在当今这个快速变化且充满不确定性的时代，我们正面临着前所未有的机遇与挑战。VUCA（易变性、不确定性、复杂性和模糊性）环境的特点要求每个人都要具备一种主动积极的态度，以应对不断变化的外部世界。如何在这样的环境中实现个人和组织的成功，成为了每个职场人士必须思考和面对的问题。在这方面，《高效能人士的七个习惯》课程提供了有效的指导。
茆挺
培训咨询
主动积极是成功的基石。这一习惯强调每个人都应为自己的行为负责，并通过积极的思维和行动来塑造自己的生活。我们常常会遇到各种各样的挑战，而选择如何反应才是衡量一个人是否主动积极的关键。主动积极不仅仅是对外在环境的反应，更是一种内在的心态转变。
在《高效能人士的七个习惯》中，主动积极的理念被深入探讨。首先，学员们被引导去理解“选择的自由”，即我们可以选择如何看待和应对生活中的各种情况。无论外部环境多么复杂和困难，我们始终可以选择自己的态度和行为。
通过积极的语言和行动，我们能够影响周围的人，并在团队中创造一种积极向上的氛围。例如，当团队成员面临压力时，主动积极的人会主动提供支持和解决方案，而不是抱怨和逃避责任。这种积极的行为不仅提升了个人的影响力，也增强了团队的凝聚力。
主动积极的第二个重要方面是建立个人愿景。每个人都需要明确自己生活的方向和目标，这不仅可以激励个人不断前进，还可以帮助其在遇到困难时保持动力。通过撰写个人生命愿景，学员们得以清晰地认识到自己真正重视的是什么，并据此制定相应的行动计划。
在课程中，学员们通过“心灵绘图法”探寻内心的声音，明确自己的价值观。这种方法不仅帮助他们理清思路，也为他们后续的行动提供了明确的指导。明确的个人愿景能够让个体在复杂多变的工作环境中保持方向感，进而实现个人的成功。
要实现主动积极，合理的时间管理和优先排序同样不可或缺。课程中涉及的“要事第一”习惯，强调了在日常工作中如何有效地管理时间，注重优先事项。学员们学习如何识别重要任务，制定周行动计划，并在时间管理中学会授权，这些都是提升工作效率的有效方法。
通过对时间的合理管理，个体能够将精力集中在最重要的事情上，从而避免因琐事而迷失方向。在VUCA环境中，快速做出决策和调整策略至关重要，而这正是主动积极的体现。
在职场中，主动积极不仅仅体现在个人的行为上，还体现在与他人互动时的态度。双赢思维是人际领导的习惯之一，强调在合作中寻求双方的利益。这种思维模式有助于建立信任和信用的基础，进而促进团队的协作。
在课程中，学员们通过小组讨论和角色扮演，学习如何在沟通中体现双赢思维，进而培养成熟的人际观。有效的人际关系不仅可以提升工作效率，还能够为个人的发展提供更多的机会。在积极主动的态度下，团队成员能够更好地合作，共同解决问题，实现更大的目标。
同理心倾听是另一项关键技能，它强调在沟通中理解他人的观点和感受。在VUCA环境下，团队成员的背景和经历各不相同，尊重这些差异能够有效促进团队的创新与协作。通过同理心倾听，个体不仅能更好地理解他人，还能建立深厚的人际关系。
课程中，学员们被引导掌握同理心倾听的技巧，并通过相关的案例分析和角色扮演进行实践。这种能力的提升，有助于在复杂的人际交往中建立信任，从而形成良好的团队氛围。
在现代职场中，各个部门之间的协作变得越来越重要。统合综效的原则强调通过团队的合作，发挥每个人的优势，从而实现团队效益的最大化。课程中的沙盘模拟和团队共创活动，让学员们在实际操作中感受到团队合作的力量。
通过不断地沟通和协调，团队成员能够在共同的目标下，发挥各自的特长，创造出更大的价值。这种积极的团队合作精神，正是主动积极的重要体现，也是应对复杂环境的重要策略。
在快速变化的时代背景下，个人需要不断更新自我，以适应新环境和新挑战。课程强调“不断更新”的习惯，鼓励学员在生理、关系、智力和精神四个维度上进行全面的自我投资和成长。
这种持续更新的习惯能够帮助个体在面对变化时，保持开放的心态，及时调整自己的策略和方法。通过定期评估个人生命轮，学员们能够找出自身的差距，制定相应的改进方案，从而实现持续的自我提升。
在这个充满挑战的VUCA时代，主动积极的态度不仅是个人成功的关键，也是团队和组织获得成功的重要基础。《高效能人士的七个习惯》课程通过系统的培训，帮助学员们认识到主动积极的重要性，并提供了有效的工具和方法，以实现个人和团队的全面成功。
通过不断地实践和反思，每个人都可以在工作和生活中践行主动积极的理念，提升个人的影响力，构建良好的人际关系，最终实现自身的价值与目标。只有在主动积极的驱动下，我们才能够在复杂多变的环境中，不断前行，创造出属于自己的成功之路。
