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陈飚:商务谈判实施策略和战术运用

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 商务谈判

课程编号 : 19592

面议联系老师

适用对象

企业中的销售、采购(但不仅限)各级从业人员;

课程介绍

课程背景

面对当今瞬息万变的商业环境,企业间的合作管理变得比以往所有的因素更加重要,成为重中之重!所有企业都期望努力达到如下目标:

如何与新的潜在客户发展后续合作的关系

与客户尤其是优质客户有更强更紧密的合作关系

不断提高与客户合作的范围和数量

在满足客户的差异化需求的同时,合理追求利润。

理解客户的需求,在交付、服务、产品品质方面提供适度的保障及承诺

更加有创新性的解决影响供应链供应的问题

企业内部涉及销售、采购部门服务的人员之间的融洽关系

通过本课程的学习,学员可以掌握在强势以及弱势谈判地位的情况下如何能是谈判顺利进展并达成谈判前的设定目标。

课程收益

掌握谈判、商务谈判的概念和特点

掌握商务谈判的内容和流程

掌握商务谈判前的准备工作

掌握商务谈判过程的三个阶段的任务和应对策略(开局、中盘和官子)

理解商务谈判策略并合理运用到谈判过程中

掌握信息沟通的方式并熟练运用到谈判过程中

了解商务谈判中的礼仪、各国的谈判风格以及应对策略

通过实际案例的讨论和演练掌握以上所学的知识点

学员对象

企业中的销售、采购(但不仅限)各级从业人员;

授课方式

讲师讲授+案例分析+情景模拟+实操演练

授课天数

1-2 天,每天 6 小时

课程大纲

引导案例:“误机”

谈判技巧总结:

沉着冷静

准备充分

找出决策者

专注目标

进行人际沟通

承认对方的地位和权力

第一部分:谈判概述:

谈判的概念和特点:

谈判的目的性

谈判的相互性

谈判的协商性

商务谈判的概念和特点

以获得经济利益为基本目的

特别注重合同条款的严密性与正确性

是谈判双方“给与”与“接受”兼而有之的互动过程

同时居有“冲突”和“合作”的成分

谈判过程是双方用适用法律政策及道德规范形成统一意见的过程

价格是商务谈判的核心

要实现双赢

一些理论

马斯洛的需求理论

谈判“三方针”理论

博弈论介绍

公平理论

影响谈判的因素

政治因素

宗教信仰因素

法律制度因素

商业习惯因素

社会习俗因素

财政金融因素

基础设施与后勤供应系统因素

气候因素

第二部分:行业特点分析

液晶显示器的沿革

TFT显示器的特点

显示器商务活动中需要关注的要点

第三部分:商务谈判的内容和流程

货物买卖谈判

货物买卖谈判的概念

货物买卖谈判的特点

货物买卖谈判的主要内容

技术贸易谈判

技术与技术贸易

技术的形式与技术贸易的对象

技术贸易的方式

技术贸易的特点

技术贸易谈判的主要内容

工程承包、租赁、合资、合作谈判

工程承包谈判

租赁谈判

合资谈判

合作谈判

商务谈判的流程

谈判准备

谈判开局(破冰)

谈判中盘(打破僵局)

谈判收官(签约)

第四部分:商务谈判前的准备

知己

谈判信心确立

自我需要认定

知彼

谈判对手的身份

谈判对手的资信

组建谈判小组

谈判小组规模

人员配备

确定规模及人员选派

合格谈判小组的标准

谈判人员选择

谈判人员的要求

不宜选用的谈判人员

谈判人员的素质

气质性格

思想意识

储备知识

身体素质

谈判人员的能力

明确谈判目标

最佳期望目标

实际目标

交易目标

最低目标

拟定谈判议程

谈判议程概念

谈判议程内容

拟定议程的注意事项

制定谈判策略

选择谈判时间和地点

谈判时间选择

谈判地点选择

案例讨论:

物质准备

确定谈判地点

谈判会场的布置

食宿安排

参观游览

第五部分:商务谈判开局

开局的任务

营造气氛,建立良好关系

摸底

修正谈判计划

开局的程序

介绍相识

人员就座

开场白

谈判氛围的类型和特征

平静、严肃、谨慎

和谐、友好、积极

缓慢、拖沓、消极

紧张、对立、冷淡

影响氛围的因素

谈判人员的气质

谈判人员的风度

服饰搭配

谈判人员的表情

谈判氛围对谈判的影响

影响谈判人员的情绪、感觉、心理

影响谈判发展的方向

营造良好谈判氛围的方法

未雨绸缪,做好准备

举止得体,行为大方

积极主动,找共同点

合理利用影响谈判氛围的各种因素

控制谈判氛围的方法

主动、积极创造好的氛围

随谈判的进展调节氛围

安排谈判步骤

分发谈判议程

交换意见

开场陈述

运用开局策略

常见七种开局策略

谈判开局图

开局谈判六种技巧

第六部分:商务谈判中盘

商务谈判磋商的内容

品质

数量

包装

价格

支付

装运和交接

检验

不可抗力

违约责任与索赔

仲裁

重点在价格

影响价格的因素

正确处理价格谈判的各种关系

技术贸易的价格谈判

技术价格的定义

技术价格的特点

技术价格的评估

技术价格的谈判

使用费支付方式的谈判

提成期限的谈判

支付时间的谈判

磋商

磋商的方式:

口头磋商

书面磋商

行为磋商

磋商的流程

询盘

发盘

还盘

接受

僵局

僵局的种类

按时间划分

按内容划分

僵局的成因

产生僵局的根本原因

产生僵局的具体原因

对僵局的正确认识

突破僵局的一般方法

让步

十种技巧

五种方式

攻守八策略

谈判僵局化解

中场谈判七种技巧

第七部分:商务谈判官子

谈判的可能结果与结束方式

谈判结果的各种可能性

谈判结束的方式

成交

中止

破裂

准备合同

起草

起草的原则

审核

签订

形式

内容

合同执行

合同履行的主要谈判

合同转让的谈判

合同变更的谈判

合同解除的谈判

合同纠纷的处理

案例讨论:

签约仪式安排

签约其他注意事项

终局谈判五种策略

第八部分:商务谈判的策略

谈判策略的含义

制定谈判策略的程序

 

谈判策略的制定方式

仿造

组合

创新

影响谈判策略选择的因素

谈判的对象

谈判的议题

谈判的阶段

谈判的组织方式

报价策略

报价的先后

报价的五原则

 

报价的方式

报价后的解释

对待对方报价的策略

还价策略

还价的原则

还价的策略

对待对方还价的策略

让步策略

让步的原则

让步的方式

让步的策略

迫使对方让步的策略

阻止对方进攻的策略

达成交易的七个条件

谈判即将结束的特征

从成交迹象来判断

从谈判涉及的交易条件来判断

从谈判时间来判断

从谈判策略来判断

从谈判者发出的信号来判断

从谈判结果和谈判目标的差异来判断

谈判结束前应注意的问题

回顾和总结

最终报价和最后让步

结果的记录与整理

谈判者的心态表现

非原则性问题的磋商

促成谈判最后成交的策略

均衡条件下的策略

优势条件下的策略

劣势条件下的策略

对付各种谈判风格的策略

强硬型

不合作型

阴谋型

车轮战

滥用权威

不利自己的价格变动

对既成事实的再谈判(得寸进尺)

假痴不癫

兵临城下

合作型

不道德的谈判策略

第九部分:商务谈判中的信息沟通

信息沟通的必要性

信息沟通的技巧

提问的技巧

提问的七种作用

提问的障碍

提问的八种类型

提问的六种时机

提问的六个注意事项

倾听的技巧

倾听的三个主要技巧

倾听的五个注意事项

陈述的技巧

六个原则

答复的技巧

语言的作用

语言的三个重要作用

有声语言

四点要求

两个技巧

幽默语言的技巧和方法

赞美技巧和原则

激将法

无声语言

面部表情语言

眼睛

眉毛

嘴部

上肢动作语言

下肢动作语言

腰部动作语言

物体语言

运用肢体语言的三个问题

说服的技巧

说服技巧环节

说服技巧要点

说服顽固者的技巧

“认同”的技巧

叫停的技巧

叫停的时机

叫停的方式

探测的技巧

火力侦察

迂回询问

聚焦深入

示错印证

时机选择的技巧

等待时机

后发制人

水到渠成

第十部分:商务谈判礼仪、各国谈判风格与应对策略

迎送礼仪:三点要求

见面会谈礼仪:六个方面

宴请与赴宴礼仪:

宴请的形式

宴请的组织

宴请的程序

赴宴的礼仪

世界各国的风俗与禁忌

欧美国家

亚洲、大洋洲国家

各国谈判风格与对应策略

日本

韩国

阿拉伯

英国

德国

法国

俄罗斯

美国

加拿大

澳大利亚

小结:纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行

第十一部分: 谈判演练:仕女图

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• 陈飚:商务谈判实施策略、战术运用与记录书写
课程背景面对当今瞬息万变的商业环境,企业间的合作管理变得比以往所有的因素更加重要,成为重中之重!所有企业都期望努力达到如下目标:如何与新的潜在客户发展后续合作的关系与客户尤其是优质客户有更强更紧密的合作关系不断提高与客户合作的范围和数量在满足客户的差异化需求的同时,合理追求利润。理解客户的需求,在交付、服务、产品品质方面提供适度的保障及承诺更加有创新性的解决影响供应链供应的问题企业内部涉及销售部门服务的人员之间的融洽关系通过本课程的学习,学员可以掌握在强势以及弱势谈判地位的情况下如何能是谈判顺利进展并达成谈判前的设定目标。课程收益掌握谈判、商务谈判、国际商务谈判的概念和特点掌握国际商务谈判的内容和流程掌握国际商务谈判前的准备工作掌握国际商务谈判过程的三个阶段的任务和应对策略(开局、中盘和官子)理解国际商务谈判策略并合理运用到谈判过程中掌握信息沟通的方式并熟练运用到谈判过程中了解国际商务谈判中的礼仪、各国的谈判风格以及应对策略通过实际案例的讨论和演练掌握以上所学的知识点学员对象企业中的销售(但不仅限)各级从业人员;授课方式讲师讲授+案例分析+情景模拟+实操演练授课天数3 天,每天 6 小时课程大纲引导案例:“误机”谈判技巧总结:沉着冷静准备充分找出决策者专注目标进行人际沟通承认对方的地位和权力第一部分:谈判概述:谈判的概念和特点:谈判的目的性谈判的相互性谈判的协商性商务谈判的概念和特点以获得经济利益为基本目的特别注重合同条款的严密性与正确性是谈判双方“给与”与“接受”兼而有之的互动过程同时居有“冲突”和“合作”的成分谈判过程是双方用适用法律政策及道德规范形成统一意见的过程价格是商务谈判的核心要实现双赢国际商务谈判的概念、特点和类型既是商务谈判,又是国际交往,居有较强的政策性以国际商法为准则,以国际惯例为基础坚持平等互利的原则,既不强加于人,也不接受不平等条件难度更大一些理论马斯洛的需求理论谈判“三方针”理论博弈论介绍公平理论影响谈判的因素政治因素宗教信仰因素法律制度因素商业习惯因素社会习俗因素财政金融因素基础设施与后勤供应系统因素气候因素第二部分:商务谈判的内容和流程货物买卖谈判货物买卖谈判的概念货物买卖谈判的特点货物买卖谈判的主要内容技术贸易谈判技术与技术贸易技术的形式与技术贸易的对象技术贸易的方式技术贸易的特点技术贸易谈判的主要内容工程承包、租赁、合资、合作谈判工程承包谈判租赁谈判合资谈判合作谈判商务谈判的流程谈判准备谈判开局(破冰)谈判中盘(打破僵局)谈判收官(签约)第三部分:商务谈判前的准备知己谈判信心确立自我需要认定知彼谈判对手的身份谈判对手的资信组建谈判小组谈判小组规模人员配备确定规模及人员选派合格谈判小组的标准谈判人员选择谈判人员的要求不宜选用的谈判人员谈判人员的素质气质性格思想意识储备知识身体素质谈判人员的能力明确谈判目标最佳期望目标实际目标交易目标最低目标拟定谈判议程谈判议程概念谈判议程内容拟定议程的注意事项制定谈判策略选择谈判时间和地点谈判时间选择谈判地点选择       案例讨论:第四部分:商务谈判开局开局的任务营造气氛,建立良好关系摸底修正谈判计划开局的程序介绍相识人员就座开场白谈判氛围的类型和特征平静、严肃、谨慎和谐、友好、积极缓慢、拖沓、消极紧张、对立、冷淡影响氛围的因素谈判人员的气质谈判人员的风度服饰搭配谈判人员的表情谈判氛围对谈判的影响影响谈判人员的情绪、感觉、心理影响谈判发展的方向营造良好谈判氛围的方法未雨绸缪,做好准备举止得体,行为大方积极主动,找共同点合理利用影响谈判氛围的各种因素控制谈判氛围的方法主动、积极创造好的氛围随谈判的进展调节氛围第五部分:国际商务谈判中盘商务谈判磋商的内容品质数量包装价格支付装运和交接检验不可抗力违约责任与索赔仲裁重点在价格影响价格的因素正确处理价格谈判的各种关系国际技术贸易的价格谈判技术价格的定义技术价格的特点技术价格的评估技术价格的谈判使用费支付方式的谈判提成期限的谈判支付时间的谈判磋商磋商的方式:口头磋商书面磋商行为磋商磋商的流程询盘发盘还盘接受僵局僵局的种类按时间划分按内容划分僵局的成因产生僵局的根本原因产生僵局的具体原因对僵局的正确认识突破僵局的一般方法第六部分:国际商务谈判官子谈判的可能结果与结束方式谈判结果的各种可能性谈判结束的方式成交中止破裂准备合同起草起草的原则审核签订形式内容合同执行合同履行的主要谈判合同转让的谈判合同变更的谈判合同解除的谈判合同纠纷的处理       案例讨论:第七部分:国际商务谈判的策略谈判策略的含义制定谈判策略的程序 谈判策略的制定方式仿造组合创新影响谈判策略选择的因素谈判的对象谈判的议题谈判的阶段谈判的组织方式报价策略报价的先后报价的五原则 报价的方式报价后的解释对待对方报价的策略还价策略还价的原则还价的策略对待对方还价的策略让步策略让步的原则让步的方式让步的策略迫使对方让步的策略阻止对方进攻的策略达成交易的七个条件谈判即将结束的特征从成交迹象来判断从谈判涉及的交易条件来判断从谈判时间来判断从谈判策略来判断从谈判者发出的信号来判断从谈判结果和谈判目标的差异来判断谈判结束前应注意的问题回顾和总结最终报价和最后让步结果的记录与整理谈判者的心态表现非原则性问题的磋商促成谈判最后成交的策略均衡条件下的策略优势条件下的策略劣势条件下的策略对付各种谈判风格的策略强硬型不合作型阴谋型车轮战滥用权威不利自己的价格变动对既成事实的再谈判(得寸进尺)假痴不癫兵临城下合作型第八部分:国际商务谈判中的信息沟通信息沟通的必要性信息沟通的技巧提问的技巧提问的七种作用提问的障碍提问的八种类型提问的六种时机提问的六个注意事项倾听的技巧倾听的三个主要技巧倾听的五个注意事项陈述的技巧六个原则答复的技巧语言的作用语言的三个重要作用有声语言四点要求两个技巧幽默语言的技巧和方法赞美技巧和原则激将法无声语言面部表情语言眼睛眉毛嘴部上肢动作语言下肢动作语言腰部动作语言物体语言运用肢体语言的三个问题说服的技巧说服技巧环节说服技巧要点说服顽固者的技巧“认同”的技巧叫停的技巧叫停的时机叫停的方式探测的技巧火力侦察迂回询问聚焦深入示错印证时机选择的技巧等待时机后发制人水到渠成第九部分:国际商务谈判礼仪、各国谈判风格与应对策略迎送礼仪:三点要求见面会谈礼仪:六个方面宴请与赴宴礼仪:宴请的形式宴请的组织宴请的程序赴宴的礼仪世界各国的风俗与禁忌欧美国家亚洲、大洋洲国家各国谈判风格与对应策略日本韩国阿拉伯英国德国法国俄罗斯美国加拿大澳大利亚小结:纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行第十部分: 商务谈判的案例分析       案例一:       案例二:第十一部分:商务谈判结果记录口说无凭,立字为证阶段性的巩固结果重复对方的结论请对方确认结论的准确性分阶段确定结果,而非最后直接总结下一个阶段的结果不再回转到上一个结论(避免无限死循环)确认对方的让步记录谈判过程的内容时间地点与会人员会议主题阶段性结果逐一罗列总体结论签字针对电话会议的记录时间地点与会人员会议主题会议结论话术确认:需要对方确认回复无需对方确认回复谈判结果记录练习第十二部分:商务谈判的案例演练       演练:
• 陈飚:全品类间接采购管理
课程背景市场需求的千变万化和产品生命周期的大大缩短,使得市场需求不再均衡。小批量、多品种、销售预测不准、订单周期短、订单变化大、客户定制多、各类问题多,已经成为困扰企业交付、成本 、品质的突出问题。销售好不容易拿回来了订单,供应链却交货困难:L/T不足、急料太多、交期提拉太频繁、库存积压、呆死料的困惑。插单不断、换线频繁,生产&供应商陷入整天救火的恶性循环。设计变更、无时无处不在的各类问题及质量风险。供应链管理差,已经变成中国企业由小变大、或由大变强的最大障碍。在供应链管理中,间接物料采购管理又是其中最薄弱的环节,间接物料种类繁多、需求数量少、定制化需求多、需求时间急迫已经成为常态,采购初期无法积攒采购品项的专业知识,容易被需求部门牵着鼻子走,为此,提升间接物料采购人员的能力已经成本当前急需解决的问题。本课程探讨并梳理:间接物料的七大品类间接物料七大品类中,每个种类对应的八个痛点每种品类、每个痛点所对应的五十六种解决方案间接采购所需具备的十八般武艺授课对象公司层采购相关人员等课程时间:2 天,6小时/天课程收益原德资企业采购与供应链高管,结合德企供应链的成功实践、运用25年的实战经验、并通过大量成功企业的实际案例及总结的小贴士,深入浅出、化繁为简地解读世界级供应链管理体系建设及实操经验。课程注重学以致用,注重实战性、操作性、以及可落地性。掌握七大品类、八个痛点的五十六种解决方案间接采购需要掌握的十八般武艺课程大纲引入:在美国,采购曾经是一个人在公司的最后一站采购管理的五个阶段小采购与大采购的区别开篇案例:细节决定成败第一讲:直接采购与间接采购什么是直接采购什么是间接采购什么是间接采购为什么说间接采购很重要怎么做才能让间接采购的价值化间接采购人员需要具备什么核心技能3. 间接采购全景图第二讲:间接采购——成本管理中的蓝海金矿第一步:整理品类数据第二步:寻找降本空间第三步:选择合作供方第四步:优化降本方法第三讲:间接采购管理8P模型第四讲:间接采购的七大品类管理FM:设施管理FM品类概述FM采购八大痛点的解决方案IT:信息技术IT品类概述IT采购八大痛点的解决方案LOG:物流LOG品类概述LOG采购八大痛点的解决方案MRO:维护维修运营MRO品类概述MRO采购八大痛点的解决方案MKT:市场营销MKT品类概述MKT采购八大痛点的解决方案M&E:机器设备M&E品类概述M&E采购八大痛点的解决方案SVS:其他专业服务SVS品类概述SVS采购八大痛点的解决方案第五讲:间接采购的十八般武艺采购计划管理工具供应市场分析五力模型供应商寻源路径供应商调查工具卡拉杰克矩阵租买分析表支出分析饼图采购询价比价工具需求模板报价模板PPDAR五步法TCO模板PLAYER谈判模型采购风险控制工具甘特图风险评估工具验收标准清单PRC147模型采购绩效管理工具客户热力图采购绩效考核表供应商绩效考核表第六讲:案例——某德资企业的供应链企业背景介绍大集团背景小集团背景2015 全德最佳工厂采购与供应链组织采购部门:战略采购品项采购经理品项战术采购元器件开发供应商发展项目采购非生产性物料供应链部门客户需求与供应计划物料计划生产计划仓库管理海关与物料管理供应链部门改善项目有效的流程:产品开发流程全球化流程目标管理平台化产品几点改善PRIOShiftability IndexGame Theoretical into Annual NegotiationTSMLogistic contract and EDIVMI, SFP (Via CIP)Digitalization非生产性物料采购实例:利用携程旅行网实现差旅控制流程化、自动化够没 SMT 生产线:如何达成比全球统一采购协议规定的协议价更低的成交价第七讲:间接采购中数字化的应用数字化采购的现状和趋势数字化采购的现状数字化采购的发展趋势数字化应用案例预测计划难需求管理难需求描述难供方评审难价格对比难部门协同难流程控制难量化管理难
• 陈飚:潜在供应商的评估与审核
课程背景:供应商管理,是在新的物流与采购经济形势下,提出的管理机制。现代管理学如MBA、EMBA等将其分为竞争式及双赢式两种模式。供应商管理是供应链采购管理中一个很重要的问题,它在实现准时化采购中有很重要的作用。供应商管理的第一步就是潜在供应商的评估与审核,亦即供应商准入,这是供应商管理的起点。供应商是指直接向零售商提供商品及相应服务的企业及其分支机构、个体工商户,包括制造商、经销商和其他中介商。或称为“厂商”,即供应商品的个人或法人。供应商可以是农民、生产基地、制造商、代理商、批发商(限一级)、进口商等,应避免太多中间环节的供应商。例如:二级批发商、经销商、皮包公司(倒爷)、或亲友所开的公司。在物流与采购中提出客户关系管理并不是什么新概念,在传统的市场营销管理中早就提出了关系营销的思想,但是,在供应链环境下的客户关系和传统的客户关系有很大的不同。在市场营销中的客户指的是最终产品的用户,而这里的客户是指供应商,不是最终用户。另外,从供应商与客户关系的特征来看,传统企业的关系表现为三种:竞争性关系、合同性关系(法律性关系)、合作性关系,而且企业之间的竞争多于合作,是非合作性竞争。供应商管理维护着客户,中间商和供应商之间的偏好信息,以确保成功的合作关系。课程收益:●掌握潜在供应商评价的目的●掌握潜在供应商评价的三个时机●掌握潜在供应商评价的准备工作与七个步骤●掌握潜在供应商积极性评价模型-供应商感知模型●掌握潜在供应商识别的三种方法●通过潜在供应商评估的实际案例掌握如何做供应商评估●掌握潜在供应商财务分析的两个工具:财务报表与财务比率●掌握潜在供应商财务分析的第一个关键指标●理解成为合格供应商以后还要采用的评估学员对象:企业中的采购各级从业人员;采购工作经历一年以上授课方式:讲师讲授+案例分析+情景模拟+实操演练课程时间:2天,6小时/天课程大纲第一讲:供应商管理的目的与时机选择一、采购存在的价值1.供应持续2.价格便宜3.合同签订载体:供应商二、潜在供应商评价的目的1.确定一个供应商是否能够按照企业的愿望完成供应任务2.确定企业认可的供应商名单3.制定供应商改进计划4.建立供应商评价体系5.与供应商建立业务关系三、进行潜在供应商评价的3种时机选择1.与新的供应商进行接洽2.为现在或未来的采购需求找到了新的潜在供应商3.满足持续进行的采购需求,企业必须保持对供应商进行;评价的连续性引导案例:戴尔公司与供应商实现“双赢”——选择供应商时前的几个注意事项:5W1H:Why、What、When、Where、Who、How第二讲:潜在供应商评估框架一、供应商评价过程的七个主要步骤(步骤2-步骤8)1.界定潜在的供应商2.扫描潜在的供应商3.研究更深入的供应商信息4.给标准权重和给供应商打分5.对过滤后的供应商做SWOT分析6.把结果记录到供应商的资料库7.与供应商回顾结果二、潜在供应商评估过程的准备工作1.制定供应目标和优先级2.供应商市场分析3.定位采购项目1)供应定位模型a出发点:帕雷托法则b 2大考虑因素c目的:知道企业确定采购项目在供应商评价中的优先级别2)采购项目四个象限分类a日常型采购项目b杠杠型采购项目c瓶颈型采购项目d关键型采购项目3)与供应商之间可能建立的关系类型(采购项目的供应战略):图解:采购商-供应商关系连续图谱4.确定评价标准1)绩效方程式:绩效=能力×积极性2)潜在供应商绩效的二维分析案例:通用电气对供应商的要求第三部分:潜在供应商评价标准一、理想的供应商的6大指标指标一:价格——考核供应商成本1)平均价格比率2)最低价格比率指标二:品质——考核供应商质量管控能力1)质量合格率2)平均合格率3)批退率4)来料免检率指标三:交货期——考核供应商供应的弹性1)准时交货率2)交货周期指标四:服务水平——考核供应商的意愿、态度、沟通能力1)沟通手段2)反馈信息3)合作态度4)共同改进5)售后服务6)其他因素指标五:信用度——考核供应商信誉指标六:配合度——考核供应商能力、意愿二、4种采购项目的评价标准1.日常型采购项目(13个评价标准)2.杠杆型采购项目(4大评价标准)3.瓶颈型采购项目(13个评价标准)4.关键型采购项目(8个评价标准)案例:关键型评价标准举例案例:咖啡生产企业如何减低不含咖啡因的咖啡的生产成本案例:客户指定的供应商:不是不服管,而是不愿管第四部分:潜在供应商积极性评价模型一、供应商感知模型的两个因素——供应商感知模型:供应商如何看待潜在客户1.企业业务对供应商的价值——企业份额=企业采购项目的支出/供应商营业额*100%2.企业业务对供应商吸引力水平(五个关注点)1)公司与供应商的业务战略一致吗?2)供应商与企业业务往来很方便吗?3)企业的付款记录与财务稳定性的总体情况如何?4)供应商能从和企业的交往中获益吗?5)企业是否能在供应商面前展现出未来业务发展和扩张的潜力二、供应商感知模型1.定位供应商2.供应商感如何看待潜在客户1)四个象限说明a维持象限b盘剥象限c发展象限d核心象限2)可与供应商建立的关系角度一:采购项目分类角度二:供应商对公司业务的不同感知三、评价供应商的总体积极性等级1.根据业务价值大小和对供应商的吸引力的高低,可以判定客户在心目中的定位:1)N:可忽略2)L:低3)M:中4)H:高2.以上四个等级结合供应商感知模型的四个象限可以得到供应商总体积极性的定位。第五部分:潜在供应商的识别、筛选与调查一、潜在供应商的识别(四种方法):1.等待与观望法2.诱惑与观望法3.寻找与发现法4.穷尽法:综合以上三种方法,找到所有符合条件的潜在供应商渠道分享:8个供应商信息来源渠道分享二、潜在供应商筛选1.明确筛选的目的1)快速确定供应商是否值得被全面评价,避免在根本不可能选中的供应商盛上浪费时间2)在适当的情况下,将被评价的供应商数量降低到便于管理的数量。2.筛选的标准1)产品范围/最低质量2)最低/最高可获得数量3)交付提前期4)最高可接受价值和支付条件5)整体声誉/主要问题6)与公司竞争对手的业务关系7)地理位置与出口经验8)公司类型(制造企业、批发商…)9)规模10)电子商务的使用11)语言能力三、供应商调查1.供应商识别所使用的信息源2.评价供应商能力和积极性的信息源1)已经公开的信息源2)供应商调查问卷案例:供应商调查问卷实例知识点分享:外企、国企、民企对潜在供应商评估的要求有何不同?第六部分:设定权重与评定等级一、设定供应商能力评价标准的权重1.设定供应目标–基础2.确定供应商6大指标的权重1)质量2)价格3)交货4)服务5)信用度6)配合度案例:如何结合公司内部各方意见设定权重实操:日本一家座椅厂同时供货马自达和通用汽车,——评估结果却大不相同,试分析之第七部分:供应商财务状况评估一、财务报表1.资产负债表2.损益平衡表3.现金流量表案例:视频讲述三张财务报表二、财务比率(财务报表分析)1.利润比率2.偿债比率第八部分:后合格供应商的评估工作一、成为合格供应商后的分析工具:SWOT分析二、供应商分类:1.被认可的供应商2.可信任的供应商3.首选供应商4.认证供应商5.丧失资格的供应商案例:代傲电子的供应商分级三、记录供应商信息1.手工记录2.大数据-数据库3.系统中应包含的信息四、供应商结果反馈1.成为合格供应商以后的反馈2.未成本合格供应商以后的反馈五、提升供应商能力与激发供应商积极性1.提高能力1)技术支持2)资金支持3)资讯系统支持2.激发积极性1)加大采购量2)提升知名度案例:涨价的供应商六、更新供应风险评估七、合格供应商评估的频率1.月度2.季度3.年度学员分享:贵司的做法?

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