培训内容审核的重要性与实施策略解析

培训内容审核：新媒体时代内训师体系建设的关键

随着互联网技术的迅速发展，各类企业正逐步向互联网化转型。尤其是在国家提出智能制造的发展方针后，5G技术的应用和数字化发展的推动，使得企业内部的培训体系构建也在不断演变。传统的培训模式正在被线上线下结合的混合学习模式所取代。本文将围绕“培训内容审核”这一主题，深入探讨新媒体时代内训师体系建设的必要性和实施策略。

马斌：新媒体时代 内训师培训体系与课程设计运营

本课程专为企业HR、培训管理者及部门负责人设计，旨在探索新媒体时代的内训师体系建设与课程开发。通过1天6小时的深入学习，您将全面了解如何利用新媒体技术构建高效的培训体系，掌握课程设计与运营的万能模型，快速选拔并培养适应新媒休时代

马斌 培训咨询

一、新媒体时代的培训体系升级

新媒体时代的到来，使得传统的培训体系面临着巨大的挑战。传统模式往往以线下教学为主，缺乏灵活性和互动性，难以满足现代企业快速发展的需求。以下是新媒体时代培训体系升级的几个关键点：

• 传统的培训体系模型：通常以讲师为中心，学员被动接受知识，缺乏参与感。
• 新媒体时代的培训体系：强调互动和参与，学员通过在线课程、直播、微课等多种方式进行学习。
• 培训管理者的调整：在新媒体时代，培训管理者需要具备适应新技术的能力，灵活调整培训策略，以便快速响应业务需求。
• 内训师体系建设：企业需要建立一套新的内训师体系，以适应多样化的培训需求和学习方式。
• 培训中心内训师管理组织架构：应当更加扁平化，以提升沟通效率和决策速度。

二、新媒体时代企业内训师体系落地思考

内训师体系的落地是企业培训成功的关键之一。企业可以通过以下几个步骤来实现内训师体系的落地：

• 反漏斗模型：通过反漏斗模型，企业可以将培训需求从广泛的基础上进行筛选，确保重点培养真正需要的内训师。
• 内训师课程建设全流程：明确课程的开发、实施与评估流程，确保每一环节都有据可依。
• 学习形式的结构：结合直播、微课和线下培训，形成多元化的学习形式，以满足不同学员的需求。
• 课程开发方式：新媒体时代下，企业可以选择传统线下课程、微课、直播课等多种课程开发方式，各具特色，灵活运用。
• 培训管理者的升级：培训管理者在新媒体时代需要掌握“四会一有”技能，以更有效地管理培训项目。

三、内训师体系有效支撑业务发展的策略

内训师体系不仅仅是培训的组织结构，更是企业整体业务发展的支撑。以下是几种内训师课程项目设计的类型：

• 基于业务流程的课程项目设计：通过分析企业的业务流程，设计出符合实际需求的课程。
• 基于业务问题的课程项目设计：针对具体的业务问题，设计相应的培训课程，以帮助员工解决实际问题。
• 基于新业务拓展的课程项目设计：随着企业新业务的拓展，内训师需要及时更新课程内容，确保员工与时俱进。
• 调研访谈分析类课程项目设计：通过调研和访谈，深入了解员工的学习需求，设计出更具针对性的课程。

四、课程开发与设计的万能模型：SCAS模型

课程开发的核心在于如何精准识别学习目标和需求。SCAS模型为课程设计提供了一种清晰的思路：

• 一“定”观点：确定课程的核心观点，确保课程内容围绕这一观点展开。
• 二“定”论点：通过分析痛点、问题和解决方案，构建课程的逻辑框架。
• 三“定”模型：使用不同的提炼方法，如字母提炼法和数字提炼法，确保课程内容简洁明了。

五、如何快速制作课程PPT

高效的课程PPT制作是课程成功的关键。企业可以通过以下方式提升PPT制作的效率：

• 标准课程PPT模板运用：预设标准模板，确保课程风格一致性。
• 运用SMARTART制作PPT内容：利用图形化工具提升PPT的可视化效果。
• 图示化模板套用：简化内容展示，使信息更易于理解。

六、真人出镜类线上课程制作

线上课程的多样化形式中，真人出镜类课程因其生动性而受到青睐。制作时应考虑以下方面：

• 虚拟演播室的运用：提升课程的专业感和视觉吸引力。
• 口播类真人出镜课程：通过增强学员的参与感，使学习过程更加互动。

七、新媒体时代的培训管理与运营工作

培训管理与运营是确保培训项目成功的核心环节。在新媒体时代，企业需要关注以下几个方面：

• 培训师的选择与优化：选择合适的培训师，并通过定期评估进行优化。
• 培训形式的选择与沟通：根据不同的学习需求，选择合适的培训形式，并与学员保持良好的沟通。
• 培训平台的选择与构建：选择适合企业的培训平台，确保其功能和用户体验能够满足需求。
• 培训内容的开发与审核：确保培训内容的质量，通过审核机制维护课程标准。
• 培训师的包装与推广：对内训师进行品牌化包装，提升其在企业内部的影响力。
• 复杂的培训运营工具：合理运用各类培训运营工具，提高培训效率。

总结

在新媒体时代，企业的培训体系建设面临着前所未有的机遇与挑战。通过对培训内容的审核与优化，企业能够更好地构建内训师体系，提高培训的有效性与针对性。随着技术的不断进步，企业内训师的培训模式将不断演变，适应新的市场环境和业务需求。未来，企业需要不断探索与实践，以实现培训效果的最大化，推动整体业务的发展。