生动教学法：提升课堂活力与学生参与度的秘诀

生动教学：提升内训师授课能力的有效途径

在现代企业中，内训师的角色愈发重要。企业内部员工不仅需要具备丰富的工作经验，更需要通过有效的培训来提升自身的教学能力。然而，许多企业的培训往往变成了单向的知识传递，导致学员参与度低下，课堂气氛沉闷。为此，针对内训师的培训课程应运而生，旨在通过生动教学的方式，提升培训效果，增强员工的工作效能。

戴辉平：《授课技巧与工作效能提升训练》

为了帮助企业内部培训师提升授课水平和员工工作效能，本课程综合了美国国际训练协会的经典TTT培训内容，采用高互动性教学方法，覆盖从讲师形象塑造、声音训练到时间管理和高效沟通的全方位技能提升。通过丰富的互动练习和实战演练，学员不仅能

戴辉平 培训咨询

课程背景：开发生动教学课程的必要性

当今的职场环境中，知识更新速度极快，员工必须不断学习以适应变化。然而，许多企业内部培训往往缺乏系统性，导致员工的学习效果不佳。传统的培训方式，如单纯的PPT讲解，容易让学员产生疲倦和不适应，进而影响学习效果。因此，开发一门生动教学课程，旨在通过多样化的教学方法与互动形式，激发学员的学习兴趣，提高培训质量，从而实现企业和个人的双赢。

TTT培训的核心理念

TTT（Train The Trainer）是企业内部培训师的培训课程，源自美国国际训练协会，旨在为职业经理人和内训师提供系统的教学技巧和方法。该课程的核心理念是通过丰富的互动和实用的技巧，提升内训师的授课能力，使其能够更有效地传递知识，激发学员的学习动力。

课程特色与收益

• 互动性强：课程中60%以上的时间用于互动训练，包括小组讨论、情景演练等，使学员能够在实践中学习。
• 多样化的教学方法：课程涵盖多种教学方法，如游戏体验、案例分析、故事讲述等，确保学员能够在轻松愉快的氛围中掌握知识。
• 实用性强：课程内容紧密结合实际工作场景，帮助学员掌握时间管理、沟通技巧和工作效能提升的方法。

通过参加本课程，企业可以提升内训师的授课水平，提高员工的工作效率和效果；而学员则能提升自己的讲师气质、掌握缓解紧张心理的技巧、学习生动教学的多种方法等。

生动教学的关键要素

培训师形象的塑造

培训师的职业形象对授课效果有着重要影响。课程中，我们强调以下几个方面：

• 仪容要求：保持整洁的外表，以增强学员的信任感。
• 仪表要求：选择合适的服装，以展现专业性。
• 仪态训练：通过肢体语言提升授课的感染力。

声音训练的重要性

声音是传递信息的关键。课程中，我们将进行发声、语音、语气、语调和语速的训练，以帮助培训师更好地掌控课堂氛围，提升授课的生动性。

缓解紧张心理的技巧

许多培训师在授课时会感到紧张，影响授课效果。我们将探讨紧张的表现、原因及缓解方法，帮助培训师在上台时保持冷静和自信。

生动教学的三段论

生动教学的有效性还体现在课程结构上。我们将采用“凤头猪肚豹尾”的三段论结构，确保课程内容层次分明，重点突出，使学员能够更好地吸收和理解信息。

开场技巧与失败的禁忌

一个成功的开场能够迅速吸引学员的注意力。课程中，我们将介绍六大开场技巧，如开门见山法、提问开场法等，并分析失败开场的三大禁忌，以帮助培训师更好地把握开场时机。

生动教学的十大方法

为了提升授课的生动性，我们将介绍十种生动教学方法，包括讲故事法、情景模拟、角色扮演等。这些方法不仅能够增加课堂的趣味性，还能提高学员的参与感与互动性。

有效沟通与时间管理

沟通技巧的提升

在培训过程中，沟通是至关重要的。课程中，我们将讲解沟通的四个基础技能——听、说、问、答，并分析不同性格人员的沟通要点，帮助培训师更有效地与学员互动。

高效工作的策略

时间管理是提升工作效能的关键。课程将介绍时间管理的四大法则，并通过SMART法则帮助学员制定明确的工作目标，从而提高工作效率。

处理事物的思维方式

在实际工作中，面对复杂的问题，培训师需要具备分析和解决问题的能力。我们将介绍问题树和5W法等工具，帮助学员找到问题的核心，并提出有效的解决方案。

总结与展望

生动教学不仅是提升培训师授课能力的有效途径，更是提高员工工作效能的重要手段。通过本课程的学习，学员将掌握多种生动教学技巧和有效沟通方法，提升自身的职业素养与工作能力。

未来，随着培训需求的不断变化，生动教学的理念和方法将继续发展和完善。我们期待每位学员能将所学应用于实际工作中，推动企业的持续发展与创新。

在现代企业中，优秀的内训师是推动企业文化和员工发展的重要力量。通过生动教学课程的学习，我们相信每位培训师都能够成为更好的知识传播者，激发学员的学习潜能，实现个人与企业的双赢。