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于沣然:磨课工作坊

于沣然老师于沣然 注册讲师 124查看

课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 培训开发

课程编号 : 28947

0元/天联系老师

适用对象

企业内训师;职业培训师;需要提升培训技能的人

课程介绍

课程背景:

我们发现,即使企业建立了内训师团队,进行了从零到一的入门级TTT培训,内训师们仍然面临“好课难,难授课”的尴尬局面…内训师的成长并非一朝一夕的快工活,需要不断的打磨、精进、练习…才能成长一名优秀的培训师。本课程旨在帮助致力于提升培训技能的内训师们进行课程的精进、打磨,帮助内训师们更快、更自信的走上讲台。

课程收益:

  • 帮助内训师打磨并精进一门不少于1小时的课程
  • 帮助内训师们提升舞台表现力,建立自信及学员信任感,潇洒走上台
  • 帮助内训师们提升授课的互动性,营造轻松愉快的学习氛围
  • 带走一份成熟、完整的、足以建立信任感的《内训师自我介绍》
  • 熟练掌握“开场白”的暖场技巧,顺利打开学员的“瓶盖”

课程时间:1天磨课坊6小时/天

课程对象:企业内训师;职业培训师;需要提升培训技能的人

课程方式:70%学员演练+30%点评建议,实战中成长。

课程大纲

第一讲:课程结构的梳理与精进

Step1.两两一组,熟悉对方课程

1.将学员分成两人小组

2.熟悉Partner(伙伴)课程结构(大纲)

Step2.说课呈现(me-we-us团队动力形式)

1.Partner(伙伴)进行课程大纲的介绍

1)短时间将课程介绍给其他人,以考核课程逻辑的合理性

2)短时间内掌握他人课程架构,考验内训师的快速学习能力和提问能力

2.Owner(课程设计者)进行QA答疑

3.其他学员+老师点评,提供改进建议

15分钟/人*20人=300分钟

Step3.课程精进+辅导答疑–30分钟

第二讲:“开场白”+表达结构训练

一、“开场白”训练

开场白重要性:一门好的课程,精华部分集中于课程中间。但成年人的学习持久性远低于学生时代,大多数学员坚持不过开场的20分钟即开始溜号…于是一门好的课程就夭折在了起跑线上…如何让开场白紧紧抓住学员的学习兴趣,坚持持久的学习耐力,是内训师首先要掌握的关键技能。

Step1.组内me->we演练

1.学员分成四人/组

2.小组内进行“开场白”呈现演练

3.组内进行点评+建议

4.“开场白”精进

Step2.班级内us演练

1.小组A学员在班级进行第二轮练习

2.小组为单位给予反馈

3.老师给予提升建议

Step3.复盘总结

二、表达结构训练

Step1.组内me->we演练

1.小组内进行知识点讲授

2.互动问答:小组成员进行提问,培训师使用5步法回答

3.组内进行点评+建议

4.课程精进

Step2.班级内us演练

1.小组B学员在班级进行第二轮练习

2.小组为单位给予反馈

3.老师给予提升建议

Step3.复盘总结

第三讲:互动教学设计+综合演练

一、互动教学训练

Step1.互动教学设计

1.基于课程大纲,对核心知识点进行互动教学设计

2.小组内分享(me-we)

3.组内进行点评+建议

Step2.班级内us演练(90分钟)

1.小组C学员在班级进行互动教学呈现(10分钟)

2.小组为单位给予反馈

3.老师给予提升建议

Step3.复盘总结(30分钟)

二、综合演练

Step1.综合呈现(120分钟)

1.小组D学员在班级进行综合呈现(15分钟)

2.小组为单位给予反馈

3.老师给予提升建议

Step2.课程精进+总结(60分钟)

磨课坊特色:

1.每位学员至少一次在班级展示呈现机会

2.2.5小时课程大纲得到精进与梳理

3.全课程进行互动教学设计并得到点评建议

4.完成《自我介绍》与开场白的设计

第四讲:认证考核

评委:专业培训师+企业专业顾问(内训师)

评比标准:

课程前期准备(50分)现场呈现(50分)

基础素养

(20分)PPT呈现

(15分)课程内容实用性

(15分)自我介绍&破冰(20分)现场互动

(15分)逻辑表达

(15分)

仪表端庄,衣着得体,简洁大方;教学态度积极、认真ppt制作规范,整体美观大方;颜色搭配合理;字体恰当,字号大小适中,图表结合等课程主题与工作贴合度高,所教授的内容能够有效运用到工作中,有利于提高绩效课程开始有自我介绍;破冰游戏能很好打破隔阂,营造良好的学习氛围启发式引导提问,紧扣主题;或采用其他形式互动,调动课堂气氛内容全面,围绕目标,重点突出,逻辑清晰;案例使用合理

学员呈现(5-10分钟):

1.说课(课程大纲介绍)

2.由评委随机选取一个知识点进行授课

1)自我介绍+开场白导入

2)讲授知识点

3)互动提问/答疑

点评建议:评委给予点评

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课程背景:案例教学法是围绕一定培训目的把实际中真实的情景加以典型化处理,形成供学员思考分析和决断的案例,并通过独立研究和相互讨论的方式来提高学员的分析问题和解决问题的能力的一种方法。应用案例教学法,将企业原型实践开发成案例课程,让内训更有针对性。同时,贴近业务的案例,实现复盘项目、复制成功的作用,从培训到绩效迈出关键一步。随着众多知名企业大学开始应用这种全新而有效的培训形式,企业案例教学法正在成为内训工作新亮点。行动式案例开发课程,汇聚企业业务专家、优秀撰稿人、教学设计人员的力量与智慧,以体验式学习和实操演练为主体形式,着力开发企业微案例和配套材料,应用于企业教育培训、主题研讨和推广活动中。课程收益:企业内训师掌握案例教学法:我们的引导师会根据组织实际案例为主线,为将来分享案例的内训师,传授如何在企业内部进行案例教学。企业微案例编写:可以通过现场工作坊的方式,组织相关部门的业务专家们,通过两天的工作坊,萃取案例和编写案例。案例撰写逻辑图:课程时间:1天,6/小时适合对象:企业内部讲师、培训经理、培训专员、承担培养员工职责的管理者、有志于从事专业培训工作的人士、需要对客户进行演讲的营销人员等授课方式:案例体验+挑战任务+小组研讨+现场演练+样稿分析课程大纲:课前作业:甄选企业原型素材、撰写微案例初稿第一讲:案例与案例教学一、案例的前生后世案例:华为,海尔二、案例与案例教学的关系案例在教学中的价值1. 故事性2. 参考性3. 刺激性三.案例教学发展趋势与企业案例的“微”化1. 实践经验如何转化为陈述性知识。2. 培训产生的绩效来源于一种重要因素“刺激”3. 案例教育在企业中的应用1)业务操作指南2)预警业务风险3)普及高效经验4)提升品牌美誉4. 你认为什么是案例?1)广义的认为是:例子,事件,典型案例2)从教学的角度是:教学形式,教学方法,教学素材。第二讲:教学案例设计一、教学案例生成的四大关键步骤1. 原始素材2. 完整案例3. 教学手册4. 案例演示稿二、案例的素材来源1. 编写案例之前必须搞清  学什么? 谁来学?2. 素材来源于具有典型的事情,具备:1)重要,常发生2)真实,已发生3. 案例的选择最终服务于教学目标1)心态2)能力3)知识三、素材转化成案例的六大要素1. 背景2. 事件3 .教学目标4. 问题5. 教学指导6. 演示课件四.案例教学稿设计“六部曲”1. 背景设计:烘托事件发生必然原因2. 事件描述:细节之处巧埋关键线索3. 冲突构建:两难抉择直指教学目标4. 解决方案:成败教训可以为我所用5. 启示反思:回归角色我会如何出招6. 行动指南:举一反三回归工作情景五、教学目标如何撰写?安德森的ABCD目标编写法第三讲:案例的教学运用一、案例的教学设计与普通课程的区别1. 故事性2. 参考性3. 刺激性二、案例讲解六部曲1. 导论 主题铺垫2. 事件 情景描述3. 冲突 定义问题4. 讨论 组织讨论5. 呈现 辅助材料6. 结论 总结升华结论:现场点评与通关(产出成品,案例集)三.案例教学的四种思路1.反正对比分析法2.承上启下引导法3.管理类的课程结构4.痛点原因解药法第四讲:一“名”惊人—案例课程命名一.好课程的名字标准是什么?1.课程破题的三个关键词—主题、角度、方向2.课程命名的七字法则—精准、优雅、冲击力(常见命名误区分析)3.三字原则:麻辣烫二.品牌课程命名的五种经典方法模型量化、以小见大、真知酌见、形象比喻、问题悬念分组讨论:这些课名为什么吸引人?—最佳课程命名案例展示分组讨论与小组展示:我的课程我作主作业辅导每人10分钟案例撰写
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