在现代企业的快速发展中，内部培训的有效性至关重要。然而，许多企业发现，内部讲师在授课时往往面临诸多挑战。这些挑战包括讲师不愿意上讲台、讲解不生动、教学方法单一、课堂气氛乏闷等。这些问题不仅影响了学员的学习兴趣和记忆效果，还导致培训效果的难以落地。为了解决这些问题，开发了一门全脑表达训练课程，旨在帮助企业内部讲师提升授课能力和课堂管理技巧。
戴辉平
培训咨询
企业内部的培训工作常常受到多方面因素的制约。讲师缺乏自信，不愿意上台讲课，甚至在讲台上表现不佳，无法清晰地传达知识点。这种状况使得学员在培训过程中无法有效吸收知识，缺乏参与感和积极性，最终导致培训效果不达预期。培训管理者也因此面临更大的挑战，难以再次邀请讲师参与课程。
为了打破这一恶性循环，本课程结合教育学、心理学、记忆学、演讲语言及舞台表演艺术等多种学科理论，制定了一套系统的培训方案。课程内容丰富，涵盖了多种教学方法与技巧，旨在提升讲师的授课水平和学员的学习体验。
全脑表达训练课程的最大特点在于其全面系统的知识架构和实用丰富的技能方法。课程内容包括：
这些内容不仅涵盖了授课的各个环节，还提供了丰富的实践练习，使得培训效果能够在课堂上迅速显现。
参加全脑表达训练课程后，讲师将能够掌握多种实用技能，包括：
通过这些训练，讲师不仅能够提升自身的授课水平，还能帮助企业提高培训满意度，促进企业内部知识和技能的传承。
全脑表达训练课程为期三天，每天两小时，总共六小时的课程安排，内容丰富，形式多样，确保学员能够全面理解和掌握所学知识。
在课程的第一天，学员将了解内训师的三大核心技能，认知培训的本质以及培训师的多重角色。通过问答测试和有奖竞猜等互动方式，增强学员的参与感。
随后，课程将着重于培训师的气场修炼，包括职业形象的塑造和声音训练。学员将通过语句和文章的朗读训练，掌握发声、发音、语速、语调等方面的技术。
第二天的课程中，学员将分享结构化的自我介绍，并接受老师的点评反馈。课程将深入探讨生动表达的训练，包括如何运用图示、幽默、情绪等元素来提升表达效果。
学员还将学习全脑表达36计，了解表达的设计和应用要点，通过视频案例赏析和案例分享，加深对全脑表达技巧的理解。
在课程的最后一天，学员将学习如何有效地进行互动，包括不同类型的互动时机、层次和频次。同时，课程将教授控场技巧，包括课堂提问、倾听和精彩点评的技巧。
此外，课程还将针对培训现场的应变技巧展开训练，让学员能够从容应对课堂上的突发事件，确保培训活动顺利进行。
全脑表达训练课程为企业内部讲师提供了一整套系统的授课技巧与方法，通过理论与实践的结合，帮助讲师提升自信心和授课能力。通过学习缓解紧张、全脑表达、生动教学和控场技巧等内容，讲师能够在课堂上更好地吸引学员的注意力，提升培训效果。
在未来的企业培训中，只有不断提升内部讲师的能力，才能更好地促进企业的发展与创新。全脑表达训练课程正是为此而生，帮助每一位讲师成为更优秀的知识传播者，让培训真正发挥其应有的价值。
通过这一课程的学习，讲师不仅能够收获技能与知识，更能够在培训过程中激发学员的学习热情，让培训效果在企业内部得以真正落地。
