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王安辉:以客户为中心是华为存在的唯一理由

王安辉老师王安辉 注册讲师 106查看

课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 客户服务

课程编号 : 23498

面议联系老师

适用对象

重点针对市场一线员工及各级管理者相关人员

课程介绍

课程背景:
过去几年,我们见证了大量在某个细分行业的明星企业的沉沦和消逝,我们更是目睹很多企业还在生存边沿步履蹒跚,到年底更是感受囊中羞涩,究竟是什么阻碍了企业持续高效赚钱?企业做大的过程为什么容易人浮于事?人效低下的根源是什么?听老板的指示,听领导的话有错吗?为何“以客户为中心”的常识往往会停留在口号层面?是什么阻碍了企业以客户为中心的常识落地?
企业要赚钱必须有客户持续愿意为我们的产品和服务买单,客户的需求其实就是快速、正确、便宜、容易八个字,“以客户为中心”是华为的业务管理纲要。华为从1987年成立至今,逐渐形成了一套成熟的价值观,而这套价值观的第一句话就是“以客户为中心”。这句话不仅在关键时刻左右着华为的决策,更在日常工作中指导着华为的业务管理,甚至可以说它就是华为成功的秘诀。这本书从业务管理方面,揭示了华为30余年成长历程所遵循的“以客户为中心”的理念、战略与机制。

课程收益:
1、企业收益:通过华为的以客户为中心的落地建设经验,找到自己企业将“以客户为中心”融入企业的日常运作的方法。
2、学员收益:理解企业文化及核心价值观在企业的发展过程中如何形成;掌握在制度、流程,组织及行为等层面如何将以客户为中心的理念落地的方法,掌握落地的具体措施。
3、课程价值点:以客户为中心的核心价值观是企业发展的源动力;结合具体案例与华为文化管理、组织创新、业务管理的方法论,通过研讨,初步找出用以客户为中心的企业经营管理自己企业的思路,或者发现自己在用企业经营管理企业方面的问题及改进方法。
4、应掌握的基本知识与技能:企业核心价值观和经营管理践行落地的主要方法。                        

课程时间:1天,6小时/天
课程对象:重点针对市场一线员工及各级管理者相关人员
课程方式:现场讲授+案例分享50%,小组讨论+现场演练50%


以客户为中心
课程大纲

前言:课程铺垫
1.讲师自我经历介绍,建立连接              
2.对此次课程的目的和目标进行澄清,达成共识
 第一讲 为客户服务是华为存在的唯一理由
 1.1 华为的成功就是长期关注客户利益
 1.1.1  天底下给华为钱的只有客户
 1.1.2 要以宗教般的虔诚对待客户
 1.2 客户永远是华为之魂
 1.2.1  客户是永远存在的,以客户为中心,华为之魂就永在
 1.2.2 要警惕企业强大后变成以自我为中心
 1.3 客户需求是华为发展的原动力
 1.3.1  公司的可持续发展,归根结底是满足客户需求
 1.3.2 面向客户是基础,面向未来是方向
 1.4 以服务定队伍建设的宗旨
 1.4.1 服务的意识应该贯穿于公司生命的始终
 1.4.2 以客户为中心,反对以长官为中心
 1.5 以客户为中心,以生存为底线
 1.5.1 以客户为中心就是要帮助客户商业成功
 1.5.2  华为的最低纲领是活下去
 1.5.3 公司的最终目标是商业成功
研讨:谁是我们的客户?为什么要以客户为中心?我们目前以客户为中心有哪些问题?

 第二讲 华为的价值主张,围绕客户构建品牌
 2.1 以客户为中心、以奋斗者为本、长期艰苦奋斗,是公司的核心价值观。坚持自我批判,是自我纠偏的机制
 2.1.1 核心价值观是我们的胜利之本
 2.1.2 围绕以客户为中心长期艰苦奋斗
 2.1.3 成功不是引导我们走向未来的可靠向导
 2.2 客户的价值主张决定了华为的价值主张
 2.2.1  质量好、服务好、价格低、快速响应客户需求,是客户朴素的诉求
 2.2.2  为客户提供及时、准确、优质、低成本的服务,是我们生存下去的唯一出路
 2.3 华为在市场竞争中,不靠低价取胜,而是靠优质的产品和服务取胜
 2.3.1 以优质的产品和服务打动客户,恶战、低价是没有出路的
 2.3.2 从客户中来,到客户中去,端到端为客户提供服务
 2.4 以客户痛点为切入点,帮助他们解决面向未来的问题
 2.4.1 要让客户看到华为能引领这个社会如何变化
 2.4.2 致力于提供面向未来的客户体验
 2.5 质量是我们的生命
 2.5.1 质量不好、服务不好,必是死亡一条路
 2.6 绝不走低价格、低成本、低质量的道路
 2.6.1 以质取胜
 2.6.2 我们的价值观要从“低成本”走向“高质量”
 2.7 品牌的核心是诚信,诚信的保证是质量
 
 第三讲 产品发展的路标是客户需求导向
 3.1 以客户需求为导向
 3.1.1 要认识客户需求导向这个真理
 3.1.2 产品路标不是自己画的,而是来自于客户
 3.1.3 聚焦客户关注的痛点、挑战和压力
 3.2 深刻理解客户需求
 3.2.1 首先要搞清楚客户是谁,客户需要的是什么
 3.2.2 去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里
 3.2.3 要研究客户的基本需求,把握住关键要素
 3.2.4  市场营销的定位是“两只耳朵,一双眼睛”
 3.2.5 要多与客户交流,不能关起门来搞研发
 3.3 客户需求导向优先于技术导向
 3.3.1 技术领先不能摆在一个最高的位置
 3.3.2 产品发展要防止技术导向
 3.3.3 反对孤芳自赏,要做工程商人
 3.4 客户需求导向对战略选择的意义
 3.4.1 围绕最终客户来考虑做什么、怎么做、如何持续发展
 3.4.2 在市场布局上要聚焦价值客户与价值国家
 3.4.3 向端到端解决方案供应商转型是对我们很大的挑战和变革
 3.5 满足需求与引领需求
 3.5.1 既要关注客户的现实要求,也要关注他们的长远需求
 3.5.2 要敢于创造和引导需求
研讨:我们的产品开发是以客户为中心吗?有需求管理的团队和考核机制吗?

 第四讲 以客户为中心的创新是华为发展的不竭动力
 4.1 只有创新才能在竞争激烈的市场中生存
 4.1.1 世界上唯一不变的就是变化
 4.1.2 创新虽然有风险,但不创新才是最大的风险
 4.1.3 鼓励创新,反对盲目创新
 4.2 客户需求和技术创新双轮驱动
 4.2.1  以客户需求为中心做产品,以技术创新为中心做未来架构性的平台
 4.2.2 公司要从工程师创新走向科学家与工程师一同创新
 4.2.3 领先半步是先进,领先三步成先烈
 4.3 开放合作,一杯咖啡吸收宇宙能量  
 4.4 鲜花插在牛粪上,在继承的基础上创新
 4.4.1 要站在巨人的肩膀上前进,不要过分狭隘地自主创新
 4.4.2 无边界的技术创新有可能会误导公司战略
 4.4.3 基于存在的基础上创新,更容易取得商业成功
 4.4.4 要敢于打破自己的既有优势,形成新的优势
 4.5 创新要宽容失败,给创新以空间
 4.5.1 要使创新勇于冒险,就要提倡功过相抵,给创新以空间
 4.5.2 在模糊区中探索,要更多地宽容失败
 4.5.3 要肯定反对者的价值和作用,允许反对的声音存在
研讨:我们的科研创新的导向是什么?如何构建创新的机制,持续鼓励并牵引创新?

 第五讲 一线呼唤炮火的组织建设
 5.1 建设从客户中来、到客户中去的流程化组织
 5.1.1  所有组织及工作的方向只要朝向客户需求,就永远不会迷航
 5.1.2 按照主干流程构建公司的组织及管理系统
 5.1.3 基于流程分配责任、权力以及资源
 5.1.4 在组织与流程不一致时,改组组织以适应流程
 5.2 建立“推拉结合,以拉为主”的流程化组织和运作体系
 5.2.1  把指挥所建在听得到炮声的地方,“让听得到炮声的人呼唤炮火”
 5.2.2  地区部要成为区域的能力中心与资源中心,有效组织和协调遍布全球的公司资源为客户服务
 5.2.3  未来公司的建制,前端是对付不确定性的精兵组织,后端是对付确定性的平台和共享组织
 5.2.4 总部从管控中心向支持、服务、监控中心转变
 5.2.5 以全球化视野进行能力中心建设,满足全球作战需要
 5.3 从以功能为中心向以项目为中心转变
 5.3.1 未来的战争是“班长的战争”
 5.3.2 项目是经营管理的基本单元和细胞
研讨:如何建设面向一线的组织,让一线呼唤炮火?如何合理放权与授权?

 第六讲 从客户中来,到客户中去,以最简单、最有效的方式实现流程贯通
 6.1 建设“从客户中来,到客户中去”的端到端流程体系,提高运营效率和效益
 6.1.1 例行管理要坚决贯彻流程化管理
 6.1.2 流程化就是标准化、程序化、模板化,但不是僵化
 6.1.3 确立流程责任制,才能真正做到无为而治
 6.1.4 坚决把流程端到端打通 
 6.2 规范面向市场创新的流程体系,制度化地快速推出高质量产品
 6.2.1 坚定不移地推行IPD,这是走向大公司的必由之路
 6.2.2  既要有十分规范、卓有远见的长远项目评审体系,也要有灵活机动、不失原则的短线评价机制
 6.3 贯通面向客户做生意的流程体系,实现有效益的扩张
 6.3.1 LTC主干流程一旦突破,公司整个流程系统就贯通了
 6.3.2 打通ltc流程的关键是全流程的数据要打通  
 6.4 创建敏捷的供应链和交付平台
 6.4.1 计划是龙头
 6.4.2  供应链面向客户缩短货期、快速响应需求,提升客户满意度,不一味追求最低供应成本
 6.5 以客户体验牵引服务流程体系的建设
 6.5.1 服务将成为未来市场竞争的制胜法宝
研讨:流程端到端怎么理解?参考华为LTC流程,如何改进我们的销售流程,说出你的想法?

 第七讲 客户满意是衡量一切工作的准绳
 7.1 客户满意是华为生存的基础
 7.1.1 客户的利益所在,就是我们生存发展最根本的利益所在
 7.1.2 让客户满意,我们才有明天
 7.2 公司的一切行为都是以客户的满意程度作为评价依据
 7.2.1  以提高客户满意度为目标,建立以责任结果为导向的价值评价体系
 7.2.2 成就客户的成功,从而成就华为的成功

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课程背景:在当今快速变化和竞争激烈的商业环境中,项目管理对企业的成功至关重要。 如何以客户为中心,快速应对环境变化、灵活响应用户需求,成为企业能否生存、发展的关键命题,这将对固化的组织形成挑战,如何打破部门壁垒和组织“孤岛”?如何激发团队的活力、潜能和斗志?如何在控制与活力,制度与创新、秩序与自由之间保持平衡?敏捷方法强调“价值导向”、“适应变化”、“快速反馈”,使组织能够获得迅速响应环境变化、把握新机遇的“敏捷力”,这需要敏捷的项目管理过程、敏捷的文化、人力资源结构等才得以实现,体现了现代组织的竞争力。本课程将通过理论知识讲解、分组讨论、实战演练、案例分享等多种形式,带领学员深入学习与实践如何应用敏捷项目管理方法。通过本课程的学习,学员将能够有效地解决上述项目管理中的常见问题,提高项目成功率,为企业带来实质性的效益提升课程目的:●【敏捷方法论深入理解】掌握Scrum、XP等敏捷方法的原理和实践,能够选择并适用最合适的敏捷框架● 【高效项目启动与规划】学会快速启动敏捷项目,包括制定明确的项目目标和项目计划● 【精确需求管理与优先级设定】掌握构建和维护产品待办清单,有效管理用户故事,确保关键需求优先实施● 【敏捷项目执行与监控】学会在日常迭代中高效执行任务,使用敏捷工具进行项目监控和调整● 【变更管理与适应性】理解在敏捷环境中灵活应对变更,保持项目目标与市场需求一致● 【沟通协作与团队建设】提升团队内部沟通和协作效率,构建高效、自组织的敏捷团队课程时间:1~2天,6小时/天(可调整)课程对象:项目经理、团队负责人、软件开发人员和工程师,想提升项目管理技能相关人员课程方式:现场讲授,小组讨论,案例分享,现场演练敏捷项目管理课程大纲前言:课程铺垫1.讲师自我经历介绍,建立连接              2.对此次课程的目的和目标进行澄清,达成共识第一讲:敏捷项目管理的思维与理念1.什么是项目?2.什么是敏捷项目?3.为什么需要敏捷?与传统项目的区别?敏捷方法如何优于传统方法1)更大的灵活性和稳定性2)更少的非生产性工作3)更快的和更高质量的交付4)更高的开发团队绩效5)更严格的管控6)更快的失败检测4.敏捷项目管理4大宣言、12原则解读4大宣言的解读q个体以及互动而不是过程和工具q可用的软件而不是完整的文档q客户合作而不是合同谈判q应对变更而不是遵循计划12原则的解析5、多样敏捷流派:适宜选择1. 精益2. Scrum3. XP6. Scrum解析1. 3种敏捷角色1)PO2)开发团队3)Scrum Master2. 3项关键工件1)产品待办事项2)冲刺待办事项3)产品增量第二讲:敏捷项目管理:理解客户需求一.客户需求分析1.什么是需求?需求四要素2.识别与管理需求三步法3.客户需求的调研方法4.需求分析案例:客户的要求不等于需求5. 需求引导:价值排序,优先满足核心需求案例:需求分类处理6.特性看板与需求看板案例:项目长期价值带来持续合作二、制定项目目标1.为什么要制定项目目标?2.项目分类,目标方法矩阵3.项目目标说明4.如何拟定项目目标:SMART化问答:以下哪些是合适的项目目标5. 理解项目价值6.项目目标制定四步法:识别-对齐-分解-承诺案例演练:制定项目目标和交付策略第三讲:项目管理,识别并管理干系人1.什么是项目干系人案例:干系人网络图2.干系人信息9要素3.干系人识别常见问题4.干系人数据收集5.干系人分析6.干系人信息管理表7.干系人管理三要点8.干系人管理策略与分层级管理9.管理干系人的期望与需求案例演练:识别和管理关键干系人第四讲:组建高绩效敏捷团队1、自组织优秀团队的六大标准标准一:共享愿景,拥有共同目标标准二:分担责任,彼此承诺致力于目标实现标准三:团队拥有充分的授权,自我决定如何最好地完成工作标准四:团队共同建立基本规则和工作协议,并通过团队力量解决问题标准五:团队成员之间密切沟通,高效协作,共享知识标准六:展现良好的团队文化和团队精神2、敏捷团队成员的组成要求1)少于十人的专职团队成员2)跨职能团队成员3)集中办公,或有能力应对地点不同带来的挑战4)由通才和专家组成的混合团队5)稳定的工作环境3.团队管理关键动作4. 定期审视人员变化,落实人员评价5. 高效协同——遵从一个导向4个管理要点6. 确立项目运作规则,做到有法可依7.制定并完善管理规定:文档管理-通报考核-人员管理8.做好沟通计划,关注内外部干系人的不同沟通需求9.有效沟通的建议10.冲突处理的二维模型案例练习:冲突处理第五讲:制定敏捷项目计划1.项目计划的三个输入:WBS-业务流程-三方视图2.工作结构WBS分解3.WBS分解的几种思路4. 分析活动关系,合理安排工序案例:项目计划5. 识别项目关键路径,寻找完成项目的最短工期路径6.绘制里程碑和甘特图7. 平衡资源投入节奏,减少资源浪费案例演练:制定项目计划和预算第六讲:敏捷项目管理的关键能力(基于Scrum):1.敏捷价值流开发2.产品级特性看板3.特性版本火车4.需求看板5.测试用例看板6.用户故事案例:华为软硬件结合的产品级敏捷第七讲:项目执行与监控一、监督执行,有效监控1.项目执行要管好的几件事:人-事-财-变更-质量2.项目执行的沟通机制:一会一报一表1)不同会议类型和目的2)如何开好会议:每日站立会议、 启动会、评审会、 演示会、 回顾会实战演练:召开站立会议3)成功汇报要点案例:项目进度协调会议4)管理三张表,做好两循环3.项目进度管理1) 偏差越早识别,纠正代价越小2) 进度控制基本流程3) 纠正偏差的几个方法:赶工、快速跟进、任务重排、改变方式等案例:不同场景处理方式4.敏捷项目监控技巧:增加透明度1. 看板2. 燃尽图二、适应变更,敏捷管理1.变化无处不在,常见的项目变更2.变更的影响3.建立变更组织和变更管理流程4.变更分析:定性三看5.变更处理:对齐价值,主动引导客户三、识别风险与管理风险1.什么是项目风险和风险管理2.风险管理流程3.风险识别4.风险分析 5.风险应对与监控6.风险管理的策略案例:华为分类项目管理7.项目风险管理跟踪表8.项目合规风险案例:随意私自接入客户网络导致业务中断案例演练:管控项目风险第八讲:项目收尾与复盘,以终为始一.客户满意度管理1.客户为什么不满意2.通过满意度管理来提升3.建立信任4.控制期望二.项目验收1.项目验收的目的和原则2.验收的关键活动3.三方拉通、三点对齐验收4.遵循合同履行,遵循文档管理规则5.消除客户顾虑,呈现项目价值三.项目收尾与总结1.项目收尾的内部管理:收入确认、文档归档、物资清理案例:收尾检查表2.校验结果,生成决算3.项目复盘与总结:1)经验与教训2)工具和方法总结3)问题与改进建议案例演练:项目复盘与总结

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