培训管理者升级的有效策略与实用技巧

培训管理者升级：内训师培养的重要性与实践

在当今快速变化的商业环境中，企业的成功不仅依赖于产品和服务的质量，更依赖于组织内部知识的有效传递与应用。世界500强企业纷纷重视内训师的培养，这不仅是为了提高员工的技能水平，更是为了在企业内部建立起一种学习型文化。习近平总书记在第五批全国干部学习培训教材序言中提到：“没能大学习，就没有大发展。”这句话深刻地反映了学习的重要性，而内训师则是推动企业学习与发展的重要力量。

马斌：新媒体时代 内训师培训体系与课程设计运营

为什么世界500强企业都在积极培养内训师？这不仅是因为培训是员工的福利，更是企业发展与文化传承的关键。习近平总书记曾强调，学习是发展的源泉。内训师不仅传递企业文化、经验和创新思维，更是塑造学习型组织的核心力量。通过本课程，你将深

马斌 培训咨询

内训师的角色与价值

内训师不仅是知识的传递者，更是企业文化的传播者。以下是内训师在企业中的四大核心价值：

• 文化传承：内训师在组织内起到了文化落地的桥梁作用，通过培训将企业的核心价值观和文化理念传递给每一位员工。
• 经验传承：内训师能够有效地将公司的经验和技巧传授给新员工，缩短他们的成长周期，帮助他们更快适应工作环境。
• 创新先驱：内训师掌握最新的学习技术，能够组织团队进行有效的知识分享和研讨，推动企业的创新和发展。
• 能量来源：内训师的课堂是知识传播和正向思维的舞台，能够激励员工主动寻找解决问题的方法。

内训师的价值不仅体现在他们的知识和技能上，更在于他们的影响力和引导能力。通过内训师的培训，企业可以培养出一批具备强大学习力的员工，营造出一种积极向上的学习氛围。

新媒体时代的内训师体系建设

随着新媒体技术的不断发展，企业内训师体系的建设也面临着新的挑战和机遇。在新媒体时代，内训师的角色愈发重要，企业需要重新审视内训师的培养与选拔，以适应这个快速变化的环境。

企业内训师体系建设的意义

在新媒体技术的支持下，企业可以更加高效地实现内训师的培养，具体而言，内训师体系建设的意义体现在以下几个方面：

• 内训师可以作为企业文化的传播者，让员工在培训中真正理解并认同企业的价值观。
• 通过内训师的指导，企业能够有效积累和传承宝贵的经验，提升整体的管理能力和业务水平。
• 内训师能够推动创新，通过系统化的培训与交流，帮助企业快速找到问题的突破口。
• 内训师可以激发员工的学习动力，让每一位员工都成为学习的参与者，从而提升整体的组织效能。

新媒体时代内训师体系落地思考

在新媒体时代，企业内训师体系的建设需要关注以下几个方面：

• 新媒体技术的应用：企业需要利用新媒体技术进行课程开发，增强课程的互动性和趣味性。
• 课程建设全流程：内训师需要掌握课程设计的全流程，从需求分析到课程实施的每一个环节。
• 学习形式的多样化：结合线下和线上学习，采用直播、微课、社群等多种方式，提升学习的灵活性。
• 有效支撑业务发展：内训师课程设计需要紧密结合企业的业务需求，确保培训的实用性和针对性。

内训师课程开发与设计

为了确保内训师能够高效地开展培训，课程开发与设计显得尤为重要。课程开发的万能模型——SCAS模型，将为内训师提供系统化的指导。

SCAS模型的构建

SCAS模型由四个部分构成：

• 观点的确定：明确课程的核心观点，以便为后续的课程内容提供方向。
• 论点的梳理：通过分析学员的需求，确定课程的痛点，并围绕痛点提出解决方案。
• 模型的应用：结合字母提炼法、数字提炼法等多种方法，将课程内容进行结构化。
• 课程PPT的制作：利用标准模板和图示化工具，快速制作出高质量的课程PPT。

课程开发的实践

在实际课程开发过程中，内训师需要重视以下几个方面：

• 针对不同的受众群体，设计适合他们的课程内容和形式。
• 结合企业的实际情况，灵活运用新媒体技术，提高课程的参与度和互动性。
• 通过案例分析和讨论，增强学习的实用性和针对性。
• 不断收集学员的反馈，及时调整和优化课程内容。

总结与展望

通过对内训师的培养与体系建设，企业能够有效提升员工的综合素质，促进企业文化的深入传播。在新媒体时代，企业必须与时俱进，灵活运用各种技术手段，提升内训师的培训效果，最终实现企业的可持续发展。

内训师是企业的宝贵财富，系统化的培训管理将是企业不断追求卓越的必经之路。未来，内训师的角色将更加重要，企业在内训师的培养上需要投入更多的资源和精力，以打造出一支强大的内训师团队，助力企业在竞争中立于不败之地。