在现代企业的快速发展中，内训师的作用愈发显著。内训师不仅是知识的传递者，更是企业文化的传播者和人才发展的工程师。然而，许多内训师在实际教学中面临着诸多挑战，例如无法将丰富的工作经验转化为有效的课程内容，制作的PPT课件缺乏层次感和逻辑性，造成培训过程单向化，缺乏互动。这不仅影响了培训效果，也使得内训师的积极性受到打击。
戴辉平
培训咨询
为了应对以上挑战，我们开发了以“内训师技能提升”为主题的培训课程。这一课程旨在通过系统的知识和技能开发，帮助内训师更好地将自己的经验转化为课程内容。课程的设计基于TTT（Training the Trainer to Train）的理念，强调内训师在“编、导、演”三大技能方面的提升。
内训师的角色不仅仅是授课者，他们还承担着多重职责，包括企业文化的传播者、专业课程的开发者、知识和技能的传授者等。因此，内训师需要具备良好的角色认知和职业素养，以适应不同的培训需求。
整个培训课程为期四天，每天6小时，课程人数控制在30人左右。授课方式采用翻转课堂、视频观摩、分组研讨等多样化形式，以增强学习的互动性和趣味性。
在培训开始前，学员需要拟定课程开发主题并搜集相关素材资料，以确保在课程中能够产生实际的成果。每位学员将在课程结束时完成《课程设计表》和《课程结构图》，为后续的课程开发奠定基础。
第一天的课程主要集中在内训师的角色认知及课程设计。学员将学习如何从不同的角度理解培训的意义，以及培训师在企业中的多重角色。
第二天的重点是经验萃取，通过对学员自身经验的梳理和提炼，帮助他们将实际工作中的经验转化为可传授的知识。课程将介绍多种萃取方法和工具，包括访谈法和复盘法，学员将在实践中进行技能和知识的萃取练习。
第三天课程专注于PPT制作技巧和教学设计，学员将学习如何设计出既美观又实用的课件。课程内容包括：
最后一天的课程将围绕授课技巧与控场能力展开，学员将学习如何塑造自己的台风，增强课堂互动性。课程中的互动技巧、控场技巧和教学风格等内容，将帮助内训师提升整体授课能力。
课程结束后，学员将能够熟练掌握课程开发、PPT设计制作和授课技巧三大核心技能。通过这一课程的学习，内训师不仅可以提升自己的专业能力，更可以为企业培养出更多优秀的培训人才，形成良好的培训氛围。
在课程实施过程中，我们将通过案例分析和课堂反馈，帮助学员及时调整学习策略，确保学习效果。学员之间的互动与讨论，也将为后续的课程开发提供珍贵的经验分享。
内训师技能提升课程是对现有培训体系的有力补充。通过系统的课程设计和丰富的实践环节，内训师将能够更好地发挥其在企业中的重要作用。未来，我们希望通过不断优化课程内容，为更多企业内部培训师提供更高效的培训支持，推动企业的整体发展。
总之，内训师的技能提升不仅关乎个人职业发展，也直接影响到企业的培训质量和人才培养效率。通过本课程的学习，内训师将能够更好地将知识传递给学员，为企业创造更大的价值。
