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盛斌子:市场调研方法论

盛斌子老师盛斌子 注册讲师 186查看

课程概要

培训时长 : 0天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 工作技能

课程编号 : 13522

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适用对象

家居建材企业销售人员

课程介绍

  • 目的 :帮助家居建材企业如何收集一手和二手市场信息
  • 【培训对象】家居建材企业销售人员
  • 【培训方式】讲授、案例分析、头脑风暴

一、为什么要收集市场信息?

案例一:某建材第一品牌是如何失势的?

案例二:XX品牌四川市场异军突起的破局点

  1. 信息收集的作用:一切源于大数据
  2. 信息收集的意义:大数据能做什么?

二、 常用的市场信息有哪些?

1、  我们平时所接触的信息有哪些?

  1. 事实 、真相
  2. 消息、通知       
  3. 知性、 理念、想法       
  4. 知识       
  5.  报告
  6. 资料、记录   
  7. 报道、传闻 

案例互动一:建材行业的关键信息渠道有哪些?

案例互动二:如何掌握建材行业内经销商信息?

2、  信息的取舍之道

3、  信息分类

  • 环境信息 
  • 行业信息 
  • 竞争信息 
  • 产品信息
  • 价格信息 
  • 渠道信息 
  • 促销信息 
  • 消费者信息
  • 广告信息 

三、市场信息的来源途径

1、  一手信息

  • 通路
  • 终端
  • 消费者

2、  二手信息

  1. 公司内部来源 

内部记录

内部部门

内部人员

档案管理

  1. 外部来源:

政府公开的数据

书刊、杂志

新闻媒体

人际传播

互联网

自媒体

外部机构

案例及互动一:某品牌水电工APP的运作

案例及互动二:建材行业获取楼盘消费者大数据的来源

案例三:如何运用微信、短视频吸粉,瞬间引爆县城

案例及互动四:XX建材如何利用邹宁邦金府市场突围

案例五:XX建材如何利用“圈子+话题+互动+二次转发”引爆西南

案例六:建材行业经销商开发22种杀手锏

案例及工具七:另人尖叫的《建材市场及竞争对手调查表》

四、 如何收集市场信息

1. 一手信息的收集技巧

1) 如何从通路中获取市场信息

  • l从通路中通常能获得哪些信息? 
  • l 经销商的思想状况
  • l如何收集经销商的思想状况信息
  • l收集方法与技巧
  • l 经销商的经营记录
  • l 如何获取经销商的经营记录

案例及工具一:建材行业经销商访谈问卷

案例及工具二:建材行业企业营销问题点问卷

工具三:标杆营销诊断问卷

工具四:市场机会诊断问卷

工具五:竞品流通渠道政策及利润分布问卷

工具六:产品-渠道进入策略工具

 

2)如何从终端中获取市场信息

  • l 从终端通常能获得哪些信息?
  • l如何收集竞品促销信息
  • l 终端的消费者信息
  • l 收集方法与技巧

案例及工具:如何通过“望闻问切”快速锁定目标客户?-浙江台州帮建材经销商战略联盟突围记录

3) 如何从消费者获取市场信息

  • l从消费者通常能获得哪些信息
  • l 消费心理和消费需求
  • l 对产品及品牌的认知
  • l 对广告及促销的认知信息

案例一:出租车司机的智慧

案例二:伪装业主的策略

2.  二手信息的收集技巧

1) 内部信息收集技巧

2) 外部信息收集技巧

 

五、 信息的整理、反馈与利用

1、  信息整理的两大原则

2、  信息整理技巧

3、  信息的反馈与使用

4、  市场信息的反馈方向

案例及工具:

建材行业如何撰写市场调研报告-工具及模板1及工具模板2 

西南市场是如何爆破的?XX建材市场突围之道解码

 

六、附件干货:调研提纲(例如)

第一部分,市场机分点?

  1. 渠道细分
  2. 同业经销商
  3. 异业经销商
  4. 其他大家居行业经销商
  5. 大家居操盘手
  6. 品牌家装或代理家装的经销商
  7. 房地产精装渠道经销商
  8. 订制家居的经销商
  9. 其他隐性渠道代理
  10. 全屋整装
  11. 互联网家装
  12. 红顶商人
  13. 新兴90后创业者
  14. 行业工程商、建材工程商、异业工程商
  15.  “马帮模式”
  16. 家电渠道:空调渠道、厨电、黑电
  17. 家电连锁
  18. 乡镇意见领袖渠道
  19. 传统超市
  20. 联盟、砍价、团购渠道
  21. 直销渠道:村长、意见领袖
  22. 会销渠道
  23. 隐性渠道:水工、安装工、工长
  24. 五金门店
  25. 乡镇百货、杂货
  26. 工装
  27. 平台渠道
  28. 物业
  29. 渠道重要程度
  30. A类渠道
  31. B类渠道
  32. C类渠道
  33. D类渠道

☆深度分折与启示

评估标准:

  • 渠道存量增量(重要性)
  • 开发难易度(紧急性)
  • 资源匹配性

第二部分,竞品调查

  1. 主要竞争品牌哪几个?
  2. 这几个品牌的主销型号(排名)?及销量?
  3. 这几个品牌主销型的(运营)价?分销商价?
  4. x品牌当地代理商数量?品牌在当地市场销售构成比例?
  5. 各品牌厂家具体政策?(量化)铺底?月结?赊销?返利(月返?季返?年返?模糊返利?)特价?促销推广广告政策?库存支持?大客户支持政策?

 

☆深度分折与启示

第三部分,竞品经销商调查,行业经销商调查

  1. 经销商主营品类
  2. 经销商经营问题
  3. 经销商对厂家典型抱怨
  4. -
  5. 经销商最渴望厂家的支持
  6. 品类销售构成及数据
  7. 分销网点数?
  8. 经销商对竟品抱怨痛点?
  9. 与我合作意向?合作条件?

☆深度分折与启示

第四部分:我司在该市场的的竞争力

  1. 全品销售
  2. 全品销售完成率
  3. 全品同比增长率
  4. 明星产品完成率
  5. 明星增长率
  6. 流量产品完成率
  7. 流量产品增长率
  8. 网点数量
  9. 网点达标
  10. 新客户开发
  11. 客户流失
  12. 人员产出率
  13. A类客户满意度
  14. 分销网点
  15. 进货频次
  16. 核心渠道覆盖率

第五部分,经销商选择条件?为什么要这些条件?

  1. 经营能力
  2. 管理能力
  3. 市场意识
  4. 从业口碑
  5. 行业地位
  6. 合作意愿

第六部分,我们怎么出招?

  1. 什么样的产品(具体型号)?
  2. 什么样价格(量化)?
  3. 什么样的渠道政策?铺底,月结,赊销,返利,模糊返利
  4. 什么样的市场政策推广支持,广告支持,售点管理、物料支持、人员团队等等(全部要量化)
  5. 为什么是这些产品,这样的价格,这样的政策,有理有据的说明。(成本导向定价?市场导向定价?品牌溢价?)

第七部分,市场开发动作分解(全渠道破局作业手册。)

  1. 开发区域,机会点?
  2. 渠道蓝图。渠道策略指导思想。
  3. 渠道目标。
  4. 渠道步骤。
  5. 渠道技术:培训,考核,辅导,pk,话术,着装,礼仪,道具,物料,团队分工。
  6. 预算设计

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• 盛斌子:市场部定位与运营管理
第1章 部门组织结构1.1 部门职能1.1.1 职能概述1.1.2 职能分解1.2 部门任务1.2.1 营销计划管理1.2.2 市场调研管理1.2.3 目标市场管理1.2.4 产品品牌管理1.2.5 产品定价管理1.2.6 新产品上市管理1.2.7 产品新媒体管理1.2.8 产品新零售裂变管理 1.3 岗位设计1.3.1 综合管理岗设计1.3.2 市场调研岗设计1.3.3 市场策划岗设计1.3.4 新媒体管理岗设计1.3.5 新零售裂变管理岗设计1.3.6 品牌管理岗设计 1.4 组织架构1.4.1 市场部基本组织架构设计1.4.2 不同规模企业的市场部组织架构1.4.3 不同业务类型的市场部组织架构1.4.4 不同产品类型的市场部组织架构1.4.5 不同产品阶段的市场部组织架构第2章 部门目标分解2.1 部门目标总括2.1.1 部门目标概要2.1.2 部门目标描述 2.2 营销计划管理目标分解2.2.1 营销计划管理目标概要2.2.2 营销计划管理目标分解表 2.3 市场调研管理目标分解2.3.1 市场调研管理目标概要2.3.2 市场调研管理目标分解表 2.4 目标市场管理目标分解2.4.1 目标市场管理目标概要2.4.2 目标市场管理目标分解表 2.5 产品品牌管理目标分解2.5.1 产品品牌管理目标概要2.5.2 产品品牌管理目标分解表 2.6 产品定价管理目标分解2.6.1 产品定价管理目标概要2.6.2 产品定价管理目标分解表 2.7 产品新媒体管理目标分解2.7.1 产品新媒体管理目标概要2.7.2 产品新媒体管理目标分解表 2.8 产品新零售裂变管理目标分解2.8.1 产品新零售裂变管理目标概要2.8.2 产品新零售裂变管理目标分解表第3章 部门岗位职责3.1 管理岗岗位职责3.1.1 营销总监岗位职责3.1.2 市场部经理岗位职责3.1.3 市场部主管岗位职责 3.2 调研岗岗位职责3.2.1 调研主管岗位职责3.2.2 调研专员岗位职责 3.3 策划岗岗位职责3.3.1 策划主管岗位职责3.3.2 策划专员岗位职责 3.4 品牌岗岗位职责3.4.1 品牌主管岗位职责3.4.2 品牌专员岗位职责 3.5 新媒体岗岗位职责3.5.1 新媒体主管岗位职责3.5.2 新媒体专员岗位职责3.5.3 媒介专员岗位职责 3.6 新零售裂变岗岗位职责3.6.1 新零售裂变主管岗位职责3.6.2 新零售裂变专员岗位职责第4章 部门主要业务4.1 营销计划管理4.1.1 确立营销目标4.1.2 编制营销计划4.1.3 审批营销计划4.1.4 执行营销计划4.1.5 营销计划控制 4.2 市场调研管理4.2.1 确立调研目标4.2.2 编写调研方案4.2.3 实施调研组织4.2.4 分析调研资料4.2.5 呈现调研结果 4.3 目标市场管理4.3.1 细分整体市场4.3.2 选择目标市场4.3.3 定位目标市场 4.4 产品品牌管理4.4.1 品牌名称决策4.4.2 品牌定位决策4.4.3 品牌延伸决策4.4.4 品牌推广策划 4.5 管理产品定价4.5.1 分析产品定价4.5.2 选择定价方法4.5.3 选择定价策略4.5.4 调整产品价格 4.6 新产品管理4.6.1 新产品研发管理4.6.2 新产品定位决策4.6.3 新产品定价决策4.6.4 新产品推广管理 4.7 品牌与新媒体管理4.7.1 新媒体策划决策4.7.2 新媒体预算管理4.7.3 新媒体投放管理4.7.4 新媒体效果评估4.8 新零售裂变管理4.8.1 新零售裂变规划决策4.8.2 实施新零售裂变活动4.8.3 评估新零售裂变效果第5章 部门工作流程5.1 营销计划管理工作流程5.1.1 营销计划制订流程5.1.2 营销费用预算编制流程 5.2 市场调研管理工作流程5.2.1 调研计划编制流程5.2.2 市场调研实施流程5.2.3 市场预测管理流程 5.3 目标市场管理工作流程5.3.1 市场细分实施流程5.3.2 目标市场选择流程5.3.3 目标市场定位流程 5.4 产品品牌管理工作流程5.4.1 品牌定位管理流程5.4.2 品牌管理工作流程5.4.3 品牌延伸工作流程5.4.4 包装决策管理流程 5.5 产品定价管理工作流程5.5.1 产品定价管理流程5.5.2 产品价格调整流程 5.6 新产品上市管理工作流程5.6.1 新产品卖点设计流程5.6.2 新产品上市推广流程 5.7 新媒体管理工作流程5.7.1 新媒体策划管理流程5.7.2 宣传物品制作流程5.7.3 新媒体选择流程 5.8 产品新零售裂变管理工作流程5.8.1 新零售裂变计划制订流程5.8.2 新零售裂变活动实施流程5.8.3 新零售裂变效果评估流程第6章 部门薪酬体系6.1 市场部薪酬体系设计6.1.1 薪等6.1.2 薪级6.1.3 薪差6.2 市场部绩效薪酬6.2.1 市场调研人员薪酬设计6.2.2 产品新媒体人员绩效薪酬设计6.2.3 产品新零售裂变人员绩效薪酬设计6.3 薪酬管理办法6.3.1 市场人员薪酬管理办法6.3.2 新零售裂变人员薪酬管理办法6.3.3 市场新人薪酬管理办法第7章 部门培训体系7.1 部门培训需求确定7.1.1 部门工作问题分析7.1.2 培训需求调研分析7.1.3 培训需求调研样例7.2 部门培训体系建设7.2.1 部门培训课程设计7.2.2 部门培训方式选择7.2.3 部门培训费用管理7.2.4 部门培训效果评估7.3 部门新人培训设计7.3.1 部门新人培训方法7.3.2 部门新员工培训方案7.4 部门在岗培训设计7.4.1 在岗定期培训7.4.2 岗位晋升培训第8章 解决部门问题8.1 部门的主要工作问题8.1.1 营销计划管理问题8.1.2 营销调研管理问题8.1.3 目标市场管理问题8.1.4 产品品牌管理问题8.1.5 产品定价管理问题8.1.6 产品新媒体管理问题8.1.7 产品新零售裂变管理问题8.2 部门问题解决方法与工具8.2.1 营销计划管理问题解决方法与工具8.2.2 营销调研管理问题解决方法与工具8.2.3 目标市场管理问题解决方法与工具8.2.4 产品品牌管理问题解决方法与工具8.2.5 产品定价管理问题解决方法与工具8.2.6 产品新媒体管理问题解决方法与工具8.2.7 产品新零售裂变管理问题解决方法与工具——结束——
• 盛斌子:商务谈判的艺术
1    唇枪舌剑胜过百武雄兵1.1  谈判的4大关键要素1.2  分析:谈判的两种类型1.3  工具:谈判的3维结构1.4    工具:谈判计划包含的8项内容2    攻心为上——谈判心理学2.1    方法:谈判中的个性分析及利用2.2    方法:破解谈判心理魔咒的8种方法2.3    工具:议价模型2.4    方法:系统性解决价格异议3     旗开才能得胜——开价技巧3.1    技巧:先说先死3.1.1 操作要点及应对方法3.2    锚定策略的4大要点3.3    技巧:大胆开价3.3.1 操作要点及应对方法3.4    方法:虚报高价的4种应对方法4     兵来将挡——还价技巧4.1    技巧:绝不接受第一次报价4.1.1 操作要点及应对方法4.2    技巧:大吃一惊4.2.1 操作要点及应对方法4.3    技巧:夹心法4.3.1 操作要点及应对方法4.4    技巧:挤压法4.4.1 操作要点及应对方法5    论持久战——利益和关系5.1  技巧:永远的上级5.1.1 操作要点及应对方法5.2  技巧:黑白脸策略5.2.1 操作要点及应对方法5.3  技巧:认同策略5.3.1 操作要点及应对方法5.4  技巧:烫手山芋5.4.1 操作要点及应对方法6    笑到最后,笑到最美——结束谈判6.1  技巧:蚕食策略6.1.1 操作要点及应对方法6.2  技巧:收回报价6.2.1 操作要点及应对方法6.3  技巧:欣然接受6.3.1 操作要点及应对方法6.4  技巧:起草协议6.4.1 操作要点及应对方法7    真真假假——厚黑谈判术7.1  声东击西7.1.1识别及破解7.2  拆细7.2.1识别及破解7.3  先斩后奏7.3.1识别及破解7.4  升级7.4.1识别及破解7.5  故意犯错7.5.1识别及破解7.6  故意透露假消息7.6.1识别及破解7.7    应对谎言和诡计的9大策略8    给谈判增加更多砝码——善用5个谈判压力点8.1  关系压力8.1.1来源及使用8.2  时间压力8.2.1来源及使用8.3  信息权力8.3.1来源及使用8.4  随时准备离开8.4.1来源及使用8.5  最后通牒8.5.1来源及使用8.6  方法:应对压力的4种方法9    峰回路转——处理问题谈判9.1    应对弱势谈判的5种策略9.2  方法:化解僵局的3大类17种方法9.3  方法:应对困境的7种方法9.4  方法:破解谈判死胡同的妙招9.5  方法:应对愤怒对手的7步骤9.6  退出谈判的8种时机
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目的讲述职场中应当遵循的礼貌礼仪、行为规范、办公室相处艺术,培养良好的精神面貌,树立良好的仪容仪表形象,使员工的举手投足更好地与上级、同事、下级沟通、相处,通过培训使每个员工能领会和运用规范的礼仪知识,懂得如何塑造与个人风格相适应的专业形象,并能融会贯通在日常工作中,塑造良好的企事业单位形象,提高竞争力。内容第一模块:礼仪的核心与内涵1、礼仪的核心和内涵2、礼仪对工作产生的影响l  你的礼仪价值百万l  “首因效应”l  形象力=生产力 第二模块:专业形象塑造——视觉美学在服务中的运用1、提升你的“仪容”l  你的“角色”应体现出的精神面貌2、你的仪容规范l  面部修饰、肢部修饰、发部修饰、化妆修饰3、礼交场合仪表规范l  着装TOP原则(时间原则、场合原则、地点原则)l  饰物的佩戴原则与搭配技巧l  西装的着装规范、套裙的着装规范与禁忌l  礼服的款式与配饰搭配技巧――应用于社交场合l  不同体型特征的着装技巧与要领4、 管理者的形象风采与魅力装扮第三模块:良好的职业行为——商务交往规范1、 商务引见、引导与介绍2、 握手与名片礼仪3、 席位安排的礼宾次序4、 商务距离的运用5、 电梯与乘车礼仪6、 座次礼仪、会议礼仪7、 现场练习、分析与诊断:商务交往礼仪演练第四模块:良好的职业行为——职业魅力个性化展现1、 微笑的训练-你的微笑价值百万2、 眼神的训练-传递内心热情的第一通道3、 致意礼仪4、 标准站姿训练-反映精神状态的站姿5、 坐姿训练6、 走姿-规范及训练7、 取物蹲姿――规范及训练8、 标准手势-规范及训练第五模块:良好的职业行为——交往艺术1、 问候的艺术2、 得体的称呼3、 物品递接礼仪4、 距离有度(不同情境下与客户的交往距离)5、 情境交往距离(中国文化下的交往礼仪)第六模块:商务沟通交往礼仪1、性格了解2、针对不同人格的沟通

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