内训师技能提升秘诀：打造高效培训团队的关键方法

内训师技能提升：让培训更有效

在现代企业中，内训师的角色愈发重要。内训师不仅是知识的传播者，更是经验的传承者和企业文化的践行者。然而，许多内训师面临着将丰富的工作经验转化为有效课程的挑战。为了帮助内训师提升技能，我们开发了一个系统的培训课程，该课程围绕“编、导、演”三大核心技能展开，旨在提高内训师的授课质量和培训效果。

戴辉平：内训师的综合技能提升训练

本课程专为企业内部讲师设计，旨在解决员工无法有效将经验转化为课程的难题，提升PPT设计和授课技巧。通过系统的TTT培训，学员不仅能掌握编、导、演三大核心技能，还能获得丰富的工具和素材，迅速提升自己的课程开发和授课水平。课程采用翻

戴辉平 培训咨询

课程背景：内训师发展的必要性

在企业的培训过程中，很多内训师虽然具备丰富的实践经验，但却难以将这些经验有效地转化为课程内容。常见的问题包括：

• 缺乏逻辑性：PPT课件往往只是将Word文档搬迁，没有层次感。
• 缺乏互动：培训变成了单向的讲授，学员参与感不足。
• 讲师积极性下降：由于缺乏互动和有效的教学方法，讲师的授课积极性受挫。

为了打破这一恶性循环，我们的培训课程采用了TTT（Training the Trainer to Train）的方法，旨在系统提升内训师的职业素养和课程开发能力。

课程特色与目标

本课程不仅注重理论知识的传授，更注重实践能力的培养。我们通过经验萃取的方式，帮助学员将自身的实际经验转化为可复制和传承的知识。此外，课程还将提供丰富的工具和素材，帮助内训师在授课中更有效地应用。

• 公司成果收益：快速培养约30位初级内训师，并产出约30门课程。
• 学员知识收益：学员将熟悉TTT编、导、演的含义，以及课程开发的流程和要点。
• 学员技能收益：掌握课程开发、PPT设计制作及授课技巧三大核心技能。
• 工具素材：获赠200多个PPT模板、图片水印去除软件、PPT美化软件等。

课程内容结构

我们的课程分为四天，每天6小时，内容涵盖内训师的核心技能和职业素养。

第一天：角色认知与课程设计

课程的第一天，主要集中在内训师的角色认知和课程设计上。我们将帮助学员理解培训和演讲的区别，以及内训师在企业中的多重角色。

• 培训的定义：从字面、过程和结果三个角度分析。
• 课程开发八步法：定需求、定目标、定大纲等。
• 课程结构化：掌握金字塔式课程大纲的设计。

第二天：经验萃取

经验萃取是课程的第二天重点，学员将学习如何系统性地将工作经验转化为可教学的内容。

• 萃取的三个层次：心智的形成模式、冰山模型等。
• 技能萃取练习：通过访谈法和复盘法进行实际操作。
• 知识萃取：学习如何搜集和整理知识，以形成课程内容。

第三天：PPT制作与教学设计

本课程的第三天将专注于PPT的设计与制作，确保内训师能够制作出视觉美观且逻辑清晰的课件。

• 美化课件的四步法：从骨架到丰满再到颜值的逐步提升。
• 内容结构化处理技巧：文字美化、图片编辑和图表使用等。
• 教学设计理念：将学员放在中心，设计出符合学习效果的授课内容。

第四天：授课技巧与气场修炼

最后一天，课程将重点训练内训师的授课技巧和气场修炼，确保他们在实际授课中能够自信地掌控课堂。

• 培训师的职业形象：仪容、仪表和仪态的要求。
• 声音与表达技巧：发声、语音、语气、语调等训练。
• 互动与控场技巧：如何有效进行课堂互动，保持良好的课堂氛围。

课程实施方式

课程采用翻转课堂、视频观摩、分组研讨等多种授课方式，确保学员在理论学习的同时，能够通过实践操作巩固所学知识。学员在课程中将有机会进行角色扮演、案例分析与情景演练，进一步提升自身的授课能力。

课程的最终成果

通过为期四天的培训，学员将不仅掌握内训师所需的核心技能，还能根据自身的实际工作经验开发出适合的课程，并能够自信地进行授课。课程结束后，学员将获得一份完整的课程开发计划和多个可直接使用的PPT模板，为他们未来的培训工作打下坚实的基础。

结语

内训师的角色不仅仅是知识的传递者，更是企业文化的建设者和员工发展的引导者。通过本课程的学习与实践，内训师将能够有效提升自身的授课能力和培训效果，为企业的可持续发展贡献力量。

如果您想参与到我们的内训师技能提升课程中，欢迎随时联系我们，期待与您一起成长，共同推动企业培训的进步。