全脑表达训练：提升沟通能力的关键秘诀

全脑表达训练：提升内训师授课能力的全新途径

在现代企业中，知识的传承和技能的提升尤为重要。然而，许多企业在培训过程中常常面临讲师不愿意上讲台、讲解不生动、课堂气氛乏闷等问题。这不仅影响了培训的效果，也使得企业内部的知识传递陷入困境。为了有效解决这些问题，全脑表达训练应运而生，旨在通过科学的教学理论与实践方法，提升企业内部讲师的授课能力和学员的学习体验。

戴辉平：《内训师台风与授课技巧强化训练》

本课程旨在解决企业内部讲师不愿、不敢上讲台，授课效果不佳等问题。通过应用教育学、心理学、记忆学等理论，结合丰富的教学方法与控场技巧，提升内训师的授课水平，激发学员学习积极性。课程涵盖缓解紧张、全脑表达、生动教学等实用技巧，采用翻

戴辉平 培训咨询

课程背景

随着企业的不断发展，员工的培训需求日益增长。传统的培训方式已无法满足快速变化的市场需求，导致了许多企业内部讲师的积极性受到挫制。他们在上讲台时常常感到紧张，无法有效地传达知识。为此，开发一套系统的培训课程变得至关重要。本课程正是基于这一背景而设计，旨在通过科学的方法提升讲师的自信心与授课水平，从而提高培训的整体效果。

课程特色

全脑表达训练课程的设计充分考虑了企业内部讲师的实际工作情况，结合了教育学、心理学、记忆学、演讲语言及舞台表演艺术等多领域的知识。课程内容丰富，涵盖了多种实用的技能方法，例如：

• 缓解紧张的六种方法
• 全脑表达的36种技巧
• 六种开场方式
• 十八种生动教学方法
• 二十余种控场技巧
• 四种时间控制方法

通过这些实用的技能训练，讲师可以在课堂上立刻见到效果，从而带动学员的积极性，促进知识的有效传递。

课程收益

参加全脑表达训练课程的人员将获得以下收益：

• 掌握多种缓解紧张的方法，提升自信心。
• 了解全脑表达的技巧，优化课程内容的结构。
• 学习生动表达的方法，增强课堂吸引力。
• 掌握控场技巧，提升课堂互动性。
• 通过有效的时间管理，提高授课效率。

这些收益将帮助企业内部讲师提升授课水平，进而提高培训的满意度及效果，促进企业内部知识与技能的传承。

课程安排

全脑表达训练课程为期三天，每天两小时，课程内容安排紧凑而丰富，涵盖了多个重要模块。

第一天：内训师的核心技能

第一天的课程重点在于内训师角色认知与讲师台风训练。通过互动导入，讲师将引导学员理解培训师的三大核心技能。课程内容包括：

• 培训的定义与演讲、讲课的区别。
• 企业培训与学历教育的差异。
• 培训师的四大角色：文化传播者、课程开发者、知识传授者、人才培养工程师。

此外，学员还将学习培训师的气场修炼，包括职业形象、声音训练和缓解紧张的策略。这一部分将有效帮助讲师塑造良好的职业形象，增强课堂的吸引力。

第二天：生动表达与教学方法

第二天的课程将重点放在生动表达的训练上，介绍多种有效的表达技巧。课程内容包括：

• 生动表达的六种刺激方式，如图示刺激、幽默刺激等。
• 全脑表达的36种技巧，适用于不同场景的表达设计。
• 生动教学的三段论及六种开场技巧，确保授课的引人入胜。

学员将在互动方式中进行案例分享和视频赏析，通过实践加深对生动表达的理解。

第三天：控场与互动技巧

第三天的课程重点在于控场技巧与互动训练。课程内容包括：

• 时间控制的四大技巧，帮助讲师合理分配授课时间。
• 课堂提问与回答的技巧，促进学员的参与感。
• 课程收尾的六大技巧，确保知识的有效巩固。

通过对互动层次与频次的分析，学员将学习到如何有效调动课堂氛围，提高学员的学习积极性。

结语

全脑表达训练课程不仅关注讲师的授课能力，也致力于提升课堂的整体氛围与学员的学习体验。通过系统的培训，讲师将能够有效缓解紧张情绪，掌握多种生动表达与控场技巧，从而提升授课的效果。面对日益激烈的市场竞争，企业唯有不断提升内部培训的质量，才能在人才竞争中立于不败之地。

全脑表达训练课程的实施，将为企业内部知识的传承与技能的提升提供强有力的支持，帮助企业在未来的发展中不断创造新的价值。