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王生辉:孙子兵法:战略智慧与领导艺术修炼

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课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 战略规划

课程编号 : 28735

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适用对象

董事长、总经理、高层领导

课程介绍

课程背景:

德皇威廉二世在第一次世界大战失败后曾阅读《孙子兵法》,禁不住发出“倘若早二十年读到这本书,就决不会遭此亡国的痛苦”的叹息;日本经营之圣松下幸之助曾对所有员工说:“《孙子兵法》是天下第一神明,孙武是天下第一神圣,我辈员工必须顶礼膜拜,认真背诵,灵活运用,公司才能发达!”;朱镕基总理曾说,“我们国家现在缺少的是博古通今,既懂西方经营管理,又懂《孙子兵法》和《共产党宣言》的企业家。”……

《孙子兵法》是一部“兵学圣典”,又是一部治国方略大典,不仅能够广泛运用于军事,而且适用于商业经营、企业管理、学校管理、夫妻关系、家庭管理等等各个方面。美国哈佛大学、哥伦比亚大学商业管理学院、美国西点军校都已经把《孙子兵法》列为指定科目,要求学生熟读《孙子兵法》……面对先贤留下的智慧宝库,身为炎黄子孙的我们还等什么?

课程收益:

本课程将《孙子兵法》浓缩为“十胜略”、“五将法”十五字精华,贯通蓝海战略、竞争战略、精益创业、竞争优势、商业模式、核心竞争力、颠覆式创新、领导素质模型、情景领导、驱动力3.0、阿米巴经营等西方前沿管理精华,结合经济、政治、军事、经营、人生等实践案例,力求深入浅出,学以致用。学员将获得以下收益:

1.深入理解孙子兵法的渊源及核心要旨

2.掌握孙子兵法的十大战略思维能力和十大战略意识

3.融会贯通孙子兵法与西方前沿战略思想精华

4.领悟孙子兵法对总裁领导力修炼的指引

课程目标:培养博古通今,既懂西方经营管理,又懂《孙子兵法》的企业家和高层领导。

授课风格:

以解决问题为导向,关注价值提升,注重实战落地,将西方管理科学与国学智慧及本土化案例相融合,善于综合运用案例、故事、视频、游戏、互动等多种方式教学,寓教于乐,逻辑清晰,风趣幽默,富有激情及感召力。

课程时间:2天,6小时/每天

授课方式:系统思维训练+经典案例分析+实用工具方法+轻松幽默风趣+师生互动升华

授课对象:董事长、总经理、高层领导

课程模型:

课程大纲

第一讲:奇人奇书:孙子传奇与兵书解构

一、拍案惊奇:千年之争

二、孙武的传奇一生

1.世系传承:孙武的家族变迁

2.春秋大舞台:三个女人一场戏

.吴宫教战,斩美拜将

4.柏举之战,名显诸侯

.功成身退,飘然归隐

课堂研讨:企业如何看待“君命有所不受”?

三、解构《孙子兵法》

1.走出研究孙子兵法的五大误区

2.三大传世版本:武经七书版、十一家注孙子、银雀山竹简版

3.十三篇速记:孙计作谋形势虚,争变行地九火间

4.孙子兵法总览:58要点超级浓缩日历

核心中的核心:“三观一论十胜略五将法”

5.三观一论:战争观、胜利观、人性观、方法论

6.十胜略五将法:一道二势三法四术五器

四、速记比赛:谁最了解孙子兵法

第二讲:三观一论:解开《孙子兵法》的钥匙

一、战争观:重战、慎战、备战

1.重战:死生之地,存亡之道

2.慎战:非利不动,非得不用,非危不战

3.备战:无恃其不来,恃吾有以待也

课堂研讨:中国公司为何短命?

二、胜利观:自保、全胜、修功

1.自保:先为不可胜,以待敌之可胜

2.全胜:必以全争于天下,故兵不顿而利可全

3.修功:夫战胜攻取而不修其功者,凶

课堂研讨:企业如何自保、全胜、修功?

三、人性观:本恶、有善、可变、御变

1.本恶:携手若使一人,不得已也

2.有善:视卒如爱子,故可与之俱死

3.可变:同舟共济

4.御变:犯之以利,勿告以害

课堂研讨:您认为人性本恶还是本善?

四、方法论:先知、先算、先胜、速战、诡道、权变

1.先知:知己知彼,胜乃不殆;知天知地,胜乃可全

2.先算:夫未战而庙算胜者,得算多也

3.先胜:胜兵先胜而后求战

4.速战:故兵闻拙速,未睹巧之久也

5.诡道:兵者,诡道也

6.权变:通于九变,杂于利害,因利制权

课堂研讨:以上六种方法论可以运用企业经营的哪些方面?

第三讲:一胜“道”:道者,令民与上同意也

一、“道胜”思维与使命愿景

二、“道胜”思维:修道保法,上下同欲

三、回归原点:若神不在,一切皆无

四、使命愿景核心价值观的内在逻辑

五、企业家意识之一:文化意识

六、使命:为什么存在?

1.使命的本质及思考维度

2.优秀使命案例展示

3.使命制定的要点:利他梦想

实战演练:企业使命研讨

七、愿景:到哪里去?

1.愿景的本质及思考维度

2.优秀愿景案例展示

3.愿景制定的要点:三环模型

实战演练:企业愿景研讨

八、核心价值观:需要什么样的人?

1.核心价值观的本质及思考维度

2.优秀核心价值观案例展示

3.核心价值观的制定要点

实战演练:核心价值观研讨

第四讲:二战“势”:凡战者,以正合,以奇胜

一、竞争战略与蓝海战略:正亦胜,奇亦胜

二、“正胜”思维与竞争战略

1.“正胜”思维:五事七计,庙算先胜

2.战略分析:道、天、地、将、法

3.战略规划:罗兰贝格模型

4.三种基本的竞争战略:低成本、差异化、聚焦

5.竞争战略与市场营销战略的匹配

6.企业家意识之二:竞争意识

实战演练:目前存在什么问题?你将采取哪种竞争战略?

三、“奇胜”思维与蓝海战略

1.“奇胜”思维:攻其无备,出其不意

2.蓝海战略VS红海战略

3.价值创新:蓝海战略的基石

4.蓝海战略的制定工具:战略布局图和四步动作

5.制定蓝海战略的六项原则

6.创新之始:重建市场边界的六大途径

7.企业家意识之三:创新意识

实战演练:从尽可能多的视角创新你的蓝海战略

四、奇正相生的十六字诀

第五讲:三谋“法”:知胜、速胜、全胜

一、“知胜”思维与客户洞察

1.“知胜”思维:知己知彼,知天知地

2.知天:宏观环境分析(PEST)

3.知地:行业环境分析(五力模型)

4.知彼:客户洞察

5.知己:价值链分析

6.SWOT-F综合分析:趋利避害,扬长避短,锁定焦点

7.企业家意识之四:客户意识

实战演练:目前客户的核心痛点是什么?说出你的解决方案

二、“速胜”思维与精益创业

1.“速胜”思维:兵闻拙速,因粮于敌

2.facebook成长史

3.精益创业的核心:MVP

4.两大假设验证:价值假设+增长假设

5.从0到1VS精益创业

6.企业家意识之五:成本意识

实战演练:思考当下哪些工作可以马上运用“速胜”思维解决?

三、“全胜”思维与统合综效

1.“全胜”思维:上兵伐谋,全争天下

2.寓言;两头驴的故事

3.统合综效:寻求第三方变通方案

4.企业家意识之六:全局意识

实战演练:开启统合综效之路

第六讲四军“术”:形胜、势胜、致胜、争胜

一、“形胜”思维与竞争优势

1.“形胜”思维:先胜后战,以镒称铢

2.集中兵力:最重要而又最简单的战略准则

3.竞争优势的两大来源:低成本、差异化

4.低成本战略下的价值链策略示例

5.差异化战略下的价值链策略示例

6.企业家意识之七:聚焦意识

实战演练:你的企业应该如何进行多维聚焦?

二、“势胜”思维与商业模式

1.“势胜”思维:因利制权,择人任势

2.什么是商业模式(尤伯罗斯、施乐、苹果)

3.商业模式VS价值链

4.商业模式VS战略

5.商业模式画布:一种敏捷的商业模式创新与设计的方法

6.企业家意识之八:造势意识

实战演练:画出你现在的商业模式,并思考改进方向

三、“致胜”思维与战略控制点

1.“致胜”思维:避实击虚,因敌制胜

2.旋转椅背:公司重心的回归

3.发现利润区:22种盈利模式总览

4.设置战略控制点:致人而不致于人

6.企业家意识之九:主动意识

实战演练:如何创造并保护你的利润区?

四、“争胜”思维与颠覆式创新

1.“争胜”思维:以迂为直,悬权而动

2.破坏性技术的变革

3.大企业失败的根源

4.颠覆式创新的过程

5.企业家意识之十:危机意识

实战演练:寻找你的下一匹黑马

第七讲:五将“器”:将军之事,静以幽,正以治

一、“五德”与领导力素质模型

1.“智”德与系统思考

2.“信”德与共启愿景

3.“仁”德与敬天爱人

4.“勇”德与挑战现状

5.“严”德与以身作则

测评分享:五德领导力特质自评

二、“将任”与管理者角色归位

1.“五危六过”与将之至任

2.管理者常见的四大角色错位:土皇帝/民意代表/自然人/传声筒

3.上中下三层的定位分析

4.管理者的十大角色认知

实战演练:自我归位及改进计划分享

三、“九变”与情境领导艺术

1.“九变”:通于九变,杂于利害

2.情境领导:领导的权变艺术

3.要旨一:诊断之道(人财、人材、人才、人柴)

4.要旨二:统御之道(授权、参与、推销、告知)

5.要旨三:激励之道(口袋+脑袋)

6.要旨四:授权之道(五步授权法)

实战演练:诊断你的下属类型并重新思考管理方式

四、“治军”与有效管理原则

1.文武兼施:令之以文,齐之以武

2.文化与制度的融合

3.恩威并重;胡萝卜加大棒

4.高效激励法的基本原理

实战演练:思考企业中的核心管理问题及根源

五、“御下”与高效能执行之道

1.使如率然VS驱动力3.0

2.使如率然:携手若使一人,不得已也

3.驱动力3.0的三种内在因子:自主、专精、目的

4.若驱群羊VS自组织管理

5.若驱群羊:犯之以利,勿告以害

6.自组织管理:阿米巴经营的精髓

实战演练:您认为您的企业更适合哪种管理方式?

第八讲:系统总结要点回顾

一、三观一论

1.战争观:自保、全胜、修功

2.胜利观:重战、慎战、备战

3.人性观:本恶、有善、可变、御变

4.方法论:先知、先算、先胜、速战、诡道、权变

二、十胜略

1.一胜“道”:道胜

2.二战“势”:正胜、奇胜

3.三谋“法”:知胜、速胜、全胜

4.四军“术”:形胜、势胜、致胜、争胜

5.“十胜”战略思维与十大战略意识

三、五将法

1.五德:智、信、仁、勇、严

2.将任:五危六过,保民利主

3.九变:杂于利害,通于九变

4.治军:文武兼施,恩威并重

5.御下:使如率然,若驱群羊

总结测试:战略智慧金字塔

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课程背景: 为什么我们每天都在忙忙碌碌以致身心疲惫?为什么我们投入了大量时间精力却收效甚微?为什么我们做了很多计划最终却都石沉大海?为什么我们常常想做出改变却发现变本加厉?……我们每个人心中都有一个梦想,将梦想化为现实最重要的就是要学会时间管理,真正的时间管理管理的不是时间,而是每个人有限宝贵的注意力资源。本课程融会贯通《高效能人士的七个习惯》、《博恩·崔西的时间管理课》、《搞定:无压工作的艺术(Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ)》、《番茄工作法》、等最有影响力的时间管理经典,结合自身实践经验,浓缩为时间管理的6字诀,帮助学员从观念转变、实战技能及自我修炼三个方面进行系统提升。课程收益:转变时间观:树立长远的时间观,学会运用比较优势理论和取悦自己掌握方法论:通过演练学会GTD、番茄工作法、精要主义等工具方法为什么要进行时间管理?课程目标:    帮助每个想改变现状、自我精进的有志之士重新梳理人生方向、掌握时间管理技能、提高大脑运用效率、养成高效工作生活习惯,最终收获幸福圆满的高品质人生。授课风格:以解决问题为导向,关注价值提升,注重实战落地,将西方管理科学与国学智慧及本土化案例相融合,善于综合运用案例、故事、视频、游戏、互动等多种方式教学,寓教于乐,逻辑清晰,风趣幽默,富有激情及感召力。授课方式:实战教练指导+经典案例分析+实用工具方法+轻松幽默风趣+师生互动升华授课对象:中高层管理者、后备管理干部课程时间:1天;6小时/天课程大纲:                                         测试:你需要时间管理吗?第一部分 时间观:重新认识时间管理在这拼爹的时代,唯一公平的资源就是时间体会时间:《匆匆》、人的一生时间的四大特征:无法开源、无法节流、不可替代、不可再生该怎样规划人生?时间管理的最大问题:选错方向错误选择的原因:沉默成本+时间观实战演练:规划你的人生饼图成功人士的三大时间观【终】:以终为始【要】:要事第一【富】:富人心智【终】字诀:以终为始,活出生命的意义时间观一:以终为始情境演练:临终悼辞成功人士都具有长远的时间观选择生活的重心心理测验:你最先放弃什么为自己写一份生命使用说明书实战演练:个人使命宣言为不同角色领域订立目标故事:蚯蚓的职业生涯目标用“剥洋葱法”设定人生目标【要】字诀:要事第一,让有限的时间更有效时间观二:要事第一盲人的告白案例分析:马经理的一天警惕身边的时间杀手要事第一:更高效的时间安排四象限管理法:活在第二象限【富】字诀:富人心智,让你更会花时间时间观三:富人心智测试:你该怎样花这笔钱?像花钱一样花时间注意力>时间>金钱测试:你是哪种心智穷人思维 VS 富人思维自我检视:哪些时间观念需要更新?第二部分 方法论:如何进行时间规划时间管理的三大武器【空】:GTD工作法【律】:番茄工作法【重】:青蛙工作法【空】字诀:GTD,让你轻松搞定一切GTD的核心思想:清空大脑,心如止水多数人都有的三个坏习惯:习惯用脑、不去检查、不去执行GTD的六大核心原则GTD的准备工作:时间、空间、工具案例说明:GTD的五个步骤第一步、收集:你需要一个篮子收集想法第二步、整理:把想法进行分类整理第三步、组织:完善计划、寻找下一步行动第四步、回顾:查人、查己、改进第五步、执行:JUST DO IT!【律】字诀: 番茄工作法,与时间做朋友番茄工作法,时间的朋友注意力不集中怎么办番茄工作法的核心原则:专注+休息番茄工作法的三个步骤和工作流程两类打扰处理番茄工作法的注意事项实操解答:可能遇到的问题【重】字诀;青蛙工作法,只做最重要的事青蛙工作法,吃掉最重要的事关于青蛙的两个规则青蛙工作法的五大要旨要旨一:明确你的三只青蛙要旨二:先吃掉最大、最丑的那只青蛙要旨三:每天保护自己的“青蛙时间”要旨四:把“三的法则”应用到你的整个生活要旨五:创建并严格遵循每天的“待办事项清单”应用范例:用“ABC控制法”使用时间
• 王生辉:管理者角色认知
课程背景: 管理者承担着将企业战略落地和经营目标达成的重要使命,是企业承上启下的关键力量。管理者的角色认知决定了管理者的工作成效,因此,角色定位准确非常重要!企业在发展的不同时期,因为团队组建、人员晋升、岗位调整、组织发展架构重组等需要,须对管理者进行必要的、重新的定位:原来只要管好自己,现在要管好一个队伍;原来只要做一件事情,现在要负责一摊子事情;原来是听人指挥,现在要不断地向上司请示、与同级商量,协调下级……然而,很多新晋管理者,甚至是公司元老级管理者,经常会出现“角色错位、职责不清、工作能效低下、管理技能不足”等与企业发展的步伐不一致的问题。这不仅制约着管理者自身的成长与进步,同时也严重影响着企业的经营与业绩成长。本课程站在企业经营的角度,从企业发展的需求出发,结合企业发展战略和目标执行,导出企业对管理者的能力要求和角色定位。帮助中层管理者在企业发展的高度认知自己的管理角色。课程收益:突破原有的心智模式,走出管理误区,重新进行角色归位领悟“上司”角色定位,学会培育员工、赞赏员工、领导员工的实战技能领悟“同事”角色定位,学会客户价值、双赢思维、同理心、统合综效等实战技能领悟“下属”角色定位,学会法人意志、信任度、影响力、着力点等是实战技能心智游戏:感受我们的思维习惯课程目标:帮助管理人员系统认清管理者的角色定位,并掌握全方面的管理技能,为企业打造高效能的核心中高层管理团队,助力企业实现管理突破。授课风格:以解决问题为导向,关注价值提升,注重实战落地,将西方管理科学与国学智慧及本土化案例相融合,善于综合运用案例、故事、视频、游戏、互动等多种方式教学,寓教于乐,逻辑清晰,风趣幽默,富有激情及感召力。课程方式:实战教练指导+经典案例分析+实用工具方法+轻松幽默风趣+师生互动升华课程对象:中高层管理人员课程时间:2天;6小时/天课程大纲: 第一讲 心智模式自我突破游戏1:选举总统游戏2:瞎子买剪刀游戏3:九子图心智模式的四大顽石归罪于外墨守成规局限思考心态不正突破心智模式的五大要点要点1:成功人士心智模式三要求要点2:认清扭曲世界的眼睛要点3:掌握改善心智的五大技术案例演练:美女跳海要点4:左右脑全脑思维训练要点5:确立以原则为中心的思维方式课堂演练:心智模式检验及转换第二讲 管理者的角色认知沙盘演练:管理金字塔常见的角色错位管理层常见的群体性角色错位管理者常见的个人角色错位及病症案例分析:新任经理的苦恼管理者在日常管理中面临的困惑和尴尬管理者的角色归位什么是管理卓越管理者的核心能力模型管理者的三种角色上中下三层的定位分析管理者的十大角色认知管理者的五重境界和阳光心态沙盘反思:复盘总结第三讲 作为上司的管理者上司的角色归位上司角色的七大变化作为上司管理者的常见错位:业务员/自然人/官僚者/老好人/个性化案例研讨:这两个干部的做法是否可取?将产生什么影响?上司的角色归位:领导者+指挥者+教练员如何培养员工为什么要培养员工谁来培养员工如何培养员工向下领导的四大技能技能一:情景领导技能二:授权之道技能三:教练之道技能四:激励之道技能一:情境领导保罗*赫塞与情境领导人才衡量的两个尺度:能力+意愿员工各阶段的能力意愿变化四种情境领导方式情境领导的陷阱与弹性应用案例演练:不同情况下的情境领导艺术技能二:授权之道案例演练:忙碌的刘主管授权的好处与障碍五步授权法有效授权的八个要点反授权:猴子管理法(3L)技能三:教练之道小组讨论:你的下属有什么表现呢?惊人的数字:教练型领导者的价值情景演练:教练型领导的四大能力情景演练:GROW教练模型的四大步骤技能四:激励之道经验分享:最有效的激励激励的本质:脑袋+口袋赞赏方法DQIHT应用及举例实战演练:一分钟激励管理者最常犯的十大错误激励管理者日常激励的八大原则实战演练:企业激励方面有哪些不足?应该怎样完善目前的激励体系?领导行为的五大转变多强调员工智慧、少强调员工“服从”多强调人本身,少强调“事”本身多强调领导责任,少强调员工责任多强调团队机制,少强调员工心态多强调个人利益,少强调团队利益第四讲 作为同事的管理者同事的角色归位同级关系与上下级关系的异同同事间的角色定位与转变难度为什么不能把对方看成客户内部客户的原则要点实验:你会怎么做?客户满意的三个层次案例研讨1:营销例会案例研讨2:经理和秘书九段秘书的启示实战研讨:价值导向案例提取如何做客户价值思考1:谁是你的客户思考2:怎样做价值客户价值思考工具:岗位价值链案例:纠结的人力资源经理实战演练:分析你的岗位价值链卓越管理者的核心能力模型水平领导的要旨寓言:两头驴的故事同级沟通常见的六大障碍水平领导的三大法宝核心一:双赢思维人际关系的六种思维模式核心二:同理沟通情景对话1:夫妻吵架同理心倾听的五种方式同理心的语句及要点情景对话2:夫妻和睦案例演练:消沉的小张核心三:统合综效统合综效的要旨——第三选择案例演练:新的出路第五讲 作为下属的管理者下属的角色归位我是上司的“代理人”委托人-代理人的常见问题作为下属的管理者的常见错位:民意代表/土皇帝/大法官/传声筒作为下属管理者的四项准则作为下属的角色归位:执行者+责任者案例讨论:你该如何处理向上沟通要有“胆”向上沟通的六大常见症状向上沟通的三个要点向上领导的四维模型维度一:法人意志:向上领导的根本立足点维度二:信任度:情感账户及评估维度三:影响力:提升向上影响力的七大法则维度四:着力点:完善的辅佐服从上级的六大法则测试:向上领导能力测试案例讨论:你会如何选择

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