龙生：集团公司高绩效青年员工 职业化塑造训练营

【培训背景】

正值公司高质量发展之际，借此机遇高标准的打造一支敢想、愿干、能干好的高士气、高凝聚力员工团队显得尤为重要，必将为公司人才创新发展树立典范和标杆！

【培训需求与目标】

本期培训目标：

1、做好公司文化建设与宣贯，强化日常行为落地检核，增强职业化素能；

2、开展工作场景仿真模拟体验和训练，提升团队意识和工作现场必备的职业化能力；

3、以培代选，对员工进行行为观察、甄别，发现优势，为后续用人提供基础性建议。

【培训安排】

1、培训形式：脱岗集训。采用“体验+分享+授课”的特色方式。

2、培训时间：待定

3、培训对象：企业员工，每班30-50人左右。

4、培训地点：企业内部场地

5、培训师资：为确保实施效果，培训班计划配备2-5人（含班主任、助理老师、讲师等）。

【项目设计】

总思路：植入企业文化，建立职业化标准，加强团队沟通与高效融合，提升员工执行力。

1. 【2天参考培训计划】

【项目纪律要求及规定】

为营造严谨、责任、进取、坚持的培训文化环境，培养良好的团队协作精神，确保培训学习效果，培训期间，所有学员必须遵守以下纪律：

1、请各参训学员高度重视并提前安排好工作，确保全程参加，不得无故缺席。如遇特殊情况不能参加的需提前按请假流程请假备案。

2、服从培训现场管理，培训期间按培训组织要求和计划统一行动，不得擅自服从其他安排和调遣，特殊情况需办理请假手续。

3、严格遵守培训学习时间安排，不迟到、早退、旷课,上课期间不随意出入课堂。

4、培训期间维护公共场所卫生，教室内严禁抽烟、嚼槟榔、行为举止粗鲁，自己的物品随身携带保管到位。

5、培训期间表现积极，士气足，认真参与发言和讨论，不讲消极话，影响他人。

6、仪容仪表、礼节礼貌、行为举止规范，课间休息禁止大声喧哗，上课手机保持静音，禁止随意接打玩弄手机。

7、上课严禁打瞌睡，交头接耳，讲小话。

8、遵守考试纪律，禁止左顾右盼、递纸条、接打手机等舞弊行为。

9、时刻保持安全意识，自觉防范各类事故发生，发现安全隐患及时报告。

10、以上纪律，单个违反2次及以上，将做取消培训资格处理，相关违纪记录如实计入个人考评，除以上规定以外，自觉遵守组织部门与公司其他各项规章制度。

【项目效果评估及成果】

1、学员评估：为保证培训效果，本次培训将对所有学员进行综合考核，包括态度（纪律分）、结业考试、课堂表现和行动承诺等四个维度，各分数占比为20%、40%、20%、20%。合格者颁发培训结业证书，前5-8%将被授予“优秀学员”称号，颁发获奖证书和奖品。

2、团队评估：培训项目设计上通过分组营造PK竞争氛围，打造竞争向上的风气，培训班产生“优秀团队”一名，颁发获奖证书和奖品。

3、其他：所有参训期间的学员测评结果、个人赴岗承诺及考核成绩等均全面反馈至参训单位，以帮助参训单位做好人才甄别和储备工作，不断升级企业人才素能。

【部分课程大纲】

详见

附件1：:《青年员工职场成长必修课：新人角色认知+心态转变+强化激情+有效沟通+高效执行综合素能提升》（1.5天版）

附件2：《廉洁从业：做一个忠诚干净担当的国企人员》（国企版）