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张世民:创新服务与执行力

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 执行力

课程编号 : 28207

16960元/天联系老师

适用对象

企业管理者、相关岗位人员

课程介绍

课程背景:

最近几年,在创新服务的引领之下,各行各业都在迅速发生变化,速度之快、程度之深令人目不暇接。微信让移动运营商们彻底沦为管道工,中国银联花了二十年培养的刷卡习惯,在不到两年的时间里被移动支付取代;滴滴不拥有一辆车却成为全国最大的出行服务平台,却彻底改变了人们的出行方式。

创新是时代的主旋律,是时代的最强音,是引领发展的第一动力。创新服务有利于企业增强面对市场变化的响应能力,创新意识的不断提升与扩大,不仅能够塑造企业良好的发展形象,激活企业发展动力,营造企业发展氛围,最重要的能够提升企业核心竞争力。互联网+时代社会的发展变革对企业提出了更高的要求,消费者希望得到更好的服务体验。在这种大背景之下,如何树立创新服务意识,提升创新思维和执行力,掌握创新方法工具,是企业相关岗位从业人员必须具备的技能。

本课程将全面阐述创新服务的精髓,以及在实际工作过程中,我们如何运用创新思维重新解读各种问题,掌握实践方法和工具,从而开阔视野并提升执行力。

课程收益:

1.认知:创新服务的重要性,了解构成创新服务的关键性要素;

2.培养:客户思维、数据思维和创新思维,强化创新服务意识;

3.掌握:创新实践的方法和工具,并且充分应用到日常工作中;

4.提升:执行力水平和分析解决问题的能力,发挥主观能动性。

课程模型:

课程时间:1天,6小时/天

授课对象:企业管理者、相关岗位人员

授课方式:讲师讲授+案例解析+小组研讨+互动答疑

课程大纲

第一单元:创新服务的内涵和正确认知(授课时长:2.5H)

一、客户思维——为懒人服务

1.别让客户做选择题

2.傻瓜式,简单可依赖

3.客户需求洞察与极致体验

(1)客户角色属性划分

(2)客户真伪需求甄别

(3)保持倾听,独立判断

(4)客户需求VS应用场景

【案例解析】今日头条为什么让巨头们恐慌?

【案例解析】瞄准社区生鲜,钱大妈凭什么火爆?

【案例解析】中国邮政VS顺丰速运,客户的槽点在哪里?

二、服务思维——对一切有违人性的服务保持愤怒

1.无痛点,不服务

2.做减法,不做加法

3.小步快跑,快速迭代

4.避免过度的流程设计

【案例解析】马桶上的两个按钮VS苹果的HOME键

【案例解析】瞬间白痴论——乔布斯1秒、马化腾3秒、张小龙5秒

三、数据思维——数据会说话

1.数据资产是新能源

2.从数据中发现问题和机会

3.比数据分析更重要的是数据思维

【案例解析】从创新服务到风险管控,看众安保险如何玩转数据

【案例解析】门店持续暴增,“优剪”的数据思维和颠覆式创新

四、创新思维——做别人不做的事

1.创新不是瞎折腾

2.创新不是耍小聪明

3.微创新——保持饥饿感

4.创新能力的构成

5.创新中的思维枷锁

6.创新型企业与传统企业的差别

【案例解析】:马云声称的“珍珠港偷袭”

第二单元:执行力打造与创新方法实践(授课时长:3.5H)

一、执行力是绩效管理的试金石

1.执行力的重要性

(1)淬炼团队,发挥主观能动性

(2)营造积极正向的内部协作氛围

(3)减少内耗,目标导向,快速推进

2.执行与执行力的区别

(1)执行是做完,执行力是做好

(2)执行是过程,执行力是结果

(3)执行是细节,执行力是标准

【案例解析】一个4S店销售人员的执行力缺失

3.那些优秀企业的执行力style

【话题导入】那条著名的横幅:要么牛逼,要么滚蛋

【案例解析】千团大战为什么只剩下美团?

【大咖干货】马云的天马行空VS任正非的忧患意识

【案例解析】滴滴出行5年颠覆中国人出行方式

【模拟演练】己所不欲勿施于人——为什么受伤的总是我?

二、创新方法工具及实践

1.痛点列举法

(1)保持觉察的本能

(2)停下来5秒钟,问“为什么”

(3)训练步骤——从不经意的细节开始

【案例解析】给纸箱装上拉链,一年卖6个亿

2.头脑风暴法

(1)预设目标,集思广益

(2)始终聚焦,允许发散

(3)训练步骤——聆听、发问、回应、提炼

3.逻辑推演法

(1)5W2H、SWOT分析

(2)以终为始,步步为营

(3)训练步骤——梳理、筛选、检验、论证

【案例解析】:摩拜单车VS小黄车

4.逆向思维法

(1)既异想天开,又实事求是

(2)避免灯下黑,发现更多可能性

(3)训练步骤——摸索、试探、非常规

【案例解析】在非洲卖得最好的中国手机品牌

5.场景重构法

(1)先推到,再重建

(2)元素的确定和方案设计

(3)训练步骤——目标、角色、排列、重构

【实战分享】某家电生产厂家的服务模式创新

【课程结束后落地执行方案】

一、在工作岗位上践行创新服务的方法

二、基于自身岗位特性制定执行力改进计划

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课程背景:互联网在中国的飞速发展,其意义不仅在于深刻改变了人们的生活方式,更大的价值则是对80、90后这一代互联网原住民思维和行为方式的塑造。在BAT、小米、美团、滴滴、摩拜单车这些优秀的互联网企业,员工平均年龄不到27岁,而这些年轻的群体却创造了一个个传统行业难以想象的奇迹。他们激情满怀,众志成城,高效执行,快速响应市场变化。这些年轻人有什么特征?究竟是什么驱使着他们纵情向前?反观我们身处的行业,您是否觉得在企业里,员工只是机械盲目地工作,缺少归属感和忠诚度,层级之间沟通不畅,甚至相互推诿,从而导致执行效率低下……是时候思考如何打造与时俱进的企业文化,了解什么是价值观和使命感驱动,什么是以结果为导向的行动准则。课程收益: 掌握简单、直接和有效的沟通方式,减少内耗,营造融洽团队氛围;         树立正确价值观和使命感,导入正能量,增强员工忠诚度和归属感;建立团队互信,促进部门之间协同合作,培育积极进取的企业文化;课程时间:1天,6小时/天授课对象:企业管理者、部门骨干、业务精英授课方式:讲授、对话、体验、分享;少理论、重实效、不枯燥、有激情;直指心灵的训练风格,体验式教学,现学现用。课程大纲前言:什么是企业的整体气质不要让企业文化形同虚设2 . 那条著名的横幅:要么牛逼,要么滚蛋3 . 互联网时代企业的生存之道——保持饥饿感第一单元:企业文化建设七要素1 . 价值观驱动1)阿里巴巴的闻味官2)找到气味相投的一群人3)个人价值观与企业价值观融合2 . 愿景与使命我们的愿景是什么?我们的终极目标?为什么民营企业平均寿命不超过三年【互动环节】:你离目标有多远脚踏实地,使命必达3 . 团队互信建立归属感和成就感不要让团队精神成为一句口号对外狼性十足,对内纯洁无暇【互动环节】:信任是最大的激励4 . 不断创新不要自我设限发现更多可能性5 . 绝对执行不要习惯性找借口换位思考,你未必能做得更好旁观者、参与者还是承担者【互动环节】:对抗练习,关于责任、担当和感恩6 . 兑现承诺问责制,责任到人突破自我保障性循环7 . 感召力给自己装上发动机成为企业的正资产保持感恩的心第二单元:内部沟通体系构建一、高效沟通与部门协同的重要性1. 部门协作的目的1)减少内耗,快速推进2)目标导向,迅速响应市场变化3)营造积极正向的内部协同氛围2 . 跨部门沟通障碍的根源1)对其他业务板块的职责缺乏了解2)部门墙(袒护下属,保护部门利益)3)缺少大局观和内部客户意识二、有效沟通的方法和步骤1. 沟通三要素1)聆听——基于同理心的倾听2)区分——抽丝剥茧,厘清事实与真相3)发问——角色抽离,不代入自身立场【互动环节】:什么是教练式沟通2. 明确责权1)清晰理解,建立约定2)给出建议,但不提供解决方案3. 过程管理1. 行为动机导向,过程中纠偏2. 个人期望驱动,成果最大化4. 正面回应1)简明、客观、直接2)无情绪倾向3)只对人,不对事提炼与总结:任何的专业知识和岗位经验,落到最后都归结于“人”。“人”是推动一切变化的根本,不解决“人”的问题,再丰富的技能和经验都毫无价值可言,企业文化更是无从谈起。本课程采取体验式教学,拒绝简单说教,通过身临其境的方式促使学员由心而发,以实际行动将课程里的体悟应用到日常工作中。
• 张世民:从技术走向管理
课程背景:在企业里有很多中层管理者都是从技术骨干提拔上来的,因此在角色转换过程中存在着诸多困惑和问题。例如:对技术性工作始终有割舍不下的情结,对管理工作陌生,甚至在管理中无从下手;对于处理日常事务性工作不感兴趣,工作忙乱,每天总有做不完的事情;对下属总是放心不下,事事亲力亲为,甚至扮演“救火队长”,疲于应对;无法制定有效的目标计划,合理安排任务,并进行有效沟通,从而导致团队氛围不佳,影响工作推进。从技术骨干走向管理者岗位,不仅需要能力上的进步,更需要达成思维层面的跨越。在这个过程中,有些人走得顺畅,有些人却历经曲折。如何让管理者少走点弯路,能够尽快成长为合格的管理人员,这个过程是可以学习的。本课程就是针对技术型新任管理者量身定制,帮助管理者建立一套完整的管理知识体系架构,确立正确的管理角色定位,以便掌握管理者必须具备的技能,使之能够快速地适应管理岗位;学会如何提升影响力,如何管理和激励不同类型的下属,在初始阶段加速提高管理水平、掌握工具方法,开阔岗位思路,解决日常工作难题。课程收益: 1. 认知:从技术到管理的角色定位与职能转变;2. 学会:从攻关克难的专业思维到统筹协调的管理思路;3. 提升:团队建设能力、目标管理能力、个人感召能力;4. 掌握:高效沟通方式,运用多种激励手段调动员工积极性。课程结构:授课方式: 视野:不仅提供方法和工具,更从思维、格局层面上诠释引导,兼顾理论与实战,化繁为简,从本质上透视、体悟和掌握管理的真谛。实效:结合讲师多年企业任职及互联网连续创业经验,现身说法,接地气、重实效;直指内心的训练风格,体验式教学,现学现用。趣味:从知到行,60/40原则(小组研讨、现场答疑,针对性的案例剖析,结合音视频、情景模拟、角色演练等),课堂就是练习场。课程时间:1-2天,6小时/天(标准版2天,精选版1天)适合对象:中高层管理者、部门主管、储备干部课程大纲第一单元:技术骨干到管理者的角色认知(授课时长:1-2H)【现场测试】从技术到管理的自我检测工作转型后角色定位【真知灼见】5种人不适合做管理者【对比分析】技术骨干与管理者的本质区别【追根溯源】技术型管理者的4种思维模式【互动研讨】如何做好角色转换【归类分析】从技术骨干到管理者的障碍【总结提炼】从技术骨干到管理者的优势从技术骨干到管理者转型策略【观点认知】技术骨干到管理者的整合性思维【成功心法】管理者的上中下三层定位分析【核心要领】技术骨干到管理者的转型原则【实用技巧】优秀的技术型管理者是如何炼成的【答疑解惑】管理中常见的6大盲点【案例研讨】管理者不要做”传话筒”,更不能做”应声虫”第二单元:从对事管理到对人管理(授课时长:1.5-3H)一、设定工作目标【互动研讨】先有工作还是先有目标【对比分析】目标与目的的区别【归类分析】定量目标与定性目标【重要法则】目标制定的SMART原则【课堂练习】判断以下目标是否符合SMART原则【方法实操】设定目标的步骤二、制订工作计划【管理定理】计划的定义及特点【观点认知】计划3要素及主要内容【归类分析】公司及部门主要计划分类【原理探究】计划工作原理【实用方法】编制计划的步骤【他山之石】某企业工作总结计划实际案例【案例研讨】计划工作留空挡三、恰当的授权管理【课堂测评】授权能力测试题【方法实操】权责对等【方法实操】适度授权【方法实操】个性化授权【方法实操】循序渐进【方法实操】建立“清晰约定”【互动研讨】哪些工作可以授权给下属四、有效地培养下属【正确认知】什么是教练式领导力【核心要领】教练是镜子、催化剂和指南针【横向对比】教练型领导VS普通管理者【核心要领】教练的核心价值观和技能【总结提炼】教练型领导的特点【管理技巧】教练的四个策略【实用方法】教练的四个方法【实用方法】如何有效听取下属汇报【互动研讨】作为管理教练,我能为下属做些什么第三单元:从一对一到一对多管理(授课时长:2-4H)一、加强自我管理【自我检视】个性、能力、历练、资源【总结提炼】必须养成的5个好习惯【重塑自我】必须具备的3种观念【实用技巧】高效时间管理【方法实操】培养结构性思维能力【现场测试】工作规划能力自测【工作方法】把工作变得简单的方法二、内部沟通协作【核心要领】沟通3大铁律【工具模板】高效沟通5步曲【重中之重】沟通中的聆听技巧【实用方法】同理心沟通技巧【自我测试】沟通中需要反省的4个问题【实用方法】上下级和平行沟通的要点【实用方法】跨部门有效沟通5个好习惯【实用方法】管理沟通之对下沟通【工作方法】下属不听话的3个原因与5个对策【案例研讨】出了问题,如何对下属进行有效批评【视频研习】《走向共和》李鸿章的一杀一惩一奖【互动分享】人际沟通中,道与术哪个更能打动人心三、提高团队执行力【原因分析】团队执行力不强的原因【真知灼见】执行力的正确定义和重要性【对比分析】执行与执行力的本质区别【分析研讨】一个4S店销售人员的执行力缺失【案例解析】千团大战为什么只剩下美团【情景模拟】为什么受伤的总是我【实用技能】提高团队成员执行力的方法【实操工具】执行的机制——5R业务模式【管理绝招】高效执行的“三讲四化”第四单元:从团队建设到绩效考核(授课时长:1.5-3H)加强团队建设【归类分析】卓越团队的7个要素【真知灼见】带团队必须明白的6个问题【实用技巧】打造团队凝聚力的艺术【实用方法】如何营造快乐工作环境【答疑解惑】适合于新生代员工的团队文化【管理绝招】团队管理的4项法则二、团队绩效考核【归类分析】为什么要做绩效评估【技能实操】谁来制定绩效标准【实用方法】绩效观察的方法【实用方法】绩效面谈的策略【互动研讨】下属对绩效考核结果不认同,怎么解决【实战分享】一起市场人员集体违规引发的KPI重构三、下属零成本激励【追根溯源】从人性角度认知什么是激励【对比分析】激励与奖励的区别【技能实操】如何了解下属的需求【观点认知】零成本激励定义与解读【对比分析】物质激励与零成本激励【总结提炼】零成本激励3步曲【实用方法】零成本激励5大法宝【管理工具】以价值观驱动工作热情【视频研习】是什么让雷军忍不住爆粗【课程总结和提炼】重点知识回顾和梳理强化二、现场互动:问题解答、分享点评【课程结束后落地执行方案】一、打造高绩效团队的执行方案二、与平级部门职能协调关系图三、日常工作的工作流程图与标准化执行表四、工作岗位做关键技能梳理和提升规划
• 张世民: 团队凝聚力与执行力打造
课程背景:当今时代的企业,需要取得优良的业绩,不能靠单打独斗,必须凭借团队通力协作的集体力量,才能有所建树。无论是个人职业发展还是企业成就事业,都必须依靠团队的力量,团队凝聚力是企业经营管理中至关重要的环节。而执行力就是战斗力,则是生命力,提高组织执行力已经成为所有管理者的共识。没有执行力,企业就没有竞争力,就难以在激烈的竞争中存活下去。对员工来说,执行力也至关重要,没有执行力,一切都等于空谈。    “一流的创意+三流的执行”不如“一流的执行+三流的创意”.每个人都想取得突破性发展,就必须让高效执行的理念深入扎根,然后以最佳的心态,对准方向和目标,找准方法和技巧,不断进行自我管理,把“高效”贯穿到实际工作的每一个环节中去。只有这样,才能真正让高质量、高效益、高效率落地生根,从而提升企业价值,不断走向卓越。课程收益: 1. 认知:执行力的重要性,执行与执行力的本质区别;2. 学会:高效沟通方式,厘清目标与障碍,制定清晰计划;3. 掌握:执行力改进的方法和要点,在日常工作中形成自我驱动;4. 提升:全员执行力水平,激发主观能动性,持续提高团队业绩。课程结构:授课方式: 视野:不仅提供方法和工具,更从思维、格局层面上诠释引导,兼顾理论与实战,化繁为简,从本质上透视、体悟并掌握凝聚力与执行力打造的真谛。实效:结合讲师多年企业任职及互联网连续创业经验,现身说法,接地气、重实效;直指内心的训练风格,体验式教学,现学现用。趣味:从知到行,60/40原则(小组研讨、现场答疑,针对性的案例剖析,结合音视频、情景模拟、角色演练等),课堂就是练习场。课程时间:1-2天,6小时/天(标准版2天,精选版1天)适合对象:中高层管理者、部门主管、储备干部课程大纲第一单元:团队凝聚力(授课时长:3-6H)内部沟通协作【核心要领】沟通3大铁律【工具模板】高效沟通5步曲【重中之重】沟通中的聆听技巧【实用方法】同理心沟通技巧【自我测试】聆听中需要反省的4个问题【实用方法】管理沟通之对下沟通【工作方法】下属不听话的3个原因与5个对策【案例研讨】出了问题,如何对下属进行有效批评【视频研习】《走向共和》李鸿章的一杀一惩一奖绩效制度保障【核心要领】好制度的6个要求【方法实操】提升制度保障的4种力量【自我检视】你的团队制度如何落实【现象背后】绩效考核无效或低效的原因【总结提炼】绩效管理的关键点【实用方法】员工绩效考评操作流程【归类分析】绩效考核指标的4个标准【工作方法】绩效面谈10步工作法【实战分享】一起市场人员集体违规引发的KPI重构三、构建团队文化【观点认知】团队文化的内涵【总结提炼】团队文化的7大要素【现场测试】团队精神是不是一句口号【方法实操】对内纯洁无瑕,对外狼性十足【工作方法】团队文化建设步骤【实用技巧】营造积极氛围的4种途径【管理绝招】让所有都接受的团队文化【互动研讨】如何保持团队健康成长激发成员潜力【追根溯源】从人性角度认知什么是激励【对比分析】激励与奖励的区别【技能实操】如何了解下属的需求【观点认知】零成本激励定义与解读【对比分析】物质激励与零成本激励【总结提炼】零成本激励3步曲【实用方法】零成本激励5大法宝【管理工具】以价值观驱动工作热情【视频研习】是什么让雷军忍不住爆粗感召凝聚人心【核心要领】团队凝聚力的来源【归类分析】团队凝聚的5大要素【现象解析】缺乏凝聚力的表现【正本清源】哪些人是企业的负资产【归类分析】不知感恩的6类员工表现【视频研习】阿里巴巴上市之路【互动研讨】如何让员工建立归属感第二单元:打造执行力(授课时长:3-6H)一、执行力认知【真知灼见】执行力的正确定义和重要性【对比分析】执行与执行力的本质区别【分析研讨】一个4S店销售人员的执行力缺失【案例解析】千团大战为什么只剩下美团【大咖干货】干嘉伟:我是如何打造出一支地推铁军【案例解析】滴滴出行5年颠覆中国人出行方式【情景模拟】己所不欲勿施于人:为什么受伤的总是我二、执行者心态【话题引出】那条著名的横幅:要么牛逼,要么滚蛋【方法实操】心态管理评估法【对照检查】假装不知道的是什么【原因分析】细节做不到位原因【实用方法】培养服从意识【自我测试】什么是保障性循环【情景模拟】你离目标有多远三、工作方法分析【实用方法】岗位任务分析3种方法【方法实操】科学设定岗位工作量【案例解析】某部门业务流程改进措施【观点认知】标准作业管理的内涵【实用方法】标准化管理4个步骤【答疑解惑】瞎忙的主要原因及破解方法四、工作效果追踪【分析研讨】为什么承诺的事情打折扣【重要法则】工作追踪的意义【归类分析】工作追踪的5个原则【实用方法】工作追踪的步骤与方法【现象解析】工作追踪中的问题【方法实操】克服追踪的抗拒【指导方针】管理:理解人性,理顺事情【实用技能】抓大放小,盯紧流程进度五、执行方法改进【核心要点】执行力定理基本内涵【工作方法】5W2H分析法【实用技巧】给每个人装上发动机【实用方法】执行的机制——5R业务模式【管理绝招】高效执行的“三讲四化”【管理工具】PDCA工作法【课堂练习】用简单的表格总结你的一天【案例解析】什么是为懒人服务【课程总结和提炼】重点知识回顾和梳理强化二、现场互动:问题解答、分享点评【课程结束后落地执行方案】一、打造凝聚力团队方案二、自动自发工作习惯培育计划三、日事日毕、日清日高的行动纲领四、全员工作计划与工作总结执行方案

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