随着互联网技术的飞速发展，各类企业逐渐朝着互联网化的方向迈进。特别是国家提出智能智造的发展方针后，5G互联网技术的广泛应用使得数字化发展进入了一个崭新的阶段。在这样的背景下，企业内部培训的发展模式也随之转变，从传统的线下培训走向了线上线下结合的混合学习模式。这种转变不仅提升了培训的灵活性和可达性，也对培训师的选择提出了更高的要求。
马斌
培训咨询
传统的培训体系往往依赖于固定的教室和线下课程，而新媒体时代则为企业提供了多种学习形式的选择，包括直播、微课等。这些新兴的培训形式要求内训师不仅要具备良好的授课能力，还需熟悉新媒体技术的运用。因此，选择合适的内训师成为了企业培训管理者面临的一项重要任务。
因此，在选择内训师时，企业应加强对候选人的评估，确保其能够适应新媒体时代的培训需求。
内训师体系的落地并不是一蹴而就的，它需要经过科学的规划和实施。企业应当建立一个完整的内训师管理架构，确保内训师的选拔、培训、评估和激励等环节相互衔接，以实现整体的培训效果最大化。
课程开发是内训师的重要职责之一，合理的课程设计能够有效提升培训的质量和效果。在新媒体时代，内训师需要掌握课程开发的万能模型，以快速构建出高效的培训课程。
SCAS模型作为课程开发的万能模型，涵盖了观点、论点和模型三个方面。内训师通过对这些要素的分析和整合，可以设计出更具针对性的课程。
在新媒体时代，课程的视觉呈现同样重要。内训师需要掌握快速制作课程PPT的技巧，以提升课程的整体效果。
在新媒体时代，培训管理与运营工作变得愈加复杂，这要求企业在选择培训师时必须更加谨慎，并考虑到多种因素。
培训师的选择是企业培训管理中的关键环节。企业应基于业务需求和培训目标，制定科学的选拔标准，以确保培训师能够满足培训的实际需求。
不同的培训形式适用于不同的培训目标与对象，企业需要根据具体情况灵活选择。有效的沟通则是确保培训顺利进行的重要保障，企业应建立良好的沟通机制，以促进培训师与学员之间的互动。
在新媒体时代，企业需要选择合适的培训平台，以便更好地开展线上与线下相结合的培训活动。合理的培训平台不仅可以提升培训效率，还能增强学员的学习体验。
培训内容的质量直接影响到培训的效果，企业应建立科学的开发与审核机制，以确保培训内容的专业性与实用性。
为了提升内训师的知名度与影响力，企业应加强对培训师的包装与推广。通过多种渠道宣传培训师的专业能力与授课风格，能够吸引更多学员参与培训。
在培训管理的过程中，企业可能会遇到各种复杂的运营工具。培训管理者应具备一定的工具使用能力，以便更好地管理培训流程，提升培训的整体效率。
在新媒体时代，内训师的选择与优化显得尤为重要。企业需结合自身的培训需求与发展目标，建立科学的内训师选拔与管理机制，以确保培训的有效性与针对性。通过持续的培训与支持，内训师将更好地服务于企业的发展，推动企业在数字化转型的道路上不断前行。
