观设计竞赛:勇敢表达个人风格

3.2组装火箭挑战:动手实践,学习与成长

3.3飞行模拟体验:预演成功的飞行旅程

4、火箭发射计划:设立和实现明确目标

4.1制定发射计划工作坊:SMART目标设立

4.2倒计时挑战*计时到成功的时间管理游戏

4.3火箭发射模拟:**搭载自信,准备起飞

4.4 火箭飞行历险:勇敢面对挑战,享受飞行之美

二、挑战阳光美食大厨:创造你的成功盛宴!

(一) 美食探索阶段:找到你的特色食材

1、食材寻找之旅:了解自己的优势与潜力

2、味觉实验室:挑战舌尖上的创意

3、食材拼图游戏:组合最适合你的食材

(二) 烹饪设计与实践:做出属于你的拿手菜肴

1、厨房实战挑战:从理论到实践的烹饪课

2、搭配大师竞赛:创造自己的阳光美食大餐

3、食客评审团:收集反馈,不断改进

第六讲 建立支持系统与寻求平衡的支持

一、建立工作与家庭的支持系统

1、寻找工作与家庭支持的资源和人群

2、互助与合作的重要性与方法

二、寻求平衡的支持与帮助

1、认识寻求帮助的重要性和益处

2、寻找适合自己的平衡支持方式和渠道

三、自我照顾与平衡的艺术

1、重视自身需求与健康

2、制定个人的自我照顾计划

3、实践平衡的生活方式与兴趣爱好

四、案例分享:支持系统的力量与作用(案例分享)

阳光生活的实践

1、工作与生活:平衡的艺术

1.1工作生活平衡实验室:探索平衡秘诀

1.2模拟游戏:创建理想生活空间

2、社交与人际:建立正向连接

2.1社交网络挑战:扩展阳光朋友圈

2.2人际沟通训练:人际魅力提升

3、社会责任:积极的力量传递

3.1公益活动设计:阳光社区创建

3.2社交媒体运动:传播阳光行动

  1. 你如何持续保持动态平衡?

总结与未来行动计划

小组分享与全体讨论

个人行动计划与承诺

课程结束与感谢

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• 刘寻:阳光每一天:定制化职场情绪平衡与正向思维能力提升
【课程背景】在现今快速变化的职业环境中,压力和情绪管理已经成为每个职场人士必须面对的挑战。从初级职员到高层管理者,每个人都可能遇到沮丧、焦虑、愤怒等负面情绪。正视这些情绪,学会如何平衡和正向思考是关键。然而,大多数人并没有接受过情绪管理的培训,也缺乏有效的工具来应对日常工作中的情绪波动。这导致许多人在工作中感到疲惫和沮丧,甚至可能影响到整个团队的协作和效率。此外,忽视情绪管理可能还会对个人的身心健康造成长期伤害。那么,我们如何学会平衡自己的情绪,培养积极的工作态度和思维方式呢?如何将这些技能运用到日常工作中,从而提高个人和团队的效率和满意度?如何使自己每天在职场中都能感受到阳光,不管外部环境如何改变?《阳光每一天:你的职场可以不一样!——定制化职场情绪平衡与正向思维能力提升课程》正是针对这些问题提供的解决方案。这门课程通过理论讲解、实际案例、互动练习等方式,帮助你理解情绪的作用,学会识别和平衡情绪,培养积极的思维方式,甚至在团队中传播正能量。不论你的职位、行业或经验如何,这门课程都将带给你新的启发和实用的技能,让你的职场生涯焕发新光彩。【课程收益】情绪识别与管理技能提升:学习如何识别自己和他人的情绪,运用有效的方法平衡和管理情绪,以增强个人的适应能力和减轻职场压力。积极思维方式的培养:通过实践训练,培养乐观、开放和解决问题的思维方式,从而在职场中积极面对挑战和变革。提高团队协作效率:学会在团队中传播正能量,增强团队的凝聚力和合作精神,从而提高整个团队的协作效率和工作满意度。个人职业生涯的长远规划:帮助参与者明确自己的职业目标和价值观,通过正向思维和有效的情绪管理,更好地规划自己的职业道路。增强职场适应力和韧性:通过全方位的情绪和思维训练,不仅可以在职场中更好地适应不断变化的环境,还可以在遇到挫折和困难时展现出更强的韧性。提升生活品质: 课程中所学的情绪管理和积极思维的技能不仅可以在职场中运用,还可以延伸到日常生活中,有助于提升整体生活的品质和幸福感。【课程特色】个性化定制、实用互动、科学引导、持续支持、生动趣味。这门课程就像一位贴心的职场伙伴,与你一同成长,引导你在职场中展现出最阳光、最自信的一面,让你的职业生涯每一天都充满活力和希望!【课程时间】1天(6小时/天)【课程对象】新入职员工;中层管理人员;职场焦虑者;职业生涯规划者;企业培训部门人力资源专家;远程工作者;求职者和职业转型者【课程方式】1/3理论讲解(案例分析+视频观摩),1/3模拟体验,1/3互动分享(团队讨论)● 交互教学:讲师讲授、案例分享、视频多媒体相结合,老师生动幽默演绎,课堂氛围好;● 互动演练:现场练习、小组讨论、情境演练,即时练习,落地效果好;● 行动学习:翻转课堂、使学员沉浸其中相互激发成就,体验评价好;【课程大纲】导入:破冰提问 燃烧智慧你的职场情绪为何重要?1、国家层面的政策导入1.1 政策背景及对职场的影响1.2 案例分析:政策如何引导职场氛围2、中科院权威结论佐证2.1 科学研究的实际意义2.2 互动:团队讨论如何运用研究结果第一讲 积极心理建设面面观一、幸福是什么?我们怎样实现幸福?(一)初识积极心理学:幸福新视角1、积极心理学定义1.1 讲解积极心理学的核心观点1.2 分组讨论:个人幸福感的理解2、积极的健康观:幸福2.0的PERMA模型2.1 解释PERMA模型2.2 互动:每个人解释自己最重视的一部分(二)外在成功VS内在幸福度?1、外在成功的定义1.1 讲解外在成功与内在幸福度的关系1.2 分组讨论:案例分析成功人士的幸福感2、内在幸福度的重要性2.1 个人成长和职业成功的关系2.2 互动:通过小游戏了解内在幸福度第二讲 和情绪伙伴冲浪一、你怎样理解和管理自己的情绪?(一)过五关,斩六将:揭开情绪的面纱情绪到底是个啥?1.1 情绪的定义和分类1.2 互动:情绪卡片游戏情绪的三成分模型2.1 解释三成分模型2.2 互动:通过案例了解情绪成分(二)情绪自由三步走:与情绪伙伴合作到底是一种什么样的生命状态呢?第一步:情绪识别1.1 工具体验:情绪温度计1.2 分组讨论:分享自己的情绪体验第二步:与它合作2.1 练习:穿越情绪2.2 分组讨论:探讨情绪合作的经验二、你如何理解和应对他人的情绪?(一)和别人的情绪按钮相处:看看他人的情绪按钮身体活动:石头剪刀布1.1 游戏目的和规则解释1.2 互动:游戏体验和反思活动:表情猜猜猜2.1 活动目的和规则解释2.2 互动:参与活动和分享感受第三讲 你好,压力君——建设积极心理,掌控情绪压力一、诊断:你的压力有多少?(一)、重压之下,不堪一击?1、压力的定义和来源2、如何识别压力的迹象3、团辅活动:你的压力气球1.1、分组讨论:用气球形容压力1.2、案例分析:如何爆破压力气球(二)、诊断工具:压力状况测试表1、测试介绍2、实际操作3、分析结果和讨论二、初识压力君(一)、活动:画出压力君1、压力形象的创造2、个人作品展示3、讨论:压力的个体差异三、探索你的压力来源?(一)、讨论:情景与压力1、分析常见压力情景2、个人经历分享(二)、深度探索压力源1、找到压力的根源2、解密压力源:自身需求VS他人期待2.1、互动讨论:压力与期待四、自我评估用脑习惯(一)左脑VS右脑1、理论介绍:脑部结构2、个人测试与分析3、左右脑特性分析 分组讨论:自我左右脑倾向(二)掌中大脑:不得不提的三脑原理1.1 三脑模型1.2 三脑功能与压力关系1.3 实际操作:三脑功能体验(三)压力唤醒水平:用力用心刚刚好1、平衡压力和激情的艺术2、案例分析:有效的压力管理五、压力之下调整用脑习惯(一)活动1:1.1 ACT版手指操1.2 手指操演示1.3 分组实践:进行手指操(二)活动2:设置自己的OK手势OK手势的意义1.1 “我可以”信念建立1.2 OK手势训练1.3 互动演示:彼此认可的OK手势(三)日常练习:增大排量的三正日记三正日记法1.1 压力排解的日记技巧1.2 日记实践指导1.3 案例分享:三正日记的实际效果第四讲 如何持续践行职场情绪管理和正向思维?一、如何将正向思维引入职场?(一)理解积极心理学的核心观点1、积极心理学简介1.1. 讲解:积极心理学的起源与重要性1.2. 互动:讨论个人理解的积极心态2、积极情绪的培养方法2.1. 工具:情绪晴雨表2.2. 小组活动:设计日常积极情绪培养方案(二)正向思维的理论与实践1、什么是正向思维?1.1 讲解:正向心理学的理念和方法1.2 活动:正向思维练习2、正向思维在职场的应用2.1 分组讨论:正向思维如何改善工作态度2.2 角色扮演:模拟运用正向思维的场景二、如何在团队中传播积极的情绪和工作态度?(一)了解团队情绪的传染性1、团队情绪的影响力1.1. 视频案例:一个团队由于一人的情绪而受到影响1.2. 分组讨论:分享团队情绪的经验2、积极情绪的传播策略2.1. 讲解:如何成为团队的情绪领导者2.2. 小组活动:设计团队的情绪提升计划第五讲 职场松弛感,构建滋养的工作氛围一、为何需要构建和谐的职场关系(一)、从归属感VS孤独感看人际关系1、进化的原理:远古时代归属感VS孤独感2、归属感的重要性3、案例分析:提升团队凝聚力的策略(二)、职场人际关系VS工作压力1、数据分析:关系与压力的关联2、讨论:一切烦恼都和人际关系有关二、从关系心理学解密关系(一)、巧解合理健康的关系,轻松get沟通秘籍1、沟通的心理学基础2、练习:沟通技能培训2.1、角色扮演:有效沟通的实践(二)、建立和谐职场氛围,构筑心灵氧吧1、理解和谐职场氛围的重要性2、基础练习1:六种音对方式3、进阶训练2:糖衣炮弹列优势3.1、小组活动:优势的挖掘和展示4、高阶训练3:问答赞4.1、互动问答:促进相互理解和支持三、如何创建积极职场文化?(一)怎样促进团队积极氛围?1、讲解:积极心理资本的培养工作坊:设计积极团队文化活动2、如何持续实践情绪管理?2.1 分组讨论:长期情绪管理计划2.2 互动分享:定期共享情绪管理的成功故事
• 刘寻:团队协作的密码—MBTI性格识别与高效协作策略
【课程背景】在当前竞争激烈的商业环境中,团队的高效协作已经成为企业竞争力的核心。每个团队成员都有其独特的性格特点和工作风格,如何让这些差异为团队的成功助力,而不是成为障碍,是许多企业面临的挑战。然而,很多团队在日常工作中遭遇到了无法融合的个性碰撞、沟通障碍或目标不一致的问题。这些问题导致了工作效率的降低、项目延误以及团队士气的下降,甚至可能影响到企业的整体发展。面对这样的情况,我们怎样才能找到一种方法,帮助团队成员更好地认识自己和他人,然后构建一个真正协同、高效和和谐的团队呢?完成这门课程后,您不仅能够识别并欣赏团队中的多样性,还能有效利用每个成员的优势,最大化团队的潜能。您的团队将更加团结,面对挑战时更具韧性和创新力,从而推动企业走向新的高峰。【课程收益】组织收益提高团队协同效率:通过了解成员的性格特点,可以更好地分配任务,确保团队高效运转。增强组织文化:增进团队成员间的理解和尊重,形成一个更为和谐的工作环境。降低人员流失率:当团队成员感受到被理解和尊重,他们更可能长期留在公司。增强创新能力:理解和利用团队中的性格差异可以促进不同的观点和创意的碰撞。优化决策过程:确保不同的性格特点在决策中都得到体现,从而使决策更为全面和精确。个人收益自我认知:通过MBTI性格识别,个人可以更加深入地了解自己的优势和潜在的成长点。增强人际关系:了解他人的性格特点有助于建立更为深入和有意义的人际关系。提高沟通效率:知道如何与不同性格的人有效沟通,能减少误解和冲突。职业发展:深入了解自己的性格特点有助于制定更为合适的职业规划和发展策略。提高工作满足感:能够在团队中找到自己最适合的位置和角色,从而获得更大的工作满足感。【课程特色】该课程结合MBTI性格分析工具和团队协作实践,从组织和个人两个维度进行深度拓展,具有专业性格识别和实际协作策略的双重特色。它致力于解密团队中的性格差异,帮助学员挖掘团队协作中的“密码”。通过真实的企业案例与互动模拟,学员不仅将获得性格间沟通和协作的技巧,而且将学会在日常工作和生活中,脱离测评工具,识别不同的性格特质,从而实现更高效的沟通和工作。课程设计旨在培养学员的自我与他人认知,以及在职场中构建和谐、高效团队的能力,并使他们能够独立应用所学知识于日常生活。【课程时间】2天(6小时/天)【课程对象】企业管理者与领导者;项目团队负责人与协调者;销售、采购与客户关系管理人员;IT、设计及研发团队成员;人力资源与培训发展专家;初级与中层管理者;新入职或即将升迁的职员。本课程适合各行业、各职业和职场层级的人员,尤其是那些希望通过更好的人际沟通与协作来提高团队和个人绩效的人;【课程方式】 1/3理论讲解(案例分析+视频观摩+测评解析),1/3模拟体验,1/3互动分享(团队讨论)● 交互教学:讲师讲授、案例分享、视频多媒体相结合,老师生动幽默演绎,课堂氛围好;● 互动演练:现场练习、小组讨论、情境演练,即时练习,落地效果好;● 行动学习:翻转课堂、使学员沉浸其中相互激发成就,体验评价好;【课程大纲】开场导入:破冰分组&课堂约定I星人VS.E星人?傻傻分不清?第一讲 为什么需要了解自己与他人的性格类型?一、MBTI的起源和应用背景(一)MBTI理论的来源及发展历程卡尔·荣格的性格类型理论凯瑟琳·布里格斯与伊莎贝尔·梅尔斯的贡献(二)MBTI在职场的应用意义团队建设人才招聘与配置(三)MBTI性格类型对职业选择的影响各类型偏好的职业方向性格类型与职业满足度的关系互动:MBTI小测试体验第二讲 怎样正确地识别自己与他人的性格类型?一、MBTI的四大维度简介(一)外向与内向定义与特点日常行为表现(二)感觉与直觉定义与特点信息接收方式的差异(三)思维与情感决策过程中的侧重点处理冲突的方法(四)判断与知觉对外界环境的应对策略工作风格与时间管理互动:两种性格类型对决——短剧演出第三讲 怎么根据MBTI提高团队协作效率?一、如何利用性格类型优势(一)外向型的团队角色(二)内向型的团队角色互动:分组讨论——如何利用性格优势完成团队任务第四讲 如何避免因性格差异导致的冲突?常见的性格冲突情境(一)外向与内向的沟通障碍沟通方式的差异如何突破沟通瓶颈(二)感觉与直觉在决策中的分歧如何兼容并蓄、取长补短互动:模拟冲突场景与调解第五讲 怎么根据MBTI构建高效团队?团队角色分配与职责定位(一)性格类型与团队角色的匹配根据MBTI构建理想团队模型性格类型与职责匹配的实践策略互动:团队角色分配模拟游戏第六讲 如何在团队中培养性格差异意识?一、团队文化中的性格教育(一)构建包容性团队文化尊重与理解的文化培育定期的性格培训与分享互动:分享会——每个人的性格故事第七讲: 如何跨性格界限构建信任?一、为什么不同MBTI类型之间的信任如此关键?挑战与机会:信任缺失带来的团队效率低下跨性格界限的信任的价值:创新、协作与绩效二、信任的心理构成是什么?定义:信任在职场中的意义心理模型:信任的三大元素—可靠性、真实性、共情三、各MBTI类型如何看待和建立信任?INTP vs ESFJ:思考与感受之间的桥梁ISTJ vs ENFP:实际与直觉的交汇其他性格组合的信任建设策略四、实践策略:加强跨性格界限的信任(一) 了解与尊重:认识到每个性格的独特性和价值工具: 性格差异评估表案例: Apple公司内部的团队合作实例互动: 分组讨论每个性格的优点(二) 开放沟通:打破误解,建立连接工具: 反馈接受与给予的技巧案例: SpaceX的多部门项目合作互动: 角色扮演与情境模拟(三) 建立共同目标:团队的共同愿景工具: SMART目标设定法案例: Google的跨部门项目合作成功案例互动: 小组工作坊:创建团队愿景(四) 持续反馈与调整:确保信任的持续建立工具: 360度反馈工具案例: Microsoft团队的年度反馈机制互动: 分组讨论:如何在团队中实施持续反馈第八讲:如何应对与管理性格冲突?一、冲突在团队中真的那么糟糕吗?冲突的双刃剑:破坏还是机会?冲突的根源:来自性格差异还是其他?二、MBTI中,哪些性格组合容易产生冲突?T vs F:逻辑决策与情感决策的碰撞S vs N:实际者与直觉者的视角差异其他可能的冲突性格组合及原因三、转化冲突为合作的策略(一) 认识到冲突的本质与价值工具: 冲突源识别工具案例: Airbnb在团队建设中如何应对冲突互动: 小组讨论: 分享曾经的冲突经历(二) 建立有效的沟通平台工具: 沟通风格自评量表案例: Netflix的团队沟通策略互动: 角色扮演: 如何避免误解与沟通障碍(三) 制定明确的团队行为守则工具: 团队合约模板案例: Zappos的公司文化与行为守则互动: 小组工作坊: 创建自己团队的行为守则(四) 提供持续的支持与培训工具: 冲突管理技能培训资料案例: Tesla如何处理内部团队冲突互动: 分组讨论: 分享冲突处理经验与策略四、如何在经历冲突后重建团队的凝聚力?团队重建的关键步骤从失败中学习,成为更强大的团队第九讲:如何利用性格差异培养团队领导力?一、每个性格都可以是领导者吗?性格与领导力:是先天还是后天?MBTI性格与领导风格:不同性格的领导优势二、MBTI中,各性格的领导风格和优势是什么?ENTJ vs ISFP:策略家与和谐师的领导方式ESTP vs INFJ:行动者与梦想家的引导策略其他性格的领导风格与优势三、如何培养不同性格的领导潜能?(一) 确定每个性格的领导优势与挑战工具: 性格领导力评估表案例: Amazon不同团队的领导力培养策略互动: 小组讨论:分享自己的领导经验(二) 提供个性化的领导力培训工具: 领导力发展计划模板案例: LinkedIn的领导力发展项目互动: 角色扮演:根据性格进行领导模拟(三) 激励团队成员认识并利用其领导潜能工具: 个性潜力解锁工具箱案例: Disney如何鼓励每个员工的领导才能互动: 小组工作坊: 设计激励方案(四) 为团队创造多样性的领导机会工具: 团队领导机会清单案例: Spotify的小团队领导制度互动: 分组讨论: 创造团队内部的领导机会四、如何确保团队内部领导力的多样性与和谐?平衡团队的领导风格通过团队建设活动增进理解与协作第十讲:如何综合应用MBTI工具提高自我发展?一、为什么我们需要MBTI来辅助个人成长?MBTI与个人自知的关联通过性格理解自己的优势与挑战二、如何利用MBTI深入探索自我?(一) 识别自己的固有优势与倾向工具: MBTI深度自评问卷案例: Elon Musk如何通过了解自己的性格来进行决策互动: 小组分享:自己的MBTI类型及其体现(二) 理解与自己性格相反的类型工具: MBTI“反向”性格识别指南案例: Oprah Winfrey如何克服自己的性格弱点互动: 角色扮演:扮演与自己相反的性格类型(三) 设计针对性的自我提升计划工具: MBTI个人成长路径图案例: Mark Zuckerberg的自我提升之路互动: 小组工作坊: 制定个人发展计划三、MBTI如何帮助我们在职业生涯中做决策?选择合适的职业路径应对职场中的挑战提高人际关系和团队协作能力四、如何保持开放的心态并持续使用MBTI进行自我调整?超越性格标签,看到真正的自我创造性地使用MBTI进行持续的自我反思与成长回顾总结&行动计划:MBTI作为自我发展的指南针,帮助每个人找到自己的方向并走得更远
• 刘寻:升级职场动力——点燃工作激情的心理秘籍
【课程背景】在竞争日益激烈的职场,许多人感到职业生涯的动力和激情渐渐消失。随着时间的推移,职场中出现了各种挑战。工作压力、人际关系问题、目标达成的困难,这一切可能导致动力下降,职业生涯陷入瓶颈,甚至影响到生活的幸福感。在面对这些职场挑战时,您是否感到迷茫,不知道该如何应对?您是否想知道如何重新点燃工作激情、提高职业表现,同时有效应对职场挑战?本课程旨在提供科学的心理技巧和实用策略,帮助您重新激发工作激情、提高职业表现。不论您是职场新秀还是经验丰富的从业者,这门课程将为您揭示职场心理的独门秘诀,助您有效应对挑战。帮助您不仅实现职场成功,还能享受到更富有满足感的生活。点燃激情,追求卓越!【课程收益】组织收益提高工作效率: 员工更有动力,工作效率提高,项目完成更加高效,提升生产力。改善员工健康: 通过情绪管理和减轻压力,降低员工患病率,减少工作休假。提高团队协作: 员工改进人际关系技能,更好地协作和合作,增强团队效能。提高员工满意度: 员工更具工作动力和满足感,对组织更忠诚,降低员工流失率。吸引和保留人才: 提供职场发展机会,吸引高素质员工,并留住有潜力的人才。创造积极工作环境: 培养积极的工作文化,促进员工幸福感和工作满意度,有助于组织长期成功。个人收益提升工作动力和激情: 学会有效的心理技巧,重新点燃工作激情,更有动力地投入工作。提高职业表现: 掌握应对挑战的方法,提高工作效率和生产力,为职业生涯带来更多的成功机会。改善情绪管理: 学会更好地管理情绪,减轻工作压力,提高工作和生活的质量。增强人际关系技巧: 改进沟通和人际关系技能,提高与同事、上司和客户的合作能力,降低冲突和压力。实现职业目标: 设置明确的职业目标,制定可行的计划,助力个人职业发展,追求更高的职位和薪酬。提高自信与自尊: 培养自信心,树立积极自尊感,更好地应对职场挑战。【课程特色】这门课程融合了关系心理学、情绪心理学、动机心理学和个体心理学的理论,从组织和个人两个层面出发,具有深度自我探索和实战驱动的特色。它专注于个体情绪和动机的价值探索和提升,帮助学员深入了解情绪、动机和自我认知的相互关系。通过真实职场案例和情境模拟,学员将学习并应用情绪管理、动机激发技巧,以在压力和情绪激动的环境中保持冷静、实现情绪和动机价值的最大化。这个课程将培养学员的情绪智慧、自我认知和动机驱动能力,使他们能够更好地应对职场中的各种情绪和动机挑战,为个人和组织的成功做出积极贡献。【课程时间】2天(6小时/天)【课程对象】客户服务专业人员;IT和程序员职业;倦怠的个体;寻找阶段性目标的人群;职场新手和初级从业者;中级职业人士;职业转型者;【课程方式】 1/3理论讲解(案例分析+视频观摩+测评解析),1/3模拟体验,1/3互动分享(团队讨论)● 交互教学:讲师讲授、案例分享、视频多媒体相结合,老师生动幽默演绎,课堂氛围好;● 互动演练:现场练习、小组讨论、情境演练,即时练习,落地效果好;● 行动学习:翻转课堂、使学员沉浸其中相互激发成就,体验评价好;【课程大纲】开场导入:破冰分组&课堂约定第一讲 目标管理:(一)你的职业梦想是什么?1、为什么设置职业目标很重要?2、游戏活动:制定个人职业目标的互动活动。(二)如何规划实现职业目标的路径?1、职业目标的阶段性设定和计划制定2、练习:制定职业路线图第二讲 工作动机:(一)你的工作动机是什么?1、什么是工作动机,它对职业生涯的影响。2、工作动机自我评估游戏(二)如何保持和增强工作动机?1、动机激发的心理学原理2、制定个性化的动机提升计划。第三讲 职业倦怠:(一)你是否曾经感到职业倦怠?1、职业倦怠的迹象和影响2、案例:职业倦怠的实例分析(二)如何预防和克服职业倦怠?1、职业倦怠的原因分析2、分享:战胜职业倦怠的有效策略第四讲 职业规划:(一)你的职业规划是什么?1、职业规划的重要性。2、互动练习:创造个人的职业愿景(二)如何制定可行的职业规划?1、职业规划的步骤和工具。2、案例:制定个人职业规划。第五讲 人生价值观探索:(一)你的人生和职业与价值观相关吗?1、什么是人生价值观,为什么重要?2、价值观与职场成功的关系分析(二)如何发现和应用个人价值观?1、价值观探索的方法和工具2、价值观与职业决策的互动讨论(三)行动力与动力的关系:1、行动力与动力的定义和差异。2、如何将动力转化为实际行动,实现职业和个人目标3、互动练习:行动力提升的角色扮演(四)自尊与健康的关系:1、自尊心与心理健康的紧密联系2、如何培养和维护健康的自尊感。3、案例:自尊与职业成功之间的关联研究第六讲 情绪智慧:(一)情绪智慧对职业的重要性是什么?1、什么是情绪智慧,它如何影响职业生涯?2、情绪智慧自我评估和情绪游戏(二)如何提高情绪智慧?1、情绪管理策略和技巧。2、在职场中应用情绪智慧的案例分享第七讲 沟通与人际关系:(一)良好的人际关系如何影响职业生涯?1、为什么有效沟通和建立良好人际关系至关重要?2、人际关系互动游戏。(二)如何改善沟通和建立积极人际关系?1、沟通技巧和人际关系管理策略2、解决职场冲突的实战案例第八讲 创新和问题解决:(一)创新力如何推动职业发展?1、什么是创新力,它在职场中的应用。2、游戏:创新力提升(二)如何成为出色的问题解决者?1、问题解决方法和策略。2、职场问题解决的成功案例分享。总结&行动计划

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