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李超:房地产企业非财务人员财务管理沙盘

赵超老师赵超 注册讲师 657查看

课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 沙盘模拟

课程编号 : 1472

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适用对象

企业中高层管理者、后备干部等30-40人。

课程介绍

课程时间:2天,6小时/天

课程对象:企业中高层管理者、后备干部等30-40人。

课程背景:

沙盘模拟训练作为一个门高端体验式培训课程,于2000年引入中国,早在1995年北京大学光华管理学院王其文教授作为领军人率先开发了“企业竞争模拟”软件,该软件模拟的参数是指在历史营销数据的回归分析之下基于运筹学制定管理学模型得出采购、生产、人员配置、固定资产建设、产品开发、市场推广等最优数字模型。2000年人们第一次见到沙盘模拟训练的时候,发现物理版“企业竞争模拟”训练较之软件版直观性、对抗性、趣味性强大很多,这一在国外被500强企业和商学院引进的课程在国内企业和商学院被迅速推广,并得到参与者的高度评价。

企业版沙盘模拟训练在模拟设计上分为物理版(所有操作均用手工,其发展滞后于信息化时代的大数据背景的需求)、物理版+软件版(保留了原先物理版的直观性、趣味性、对抗性并增加数据统计、分析、挖掘模型)、软件版(数据统计版、动画版、VR版)。企业基于时代的需求和企业自身对数据经营以及量化分析的侧重引入不同的模拟版本。其中“物理+软件版”最为适用。

从沙盘模拟诞生至今更多的在企业管理领域服务于企业在非财、战略决策、信息化管理、团队建设、领导力、人力资源管理等知识系统的践行。

本课程让学员在仿真复杂模拟环境中经营一家房地产企业,模拟一个房地产项目从拿地、规划、投资、设计、施工建设、市场营销整个流程。学员分成6个小组分别扮演总裁、财务总监、成本总监、营销总监、商业间谍、设计总监。通过反复练习培养学员编制财务报表、现金流量表。基于报表做财务分析,从资产报酬率、股东回报率、收益率、企业成长、单成本分析等视角学习运用杜邦方程式、五力模型解读企业,加快企业资产周转率,提升部门和组织财务绩效指标。

 

课程目标:

透过企业战略规划、市场和竞争对手分析、市场销售计划的制定,结合企业实际资源进行市场分析、土地竞标、土地规划、营销决策,销售成本结转、动态成本结转、银行贷款、报表编制学习一家房地产公司的财务数据流动路经。学习分析房地产公司的财务报表的结构,并从结构中了解杜邦方程式的逻辑,并能了解ROA(资产报酬率)、ROE(股东回报率)的计算方法以及“隐藏”的秘密,用五力分析了解企业维持稳定的、发展、凝聚力、收益率的核算指标。我们的核心不是为了学习公式和算法,而是要通过这些数据改善提升我们的管理能力。最终控制成本、增加业绩,促使企业的战略落地。

● 理解财务管理的本质和“企业血脉”的真实含义;各部门与财务人员在统一的平台上达成有效沟通;

● 透彻掌握三大财务报表,读懂财务报告;

● 理解成本核算的原理,建立起清晰的成本控制意识;

● 强化现金流意识,提高资金运作效率,学习各种筹资的方式;理解降低整个运营过程中“资金占用”对企业经营风险的意义;

● 理解现金流预算等财务管理工具对提升企业管理的重要意义;

● 理解信息化手段对企业财务管理以及整体运作的重要作用,启迪您寻求提升经营绩效的方法和改进。

 

以下项目流程学员模拟操作4轮,达到知识内化。

课程流程:

 

课程时间:2天,6小时/天

课程对象:企业中高层管理者、后备干部等30-40人。

课程方式:学员沙盘模拟操作训练+网络版分析工具软件配合+动态数据分析+专家讲师分析点评

专家超值点评:

● 培训学员实际训练数据分析

● 综合理解局部管理与整体效益的关系

● 优胜企业与失败企业的关键差异

 

课程模型:

课程部分点评模型:

(上图房地产沙盘盘面)

(上图为房地产企业财务报表)

(上图为房地产企业杜邦方程式)

(上图为房地产企业五力模型)

 

课程流程:

模拟企业第一年业务经营:训练背景及基础知识

经营数据点评:企业经营本质;财务分析的经营观;企业如何盈利;杜邦分析的意义……

模拟企业第二年业务经营:市场分析和生产能力分析

经营数据点评:产品市场定位;产品生命周期管理;客户和市场指标是财务指标的保障;费用效益和成本分摊的含义;生产能力分析……

模拟企业第三年业务经营:企业战略与成本分析

经营数据点评:经营战略的解析;盈亏平衡分析、企业产供销平衡的达成;全成本分析;资产周转率提升;财务分析的实质;融资计划预算的制定;公司全面计划预算的可行性判别;现金流量表的的作用和地位……

模拟企业第四年业务经营:五力分析

经营数据点评:部门局部最优与公司整体最优的关系;五力分析(收益力分析、安定力分析、经营力分析、成长力分析、生产力分析);产品贡献度分析——评价现状、发现问题、为决策提供数据支持;企业经营综合分析——雷达图分析、从财务分析到企业经营的因素分析……

模拟企业第五年业务经营:财务分析与绩效考评

经营数据点评:无形资产对企业的价值;人力资源管理及团队协作对一个企业的重要性;基于成本核算的岗位考核;全成本核算对企业经营决策的改进;库存对企业经营效益的影响;信息化在公司财务控制中的地位与作用;案例研讨……

 

课程大纲

引言、财务人员财物管理模拟沙盘规则介绍

第一讲:房地产开发企业经营的本质

1. 企业经营的目的是什么

2. 企业经营的核心问题是什么

3. 借助沙盘教具,讲解财务会计的基础知识

4. 围绕模拟经营中的各项财务活动,理解会计语言

5. 通过盘点模拟经营结果初识财务报告的真面目

 

第二讲:资产负债表解读

1. 通过模拟经营状况,编制资产负债表,深入了解资产负债表的结构、内容、含义以及资产、负债、所有者权益的特点

2. 解剖模拟企业的资产负债表,学习通过资产负债表分析企业的财务状况

3. 企业投资决策是否合理?给企业带来了哪些影响?

4. 企业效率管理的核心有哪些?如何提高企业经营效率?

5. 企业资产流动性与风险评估

 

第三讲:利润表解读

1. 通过模拟经营的结果,编制当期利润表

2. 通过利润表,理解各项收入、成本与费用构成

3. 根据每个模拟公司的经营结果,揭示企业利润的来源

4. 影响企业利润的因素有哪些?

5. 如何利用盈亏平衡的思维来提高企业利润?

 

第四讲:现金流量表解读

1. 通过模拟经营结果,编制当期现金流量表,熟悉现金流量表的结构

2. 分析模拟经营中的现金与利润之间的关系,认识现金流量表的作用,学习现金的管理

3. 经营几年在经营,剖析企业现金短缺的原因是什么?

4. 经营中避免企业现金流断裂的风险主要措施是什么?

5. 从企业销售——利润——现金管理的转变

 

第五讲:运用财务指标透视企业经营的问题

1. 根据各组经营状况,运用财务指标分析经营状况,改进企业经营绩效

2. 企业偿债能力分析——企业风险揭示表

3. 企业运营能力分析——企业经营的效率和效益

4. 企业盈利能力分析——企业获利水平

5. 企业发展能力分析——企业未来市场机会

6. 企业现金获取能力——企业获取血液的能力

7. 企业综合能力分析——全视角解读企业经营管理

 

第六讲:企业成本管理与控制

1. 通过模拟演练,了解成本的构成以及成本控制的程序和原则

2. 通过分析不同的现场案例,剖析成本和业务量之间的关系,理解规模经济的作用和意义

3. 掌握成本性态,认识固定成本、变动成本与混合成本

4. 运用的本、量、利分析,分析企业盈利平衡点

5. 运用本量利分析与可行性分析方法,指导模拟经营中的项目评价与选择

6. 企业成本管理的核心理念

 

第七讲:企业预算管理的基本知识

1. 通过各组模拟演练让学员体会到预算管理对于企业经营目标达到的重要性

2. 通过模拟经营过程中的预算编制,深入了解预算的程序、步骤和原则

3. 练习资本支出预算,学习兼顾现实盈利目标和长期发展目标

4. 通过模拟企业现金预算,了解资金平衡对于企业生存目标达成的重要意义

5. 体验企业资源配置平衡,协调融资、投资、运营能力的战略匹配

6. 剖析现场失误案例,分析预算的跟踪与控制的重要意义

 

课程点评:

1)培训学员实际训练数据分析

2)综合理解局部管理与整体效益的关系

3)优胜企业与失败企业的关键差异

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课程时间:2天,6小时/天课程对象:基层支部书记、新任支部书记、其他委员等课程背景:为深入贯彻党的十九大和十九届六中全会精神,进一步加强和改进新时代国有企业基层党支部工作,促进党建与企业生产经营深度融合,并落实中央加强基层党建工作和全国干部教育培训工作会议要求,全面提升各级国有企业党建和党务干部工作水平,基于党建融合业务的五大障碍,本课程提出解决方案,促使基层党建部门把支部引领的优势和当代企业管理制度下的国有企业战略性规划和市场布局如何做到符合中国特色社会主义市场经济下的模式。本课程模拟一家从1978年走过来的企业,他们经历了改革开放时期、科学发展时期、新时代中国特色社会主义时期,企业在经历几个发展周期中历史性的完成国有企业在不同发展阶段的战略规划、市场定位。学员扮演:党委书记、董事长、总经理、财务总监、市场总监、生产总监、采购经理、商业间谍等角色,经历3-6个年度的模拟经营,运用马克思主义归纳演绎法辩证的分析每年度经营的任务和党建融合的支撑体系,探讨和分享企业经营如何符合2025国家战略要求、绿色循环要求、低碳环保要求。课程要求基层党支部成员模拟企业生产经营的全过程,在于深入了解市场经济环境下现在企业经营的困境和不足,以及结构化转型过程面对的困难,提高基层党支部、党委班子成员用《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》引领企业各个部门完成产业调整和发展任务。 课程收益:● 基层党支部从历史流、政策流、信息流、资金流、物流、人力资源流五个角度全面解构党建融合业务的知识体系,建立党建融合的解决之道;● 基层党委人员从采购管理、生产管理、营销决策、产品研发、人力资源、财务管理、党建工作建立新时期经营企业的新思路,破局企业发展道路;● 掌握采购管理在新时期全球化背景下从管理到全球变暖危机下的绿色发展的必然逻辑;● 掌握生产管理中绿色发展和经济发展过渡过程中产品的迭代秩序和精益生产的管理思想;● 掌握新时期营销决策除了考虑本企业的经济收益外,还在站在产业链发展的基础上营造产业链的经济稳定性;● 掌握产品研发技术对于人类发展的必要性匹配自身企业的发展目标的思想;● 掌握人力资源发展与企业在新时期发展的责任和义务,以人为本的真谛行为;● 掌握新时期企业财务发展的安全、稳定、可持续、合法合规的政策要求;● 掌握新时期党建工作在企业发展过程是助长企业飞速发展的哲学思想和科学思维;● 最为关键的是本课程结合ERP思想和大数据思想帮助党建工作者打通新时代的发展是如何与马克思主义思想相通相融。 课程目标:● 正确认识企业党建工作● 绘制本单位党建与业务关系● 让党建服务于企业生产经营● 把党务做成业务● 党建党务融入业务的N中方式● 把党员培养成管理优秀人才● 更好体现党组织核心作用● 考核党建实效的方法及措施● 围绕中心工作开展党建活动的方式方法● 找到支部围绕中心工作开展党建的切入点● 优化升级党建工作● 正确理解和有效执行新时代党建工作要求 课程时间:2天,6小时/天课程对象:基层支部书记、新任支部书记、其他委员等课程方式:沙盘推演+情景案例+视频导引+学员互评+专家点评。(其中模拟推演占据60%,点评补充知识占据40%)课程模型:   课程大纲第一讲:如何正确把企业党建工作与企业经营的本质同构1. 全面了解一个企业信息流、物流、资金流、人才流的全貌2. 解析国有企业的经营闭环和经营逻辑3. 新时代中国特色社会主义思想指导的国有企业经营的本质4. 解读《资本论》中的资本主义企业发展的总过程 第二讲:如何绘制本企业党建工作与业务工作的关系1. 沙盘模拟地图全景展示党建工作和业务发展的效益关系2. 采购部门视角构建采购部门与党建工作的关系3. 生产部门视角构建党建工作与生产部门的关系4. 营销部门视角构建党建工作与营销部门的关系5. 研发部门视角真正以消费者利益为核心保障产品的质量和安全6. 财务部门视角构建财务部门与党建工作的关系7. 以企业社会责任、党建工作、生产经营为三位一体建立关系发展全景图,落实怎么干?如何干? 第三讲:党员的绩效管理与组织人才发展1. 员工EAP管理项目推演2. 党员赋能项目推演3. 人才绩效考核的量化原理4. 岗位胜任度评估的OKR+kpi指标体系设计5. 人才优势发展理论的必要性案例分享:九月来信 第四讲:在生产经营中如何开展党建活动1. 采购部门本土品牌扶持策略,碳达峰、碳排放产业链联盟活动2. 生产部门智能生产大数据战略,大数据发展进程与新时代工作风貌变化活动3. 财务部门资金投放和成本管控策略,发展绿色金融、绿色经济党建活动4. 全员学习党史,通过萃取、归纳、演绎法提高企业全员党性活动5. 通过志愿活动、结对子活动、精准扶贫活动完成共同富裕的蓝图6. 满足员工心理发展需求,建立跨部门间相互帮扶组织,构建“家文化”的协调发展活动案例分享:某企业党群活动中心与业务部门的协调 第五讲:如何找到围绕党建工作的切入点1. 绿色产品的JIT管理2. 从营销到产品的客户为中心的产品开发3. 产销排程,定制化市场环境下的生产管理4. 产品的物料需求的预测和采购管理5. 消费者对生活的品质要求为基准6. 新时期产品营销的4S管理7. 上下游产业链的大数据营销8. 不同企业发展阶段和不同社会阶段的营销策略9. 消费人群画像和购买形式偏好10.互联网营销的难度和优势案例分享:私域营销 第六讲:党组织核心任务体现和党建工作升级1. 党委引领构建党支部与其他部门协同关系形成换位思维2. 国有企业党建工作从董事会主导,党委参与升级到董事会主导,党委引领3. 党建工作发展到企业经营的高速运转少不了党委的引导4. 党建工作越发展的好企业生产经营业绩越好的格局5. 党建品牌建设与企业生产经营品牌建设双飞的格局6. 党建工作从占用业务时间发展为促使业务发展的香饽饽7. 党建工作是我党完成新时期任务的堡垒,凝聚群众、发展群众8. 党建工作围绕企业可持续发展、员工福利好、客户满意度高9. 党建工作围绕生态建设好、国际品牌影响大10. 党建工作围绕产品性能和质量好与现代企业经营思路的融合11. 党建工作将把马克思主义研究中的资本主义经济发展道路和特色社会主义经济发展道路做出做好实践,辅助国家完成全人类幸福生活做出大国责任案例分享:全球化进程中地球生命对于品质的要求和人们生活品质的要求
• 赵超:“变革领导力”沙盘模拟训练
课程时间:2天,6小时/天课程对象:中层管理者、后备干部等;课程背景:沙盘模拟训练作为一个门高端体验式培训课程,于2000年引入中国,早在1995年北京大学光华管理学院王其文教授作为领军人率先开发了“企业竞争模拟”软件,该软件模拟的参数是指在历史营销数据的回归分析之下基于运筹学制定管理学模型得出采购、生产、人员配置、固定资产建设、产品开发、市场推广等最优数字模型。2000年人们第一次见到沙盘模拟训练的时候,发现物理版“企业竞争模拟”训练较之软件版直观性、对抗性、趣味性强大很多,这一在国外被500强企业和商学院引进的课程在国内企业和商学院被迅速推广,并得到参与者的高度评价。企业版沙盘模拟训练在模拟设计上分为物理版(所有操作均用手工,其发展滞后于信息化时代的大数据背景的需求)、物理版+软件版(保留了原先物理版的直观性、趣味性、对抗性并增加数据统计、分析、挖掘模型)、软件版(数据统计版、动画版、VR版)。企业基于时代的需求和企业自身对数据经营以及量化分析的侧重引入不同的模拟版本。其中“物理+软件版”最为适用。从沙盘模拟诞生至今更多的在企业管理领域服务于企业在战略决策、财务分析、信息化管理、团队建设、领导力、人力资源管理等知识系统的践行。卓越领导力沙盘是针对吉姆·库泽斯的【领导者五项行为】、兰西奥尼【组织健康】、丹尼·戈曼【领导者六种风格】等模型设计的大型真实场景模拟沙盘。让每一位参与者不仅学懂,而且会做。你的组织面临着巨大的挑战,作为领导者你临危受命,引领一场巨大组织变革。你将带领来自各部门,临时组建的团队,穿越迷雾,成功变革。在变革的每个阶段都有若干棘手的关键事件摆在你面前,每个问题又面临不同的选择,并对你的团队成员造成不同影响。而且每个选择都受到领导者资源和精力的限制。你要决定采取什么选择,才能用最大限度地展现你的领导力,将团队拧成一股绳,从而将敬业度调整到最好状态。在你做这些决定的时候,需要通过讨论获得小组的共识,因此小组成员能很好交流各自以往的领导经验,并促进团队合作。领悟是经验到观点的转移,每一个领悟都是朝向更大的智慧。 课程目标:顿悟是经验到观点的转移,每一个顿悟都是朝向更大的智慧。《卓越领导力沙盘模拟》摒弃传统的教条灌输,通过独特创新设计的沙盘模拟,让参与学员收获体验、获得领悟,产生改变。让学员不仅知道而且会做。这个沙盘重点就是培养核心团队,中间有两个重点,一个是领导力,一个是核心团队。★ 认识领导力和团队合作的重要性,是自己团队的行动与团队共同理念保持一致;★ 建立领导者的信誉、提升领导者的前瞻能力,以身作则,为团队树立榜样;★ 提升领导者带团队的能力,激发共同愿景,追求卓越;★ 让领导者使团队形成相互信任、良性冲突、兑现承诺、提升责任、聚焦结果的氛围;★ 学习变革的周期、领导的风格,从而有效领导变革;★ 激发领导者突破现状,提升激励他人的能力,带领团队迎接挑战。 课程方法:● 沙盘模拟训练:是体验式培训的一种,把学员分为若干小组,每组6-7人,都扮演一个角色,针对同一个问题达成一致的结果。● 情景训练:借助剧本演绎的方法,让学员基于同一个剧本进行演绎,选择适合自己的演艺方法。● 计算机数据模型分析:借助信息化手段,把学员在模拟演练过程的数据、情节进行量化,分析演练结果。 课程效果的评价方式:● 知识点检测:说出1-3个知识点,让学员进行描述,从而检测对于概念和观点提炼的结果。● 现场互动:每个小组分发大白纸,书写培训感悟,从中提炼学员对于培训的领悟度。● 问卷调查:借助匿名问卷调查,让学员填写对于讲师、讲师团、后勤、教学环节、课程结构等。● 后期跟踪:建立微信群、QQ群、在线学习平台等形成后期跟踪的联系系统。 学习方法与学习指导:● 小组内部互助,6-7人分为一个小组,大家面临同样的问题,形成同辈督导的学习方式。● 组与组间的互动,整个教学环境分为若干小组,由于大家面临同样的问题,可以借鉴、学习其他成员的解决方案。● 讲师点评:讲师挖掘、分析、汇总学员在现场的行为、成绩、困惑等点进行及时的点评和答疑。 课程时间:2天,6小时/天课程对象:中层管理者、后备干部等;课程方式:沙盘模拟训练课程特色:摒弃传统的教条灌输,通过独特创新设计的让参与学员收获体验、获得领悟,产生改变。让学员不仅知道而且会做。 课程流程:时间标题授课时间落地内容第一天上午沙盘及规则介绍60’操作沙盘模拟的规则领导力与敬业度120’敬业度模型设计、性格色彩测评第一天下午培养领导力的关键技术180’领导者的五项行为和领导风格第一天上午领导力修炼180’内外兼修成就大统第二天下午组织变革180’合适的条件下做出最正确的选择 课程模型:课程大纲第一讲:领导力与敬业度1. 领导力是什么2. 领导力是天生的,还是后天培养的3. 领导力与敬业度4. 信念领导力与注意力掌控5. 通过和内在源头链接激发领导的力量6. 召唤领导力量的五个步骤案例:新并购的公司,你被空降为CEO,面对新班子成员你如何引导他们解决老公司的难题,并把新公司带上一条发展的道路,你需要什么样的员工呢:一枝独秀?唯你是从?恃才傲物?还是团结进取的同事呢?你又将运用什么样的领导力模型带领同事们走上高绩效高盈利能力的发展路上呢?工具:性格测评工具、敬业度测评工具 第二讲:培养领导力的关键技术一、领导力是动员大家达成共同愿景的技术二、领导力的基础:信誉三、领导者的五项行为1. 以身作则2. 共启愿景3. 挑战现状4. 使众人行5. 激励人心四、员工准备度与情景领导技术五、戈曼领导风格1. 命令型2. 民主型3. 领跑型4. 和谐型5. 愿景型6. 导师型六、领导者的决策思维案例:并购公司在磨合期经历新团队组建的20个案例。通过这20个案例你可以看到自己是一个怎么样的领导者,同时学习领导者的五项行为和戈夫曼的领导风格,不断调整自我的行为和风格,更好的引导员工精诚一致,共铸辉煌。工具:岗位胜任度评估模型,借助这一工具评价同事们的胜任度,从而既可以帮助自己筛选出优秀的同路人,又可以帮助自我校正领导行为和风格。 第三讲:领导力修炼一、领导力的内在修炼1. 洞察而不是困惑2. 勇气而不是恐惧3. 真诚而不是虚伪4. 遵从而不是亵渎二、领导力的外在修炼1. 赞赏而不是排斥2. 担责而不是逃避3. 慈悲而不是残忍4. 结盟而不是对抗案例:20个经典案例,让学员体会内修为圣,外修为王的修炼技术,把领导者的行为和风格通过这20个案例进行内化,不断完善自我。工具:木桶分析、胜任度评估模型设计 第四讲:领导组织变革1. 变革的周期理论(摩尔变革六大关键阶段)2. 对于变革,团队的五层抗拒分析3. 穿越五层抗拒,把团队带上一条船案例:运用5个案例学习组织变革,变革需要更多的条件和时机,人员、市场、内部流程、财务等要素决定了变革的成败。通过5个案例深层次了解领导力变革的条件要素。工具:《胜任度评估》《敬业度评估》《市场分析工具》“变革领导力”沙盘模拟训练 课程背景:沙盘模拟训练作为一个门高端体验式培训课程,于2000年引入中国,早在1995年北京大学光华管理学院王其文教授作为领军人率先开发了“企业竞争模拟”软件,该软件模拟的参数是指在历史营销数据的回归分析之下基于运筹学制定管理学模型得出采购、生产、人员配置、固定资产建设、产品开发、市场推广等最优数字模型。2000年人们第一次见到沙盘模拟训练的时候,发现物理版“企业竞争模拟”训练较之软件版直观性、对抗性、趣味性强大很多,这一在国外被500强企业和商学院引进的课程在国内企业和商学院被迅速推广,并得到参与者的高度评价。企业版沙盘模拟训练在模拟设计上分为物理版(所有操作均用手工,其发展滞后于信息化时代的大数据背景的需求)、物理版+软件版(保留了原先物理版的直观性、趣味性、对抗性并增加数据统计、分析、挖掘模型)、软件版(数据统计版、动画版、VR版)。企业基于时代的需求和企业自身对数据经营以及量化分析的侧重引入不同的模拟版本。其中“物理+软件版”最为适用。从沙盘模拟诞生至今更多的在企业管理领域服务于企业在战略决策、财务分析、信息化管理、团队建设、领导力、人力资源管理等知识系统的践行。卓越领导力沙盘是针对吉姆·库泽斯的【领导者五项行为】、兰西奥尼【组织健康】、丹尼·戈曼【领导者六种风格】等模型设计的大型真实场景模拟沙盘。让每一位参与者不仅学懂,而且会做。你的组织面临着巨大的挑战,作为领导者你临危受命,引领一场巨大组织变革。你将带领来自各部门,临时组建的团队,穿越迷雾,成功变革。在变革的每个阶段都有若干棘手的关键事件摆在你面前,每个问题又面临不同的选择,并对你的团队成员造成不同影响。而且每个选择都受到领导者资源和精力的限制。你要决定采取什么选择,才能用最大限度地展现你的领导力,将团队拧成一股绳,从而将敬业度调整到最好状态。在你做这些决定的时候,需要通过讨论获得小组的共识,因此小组成员能很好交流各自以往的领导经验,并促进团队合作。领悟是经验到观点的转移,每一个领悟都是朝向更大的智慧。 课程目标:顿悟是经验到观点的转移,每一个顿悟都是朝向更大的智慧。《卓越领导力沙盘模拟》摒弃传统的教条灌输,通过独特创新设计的沙盘模拟,让参与学员收获体验、获得领悟,产生改变。让学员不仅知道而且会做。这个沙盘重点就是培养核心团队,中间有两个重点,一个是领导力,一个是核心团队。★ 认识领导力和团队合作的重要性,是自己团队的行动与团队共同理念保持一致;★ 建立领导者的信誉、提升领导者的前瞻能力,以身作则,为团队树立榜样;★ 提升领导者带团队的能力,激发共同愿景,追求卓越;★ 让领导者使团队形成相互信任、良性冲突、兑现承诺、提升责任、聚焦结果的氛围;★ 学习变革的周期、领导的风格,从而有效领导变革;★ 激发领导者突破现状,提升激励他人的能力,带领团队迎接挑战。 课程方法:● 沙盘模拟训练:是体验式培训的一种,把学员分为若干小组,每组6-7人,都扮演一个角色,针对同一个问题达成一致的结果。● 情景训练:借助剧本演绎的方法,让学员基于同一个剧本进行演绎,选择适合自己的演艺方法。● 计算机数据模型分析:借助信息化手段,把学员在模拟演练过程的数据、情节进行量化,分析演练结果。 课程效果的评价方式:● 知识点检测:说出1-3个知识点,让学员进行描述,从而检测对于概念和观点提炼的结果。● 现场互动:每个小组分发大白纸,书写培训感悟,从中提炼学员对于培训的领悟度。● 问卷调查:借助匿名问卷调查,让学员填写对于讲师、讲师团、后勤、教学环节、课程结构等。● 后期跟踪:建立微信群、QQ群、在线学习平台等形成后期跟踪的联系系统。 学习方法与学习指导:● 小组内部互助,6-7人分为一个小组,大家面临同样的问题,形成同辈督导的学习方式。● 组与组间的互动,整个教学环境分为若干小组,由于大家面临同样的问题,可以借鉴、学习其他成员的解决方案。● 讲师点评:讲师挖掘、分析、汇总学员在现场的行为、成绩、困惑等点进行及时的点评和答疑。 课程时间:2天,6小时/天课程对象:中层管理者、后备干部等;课程方式:沙盘模拟训练课程特色:摒弃传统的教条灌输,通过独特创新设计的让参与学员收获体验、获得领悟,产生改变。让学员不仅知道而且会做。 课程流程:时间标题授课时间落地内容第一天上午沙盘及规则介绍60’操作沙盘模拟的规则领导力与敬业度120’敬业度模型设计、性格色彩测评第一天下午培养领导力的关键技术180’领导者的五项行为和领导风格第一天上午领导力修炼180’内外兼修成就大统第二天下午组织变革180’合适的条件下做出最正确的选择    课程模型:课程大纲第一讲:领导力与敬业度1. 领导力是什么2. 领导力是天生的,还是后天培养的3. 领导力与敬业度4. 信念领导力与注意力掌控5. 通过和内在源头链接激发领导的力量6. 召唤领导力量的五个步骤案例:新并购的公司,你被空降为CEO,面对新班子成员你如何引导他们解决老公司的难题,并把新公司带上一条发展的道路,你需要什么样的员工呢:一枝独秀?唯你是从?恃才傲物?还是团结进取的同事呢?你又将运用什么样的领导力模型带领同事们走上高绩效高盈利能力的发展路上呢?工具:性格测评工具、敬业度测评工具 第二讲:培养领导力的关键技术一、领导力是动员大家达成共同愿景的技术二、领导力的基础:信誉三、领导者的五项行为1. 以身作则2. 共启愿景3. 挑战现状4. 使众人行5. 激励人心四、员工准备度与情景领导技术五、戈曼领导风格1. 命令型2. 民主型3. 领跑型4. 和谐型5. 愿景型6. 导师型六、领导者的决策思维案例:并购公司在磨合期经历新团队组建的20个案例。通过这20个案例你可以看到自己是一个怎么样的领导者,同时学习领导者的五项行为和戈夫曼的领导风格,不断调整自我的行为和风格,更好的引导员工精诚一致,共铸辉煌。工具:岗位胜任度评估模型,借助这一工具评价同事们的胜任度,从而既可以帮助自己筛选出优秀的同路人,又可以帮助自我校正领导行为和风格。 第三讲:领导力修炼一、领导力的内在修炼1. 洞察而不是困惑2. 勇气而不是恐惧3. 真诚而不是虚伪4. 遵从而不是亵渎二、领导力的外在修炼1. 赞赏而不是排斥2. 担责而不是逃避3. 慈悲而不是残忍4. 结盟而不是对抗案例:20个经典案例,让学员体会内修为圣,外修为王的修炼技术,把领导者的行为和风格通过这20个案例进行内化,不断完善自我。工具:木桶分析、胜任度评估模型设计 第四讲:领导组织变革1. 变革的周期理论(摩尔变革六大关键阶段)2. 对于变革,团队的五层抗拒分析3. 穿越五层抗拒,把团队带上一条船案例:运用5个案例学习组织变革,变革需要更多的条件和时机,人员、市场、内部流程、财务等要素决定了变革的成败。通过5个案例深层次了解领导力变革的条件要素。工具:《胜任度评估》《敬业度评估》《市场分析工具》
• 赵超:初心,重走长征场景沙盘推演
课程时间:2天,6小时/天课程对象:党校、各级政府、事业单位、非盈利组织、央企、国企、民企党支部课程背景:老一辈无产阶级革命家们从每一位再到集体的智慧能力不是天生、不是神赋是在战火中锤炼存在失误失败、存在叛逃决裂、存在流血牺牲更有命悬一线然而,虽然弱小羸弱却没有消亡丧灭而是从些微星火、生死存亡中完成党军国伟业从战略决策到绝命执行必然须要不能忘记必然值得学习借鉴铭记和传承的意义不是正能量捆缚、道德绑架是对伟人的真实认知是对伟大的深刻解读是对民族的苦难感知是对家国的血色追溯是对智慧的生死思辨党史,生动鲜活的真实完整案例沙盘,多维认知的共享互助工具熔炉,当代个人与组织自我痛苦革新的蜕变行动不忘初心 向历史致敬自寻使命 向未来前行 课程目标:● 解构鸦片战争洋务运动的失败、戊戌变法君主立宪制、袁世凯的复辟、五四运动的发起、三民主义被窃取,得出挽救半殖民地半封建中国毛泽东思想的唯一性;● 通过解读《资本论》的结构,了解马克思主义的核心是领导产业工人攻占大城市,这一革命行为对于弱小的中国产业工人的不适用性;● 结构化学习第一次国共合作失败、井冈山根据地的发展、中央苏区根据地的发展的历史,清晰长征史的具体由来,明白长征的价值和历史地位,清晰共产党人的初心和使命;● 学习长征路上的5条长征路、8次会师、16场战役、17场会议。详细推演长征的战略转移方针实施的过程;● 把长征历史分5个阶段,系统化学习每一次决策的原因、过程、意义和结果; 课程时间:2天,6小时/天课程对象:党校、各级政府、事业单位、非盈利组织、央企、国企、民企党支部课程方式:视频导入+沙盘点评+会议叙事+行动计划+结构化回顾历史+沙盘推演+历史知识竞赛+搭建天安门城楼+积分管理课程特色:课程模型:课程流程:你们模拟《初心长征》电视剧的导演,接到了任务要把长征中的人物和事件做唯物史观的史实研究,设计剧本。现在你手里已经有了很多的背景资料,需要你用导演的视角选取中场景,每一个场景的选择作为制片人的我要把根据真实的史实进行审核…… 课程大纲第一讲:长征准备阶段--信仰为王视频:长征的原因模拟游戏:未来的我们历史回顾:两年长征史讲解场景1:长征前的情景……(学员手册)沙盘推演:各自小组基于沙盘规则,摆放各自选项的兵力数、长征进程复盘总结:分组询盘每个小组的选项,并就选项背后的历史事件做详细答疑和解说,长征前苏区经济、战争、土改回顾,湘西根据地大转移方针分析……一、信念的坚定--理想信念的坚定可以战胜一切困难1. 第五次反围剿的及时纠偏2. 刘少奇、陈云经济封锁后的自救贸易二、信念的冲突--军事方针的冲突只是意见不统一1. 毛泽东长征前的三年冷板凳2. 张闻天、王稼祥的统一三、信念的考验--重温入党誓词1. 长征前的“邓、毛、谢、古”2. 长征前的第七军团“黎川战役” 第二讲:长征挫折阶段--勇于担责视频:湘江血战场景1:湘江战役……(学员手册)沙盘推演:各自小组基于沙盘规则,摆放各自选项的兵力数、长征进程复盘总结:分组询盘每个小组的选项,并就选项背后的历史事件做详细答疑和解说,理性看待湘江战役、猴场会议、黎平会议、通道会议、强渡乌江的历史演绎……一、身份认知--共产党员的身份认知1. 只有中国人才能救中国革命2. 三顾“三官堂”的革命记忆二、重塑自信--长征时期的四个自信1. 前三次反围剿成功的自信2. 寻找新的根据地-苏维埃运动的自信3. 中国文化自信--运动战vs堡垒战三、凝聚意识--长征时期的四个意识1. 党的生死存亡会议-三场会议解读2. 红25军的行动解析 第三讲:长征转折阶段--带领团队视频:遵义会议场景1:湘江战役之后……(学员手册)沙盘推演:各自小组基于沙盘规则,摆放各自选项的兵力数、长征进程复盘总结:分组询盘每个小组的选项,并就选项背后的历史事件做详细答疑和解说,从遵义会议到四渡赤水再到强渡大渡河、飞夺泸定桥、过夹金山中的团队融合和战略方针……一、核心能力——核心竞争力解读1. 毛泽东的战争论2. “鸡鸣三省”的内涵二、直面挫折——全局观和信息论1. 土城战役的失利2. 打鼓新场一场未发起的战争三、目标目的——寻找根据地1. 四渡赤水2. 激战娄山关3. 再占遵义城四、服从执行——成熟的麦穗1. 林彪的“上访信”2. 李德的长征五、使众人行——北上抗日1. 不当“石达开第二”2. 过雪山与红四方面军会师抗日 第四讲:长征分裂阶段--关键抉择场景1:过雪山后……(学员手册)沙盘推演:各自小组基于沙盘规则,摆放各自选项的兵力数、长征进程复盘总结:分组询盘每个小组的选项,并就选项背后的历史事件做详细答疑和解说,从懋功会师到两河口会议再到过草地的不得不……一、确定方向——要想到达彼岸需要克服重重困难1. 共产党员的“情理博弈”--张国焘事件2. 五步法达成目标一致--长征中的经验复盘二、激励人心——激励有策略1. 投其所好--徐向前的革命信仰2. 两害相权取其轻--沙窝会议和毛尔盖会议的结果三、用人标准——授权的领导力法则1. 林彪的草地先行军2. 红四方面军里的朱老总四、利益平衡——党的命运和个人利益的均衡1. 长征中的两个维护--维护党中央权威、集中统一领导2. 红一方面军和红四方面军最终会在一起五、树立威信——党指挥枪——组织建设、文化建设、政治建设小组讨论:党指挥枪和枪杆子里出政权 第五讲:长征大会师阶段--共启愿景视频:腊子口战役场景1:过草地后……(学员手册)沙盘推演:各自小组基于沙盘规则,摆放各自选项的兵力数、长征进程复盘总结:分组询盘每个小组的选项,并就选项背后的历史事件做详细答疑和解说,从包座战役、俄界会议、直罗镇战役、榜罗镇会议、腊子口、东西征战役、三次会师、山城堡战役、转移乌蒙山、百丈关战役看未来……课程复盘:新长征画布行动计划一、党的统一性--长征中的五位一体1. 延安的整风运动2. 延安期间的文化建设、经济建设、政治建设、组织建设二、党的纪律--组织纪律和组织发展1. 延安时期的四个全面的治国方针2. 西安事变3. 抗日战争4. 刘少奇的传奇三、筑梦未来--新长征画布行动计划1. 四个自信2. 面向未来的“不忘初心、牢记使命”主题教育设计

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