课程背景:
在职场里,出色的人际沟通能力是必备素质,而性格类型往往决定了个人的沟通风格。日常工作中的一些分歧和矛盾,经常是由于双方性格差异所致,因为不了解所以不理解,给正常的工作对接造成了不必要的困扰,增加了内部沟通成本,也影响了工作效率和氛围。尤其90后的年轻一代已经逐步成为职场主力军,他们激情满怀,充满创意,行动迅速,同时却又个性鲜明,不按常理出牌,以往那种粗放式的沟通风格,对他们已经失效。
作为职场精英,不仅专业水平过硬,还需要一把性格利器。因为,个性驱动也是生产力。固定的思考模式、深层的内在动机、本能的情绪反应、习以为常的行为、惯用的语言词汇这些都是我们的“性格定式”。“知人者智,自知者明”,你了解身边的同事、上司、客户、下属,以及他们的“性格定式”吗?
《九型人格》就是这样一套知己达人的沟通工具,简单而充满智慧,实用且终身受益。
课程收益:
课程结构:
授课方式:
1.视野:不仅提供方法和工具,更从思维、格局层面上诠释引导,兼顾理论与实战,化繁为简,从本质上透视、体悟和掌握个性化沟通的真谛。
2.实效:结合讲师多年企业任职及互联网连续创业经验,现身说法,接地气、重实效;直指内心的训练风格,体验式教学,现学现用。
趣味:从知到行,60/40原则(小组研讨、现场答疑,针对性的案例剖析,结合音视频、情景模拟、角色演练等),课堂就是练习场。
课程时间:1-2天,6小时/天
适合对象:企业管理者、职场精英
课程大纲
第一单元:九型人格概述及自我认知(授课时长:3-6H)
一、我们不一样:性格的差异有多大
1.什么是性格?
2.为什么学习九型人格
3.思维模式及行为习惯的区别
【案例解析】马云的天马行空VS任正非的忧患意识
4.沟通方式与情绪反应的不同
5.掌握九型人格的三要素
(1)洞察力:理性的观察
(2)感受力:感性的认知
【视频观摩】什么是感受力,如何快速判断
(3)阅历:归纳和总结
6.什么是主性格、副性格和能力性格
(1)正视性格和复杂和多面性
(2)如何培养副性格和能力性格
(3)避免性格的负向发展
【案例解析】格力董小姐VS小米雷军
二、性格类型探索与区分
1.自我测试——思维方式及行为习惯
2.对号入座——参加者对自我性格的描述
3.性格识别——通过交流、提问探索对方的性格
4.特征描述与核心价值观
5.外在差异(形象、气质、谈吐)
6.内在差异(深层渴望+深层恐惧)
三、性格类型快速识别
1.一秒钟识人(容貌识人)
2.一分钟识人(言语识人)
3.行为特质识别法
4.相貌特质识别法
5.旁敲侧击询问法
6.体质特征识别法
7.洞察力和感受力的综合运用
四、个性特征及提升方向
1.完美型——对人要求有点高
2.助人型——善良但缺乏主见
3.动力型——单兵作战能力强
4.感性型——情绪化有点严重
5.思想型——行动跟不上想法
6.忠诚型——团队意识比较强
7.活跃型——玩儿着把事办了
8.领袖型——最害怕受制于人
9.和谐型——绿色低碳无公害
【视频解析】不同性格类型的气场、能量、眼神特点和差异
【视频研习】开讲啦、非诚勿扰、赢在中国、影视剧等特色人物性格剖析
第二单元:基于个性特征的职场沟通技巧(授课时长:3-6H)
一、高效沟通的重要性
1.优秀企业应有的整体气质
2.岗位胜任力和职业化水平的体现
3.发现痛点,捕捉需求,服务内外部客户
【案例解析】什么是瞬间白痴论?
二、沟通为什么这么难
1.急于表达自己的看法
2.认为自己永远是对的
3.不了解对方的意图
4.言、身、意的交互
【抽丝剥茧】人际沟通中的主要障碍
【现场测试】沟通中需要反省的3个问题
【核心要领】沟通的1个中心与2个基本点
【情景模拟】掰手腕:有哪些常见的沟通误区?
三、高效沟通五步曲
1.尊重差异:不要以自己的标准衡量他人
2.有效聆听:什么是基于同理心的倾听
3.明确责权:信息传递准确性,沟通路径简洁性
4.过程管理:行为动机导向,过程中纠偏
5.正面回应:不同性格类型的回应方式和技巧
【行动指南】了解上下级的性格类型和沟通模式
【实用方法】上下级和平行沟通的要点
四、针对不同性格类型的沟通要点
实干型:
1#性格——晓之以理,引导做正确的事情
3#性格——赞美嘉许,以目标和利益驱动
8#性格——适时妥协,由其掌控和主导实施
跟随型:
2#性格——及时肯定,指明方向和执行标准
6#性格——建立互信,消除疑虑和后顾之忧
7#性格——自由发挥,在过程中及时纠偏
拖延型:
4#性格——适当施压,提高情绪管理能力
5#性格——给予尊重,激发和加强行动力
9#性格——督促鞭策,培养目标导向能力
【情景模拟】敢不敢把后背放心交给队友?
【互动分享】人际沟通中,道与术哪个更能打动人心?
【课程结束后落地执行方案】
一、在工作岗位上践行个性化沟通技巧
二、基于自身性格特征制定行动改善计划