在现代企业中，员工培训是提升整体工作效率与效果的重要环节。然而，许多企业在内部培训过程中，常常面临着学员注意力不集中、互动不足、培训效果不佳等问题。为了改变这一现状，开发一套专业的企业内部培训师培训课程显得尤为重要。本课程围绕“生动教学”这一主题，致力于通过丰富多样的教学方法和互动技巧，提升讲师的授课水平，从而提高员工的工作效能。
戴辉平
培训咨询
在许多企业，虽然员工拥有丰富的工作经验和授课经历，但由于缺乏系统的培训与指导，他们的授课往往变成了单向的讲解，导致学员容易陷入昏昏欲睡的状态。这样的培训不仅无法达到预期效果，还可能打击讲师的积极性，影响后续的培训安排。因此，开展“生动教学”课程，旨在解决这些问题，提高培训的质量和效果。
TTT课程是美国国际训练协会推出的一项经典培训项目，广泛应用于世界500强企业，旨在培养企业内部的培训师。该课程的设计理念强调互动与实践，课堂上有超过60%的时间用于训练互动，采用多种教学方法，如视频观摩、分组研讨、情景演练等，以确保学员能够在轻松愉快的氛围中学习和掌握授课技巧。
本课程不仅有助于公司提升内训师的授课水平，增加员工的工作事物处理能力，还能有效提高员工的工作效率和效果。学员在课程中将学到如何塑造讲师气质、掌握缓解紧张心理的方法、魅力发声的技巧、时间管理的法则等。这些技能的提升，将为讲师和学员的成长提供强有力的支持。
作为一名培训师，职业形象至关重要。在课程中，学员将学习如何通过仪容、仪表、仪态等方面来提升自己的专业形象，并进行相关的互动练习，以巩固学习效果。
声音是表达的关键，培训师需要掌握发声、语音、语气、语调和语速的训练技巧，以确保信息的有效传达。互动练习将帮助学员在实际场景中运用这些技巧。
紧张是许多讲师在授课时常遇到的问题。本课程将分析紧张的表现与原因，并教授缓解紧张的多种方法，增强学员的自信心。
生动教学不仅需要内容的丰富，还要有结构的合理。学员将学习到“凤头猪肚豹尾”的授课结构，确保课程的开头引人入胜，中间内容充实，结尾给人深刻印象。
开场是授课成功的关键。学员将掌握六大开场技巧，避免常见的开场禁忌，确保课程从一开始就吸引学员的注意力。
针对不同类型的课程内容（知识类、技能类、态度类），学员将学习相应的授课技巧，同时借助《教学内容与教学方法对照表》进行分析与实践。
课程将深入探讨十种生动教学方法，包括讲故事法、情景模拟、角色扮演等，使学员能够在课堂上灵活运用各种技巧，提升授课的趣味性和互动性。
有效的时间管理是成功授课的基础。学员将学习四大时间控制技巧，确保课堂内容紧凑而不失条理。
一个好的结尾能够巩固学员的学习成果。课程将教授六大收尾技巧，帮助学员在课程结束时留下深刻的印象。
互动是提升课堂参与感的重要手段。学员将学习如何有效互动，包括提问技巧、点评要点等，确保课堂气氛活跃。
除了授课技巧，课程还将深入探讨如何提升员工的工作效能。沟通是工作中至关重要的一环，课程将介绍沟通的四个基础技能，帮助学员在不同性格的人员之间有效沟通。同时，五星沟通技巧将指导学员如何处理各种沟通问题，提升团队协作效率。
在工作管理方面，课程将教导学员如何制定明确的工作目标，利用SMART法则进行目标分解。此外，时间管理的多种方法，如四象限法、二八法则等，将帮助学员优化工作流程，提升工作效率。
通过案例分享与小组讨论，学员将学习如何分析事物、提出方案，并进行有效的执行反馈。这一系列的训练，将为员工的职业发展打下坚实的基础。
生动教学课程不仅是对讲师授课能力的提升，更是对整个企业内部培训体系的改善。通过多样化的教学方法与丰富的互动体验，学员将在轻松愉快的氛围中掌握实用的知识与技能，从而更好地服务于企业的长远发展。
随着培训的深入，企业将能够形成一支高效、专业的内部培训师队伍，推动企业文化的传播与发展，最终实现企业的可持续增长。生动教学不仅是传授知识的过程，更是激发潜能、促进交流的桥梁。
通过本课程的培训，企业将不仅仅得到一位合格的讲师，更将培养出一位具备生动教学能力的专业人才，他们将以全新的视角和方法，为企业带来无限的可能性与活力。
