主动积极，提升生活与工作的双重效率

主动积极：在VUCA时代的成功之道

在当今这个瞬息万变的时代，尤其是在乌卡（VUCA）环境下，主动积极的心态是每个人和组织实现成功与幸福的关键。面对易变性、不确定性、复杂性和模糊性，我们需要以积极的姿态去应对挑战，主动寻求机会，进而实现自我价值的提升和团队的协作。

茆挺：《高效能人士的七个习惯》

在百年变局的时代，《高效能人士的七个习惯》课程将带领您从依赖到独立，再到互赖，以简洁的概念和实用的方法，帮助您在VUCA环境中取得成功。通过互动式教学和行动学习，您将学会主动积极、以终为始、要事第一等核心习惯，提升个人效能和团队

茆挺 培训咨询

一、主动积极的内涵

主动积极是一种生活态度，它不仅仅意味着对外部环境的反应，更强调对自我行为的责任感。在《高效能人士的七个习惯》中，主动积极被视为个人愿景的核心习惯，意在引导我们掌握“选择的自由”，并以积极的语言和态度来影响周围的人。

• 选择的自由：每个人在生活中都会遇到各种挑战和困难，而主动积极意味着我们有能力选择如何应对这些挑战。
• 责任感：主动积极的人不会将自己的失败归咎于环境或他人，而是承担起自己的责任，以价值观为导向，做出理性的回应。
• 积极的语言：使用正面的语言来表达自己的观点和情感，可以帮助我们在沟通中建立更良好的关系。

二、从依赖到独立的转变

在个人发展的过程中，主动积极是从依赖他人到自我独立的重要一步。通过对自身价值观的清晰认识，个体能够更好地设定个人愿景，进而实现自我领导。这样的转变不仅仅是个人层面的成功，也为团队的协作打下了良好的基础。

在《高效能人士的七个习惯》中，强调了思维转换的必要性。我们常常受到传统观念的束缚，而主动积极则要求我们打破这种束缚，重新审视自我和周围的环境。

三、主动积极的实践

在实践中，主动积极不仅是一个理念，更是一种持续的行动。以下是一些具体的实践方法：

• 撰写个人愿景：明确自己的目标和理想，通过书写的方式来强化内心的信念。
• 聚焦影响圈：关注自己能够影响的范围，避免过多地担忧无法控制的事物。
• 语言的魅力：通过积极的语言与他人沟通，传递信心与希望，塑造良好的团队氛围。

四、主动积极与团队协作

在一个团队中，主动积极的态度尤为重要。它不仅能提升个人的工作效率，还能激发团队的整体活力。在《高效能人士的七个习惯》中，团队协作被视为从独立到互赖的重要环节。通过建立信任与信用，团队成员可以更好地协调彼此的工作，实现双赢。

五、双赢思维的培养

双赢思维是人际领导的习惯之一，它要求我们在合作中追求所有参与者都能获益的结果。在此过程中，主动积极的态度是实现双赢的前提。通过理解他人的需求，我们能够更好地调整自己的行为，以达成共同的目标。

• 相互理解：在沟通中，首先要倾听他人的意见和建议，理解他们的立场。
• 建立信任：信任是团队合作的基础，主动积极的人更容易赢得他人的信任。
• 共同目标：明确团队的共同目标，确保每个成员都能朝着相同的方向努力。

六、持续更新与自我成长

在快速发展的时代，持续更新是主动积极的另一重要维度。只有不断学习和自我提升，才能在竞争中保持优势。这一过程不仅包括专业技能的提升，也涵盖了心理素质和人际关系的改善。

• 自我评估：定期对自己的成长进行评估，找出不足之处，制定改进计划。
• 学习新知识：通过参加培训、阅读等方式，不断扩展自己的知识面。
• 建立支持网络：与志同道合的人建立联系，共同分享经验和资源，促进彼此的成长。

七、总结与展望

在VUCA环境中，主动积极不仅是个人成功的关键，也是团队协作和组织发展的基础。通过《高效能人士的七个习惯》培训课程，我们不仅能够增强个人的主动性，还能促进团队的合作与信任。在这个过程中，我们需要不断审视自我，勇于承担责任，以积极的态度迎接挑战。

未来的道路充满了不确定性，但只要我们始终保持主动积极的心态，设定明确的目标，持续更新自我，就一定能够在这个伟大的时代中把握机会，实现人生的圆满与丰盈。