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课程结构设计的关键要素与实施策略解析

2025-01-13 03:29:44
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经验系统化转化

课程结构设计:从经验到课程的系统化转化

在当今职场中,许多资深专业人士和团队管理者积累了丰富的经验,但将这些宝贵的个人经验转化为系统化的知识课程,往往面临巨大的挑战。我们的培训课程《经验成课》旨在帮助这些职场精英实现自我认知、知识结构化、课程内容创新及互动式教学的实施,从而打造出高质量的课程。

【课程背景】在职场中,很多资深专业人士和团队管理者们积累了丰富的经验。然而,如何将这些宝贵的个人经验转化为系统化的知识,进而打造出高质量的课程,成为了他们面临的挑战。我们的课程旨在帮助这些职场精英实现以下目标:1. 自我认知与优势发掘:许多资深职场人士在多年的工作中积累了大量经验,却难以明确自己的核心优势。我们的课程将引导他们进行自我探索,识别并确认自己的独特价值。2. 知识经验的结构化:面对庞杂的个人知识库,许多人在尝试梳理时感到迷茫,甚至因追求完美而放弃。我们将提供方法和工具,帮助他们将知识经验有序地组织起来,避免半途而废。3. 课程内容的创新与优化:不知道如何开发课程,或是仅能依靠现有材料进行简单的拼凑,往往导致内容质量不尽人意。通过本课程,参与者将学习如何创新课程内容,提升材料的系统性和深度。4. 互动式教学的实施:在传统的教学模式中,互动性的缺失会降低学习效果。我们的课程将教授如何设计和实施互动式课堂教学,以提高学员的参与度和学习成效。《经验成课》这不仅是一门课程,更是一次专业成长的旅程。帮助资深专业人士和团队管理者,系统化地盘点和沉淀个人价值经验,掌握课程设计与开发的逻辑方法,运用有效的工具,最终打造出一门结构化、高质量的课程。让每个人的经验发光发热,启迪他人,成就自我。【课程收益】1、掌握个人优势经验梳理和高价值课程主题的挖掘方法2、掌握用户痛点调研和课程目标制定的方法工具3、掌握个人知识体系萃取的方法工具4、掌握互动式教学设计、课程宣发的方法5、掌握系统化课程设计与开发、经验萃取的方法和工具【课程时长】2天1夜(6小时/天)【课程对象】企业管理者、业务骨干、内训讲师【课程方式】逻辑方法讲解+案例示范+头脑风暴+现场实操演练 ,60%实操,40%理论讲解,手把手教你做出一门好课程【课程大纲】破冰:入场调查经验成课学习之旅定位—定位课题方向目标—明确课程目标架构—理清课程结构萃取—萃取经验要素呈现—设计学习体验一门好课的标准目的性针对性参与性有效性定位课题方向 1、盘点优势经验【工具】:优势经验盘点与课题方向选择2、市场对标课程调研【工具】:市场对标课程调研练习:进行个人优势经验盘点,明确课题,进行市场对标课程调研四、明确课程目标1、学员画像和痛点分析2、需求调研方法【工具】:需求调研记录表练习:课程需求调研3、制定课程目标课程目标案例讲解4、理解教学目标教学目标案例分析【工具】课程目标公式和话术练习:设定课程目标五、搭建课程架构1、课程结构图全景2、课程结构要求3、常见四种课程的逻辑结构4、课程逻辑图案例分析【工具】课程结构图模板练习:制作课程结构图(思维导图格式)六、萃取经验要素1、课程内容素材的主要来源2、经验萃取的基础概念什么是经验萃取经验萃取的载体经验萃取与其他概念(复盘、最佳实践、课程开发、案例开发)的区别3、适合经验萃取的条件和情境问题4、经验萃取的四个层次5、经验萃取六步法选场景—场景地图描绘找挑战—场景痛点挖掘讲故事—回忆典型故事炼纯金—道法术器建模型—可视化、口诀化做验证—验证推广【工具】SPAS萃取模型、故事曲线、STARR案例模板练习:按照六步法进行经验要素萃取七、教学活动设计1、整体教学活动设计2、教学活动的核心关键3、课程导入的活动设计4、三种关键知识点的常见学习活动5、提出好问题常用的问题研讨式教学活动6、课程结尾的活动设计【工具】常用教学活动工具箱练习:课程的开场导入活动、结尾活动以及研讨问题设计八、课程宣发交付1、如何利用AI智能体做课程设计与开发2、给课程起一个好名字课程好名字的套路公式3、课程宣传海报和详情页海报课程宣发的呈现要素4、制定课程试讲和交付计划【工具】AI智能体、课程宣发三件套套路公式练习:给课程起一个好名字第一天晚间辅导:1、根据所学,完善课件PPT1.0(框架、内容、呈现)2、老师辅导反馈(课题有明确的课后完善方案)3、课后作业:完善PPT3.0(补充完善数据、案例、图片、视频等素材)尾篇:课程总结与回顾
dengzhifei 邓智飞 培训咨询

课程背景

职场中的许多人在多年的工作中积累了大量经验,但却难以明确自己的核心优势。我们的课程将引导参与者进行自我探索,识别并确认自己的独特价值。此外,面对庞杂的个人知识库,很多人在尝试梳理时感到迷茫,这就需要系统的方法与工具来帮助他们有序地组织和结构化知识经验。

课程内容的创新和优化也是本课程的一大亮点,参与者将学习如何开发课程内容,提升材料的系统性和深度。通过互动式教学的实施,课程将教授如何设计和实施更具参与感的课堂教学,以提高学员的参与度和学习成效。

课程目标与收益

  • 掌握个人优势经验梳理和高价值课程主题的挖掘方法
  • 掌握用户痛点调研和课程目标制定的方法工具
  • 掌握个人知识体系萃取的方法工具
  • 掌握互动式教学设计、课程宣发的方法
  • 掌握系统化课程设计与开发、经验萃取的方法和工具

通过这门课程,参与者将能更好地理解如何将他们的经验转化为可教授的内容,帮助他人并成就自我。

课程结构

本课程的设计分为多个模块,每个模块都有清晰的目标和实践活动,确保参与者在6小时的学习中,能够有效吸收和运用课程内容。

1. 破冰与入场调查

课程的开始将通过入场调查来打破僵局,了解学员的背景和需求,为后续的学习奠定基础。

2. 定位与目标明确

在此模块中,参与者将学习如何定位自己的课题方向,明确课程目标。通过学员画像与痛点分析,进行需求调研,制定出切实可行的课程目标。

3. 搭建课程架构

课程架构是成功课程的基石。在这一部分,参与者将掌握课程结构图的全景视图,了解常见的课程逻辑结构,及其构建的方法与工具。

4. 萃取经验要素

经验萃取是将个人经历转化为教学内容的关键。我们将介绍经验萃取的基础概念、适合的条件和情境问题,以及经验萃取的四个层次和六步法,帮助参与者有效提炼出可教学的内容。

5. 教学活动设计

这一模块将教授整体教学活动的设计,包括课程导入、关键知识点的学习活动、提出好问题的研讨式教学活动等,确保课程内容生动且富有互动性。

6. 课程宣发与交付

最后,课程将介绍如何利用AI智能体进行课程设计与开发,教参与者如何给课程起一个好名字,以及制定课程试讲和交付计划。

课程实施方式

本课程采用逻辑方法讲解结合案例示范、头脑风暴和现场实操演练的方式,其中60%为实操,40%为理论讲解。通过手把手的指导,确保每位参与者都能在课程结束时,拥有一门高质量的课程框架和内容。

课程总结与回顾

在课程的尾声,参与者将进行总结与回顾,巩固所学知识。通过整理和完善自己的课程内容,最终实现个人经验的系统化转化,帮助他人并推动自身的专业成长。

结语

课程结构设计不仅是一个学术的过程,更是个人职业发展的重要环节。《经验成课》将为职场中的专业人士提供一个系统化、结构化的课程设计框架,让他们在这次专业成长的旅程中,发掘自身的潜力,实现经验的分享与传承。让每一个人的经验都能发光发热,启迪他人,成就自我。

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