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孟华林:《狙击手销售法》

孟华林老师孟华林 注册讲师 17查看

课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 营销策略

课程编号 : 32694

面议联系老师

适用对象

建议营销体系兵、将、帅共同参与学习,总经理、营销总监、销售工程师、销售主管、销售经理、销售人员、售后客服人员、售前技术工

课程介绍

【课程背景】

你最该培训的是销售人员,因为他们要么给你赚取要么在帮你亏钱!

 客户开发问题

  1. 销售人员,不会、不愿、不懂自主开发客户…………
  2. 公司花大价钱获取的客户,销售人员搞不定,即使搞定了也是亏本赚吆喝……
  3. 公司业务路径不清晰,获客成本巨大,销售团队忙、盲、茫,没结果更没效率…….

客户成交问题

  1. 销售不懂抓开场白、不懂挖需求、不懂谈方案、不懂要承诺,抓挖谈要能力差……
  2. 销售无法获取信任,总是拿着假异议就开跑,追求话术技巧毫无作用……
  3. 销售不懂跟单客户总说考虑考虑,跟着跟着就躲起来,销售人员毫无办法……
  4. 面对客户以价压价、持续砍价,销售人员只能一味妥协让步,完全没利润….

团队状态问题

  1. 销售做法就是个推销机器,强硬推销得罪客户伤害品牌,销售人员流失率大…….
  2. 传帮带经验主义失效,内部缺乏系统完善的销售方法论,业绩持续不稳定……
  3. 销售路径不清晰,业务员在“撞单“而不是”做单”,做业绩全靠碰运气…….
  4. 拿底薪成为习惯,不愿定目标或目标完不成已成为常态,对目标讨价还价…

【课程收益】

你收获的不只是一场培训,更是一次内部狙击手销售方法论的落地。

  • 销售人员态度、行为、技巧3维1体全面蜕变成为敢打必胜的销售铁军团队。
  • 咨询式诊断现场掌握1套漏斗式的销售作战地图,持续建盘复盘优化业务路径
  • 掌握1套特种兵级别的“狙击手销售方法论”,让销售顺人性有士气更有武器。
  • 现场训练销冠的8大能力,落地销冠军令状、对赌PK、团队PK激励机制。
  • 开发:掌握.获客8大杀招,高情商的建立信任缔结关系的去做抓潜与培育。
  • 识客:根据线上询盘特点针对识别课后,掌握各国客户性格动机、决策预算。
  • 挖痛:敢于事先约定勇于装傻提问,掌握痛点挖掘4步曲流程工具。
  • 塑造:打破客户固有选购观念,塑造紧迫感,与客户共创价值方案推进成交。
  • 铺垫:开场即决生死,决胜刀鞘之内,提前铺垫客户12类疑虑管理客户担忧.
  • 成交:不做反人性的逼单套路,让客户主动信任你选择你,主动促成交易。
  • 后售:让客户不仅找你买多次,还会努力帮你一起卖,介绍更多人来更你买。

【课程特色】

本课程系销售方法论课程,适用于B端销售与C端销售、解决方案型销售、项目型销售、招投标销售;包含销售策略、销售话术、销售沟通技巧、客户管理为一体。

孟华林老师的培训绝非侃侃而谈的经验之说而是有系统方法论支撑,课程采用训战一体,透过体验式让学员自我觉察,销售场景视频持续内化,话术工具策略讲解完全落地,实战销售问题现场答疑嗨爆全场,团队板块更是激励震撼心灵泪撒全场,同时孟老师也号称培训界的段子手,金句频出让学员听得有味、听得有料、听得更有劲、笑声不断,在快乐中学习,在互动中成长!

【课程对象】

建议营销体系兵、将、帅共同参与学习,总经理、营销总监、销售工程师、销售主管、销售经理、销售人员、售后客服人员、售前技术工程师等

【课程时间】

2天(6小时/天)

【课程大纲】

一、上帝视角看销售

单元一:销冠的真相:帮助销售人员梳理在销售过程中常遇到的问题挑战。

■ 销售中常见的10项“挑战”

■ 厘清“挑战”的影响、分析“挑战”背后的原因

■ 双向奔赴、彼此识别、精准命中的三大顶层销售逻辑

单元二:系统销售的力量理解客户的购买心理,他们对付销售人员的“策略”,背后的原因,以及应对之道。在了解客户购买策略的基础上,重新审视以往销售行为。

■ 传统销售的4个阶段及弊端、客户应对的4个阶段性策略

■ 销售与客户之间的周旋和博弈

■ 重新审视:销售挑战背后的原因

■ 避免头疼医头,脚疼医脚的狙击手销售方法论8步签单

  1. 狙击手销售法6步签单系统

狙击手第一步、抓潜培育:精准开发客户,有效抓潜培育缔结关系让客户离不开你

■ 无压力客户开发漏斗模型:抓潜保持、培育获得、转化拓展、追销裂变

■ 两大卖点分析工具找准卖点,独特性塑造,现场共创1分钟广告时间

■ 无压力客户开发,电销、陌拜、转介绍、询盘接单销售话术沟通密码

工具落地作业练习:客户管理表、1分钟广告设计(电销+地推+陌拜+网络接待)

狙击手第二步、缔结关系:学习基于心理学的沟通方法,迅速打破客户的戒备心理,获得信任,并在销售过程中持续增强客户关系的策略。学会在销售过程中掌握主动权,并巧妙应对销售过程中客户的“拖延”和“含糊”,管理客户的期待,事先解除“成交隐患”。

■ 识别比成交更重要,有效识别客户的类型、动机、行为

■ 逆境销售三板斧:情绪安抚、协商推进、撞球理论

■ 为什么要“协商”、“协商”的6种应用场景

■ 首谈首签高效协商5大要素与4大步骤

工具落地作业练习:构建属于你的“逆境销售三板斧”脚本

狙击手第三步、意愿:掌握客户的痛点与需求,没有意愿就没有销售,通过学习提问策略和技巧,并探寻客户的真正需求,帮助销售人员从传统的“产品式销售”转变为“咨询式销售”。

■ 培养客户的采购意愿与满足客户的采购意愿

■ 如何通过意愿探测器掌握客户的痛、欲望、标准来甄别客户的采购意愿

■ 反向提问策略:使用反向提问的4种情境;怀柔话术

■ 摆球理论:消极反向提问在3种情境运用;反对型、中立型、顺从型听众客户的回应

■ 掌握“意愿”的3个维度与漏斗与“意愿探测器”5个核心问题

工具落地作业练习:欲望探测器的设计与模拟

狙击手第四步、能力:掌握客户的支付能力与决策能力,准确了解客户愿意及能够为产品所投入的预算,从而有助于销售人员迅速甄别客户决策能力及提供合适的解决方案。

■ 关于预算的2个核心点与“钱”背后的深层问题

■ 预算的3大情境及应对策略;挖掘预算的5种策略

■ 设计出专业且大牌感十足的报价单设计

■ 应对客户砍价的各类场景话术策略应用

■ 明晰客户决策流程5W1H应用要素

■ 明晰客户决策流程的方法

■ 组织权力决策地图

■ 见到最终拍板人的策略

狙击手第五步、解决方案:针对客户的欲望,预算及决策流程做针对性的产品价值展示。

■ 价值标准的指纹锁理论

■ 产品价值展示的4要素

■ 产品价值展示的结构及流程

■ 终极协商;价值展示成交推进器

狙击手第六步、追销裂变:防止客户反悔,确保订单落实,转介绍裂变更多优质客户

■ 防止反悔3要素

■ 防止竞争对手的反击

■ 客户裂变缔结关系的方法策略

■ 客情维护与服务追销、裂变策略应用

■ 激活沉睡.老客户有效分级管理

■ 回款的态度、速度、力度应用技术

  1. 狙击手销售法管理落地篇

模块一:建立增长杠杆

■ 抓住本质,做正确、有复利的事情

■ 市场现状:红利消失,资源不足,如何增长?

■ 认知升级:找到不同阶段的增长动力点

■ 增长模型:掌握增长的支点、杠杆、筹码

模块二:做透业务内核

■ 不能落地到最后1米,都是瞎忽悠

■ 精细化:落地到最后1米怎么做

■ 系统性:告别头痛医头、脚痛医脚,建立“新系统”

■ 人性化:让客户舒服、让员工也舒服

模块三:销售/团队复制

■ 人性化管理、打造士气高昂的团队

■ 内在驱动: 找到内生的动力、可持续的热情

■ 能力培养:3个抓手,培养独当一面的人才

■ 支持系统: 可复制的模型、流程、工具

模块四:销售神枪手机制引爆

■ 提升销售动力九大理念

■ 百团大战目标军令状&业绩对赌PK启动仪式

课程总结及后续作业安排:企业销售系统、模型、流程、工具设计与落地

课程工具支持(狙击手销售法模型、销售场景视频案例、课后线上课程及销售话术百问百答) 

孟华林老师的其他课程

• 孟华林: 《摆脱农夫意识,挖掘猎人思维 —2024企业销售团队大客户攻坚能力发展计划》
【课程背景】你最该培训的是销售人员,因为他们要么给你赚取要么在帮你亏钱!公司几乎所有资源都投入在大单的业务操作上,效果却不如人意!不是备胎角色,就是好端端的客户跟着对手跑了。问题到底在哪?是战略还是战术出了问题?是策略还是技巧不得法?大单销售不是微观技巧上的输赢,而是宏观谋略上的成败;大单销售不仅有竞争企业的智谋比拼,更有客户内部权力的博弈;做局与破局,是大单销售的核心智慧,大单销售处处是局,是给人做局,还是被人做局,决定输赢。本课程经过国内外顶级企业的实践升华而来,不仅让学员掌握识局、做局精髓,还让学员掌握拆局、破局的经典策略,把握大单销售的核心本质,迅速成为大单运筹高手。【针对症状】1、缺乏对大单整个盘面清晰的识别,经常掉入别人的陷阱,单子丢的不明不白。2、缺乏宏观部署,缺乏大单布局的规划与下棋的谋略,经常是盲人摸象跟着感觉走。3、缺乏大单的控局、控标的手段和策略,难以对整个销售局面进行精准控制与把握。4、难以及时发现过程异常,经常被对手“忽悠”,被客户牵着鼻子走。5、缺乏拆局破局的核心思维与高超手段,缺乏面对不利局势应对策略和赢单智慧……【课程收益】你收获的不只是一场培训,更是一次内部销售方法论的落地。销售人员态度、行为、技巧3维1体全面蜕变成为敢打必胜的销售铁军团队。咨询式诊断现场掌握1套漏斗式的销售作战地图,持续建盘复盘优化业务路径掌握1套特种兵级别的“狙击手销售方法论”,让销售顺人性有士气更有武器。现场训练销冠的8大能力,落地销冠军令状、对赌PK、团队PK激励机制。开发:掌握获客8大杀招,高情商的建立信任缔结关系的去做抓潜与培育。识局:快速掌握甲方组织权力地图、识别关键人性格动机、内部决策预算。布局:敢于事先约定勇于装傻提问挖痛,培养组织线人、内部教练避免信息孤岛控局:打破甲方固有选购观念,塑造紧迫感,与客户共创价值方案推进成交。谋局:提前铺垫客户12类疑虑管理,有手腕懂借势善阳谋的给对手埋雷。破局:收回坏账烂帐的五大策略,狭路赢单智者胜、敢于破局才能不被出局。后售:让客户不仅找你买多次,还会努力帮你一起卖,介绍更多人来更你买。【课程对象】集团大客户、项目型销售、B2B型销售、解决方案型销售、央国政企大客户等【课程特色】有趣、有料、实战、实用、训练、实操孟华林老师的培训绝非侃侃而谈的经验之说而是有系统方法论支撑,课程采用训战一体,透过体验式让学员自我觉察,销售场景视频持续内化,话术工具策略讲解完全落地,实战销售问题现场答疑嗨爆全场,团队板块更是激励震撼心灵泪撒全场,同时孟老师也号称培训界的段子手,金句频出让学员听得有味、听得有料、听得更有劲、笑声不断,在快乐中学习,在互动中成长!【课程时间】1-3天(6小时/天)【课程大纲】一、上帝视角看销售单元一:销冠的真相:帮助销售人员梳理在销售过程中常遇到的问题挑战。1、销售中常见的10项“挑战”2、厘清“挑战”的影响、分析“挑战”背后的原因3、双向奔赴、彼此识别、精准命中的三大顶层销售逻辑单元二:系统销售的力量 理解客户的购买心理,他们对付销售人员的“策略”,背后的原因,以及应对之道。在了解客户购买策略的基础上,重新审视以往销售行为。1、传统销售的4个阶段及弊端、客户应对的4个阶段性策略2、销售与客户之间的周旋和博弈3、重新审视:销售挑战背后的原因4、避免头疼医头,脚疼医脚的狙击手销售方法论8步签单二、高手过招·必先布局:如何精准开发客户,有效抓潜培育缔结关系让客户离不开你?1、商机开发主动搜索与被动询单八大杀招2、大客户关系管理模型与四维考核系统3、大客户档案与统计线索管理4、大客户市场区域开发、约访客户培育缔结关系实战应用5、大客户拜访动机、标准、需求挖掘深度缔结八步曲6、大客户商机线索需求挖掘机会评估7、大客户销售沟通意愿、能力、解决方案三维谈单体系视频案例:客户拜访需求挖掘场景还原。销售场景视频案例:客户拜访糟糕开场/被动开场/完美开场三大场景还原。工具落地作业练习:客户关系评分卡、客户线索管理档案、五维机会评估工作表三、赢单博弈·必会控局:如何让销售更轻松且受尊重,主动信任你并选择你?1、现代战争乌克兰与俄罗斯的战争启示录2、深度接触全面布局的三大核心任务及信息网络布局思路3、甲方组织权力地图关键人物六大性格特征分析、八大行为动机分析4、有效甄选培育信息业务线人布局、有效甄选培育内线教练布局。销售场景视频案例:1、甲方踢皮球百万订单我该放弃吗?2、教练搞定了为何单子飞了?工具落地作业练习:项目型大客户销售体系任务清单、客户采购流程及决策链分析、组织决策链地图绘制、教练内线六维度评价四、顺势而为·必会谋局:如何塑造产品价值与报价,实现首谈首签?1、善用产品的FABGEDS建立有利于自己的产品标准植入2、控局竞争的五大策略、战术及优缺点分析3、技术层面、商务排雷与加分埋雷九大策略4、低价中标保利润法、成本加利润报价法、紧跟对手报价法策略运用5、报价单设计、方案设计与呈现演讲技巧销售场景视频案例:专家砍价视频解析与应对方案、六大价格谈判应对话术设计工具落地作业练习:深度探需九宫格模板、购买者关注点变化图、竞争策略五大工具选择、价格谈判话术设计模板。五、狭路赢单·必会破局:如何实现双赢的价格谈判策略,提高客单价倍增销售业绩?1、绝地反击SWOT分析绝地反击翻盘赢单2、破局翻盘行动局势分析力量结盟四步骤3、复盘分析破解赢单着力点及丢单漏洞4、谈判筹码方法论交换逻辑应用策略5、顺利应对客户砍价6把刀价格谈判策略及话术销售场景视频案例:面对同行恶意抢单,把水搅浑的大客户经理老李,终获得千万订单。工具落地互动演练: SWOT分析模型案例复盘八维分析法六、颗粒归仓·回款后售:如何让客户不仅找你买多次,还会努力帮你一起卖!1、企业营销战略选择赊销模式 VS 现金交易2、新客户三大维度判断赊销风险3、呆账回款周期风险评估与坏账风险评估4、客户的付款习惯是我养成的货款回收三度法则5、回款催收五大策略、战术应用6、客户常用拖款借口应对话术策略设计。7、客情维护与转介绍蹬门槛策略应用8、销售铁军九大理念团队激励与销售目标设定销售场景视频案例:他是怎么把坏账收回来的。工具落地互动演练:新客户信用管理表设计、老客户信用管理表设计、呆账风险评估表、坏账风险评估表,铁军团队激励机制导入。(课程总结及后续作业安排)七、课程工具(狙击手销售法模型、销售场景视频案例、课后复盘视频及百问百答话术)  
• 孟华林:《腰部力量八项修炼—中层管理素养训练课程》
【课程背景】最应该培训的是管理层,因为他要么在带人帮你赚钱要么在带人给你亏钱,企业分为头部力量、腰部力量、腿部力量,企业高层即头部力量要看得清、基层即为腿部力量要跑得快,开除100个员工不如干掉一个没能力的中层,因为企业的腰部力量就是中层管理,中层管理起到顶天立地、上传下达的作用,腰部没力量腿部跑不快,再大的梦想没有中层管理者都将变成噩梦一场!你的团队是否存在以下问题:困惑1【总找借口】目标总是打折扣,借口多、抱怨多、执行差,不敢担当……困惑2【不敢担责】团队讲的多、做的少,奖罚不分明,只能奖、罚不下去……困惑3【躺平懒散】都安于现状,不爱学习、不愿改变,拖公司与老板后腿……困惑4【效率低下】不懂如何定目标做计划,难以沟通不懂反馈……困惑5【勾心斗角】部门墙严重,各做各的事,没有形成利益共同体,心不在一起。困惑6【传播负能量】不懂情绪压力管理总是情绪化,不注意自己的形象精神面貌……困惑7【彼此猜忌】员工老板之间彼此猜疑,部门相互拆台、互不信任……困惑8【没有忠诚度】心里眼里只有利益不懂得感恩拿辞职威胁拿多少钱干多少事……困惑9【铺张浪费】团队无主人翁精神、铺张浪费,从来不懂得为公司着想……如何蜕变呢?培训员工不如训练好中层管理,因为人是中层管理在招、团队是中层管理在带,团队的战斗力、执行力、凝聚力一切都在于中层管理的带动!【课程收益】蜕变后【勇于担当】:团队瞬间找回激情和战斗力,对结果负责、不再找借口……蜕变后【敢于担责】主动担当,自动补位,每个人都奋斗想当冠军……蜕变后【干劲十足】勇于挑战,团队彻底激发狼性,迎难而上,从而引爆绩效……蜕变后【快速行动】知道为何干如何干,有目标有计划,懂沟通善反馈……蜕变后【同心同德】懂创新能协作心往一处想劲往一处使,人人有盼头都盼公司兴旺!蜕变后【职业化团队】从内在懂的情绪压力管理,从外在懂的职业形象如何打造……蜕变后【感恩公司老板】相互理解包容敬畏理解公司不易,有情有爱的虎狼之师……蜕变后【自动自发】把公司当自己的家,自动自发节约成本,处处开源节流……蜕变后【互信互爱】全员价值观统一立场统一,从此上下同欲、同事间彼此信任……【课程特色】工作坊式的全程研讨,有趣、有料、实战、实用、训练、实操孟华林老师的培训绝非侃侃而谈的经验之说而是有系统方法论支撑,课程采用训战一体,透过体验式让学员自我觉察,销售场景视频持续内化,话术工具策略讲解完全落地,实战销售问题现场答疑嗨爆全场,同时孟老师也号称培训界的段子手,金句频出让学员听得有味、听得有料、听得更有劲、笑声不断,在快乐中学习,在互动中成长!【课程对象】建议企业将、帅全员共同参与学习;中层、基层管理者、储备干部共同学习【课程时间】1-2天(6小时/天)【课程大纲】一、管理者目标规划能力修炼视频觉察:《从孬兵到兵王,从精兵到悍将》——他为什么能成功!观念接纳:有规划步步为赢·没规划步步维艰,失败的人生要么是没有目标·要么是目标不够清晰明确,设定目标十大好处,为自己当下明确的衣食住行的长中短期目标!工作目标三维度的制定方法,目标达成路径的设计工具演练:《职业生涯规划彩虹桥》《目标规划目标承诺书》《工作目标达成4象限与16策略选择分布图》二、管理者高效沟通能力修炼视频觉察:【高效会议沟通三部曲】视频案例教学观念接纳:沟通的三种行为与沟通漏斗,向上沟通没胆(识)、向下沟通没心(情)、平级沟通没肺(腹);沟通切忌一句话交代 · 沟通没反馈等于没沟通 · 沟通结果定人定时定量原则。工具演练: 《有效沟通记录手册》《会议管理的12个凡是》《有效的说有效的听对照表》三、管理者执行效率能力修炼视频觉察:【高效执行文件分类】视频案例教学观念接纳:企业执行力不佳:战略不明、组织不全、运营不畅;个人执行力不佳:动力不足、能力不够、毅力不行;效率提升任务推进甘特图《土豆+番茄顿青蛙》高效执行吃掉那堆烦人的工作任务;高效工作三步骤:定任务列清单;分清轻重缓急;确定完成时间。工具演练: 《执行闭环图》《项目执行甘特图设计》《青蛙工作法》《土豆工作法》《番茄钟工作法》四、管理者有效反馈能力修炼视频觉察:张三辛苦付出为什么还不受领导信任案例研讨;《正向反馈赞美》《负面反馈批评》视频案例教学观念接纳:从上往下反馈指导工作与从下往上反馈汇报工作方法流程步骤,凡事有交代,事事有回音,件件有着落;正向反馈不积极,员工永远没激情;负向反馈不走心,团队永远没核心。工具演练:《向上反馈四部曲》《正向反馈赞美》《负面反馈批评》五、管理者创新精进能力修炼共创互动:小组解决一个今年最想解决的问题如:例如:销售任务总不达标,跨部门沟通障碍,客户关系难维护。观念接纳:导出问题、共识表决、问题阐述、提出问题、澄清问题、导师建议、总结七步流程推进法,PDCA计划执行检查处理四大循环情景演练。工具演练: 《问题解决七步流程推进法》《PDCA计划执行检查处理四循环》六、管理者团队协作能力修炼视频觉察:【劫匪团伙的协作】视频案例教学观念接纳:团队是分工的游戏   执行是协作的前提;独立完成自动补位·要协作而非依赖,拆掉缺乏信任惧怕冲突,缺少共识逃避责任,内斗内耗无视结果三大跨部门墙的协作障碍,建立内部客户机制、流程共创机制、考评反馈机制跨部门团队协作三大机制。工具演练: 打破部门墙三大机制《内部客户机制》《流程共创机制》《考评反馈机制》七、管理者情绪压力管理修炼视频觉察:张三离婚的原因观念接纳:适当压力造就美好人生,压力过低增压策略·压力过高减压方案、成长的三大基因;情绪压力管理三部曲觉察情绪是移动的能量、接纳控己控场丝滑表达、处理聚焦事情而非情绪。工具演练:《压力管理弓箭图》《情绪觉察分布图》《情绪压力管理三部曲参照表》八、管理者职业形象礼仪修炼共创互动:观念接纳:形象礼仪好坏体现个人的素养与企业的形象,人无礼则不立,事无礼则不成,国无礼则不宁;男士与女士的职业化着装、仪容仪表、言行举止的打造与演练。职业化行动礼仪、接待礼仪、办公室礼仪工具演练: 《职业化着装参照图》《职业化仪容参照图》《职业化言行举止参照图》《职业化办公礼仪参照图》
• 孟华林:《管理铁军三板斧—打造企业经营型管理者实战训练体系》
【课程背景】最应该培训的是管理层,因为他要么在带人帮你赚钱要么在带人给你亏钱管理层无法快速角色转换!仍是员工思维总想着自己干不懂带人干,管理有名无实……管理层无法带团队实现目标!团队抱怨诉苦,说目标定得太高时,管理层一筹莫展.....管理层无法化解团队的借口!当结果不好,团队彼此推卸责任时,管理层哑口无言......管理层无法引爆团队的动力!员工胸无大志,负面消极又懒散时,管理层毫无办法......管理层无法让团队发展壮大!当庸才混日子人才却匮乏流失时,管理层无能为力........管理层无法激励并凝聚团队!遇到难沟通、部门墙、拉帮结派时,管理层唉声叹气.......管理层无法让企业文化生根!当员工心无敬畏感恩唯利是图时,管理层束手无策......... 【课程收益】管理启蒙:让管理者摆正位置更有状态了,更有信心了,更懂人性了,更有情商了…..目标管理:让管理者掌握目标设定达成分析、目标拆解建立仪表绩效制定目标售卖…...过程管理:让管理者掌握过程管控中跟进计划、差距分析、原因分析、干预措施……结果管理:让管理者掌握结果产生的战役计划、进度指标、流程工具、氛围机制……更懂管事:让管理者更懂做计划、定绩效、建流程使管理动作有着力点,把事做好……更懂理人:让管理者更会铸文化、建团队、招育用留让团队人才可复制,把人带好……管理就是分工的游戏,老板、总经理、总监、经理、主管每个角色的管理着力点不一样,牵一发而动全身;管理更是复制的艺术,从带他一起做到激发他自己做,流程掌握、节点通关、形成标准、建立流程从而复制人才。原来这才是“真正的管理培训”,这才是“真正的落地效果”……【课程特色】工作坊式的全程研讨,有趣、有料、实战、实用、训练、实操孟华林老师的培训绝非侃侃而谈的经验之说而是有系统方法论支撑,课程采用训战一体,透过体验式让学员自我觉察,销售场景视频持续内化,话术工具策略讲解完全落地,实战销售问题现场答疑嗨爆全场,同时孟老师也号称培训界的段子手,金句频出让学员听得有味、听得有料、听得更有劲、笑声不断,在快乐中学习,在互动中成长!【课程对象】建议企业兵、将、帅全员共同参与学习;【课程时间】1-3天(6小时/天)【课程大纲】第一板斧:定目标一、定目标之 如何运用目标设定的三大原则【让目标落到实处,即靠谱、又能激发团队的挑战欲望!】二、定目标之 如何运用达成分析的五大维度【找到20个管理着力点,让所有部门都明确自己的工作重心!】三、定目标之 如何运用目标拆解达成路径的四大方式【选择最符合企业现状的目标达成路径,确保努力的方向正确!】四、定目标之 如何掌握任务分解的五大维度实战研讨【管理者最大的能力就是把目标转化为任务的能力】五、定目标之 如何运用绩效制定的六大流程【清晰并细化绩效的考核标准,从而激发团队,引爆动力】六、定目标之 如何运用目标售卖的五大流程【把人心彻底聚在一起,让团队激情四射的投入战斗!】第二板斧:追过程一、追过程之 追战役的十大步骤【以战养兵:教会你如何布局战役的每一个节点,成为一个带兵打仗的常胜将军!】二、追过程之 追计划的七大步骤【教会你带领团队共创切实可行的计划,为打赢战役打下坚实基础!】三、追过程之 追进度的五大节点【教会你找到追踪进度的时间节点与发力点,快速发现差距与原因!】四、追过程之 追指标的四会四报【现场演练+工具包:教会你彻底玩转晨夕会周月会与四报,让管理更轻松易追踪!】五、追过程之 追流程的七大步骤【教你洞察工作效率低的根源,打造出高效率流程、配合更默契!】七、追过程之 追工具的四大维度【帮助打造切合企业当下需要的工具,让员工打战有得力武器!】八、追过程之 追氛围的四大步骤【帮助你掌握照镜子揪头发闻味道,做团建铸文化的细节,让团队同心同德热火朝天!】九、追过程之 追习惯的三大步骤【帮助你以最快最有效的方法,根除自己与团队中的不良习惯!】十、追过程之 追机制的七大步骤【帮助你把机制快速有效的导入到团队,激发团队,从而自动自发!】第三板斧:拿结果一、拿结果之 业务复盘:掌握5大必问4个做+如何改进【做的好的地方固化流程,不断复制成功!做的不好的地方整改避免重犯!通过复盘、碰撞与共创,升级管理细化流程!确保团队以后打战再创新高!】二、拿结果之 绩效评价:掌握1张表4步骤+如何辅导【让所有人景定目标与结果,既要杜绝团队排斥绩效还要防止庸人吃大锅饭!对于员工做得好的给与精准表扬做得不好的给与精准建议提升下属能力!】三、拿结果之 人才盘点:掌握1张表9宫格+如何应对【能够精准辨识出团队中的人才!把合适的人放在合适的位置上,知道如何应对知道提拔谁培养谁淘汰谁!团队不断进步、各岗位都有接班人!】四、拿结果之 奖优罚劣:掌握3个周期4个一批+如何奖罚【对表现优秀的人进行短期中期长期的奖励,激励优秀的人才!对表现不好的人做出限期改进或淘汰处理修枝矫正让团队之树健康成长】五、收尾:以训带战,现场爆单与誓师启动大会收尾:作业布置+总结分享+合影回程

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