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刘文熙:商务呈现与制胜演讲—提升向上汇报与呈现影响力

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课程概要

培训时长 : 2天

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课程分类 : 演讲技巧

课程编号 : 33690

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适用对象

企业中层管理者,有呈现汇报,商务演说、公众营销的需求者

课程介绍

【课程背景】

在当下的职场环境中,引人入胜的演讲不仅能够助力工作达成,而且是必不可少的职场能力之一。在本课程中,我们将聚焦演讲技能培训,使个人通过打磨演讲技能成为有说服力的沟通者。无论您是寻求个人影响力的提升,还是意在提高组织中向上汇报的能力和表达技巧,此课程都将解决您的特定问题与痛点需求。

同样,在商业和个人成长的世界里,一个执行良好的演示文稿的影响力是无与伦比的。演讲者能够超越自信地说话;与建立听众的紧密联系,有效地传达你的信息,并留下持久的印象。本课程将为您提供了专业的汇报呈现工具和表达技巧,以及如何进行向上汇报,以更好的吸引你的观众群体,做出完美呈现。

【课程收益】

  • 洞察听众,确定清晰的呈现目的及主题
  • 运用结构化思维工具金字塔原理,搭建清晰易懂的整体结构
  • 强化向上汇报的呈现逻辑与技巧
  • 通过左右脑结合的PPT设计,使听众和你在一起
  • 通过模拟演练,强化技巧,成为真正的商务呈现达人

【课程对象】

企业中层管理者,有呈现汇报,商务演说、公众营销的需求者

【课程时间】

2天(6小时/天)

【课程大纲】

第一部分:商务呈现概述

  1. 什么是呈现
  2. 为何呈现 - 了解呈现达到的目的和意义
  3. 确定目标听众(影响者,决策者,项目负责人,执行人)

小组讨论:分析不同听众角色的关注点

第二部分:构思呈现,逻辑清晰

  1. 如何搭建你的演讲结构
  • 不要让你的听众睡着 – 抛出你的论点
  • 自下而上的思考,自上而下的表达
  1. 演讲的核心结构 - 金字塔原理
  • 成功建立演讲的金字塔四原则
  • 结论先行,以上统下,归纳分组,逻辑递进
  • 呈现内容的三个关键
  • 序言-合理导入,中心论点-精准概括,分论点-清晰有据
  • MECE原则
  • 相互独立,完全穷尽

小组练习:根据“金字塔原理“,构建你的汇报内容

第三部分:设计精彩的呈现内容

  1. 汇报议题
  • 充分准备,精炼要点
  • 高管听众最关心的7件事

团队演练:完成你的“Audience Analysis“(受众对象偏好分析)

  1. 根据汇报对象,调整呈现风格
  2. 整体结构把控 - 181法则
  • 1- 虎头:好的开场是成功的一半
  • 8- 象肚:逻辑论证,内容丰富精彩
  • 1- 豹尾:精彩结尾与下一步行动
  1. 左右脑结合的PPT设计
  2. 版面设计七原则
  • 降噪:极致简洁,减轻观众的认知负荷
  • 简洁、清晰、精炼的“177原则“
  • 留白与字体选择
  • 重复强调关键词
  • 使用对比原则,突出不同
  • 色彩搭配
  • 对齐法则
  1. 精准的要素表达
  • 概念、图形体现思路
  • 数据可视化
  • 逻辑清晰,维度完整
  1. 如何提升视觉效果
  • 图必达意
  • 图片/照片要素布局
  • 呈现中的“聚拢原则“

第四部分:魅力呈现与演讲技巧

  1. 了解演讲者的价值
  • 建立可信度
  • 自信与专业表达为演讲增值
  • 使用正向词语
  1. 应对紧张
  • 具有大局观
  • 你是最棒的
  • 充分准备的意义

小组讨论:应对紧张的有效方法

  1. 精彩开场
  • 开场的5步介绍
  • 精彩开场的导入六种方法

视频解析:TED演讲者最引人入胜的开场

干货分享:常用的开场话术(打招呼,介绍自己,引入主题)

  1. 引入主题
  • 主题概述的10种句型
  • 详细讨论主要观点
  • 强调重要性
  1. 演讲中的仪表与仪态
  • 麦拉宾法则
  • 抑扬顿挫的声调
  • 正确的手势 
  • 站位与移动 – 被我们忽视的体态
  • 演讲中的表情管理
  • 适时恰当的停顿
  • 不要坐在会议桌旁
  • 演讲中适宜的服装穿着
  1. 演讲的时间管理
  • 模块化演讲内容
  • 提前试讲,把握节奏
  • 呈现张弛有度,留好提问时间
  • 灵活变通,设置意外情况预案

技能演练:一分钟电梯演讲

  1. 演讲中的互动
  • 恰当提问 – 引发听众思考
  • 积极倾听 – 推动会议深度发展
  • 精彩互动 – 让你的呈现充满科技感

好物清单:演讲中互动感超强的工具分享

  1. 故事思维还是数据思维 Story or Data
  • 道理只能赢得辩论,故事可以收服人心
  • 数据的力量:直观,高效,可视化

第五部分:华丽收尾

1. 收尾时能量控制三步曲

2. 引爆尾声的三个技巧

3. 后续行动是关键

第六部分:向上汇报

  1. 让领导看到你想让他们看到的样子
  2. 给出解决方案,让老板做选择题
  3. 对高管们报以同情
  4. 呈现中的棘手问题
  • 怎样汇报坏消息
  • 如何拉回分心的高管
  • 现场产生部门争议,应如何处理
  • 决策者离开
  1. 寻找支持者 - 找到你的教练

第七部分:实战演练与课程总结

  1. 呈现演练规则说明 
  2. 演讲要求与内容准备
  3. 反馈的价值
  4. 个人行动计划

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