培训管理者升级的关键策略与实用技巧

培训管理者升级：构建企业内训师体系的重要性

在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着不断变化的市场需求和技术革新，尤其是那些全球500强企业，更加注重内部人才的培养与发展。在这个背景下，内训师的角色逐渐被赋予了新的意义。习近平总书记在全国干部学习培训教材的序言中提到：“没能大学习，就没有大发展。”这句话深刻地揭示了学习对组织和个人发展的重要性。因此，内训师的培养不仅是企业文化的传递者，更是企业创新和发展的推动者。

马斌：新媒体时代 内训师培训体系与课程设计运营

为什么世界500强企业都在积极培养内训师？这不仅是因为培训是员工的福利，更是企业发展与文化传承的关键。习近平总书记曾强调，学习是发展的源泉。内训师不仅传递企业文化、经验和创新思维，更是塑造学习型组织的核心力量。通过本课程，你将深

马斌 培训咨询

内训师的价值与作用

内训师在企业中扮演着多重角色，具有重要的价值和作用。以下是内训师的四大核心价值：

• 文化传承：内训师是企业文化的传播者，他们通过培训和分享，将企业的核心价值观和文化理念传递给每一位员工。
• 经验传承：通过内训，企业的经验和知识可以在员工之间快速传递，帮助新人快速适应工作环境，提高上岗效率。
• 创新先驱：内训师在学习技术的运用上具有前瞻性，他们能够组织团队讨论，激发创新思维，帮助团队解决实际问题。
• 能量来源：内训课堂是知识和正向思维的传递平台，能够激励员工主动学习，寻找解决方案。

可以说，内训师不仅是企业文化的桥梁，也是推动企业持续发展的宝贵资源。

新媒体时代内训师体系建设的必要性

随着新媒体技术的发展，企业内训的方式和手段也发生了巨大的变化。企业需要构建一个适应新媒体时代的内训师体系，以增强培训的效果和覆盖面。新媒体时代的内训师体系建设需要注意以下几个方面：

• 内训师体系建设的意义：构建内训师体系可以提升企业的整体学习能力，增强员工的归属感和团队凝聚力。
• 落地思考：在新媒体环境下，内训师需要掌握新的学习形式，如直播课程、微课等，以适应不同员工的学习需求。
• 课程开发全流程：内训师需要掌握从课程需求分析到课程评估的全流程，确保培训的有效性和针对性。

通过建立新媒体时代的内训师体系，企业可以更好地适应市场变化，提升员工的学习积极性和企业的竞争力。

内训师课程开发与设计的策略

内训师的课程开发与设计是提升培训效果的关键。在这一过程中，SCAS模型被广泛应用。SCAS模型强调了课程开发的“定”与“论”的重要性。具体来说，课程开发的步骤可以分为以下几步：

SCAS模型的应用

• 定观点：首先，内训师需要明确课程的核心观点，这一观点应基于企业的实际情况和员工的需求。
• 定论点：接下来，内训师需要确定课程的论点，分析学员的需求痛点，明确学习的目标。
• 定模型：最后，内训师可以根据课程的特点，选择合适的教学模型，如字母提炼法、数字提炼法等。

通过SCAS模型的应用，内训师能够更加系统化地进行课程开发，确保课程内容的针对性和实用性。

快速制作课程PPT的技巧

在内训课程中，PPT的制作是不可或缺的一部分。内训师可以通过以下几种方式快速制作高质量的课件：

• 运用标准PPT模板：使用标准化的PPT模板可以提高制作效率，并保持视觉上的统一性。
• 利用SMARTART功能：SMARTART可以帮助内训师将复杂的信息以图形化的方式展示，增强学员的理解和记忆。
• 图示化模板的套用：借助图示化模板，内训师可以更直观地呈现课程内容，提升学习体验。

通过这些制作技巧，内训师可以更有效地传达知识，提升培训效果。

如何让内训师体系有效支撑业务发展

内训师的培养和课程开发不仅仅是为了提升员工的技能，更是为了支持企业的整体业务发展。内训师需要设计与企业业务紧密相连的课程项目，具体来说，可以从以下几个方面进行设计：

• 基于业务流程的课程设计：课程内容应紧密围绕企业的业务流程展开，帮助员工更好地理解和执行工作流程。
• 基于业务问题的课程设计：针对企业当前面临的具体问题进行课程设计，确保培训的实效性。
• 基于新业务拓展的课程设计：随着企业的发展，新的业务领域不断涌现，内训师应及时调整课程内容，以适应新业务的需求。
• 调研访谈分析类课程设计：通过调研和访谈，了解员工的实际需求，从而设计出更具针对性的课程。

通过以上课程设计策略，内训师能够有效地支撑企业的业务发展，提升团队的整体素质。

总结

内训师在企业中扮演着至关重要的角色，他们不仅是企业文化的传播者，也是知识和经验的传承者。在新媒体时代，企业需要不断升级内训师的培养和发展，以适应快速变化的市场环境。通过构建适应新媒体时代的内训师体系、运用科学有效的课程开发模型，以及设计与业务紧密相关的培训项目，企业能够提升员工的学习能力和工作效率，从而实现可持续发展。

内训师的培养是一个长期的过程，企业应重视内训师的选拔和培训，鼓励员工主动学习和分享经验，营造良好的学习氛围。只有这样，企业才能在竞争中立于不败之地，持续推动创新与发展。